Každá spoločnosť musí zodpovedne pristupovať k svojim povinnostiam voči zamestnancom. Vedúci rôznych firiem majú často nedoplatky na mzdách, pretože z rôznych dôvodov nemusia existovať prostriedky na platenie pracovníkov. Zamestnanci sú vždy o oneskorení v odmeňovaní záporní, a ak je to dlhé, existuje možnosť nútiť výber finančných prostriedkov.
Pravidlá platenia miezd
V akejkoľvek organizácii môžu vzniknúť dlhy za peňažné náhrady nákladov na prácu z rôznych dôvodov. Plat predstavuje odmenu za prácu a môže byť vyjadrený v peniazoch alebo v naturáliách. Pracovné vzťahy, ktoré vznikajú medzi občanmi a spoločnosťami, sú upravené v mnohých článkoch Zákonníka práce. Pri prijímaní akejkoľvek osoby do práce sa uzatvára úradná pracovná zmluva. Uvádzajú sa v nej práva a povinnosti strán. Okrem toho sa v ňom uvádza výška zamestnaneckých požitkov.
Informácie o výške platu a pravidlá jeho prevodu sú stanovené v regulačnej dokumentácii spoločnosti. Patria sem účtovné zásady spoločnosti, kolektívna pracovná zmluva a charta.
Vytvorí sa špeciálny fond, ktorý bude tvoriť plat všetkých zamestnancov. Platby pozostávajú z platu a dodatočných poplatkov. Na základe čl. Mzda 136 TC by sa mala vyplácať najmenej dvakrát mesačne.
Aké sú dôvody nedoplatkov?
Platové dlhy zvyčajne vznikajú z týchto dôvodov:
- chyby účtovníkov;
- nedostatok zisku v dôsledku spoločnosti;
- zaistenie účtov podniku exekútormi, zamestnancami federálnej daňovej služby alebo iných vládnych orgánov s príslušným oprávnením;
- rozdelenie majetku vykonávané vodcami organizácie;
- vedenie konkurzného konania;
- nedostatok zákazníkov z dôvodu čierneho zoznamu veľkých dodávateľov;
- prítomnosť významných pohľadávok, ktoré sa považujú za beznádejné;
- úmyselné konanie vedúcich pracovníkov spoločnosti, ktorí sledujú akékoľvek sebecké ciele.
Bez ohľadu na príčinu dlhu sa musí vedúci spoločnosti postarať o jej rýchle splatenie. Ak má LLC dlhovú mzdu po dlhú dobu, môže to byť dôvod, prečo sa pracovníci môžu odvolať na súd, prokuratúru alebo inšpektorát práce. V takom prípade sa peniaze vyberú núteným spôsobom a spoločnosť bude zodpovedná.
Ako získať informácie o výške dlhu?
Každá osoba poberajúca plat v spoločnosti sa môže dozvedieť viac o prírastkoch a platbách na základe výplaty. Obsahuje veľa riadkov, z ktorých každý má svoj vlastný účel. Takúto dokumentáciu môžete získať v účtovnom oddelení spoločnosti.
Na potvrdenie, že všetci zamestnanci dostávali plat, sa používa špeciálna mzda. Každý zamestnanec ho podpíše po prijatí príjmu. Okrem toho je možné použiť bankový výpis, ak sa prostriedky prevedú na bankový účet.
O prítomnosti psa sa môžete dozvedieť z dôvodu absencie výplaty alebo prevodu v banke. Ak po dobu 14 dní neexistuje mzda, je to základ pre nútený výber peňazí. Za týchto podmienok je zamestnávateľ zodpovedný.
Aké sankcie sa uplatňujú?
Vymáhanie dlhov zo mzdy sa môže vykonávať rôznymi spôsobmi. Podľa čl. 136 TC, zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancom mzdu dvakrát mesačne. Ak je omeškanie iba niekoľko dní, neprijímajú sa žiadne vynucovacie opatrenia.
Ak peniaze nie sú k dispozícii dlhšiu dobu, zamestnanec sa môže obrátiť o pomoc na rôzne štátne inštitúcie. Ak sa peniaze neprenesú do 15 dní po období, v ktorom sú zamestnancom vyplácané platy, je možné použiť rôzne donucovacie opatrenia:
- nemôžu legálne chodiť do práce, kým nedostanú svoje finančné prostriedky;
- pohľadávka je vystavená na meno vedúceho spoločnosti, čo naznačuje potrebu okamžitého splatenia dlhu;
- vypracovávajú sa žiadosti na inšpektoráte práce a na prokuratúre;
- uplatňuje sa nárok na zaplatenie pokuty;
- podá sa odvolanie na súd a po kladnom rozhodnutí o žalobe vymáhajú prostriedky exekútori.
Pokiaľ ide o súd, potom môžu pracovníci požadovať nielen vrátenie nedoplatkov na mzdách a prepadnutie preplatku, ale aj vznik nemajetkovej ujmy.
Vypracovanie žiadosti adresovanej vedúcemu spoločnosti
Zamestnanci spoločnosti by sa spočiatku mali snažiť získať peniaze od zamestnávateľa pokojným spôsobom. Z tohto dôvodu sa zostavuje oznámenie o potrebe vyplácať mzdy. Pravidlá jej prípravy zahŕňajú:
- text naznačuje potrebu vyplácania nedoplatkov na mzdách;
- poskytujú sa údaje o zamestnávateľovi a priamom zamestnancovi;
- je predpísané, že ak táto požiadavka nebude splnená, zamestnanec bude nútený podať žalobu na súd a sťažnosť inšpektorátu práce;
- dokumentácia je vyhotovená v dvoch exemplároch, pretože jedna žiadosť sa zasiela vedúcemu spoločnosti a na druhej strane sa nachádza značka prijatia;
- uvádza sa, že ak zamestnávateľ nesplní svoje povinnosti, zamestnanec sa legálne prestane venovať pracovným činnostiam a v tom čase sa priemerný zárobok zachová;
- okrem toho môžete špecifikovať potrebu vyplatenia kompenzácie, ktorá sa vypočíta na základe 1/300 sadzby refinancovania centrálnej banky.
Ak do 10 dní nebude vyplatený plat prepadnutý a nedôjde ani k inej reakcii zo strany vedúceho spoločnosti, môžu zamestnanci použiť prísnejšie opatrenia vplyvu na riaditeľa.
Podávanie sťažnosti inšpektorátu práce
Ak vedúci spoločnosti nevypláca požadované prostriedky pokojne, sú zamestnanci nútení požiadať inšpektorát práce o pomoc. Špecialisti tejto organizácie sa zaoberajú vyberaním nedoplatkov na mzdách. Zúčtovanie a inkasovanie sa vykonávajú na základe úradných žiadostí podaných zamestnancami spoločnosti. Pravidlá pre kontaktovanie tejto inštitúcie zahŕňajú:
- Anonymné odvolania sa nezohľadňujú, takže budete musieť oficiálne podať žiadosti;
- Inšpektori práce posudzujú rôzne prípady súvisiace s porušovaním pracovných práv občanov;
- na základe týchto vyhlásení sa vykonáva audit spoločnosti;
- sťažnosti sa posudzujú najviac na 30 dní, po uplynutí ktorých je žiadateľovi oznámené rozhodnutie;
- ak sa skutočne zistí, že zamestnávateľ nelegálne odkladá vyplácanie miezd, potom sa spoločnosti uložia vysoké pokuty a často sa použije nútené pozastavenie podnikania.
Vo väčšine prípadov poskytuje žiadosť o inšpekciu práce požadované výsledky.
Vypracovanie žiadosti prokurátorovi
Niekedy ani uchádzanie sa o inšpektorát práce nevedie k tomu, že zamestnanci trénujú svoje peniaze, preto mzdový dlh stále zostáva.Čo robiť v takejto situácii? Za týchto podmienok sa odporúča obrátiť sa na prokurátora so žiadosťou o pomoc. Existujú určité pravidlá pre kontaktovanie tejto organizácie:
- žiadosť môže byť v papierovej alebo elektronickej podobe;
- posudzujú ho prokurátori do 30 dní;
- Na základe takejto sťažnosti sa vykonáva audit spoločnosti;
- ak sa zistia porušenia, spoločnosť a jej úradníci sú zodpovední;
- zamestnávateľ je nútený prevádzať platy zamestnancom.
Pri kontaktovaní prokuratúry je dôležité nielen správne zostaviť vyhlásenie, ale tiež priložiť dokumenty potvrdzujúce správnosť zamestnanca organizácie. Zahŕňa to pracovnú zmluvu, pracovnú knihu, výpis z banky, ako aj požiadavku na prevod mzdy, ktorá bola predtým prevedená na riaditeľa spoločnosti.
Zlý finančný stav spoločnosti je často dôsledkom nedoplatkov na mzdách. Konkurz nie je dobrým dôvodom na neplatenie miezd, a preto sa za týchto podmienok všetci zamestnanci stanú veriteľmi. V porovnaní s inými príjemcami finančných prostriedkov sa môžu spoliehať predovšetkým na splatenie dlhu.
Podanie žaloby
Ak vyššie uvedené opatrenia nevedú k požadovanému výsledku, potom posledným spôsobom, ako vyberať nedoplatky na mzdách, je obrátiť sa na súd. Pravidlá súdneho konania sú tieto:
- najčastejšie kolektívnu sťažnosť podáva niekoľko zamestnancov tej istej spoločnosti;
- je dôležité predložiť súdu nielen súdny spor, ale aj všetky dokumenty potvrdzujúce existenciu nedoplatkov na mzdách;
- súd vymenuje audit;
- ak sa v dôsledku tohto procesu zistí existencia dlhu, potom sa o pohľadávke rozhodne kladne;
- pracovníci môžu požadovať nielen splácanie dlhu, ale aj kumuláciu prepadnutia, ako aj prevod náhrady nemajetkovej ujmy.
Nedbanliví zamestnávatelia sú zodpovední. Môže sa jej udeliť nielen pokuta vo výške 30 až 50 tisíc rubľov, ale aj trestnoprávna zodpovednosť, ak sa mzda neprevedie do troch mesiacov. Okrem toho sú dočasne pozastavené činnosti organizácie.
záver
Každý zamestnanec môže očakávať, že dostane plat včas. Keď dôjde k zadlženiu, občania sa môžu obrátiť na rôzne úrady, aby chránili svoje pracovné práva.
Ak zamestnávateľ odmietne splatiť dlh pokojným spôsobom, bude zodpovedný. Zamestnanci budú okrem toho môcť vymáhať náhradu škody od neho prostredníctvom súdu za nemajetkovú ujmu.