Takmer všetky moderné spoločnosti sa snažia automatizovať svoju prácu. Na tento účel potrebujú zamestnanca na plný úväzok na pozíciu programátora 1C. Je to tento zamestnanec, ktorý vykonáva vývoj, podporu a údržbu potrebného softvéru. Jedným z najdôležitejších a vyhľadávaných programov v tejto oblasti je 1C: Enterprise. Ihneď tento produkt ovplyvnil výlučne správu a účtovníctvo, ale jeho kapacity sa dnes rozšírili a pomocou tejto pomoci môžete vykonávať personálne a komoditné účtovníctvo, kontrolovať sklad, získavať zrážky zo mzdy a oveľa viac. V súčasnosti sa povolanie programátora stalo najžiadanejšou a v podnikateľskom prostredí je veľmi populárne.
Všeobecné ustanovenia
Hlavnou úlohou tohto zamestnanca je konfigurácia a správa softvérových produktov. Zamestnanec je podriadený vedúcemu oddelenia IT. Vyhodiť alebo najať ho môže iba generálny riaditeľ.
Malo by sa pamätať na to, že pri svojej práci by sa mal programátor riadiť platnou legislatívou krajiny, príkazmi vyššieho manažmentu, dokumentmi a materiálmi regulujúcimi jeho činnosť, chartou podniku a pokynmi.
vedomosti
Z popisu práce programátora 1C vyplýva, že musí poznať všetky regulačné a usmerňujúce dokumenty, ktoré priamo súvisia s prevádzkou počítačovej technológie, ktorá sa používa na spracovanie informácií. Okrem toho by jeho zručnosti mali zahŕňať technické a prevádzkové vlastnosti, zamestnanec musí porozumieť tomu, aké vlastnosti vybavenia, režimy a účely zariadenia sú, ako aj poznať pravidlá jeho prevádzky.
Musí rozumieť mechanizmu spracovania údajov mechanizovaným spôsobom, poznať všetky typy technických informačných médií, dodržiavať harmonogram práce, poznať pravidlá ochrany práce, bezpečnosti atď.
povinnosti
V popise úlohy programátora 1C sa predpokladá, že zamestnancovi sú priradené určité funkcie, medzi ktoré patrí najzákladnejšia je softvérová podpora konfigurácie produktu 1C-Enterprise. Musí upravovať a aktualizovať dokumenty, správy, spracúvať rôzne typy poverení. Medzi jeho povinnosti patrí okrem iného tvorba nových správ a dokumentov, rozvoj prevádzkového účtovníctva a účtovníctva vedenia.
Musí vyvinúť metódy a formy účtovania pre obeh tovaru. Profesia programátora ho navyše zaväzuje, aby sa zapojil do školenia ostatných zamestnancov spoločnosti v práci so správami a dokumentmi vytvorenými prostredníctvom tohto softvérového produktu. Môže sa mu tiež uložiť povinnosť vykonávať jednorazové pracovné úlohy vyššieho manažmentu, ktoré sa týkajú oblasti jeho činnosti.
práva
Zamestnanec má právo predkladať vrcholovému manažmentu svoje návrhy týkajúce sa záležitostí jeho činnosti, ale nie mimo jeho kompetencie. Z popisu práce programátora 1C vyplýva, že má právo požiadať vedenie, aby mu poskytlo bežné pracovné podmienky vrátane potrebných technických prostriedkov na plnenie jeho povinností. Môže tiež informovať svojich nadriadených o chybách v prevádzke hardvéru alebo softvéru, ktorý mu bol zverený.
zodpovednosť
Zamestnanec je zodpovedný za nesplnenie svojich povinností, ako aj za ich zlý alebo predčasný výkon. Za porušenie práv, ktoré sú uvedené v popise práce programátora 1C, môže byť braný na zodpovednosť aj za nesplnenie príkazov vyššieho manažmentu, porušenie pravidiel spoločnosti.
Je zodpovedný za poškodenie, nepresné použitie zvereného zariadenia, ako aj za spôsobenie materiálnej škody spoločnosti. Zodpovedá za vydávanie dôverných informácií, porušenie obchodného tajomstva, za nepresné alebo skreslené informácie vložené do údajov vykazovania. Okrem toho môže byť zodpovedný za porušenie platných právnych predpisov.
Na záver
Zhrnutie programátora 1C by sa malo zostaviť správne a správne, mali by sa uvádzať iba spoľahlivé informácie. Napriek relevantnosti tohto povolania sa zamestnávatelia snažia nájsť zodpovedných odborníkov, ktorí skutočne rozumejú svojej práci a sú schopní efektívne vykonávať svoje povinnosti. Pokyny pre programátorov sa môžu líšiť v závislosti od smerovania spoločnosti a požiadaviek vedenia k zamestnancom. V každom prípade to, či bude zamestnanec prijatý do zamestnania alebo nie, závisí od toho, ako bude pohovor s programátorom 1C. Prostredníctvom osobnej komunikácie môžete pochopiť, aké široké sú vedomosti zamestnanca a či dokáže robiť to, čo spoločnosť potrebuje.