Vo verejných inštitúciách sa často vyžadujú skrine. Táto profesia si nevyžaduje osobitné znalosti, ako niektorí iní, ale zároveň je za plnenie svojich povinností zodpovedný špecialista. Opis práce obsluhy šatní je štandardom pre vzdelávacie inštitúcie, ako aj pre kliniky, divadlá a iné organizácie.
Všeobecné ustanovenia
Vďaka tomuto dokumentu sa zamestnanec môže oboznámiť so svojimi povinnosťami, právami a povinnosťami, ktoré mu boli pridelené pri výkone pracovných funkcií. Osoba, ktorá získala pracovné miesto v šatni, je špecialistom. Prijatie a prepustenie z práce vykonáva priamo riaditeľ inštitúcie, pričom sa prihliada na pracovnú legislatívu a chartu organizácie. Z popisu práce manažéra šatní vyplýva existencia vzťahov medzi zamestnancami. Musí sa priamo podriadiť riaditeľovi a počas jeho neprítomnosti je funkcia nahradená osobou vybranou vrcholovým vedením.
Od uchádzača o túto funkciu sa vyžaduje odborné vzdelanie. Zamestnanca môže byť navyše najatý aj bez skúseností. Zamestnanec musí poznať všetky pravidlá týkajúce sa prijímania a bezpečnosti osobných vecí zamestnancov a návštevníkov. Musí tiež vedieť, ako zdokumentovať stratu znaku alebo podobné problémy, ktoré sa vyskytli na jeho pracovisku. Okrem toho by mal byť oboznámený s tým, čo je dennou rutinou podniku, v ktorom je zamestnaný, a mal by mu dokonale porozumieť.
Z popisu práce manažéra šatní vyplýva, že činnosti zamestnanca budú podporované a regulované zákonmi a predpismi, stanovami organizácie, príkazmi vrcholového manažmentu, ako aj ďalšími pravidlami a pokynmi týkajúcimi sa jeho činnosti.
Povinnosti zamestnancov
Z popisu práce vedúceho šatne vyplýva, že zamestnanec, ktorý zastáva túto funkciu, je povinný vziať si oblečenie, klobúky, topánky a iné osobné veci každého, kto ich chce vziať do šatníka. V takom prípade je zamestnanec na oplátku povinný vystaviť návštevníkovi špeciálny token. Číslo na ňom musí zodpovedať umiestneniu osobných vecí návštevníka. Za ne zodpovedá manažér šatne. Po predložení tohto znaku musí dať všetky veci, ktoré zostali, v rovnakom stave, v akom ich prijal na úschovu.
Ak osoba z nejakého dôvodu nie je schopná vyzliecť alebo si obliecť vlastné oblečenie, musí zamestnanec pomôcť návštevníkovi. To však nie sú všetky povinnosti šatníka. Ak je potrebné vyčistiť odev, mal by to urobiť. Zamestnanec musí tiež zaistiť bezpečnosť skladovania vecí vrátane ich ochrany pred poškodením alebo krádežou. Medzi jeho povinnosti okrem toho patrí udržiavanie čistoty v šatníku.
práva
Z popisu práce v šatniach kliniky vyplýva, že má právo oboznámiť sa s projektmi a rozhodnutiami vedenia, pokiaľ ide o otázky súvisiace s jeho činnosťou. Môže vyjadriť svoj názor na možnosti zlepšenia svojho pracoviska. Je zodpovedný za informovanie vyššieho manažmentu o všetkých problémoch a nedostatkoch, ktoré zistil počas svojej práce.
Môže ponúknuť svoju vlastnú verziu, ako vyriešiť otázky.Zamestnanec môže požadovať od svojich nadriadených alebo priamo od konkrétneho oddelenia podniku akúkoľvek dokumentáciu, ktorú potrebuje na prácu. Má tiež právo požadovať od vedenia pomoc pri plnení jeho priamych povinností.
zodpovednosť
Z popisu práce skriniek vzdelávacej inštitúcie vyplýva, že mu bola zverená určitá zodpovednosť. V prvom rade ide o správne plnenie jeho pracovných povinností. Ich kvalitu zohľadňuje pracovné právo a pokyny. Zamestnanec môže byť zodpovedný za akékoľvek priestupky na pracovisku. Toto sa tiež riadi zákonmi krajiny. Zamestnanec šatníka je zodpovedný, ak spôsobil materiálne škody spoločnosti alebo jej návštevníkom. Je zodpovedný za porušenie pracovného harmonogramu, ktoré je potvrdené ustanoveniami organizácie, v ktorej je zamestnaný, a jeho bezprostrednými nadriadenými.
záver
Opis práce sprievodcu v škole by mal byť vyhotovený vo viacerých kópiách. Jeden z nich vedie riaditeľ a druhý personál. V prípade potreby je možné všetky odseky pokynov objasniť alebo zmeniť v závislosti od toho, ktoré funkcie alebo práva zamestnanca sa môžu zmeniť. Iba riaditeľ má právo vykonať úpravy. Prítomnosť takého dokumentu zabráni nedorozumeniam vo vzťahu medzi vedením a podriadenými. Pri prijímaní do zamestnania sa zamestnanec musí oboznámiť s popisom práce a inými predpismi inštitúcie.