Práca právnika je jednou z najprestížnejších a vysoko platených na modernom trhu práce. V tejto oblasti je veľa špecialistov. „Rozmach“ právnikov začal asi pred desiatimi rokmi a pokračuje dodnes. V tejto oblasti je veľa ľudí, ale skutoční odborníci nie vždy stačia.
Všetky veľké organizácie, ktoré potrebujú svojich vlastných podnikových právnikov, vykonávajú pomerne zložité testy, starostlivo preskúmajú životopisy uchádzačov a vedú rozhovory, ktoré pomáhajú vylúčiť nekompetentných zamestnancov na maximum. Takýto tvrdý výber je obzvlášť dôležitý pre voľné pracovné miesta na manažérskych pozíciách, napríklad vedúci oddelenia.
V tomto článku sa dozviete, čo od odborníka očakávať od navrhovaného pracovného miesta, na čo sa pripraviť na pohovore a čo obsahuje popis práce vedúceho právneho oddelenia.
Hlavné ustanovenia pokynov
Opis pozície vedúceho právneho oddelenia túto pozíciu zastáva ako vedúci. Pod touto osobou je celé oddelenie právnikov. Na druhej strane vedúci právneho oddelenia podlieha priamo riaditeľovi alebo generálnemu riaditeľovi organizácie. Je to riaditeľ, ktorý by mal vydávať a podpisovať všetky dokumenty týkajúce sa práce tohto zamestnanca: príkazy, príkazy, rozhodnutia o premiestnení, prepustení, výplaty bonusov.
V náplni práce vedúceho právneho oddelenia sa stanovuje pridelenie funkcií konkrétneho zamestnanca inému úradníkovi, ktorý má príslušné vedomosti a zručnosti, v prípade, že špecialista odchádza na dovolenku alebo na práceneschopnosť. Zástupca musí byť schválený manažmentom.
Úlohy a funkcie
V pracovnom procese je každý zamestnanec vedený pri rozhodovaní a plnení úloh podľa predpísaných pokynov. Opis práce vedúceho právneho oddelenia obsahuje nasledujúci zoznam úloh a funkcií pre túto pozíciu:
- zabezpečenie dodržiavania právnych požiadaviek zo strany organizácie, jej divízií a zamestnancov;
- Zastupovanie záujmov spoločnosti v prípravných konaniach a sporoch;
- odborné preskúmanie objednávok, zmlúv a iných dokumentov navrhnutých za protihodnotu určených pre interných a externých používateľov;
- preskúmanie prichádzajúcich dokumentov z hľadiska súladu s právnymi požiadavkami;
- účasť na príprave dohôd, začlenenie podmienok priaznivých pre organizáciu v nich;
- prijatie opatrení na odstránenie a zrušenie právnych aktov, ktoré sú v rozpore so zákonom;
- právne stanoviská;
- pomoc manažmentu a zamestnancom organizácie pri riešení právnych otázok;
- objasnenie nuancií právnych predpisov pre zamestnancov, riadenie a oddelenia;
- Poskytovanie informácií a učebných materiálov interným používateľom;
- analýza a zhrnutie práce s nárokmi, spormi, súdnymi spormi;
- vývoj inovácií, ktoré vylučujú porušovanie zmluvných podmienok;
- príprava materiálov a dokumentov o porušení vo výrobnom procese, nezákonných činoch zamestnancov;
- kontrola pohľadávok, príprava korešpondencie zmluvným stranám, nútené vymáhanie;
- uchovávanie, udržiavanie a monitorovanie bezpečnosti regulačných právnych aktov a iných právnych dokumentov uverejňovaných v organizácii;
- Poskytovanie prístupu interným a externým používateľom (s právom na to) k archívom dokumentov.
Je potrebné poznamenať, že opis práce vedúceho právneho oddelenia organizácie zahŕňa aj splnenie vedúcej úlohy v pridelenom oddelení. Vedúci právneho oddelenia by mal tiež sledovať prácu svojich podriadených, včas upozorňovať a odstraňovať ich chyby. Ak je to potrebné, musia sa uložiť primerané sankcie. Najdôležitejšou funkciou šéfa je distribúcia a delegovanie úloh medzi zamestnancami oddelenia pre produktívne a rýchle riešenie problémov a problémov v podniku.
Vzdelávanie a pracovné skúsenosti
Práca právnika si vyžaduje vyššie špecializované vzdelanie. Ľudia, ktorí plánujú svoj život v tomto prof. oblasti, zatiaľ čo ešte študenti, pokračujú v odbornej príprave alebo praxi vo veľkých organizáciách.
Takáto práca nie je vždy platená alebo platená len veľmi málo, ale poskytuje obrovskú zásobu vedomostí a skúseností. Ak špecialista túto stáž nemal, bude musieť dlho pracovať ako asistent. Ak sa chcete stať vedúcim katedry, musíte mať pozoruhodné skúsenosti. Spravidla sa na túto pozíciu berú odborníci s viac ako piatimi pracovnými skúsenosťami, ktorí často okrem svojej hlavnej špecializácie požadujú okrem hlavnej pozície aj prax v riadiacej funkcii.
Znalosti a zručnosti
Popis práce vedúceho právneho oddelenia je ukážkou najrozsiahlejšieho dokumentu podľa požiadaviek na žiadateľa. Predtým, ako sa uchádzač dostane do zamestnania na manažérskej pozícii, musí sa veľa naučiť a veľa sa naučiť. Potrebné znalosti sú nasledujúce:
- legislatívne ustanovenia a právne akty týkajúce sa podnikateľských aktivít podnikateľských subjektov;
- daňové, občianske, pracovné, správne a trestné právo;
- metodická a regulačná dokumentácia týkajúca sa činností organizácie a priemyslu;
- poradie a metódy vedenia obchodného, účtovného a daňového účtovníctva;
- formy a podrobnosti dokumentov používaných pri činnostiach podniku;
- postup spracovania transakcií a uzatvárania zmlúv;
- pravidlá organizácie práce, rutina organizácie, jej dokumenty a účtovné zásady;
- požiarna bezpečnosť a bezpečnostné predpisy na pracovisku.
Osobné vlastnosti žiadateľa
Jurisprudencia je sama osebe veľmi komplexným odvetvím, ktoré si vyžaduje určitú mentalitu. Manažérska pozícia v tejto oblasti pridáva do tohto zoznamu niekoľko ďalších požiadaviek. S cieľom nájsť najziskovejší výsledok prípadov, zmlúv, obchodov, žiadateľ potrebuje riskantnú myseľ s dobre rozvinutou schopnosťou logicky myslieť, vytvárať modely správania ľudí a zvládnuť aj niekoľko možných situácií. Na rýchle vyriešenie vznikajúcich problémov je potrebná rýchla pamäť. V niektorých situáciách môže byť potrebná prevaha profesionality nad ľudskými pocitmi a emóciami.
Pokiaľ ide o pozíciu šéfa, vedenie je tu vždy dôležité. Ak človek nemôže viesť svojich podriadených, nemal by ísť k šéfom.
Povinnosti vedúceho právneho oddelenia
Akákoľvek práca znamená existenciu určitého súboru práv a povinností zamestnanca vo vzťahu k spoločnosti, ako aj spoločnosti vo vzťahu k pracovníkovi. Z popisu práce vedúceho právneho oddelenia mestskej správy alebo bežnej obchodnej organizácie vyplýva zhruba podobný súbor povinností:
- akcie založené na záujmoch organizácie, výber najlepšieho možného scenára;
- dodržiavanie obchodných tajomstiev a štatút utajenia;
- včasné ukončenie ich práce;
- výkon práce primeranej kvality;
- oznámenie riadenia všetkých situácií vyššej moci, protiprávnych činov zo strany zamestnancov a dodávateľov spoločnosti;
- správne správanie na pracovisku a mimo neho.
Práva zamestnancov
Zákonník práce predpisuje zamestnancom a zamestnancom existenciu a dodržiavanie týchto práv:
- úradná registrácia na pracovisku, sociálny balík, včasné mzdy;
- dostupnosť platenej dovolenky a práceneschopnosti;
- bezpečnosť na pracovisku;
- vybavenie pracoviska všetkým potrebným pre pracovný proces;
- príležitosť ponúknuť nápady na zlepšenie pracovného procesu a pracovných podmienok.
Zodpovednosť zamestnancov
Za porušenie právnych predpisov krajiny, vnútorných postupov organizácie, nedbanlivosti a pracovných chýb môžu byť vedeniu právneho oddelenia uvalené sankcie. Nasledujú situácie v pracovnom procese, za ktoré je zamestnanec osobne zodpovedný a výkonné orgány im môžu uložiť pokutu, prepustenie z funkcie a dokonca ich môžu odsúdiť:
- neplnenie, nesprávne vykonanie, neprítomnosť, systematická oneskorenosť, porušenie pracovnej disciplíny, zneužitie právomoci;
- trestné činy proti iným zamestnancom, organizácii ako celku, zákazníkom alebo dodávateľom, stanovené trestnými, správnymi a občianskymi zákonmi;
- spôsobujú materiálne škody na majetku organizácie a ostatných zamestnancov.
Charakteristiky práce v štátnych a obecných inštitúciách
Opis práce vedúceho právneho oddelenia pre bývanie a komunálne služby poskytuje širokú škálu povinností. Hlavná práca spočíva v vybavovaní pohľadávok, príprave dokumentov na rozhodcovské konanie, ako aj v zastupovaní správcovskej spoločnosti na súde. Advokát tiež rieši sporné otázky, pripravuje námietky proti prijatým sťažnostiam, monitoruje dodržiavanie pravidiel na stretnutiach obyvateľov a zástupcov spoločnosti.