V porovnaní s mnohými západnými krajinami nie je poistenie v Rusku veľmi populárnym fenoménom. Ak je postup dobrovoľný, napríklad politika LCA, občania to vyskúšajú ona odmietnuť.
Dnešný prejav pôjde o takej veci, ako je zmluva o kolektívnom poistení. Čo sa mu stalo? Aké sú vyhliadky a stojí za to sa vzdať? Skúsme to zistiť.
Čo je kolektívne poistenie?
Paketové politiky sú špeciálnou formou poistenia a používajú sa na ochranu nie jednej osoby, ale celej skupiny ľudí pred možnými nepríjemnými situáciami. Zmluva o kolektívnom poistení úrazov zaobchádza so všetkými, ktorí sú v nej je v ceneako celok, nie samostatné prvky. Podobné skupinové dohody sa uplatňujú podobne.
Vo všeobecnosti sa kolektívne poistné zmluvy uzatvárajú na náklady zamestnávateľa. Spoločnosť je akceptovaná ako poistený a každý z jej zamestnancov je chránenou osobou. V takom prípade bude existovať iba jedna politika a okrem toho sa zadajú údaje o pasoch všetkých účastníkov.
Mimochodom, ak poistenec predpokladá, že v budúcnosti sa k programu môžu pripojiť ďalší účastníci, zmluva o kolektívnom životnom poistení (alebo niečo podobné) viac) môže byť dospela k záveru, as jednou osobou.
Druhy skupinového poistenia
Najviac obyčajný banková prax zahŕňa tieto typy dohôd:
- zmluva o kolektívnom poistení dlžníkov;
- pomalé splácanie kapitálu;
- nájomné za vdovstvo, sirotinec alebo v prípade zdravotného postihnutia;
- kolektívna zmluva dočasné poistenie pre prípad zdravotného postihnutia;
- poistenie proti podvodom;
- ochrana pred konaním tretích strán, ktoré by mohlo spôsobiť škodu;
- iné zmluvy.
Kto má úžitok z programov poistenia spoločností?
Zmluva o kolektívnom poistení zamestnancov je pre zamestnancov akejkoľvek spoločnosti pomerne výnosným opatrením. Ide o finančnú záruku v prípade zložitých každodenných situácií.
Skupinové zdravotné poistenie poskytuje zamestnancom výhody v prípade zhoršenia jeho pohody.
Firemné dôchodkové poistenie je dosť silnou motiváciou pre zamestnancov, ktorí očakávajú výraznú kompenzáciu, keď idú na zaslúženú dovolenku.
Kumulatívna zmluva o kolektívnom poistení ponúka dvojité výhody. Na konci poistného obdobia dostane zamestnanec plnú splatnú sumu ako bonus. A ak poistenec nežil do konca poistnej zmluvy, peniaze môžu získať od svojich príbuzných.
Podniky tiež dostávajú niektorí ťažiť z uzavretia kolektívnej poistnej zmluvy. a gesheft sa prejavuje nielen v obrazovej sfére. Organizácie majú hmatateľné sociálne, ako aj finančné výhody:
- Niektoré daňové výhody.
- Hromadenie dodatočných finančných prostriedkov v prípadoch, keď zamestnanec odíde pred uplynutím platnosti poistnej zmluvy.
- Niektoré organizácie uzatvárajú kolektívne zmluvy na základe parity. Zároveň sa platia príspevky výdavok zamestnanec aj organizácia.
- Ďalšia motivácia pre mobilizáciu vysokokvalifikovaných pracovníkov v podniku.
Členovia podnikového poistenia
Medzi osoby zapojené do poistného konania patria:
- poisťovateľ - organizácia oprávnená poskytovať takéto služby.
- poistený - osoba alebo spoločnosť zastupujúca záujmy všetkých poistených osôb, ktoré sú oprávnené podpísať dohodu poistenie, V prípade neprítomnosti konkrétnej osobynapríklad Riaditeľ podniku, poistený je určený jednoduchým hlasovaním medzi skupinou poistených občanov. Má právo podpisovať a riešiť všetky problémy súvisiace s vyrovnaním transakcie.
- príjemcu - osoba, v prospech ktorej bude pridelená platba v poistnej situácii. Môžu to byť poistníci, poistníci, poistenci, dediči podľa zákona alebo existujúca vôľa, nástupcovia.
Skupinové poistné zmluvy
V bankovom sektore sú tiež rozšírené kolektívne politiky. Kolektívna poistná zmluva "VTB-24" alebo iná banka ponúka na uzavretie pri vydaní kreditnej karty alebo získaní malej pôžičky.
Dohoda je potvrdená politikou vydanou na meno finančnej inštitúcie (veriteľa). Pôsobí tiež ako iniciátor konania. Poisťovacia spoločnosť dostáva od poisťovacej inštitúcie poistnú sumu výmenou za povinnosť odškodnenia spôsobený zdravie alebo život zákazníka finančné inštitúcie (dlžník).
Na rozdiel od osobného poistenia v tomto prípade poistku neprijíma klient, ale banka. Dlžník pripojiť sa k zmluve a získať v rukách špeciálny certifikát potvrdzujúci jeho účasť na tomto procese. Osoba, ktorá chce získať pôžičku toto prípad sa nezúčastňuje na výbere poisťovne a nemôže ovplyvniť podmienky uvedené v poistnej zmluve. Musí buď prijať navrhované podmienky, alebo písomne odmietnuť poistenie.
Platnosť politiky zvyčajne končí sa rovná doba pôžičky. Takéto poistenie pokrýva riziká nezaplatenia dlhu zostávajúceho v deň poistnej udalosti.
Malo by sa pamätať na to, že žiadatelia o pôžičku, ktorí odmietli požiadať o poistnú zmluvu, najčastejšie dostanú odmietnutie vydať peniaze. Podľa zákona nemá banka právo odmietnuť pôžička Z tohto dôvodu je manažér s najväčšou pravdepodobnosťou bude odkazovať za akýchkoľvek iných okolností.
Pomerne často, so súhlasom klienta na získanie dodatočného poistenia, môže banka mierne znížiť úrokovú sadzbu. Táto podmienka sa tiež nevyžaduje.
dokumenty
Na prípravu poistnej zmluvy o balíku rizika by sa malo pripraviť vyhlásenie. Obsahuje nasledujúce údaje:
- typ skupinovej politiky;
- suma (celkom) podľa kolektívnej poistnej zmluvy;
- tarifné a poistné;
- spôsob, druh a správnosť platby poistného;
- druh, spôsob a podmienky získania poistnej náhrady;
- osobitné záruky;
- podmienky zmluvy;
- ďalšie dôležité podmienky;
- dátum nadobudnutia účinnosti dokumentu.
Manažér banky pripraví potrebné informácie a tvrdí, vyhlásenie do Spojeného kráľovstva. Znakom takejto politiky je to, že jej funkčné obdobie najčastejšie nepresahuje 1 rok. K zoznamu osôb zahrnuté zloženie poisteného sa môže pripraviť dlžníkovktorí nedosiahli dôchodkový vek.
Ako sa odhlásiť z poistenia úveru na balík
Skupinová poistná zmluva je pre banku veľmi prospešná. za prvé, výrazne sa tým znižuje riziko zlyhania. za druhé, papierovanie je minimalizované. Koniec koncov, medzi nimi sa budujú všetky vzťahy finančná inštitúcia a SK a dlžník v nich, ako to bolo, sa nezúčastňuje. Podobnú schému používajú takmer všetky bankové inštitúcie.
A takáto situácia nie je pre klienta tak výhodná. Na jednej strane sa zdá, že táto osoba je chránená pred skutočnosťou, že nebude schopná splácať pôžičku načas kvôli chorobe a dlh bude visieť na kameni. Na druhej strane však dodatočné poistenie môže výrazne zvýšiť náklady na pôžičku.
Mnoho bánk využíva situáciu na svoje vlastné účely a jednoducho ich núti vydávať politiku. Okrem toho málo manažérov informuje klienta, že podľa zákona môže poistnú zmluvu vypovedať 5 pracovných dní po podpise, pokiaľ to samozrejme nie je výslovne zakázané v zmluve o pôžičke.
Dohodu o kolektívnom poistení vo VTB 24 je možné ukončiť v zákonných termínoch. V zásade sa to dá urobiť kedykoľvek. Poistný poplatok zastávok Účtuje sa od mesiaca nasledujúceho po dátume podania žiadosti na Spojené kráľovstvo. Samozrejme už vyrobený znamená nikto sa vrátiale skutočnosť, že kedykoľvek môžete zmeniť názor, je povzbudivá.
Skupinová dohoda SRO
Mnoho samoregulačných organizácií dnes prijíma interné objednávky SRO - zmluva o kolektívnom poistení. Teraz tieto organizácie sami poistia svojich členov, ako aj kompenzačný fond. V prípade stavebných spoločností - členov samosprávnych organizácií je táto skutočnosť veľmi pozitívna.
Výhody a nevýhody SRO
Aké výhody majú členovia samoregulačných organizácií v takýchto dohodách? V prvom rade je to prakticky jediný spôsob, ako rýchlo splniť svoje povinnosti, a to aj v prípade veľkej straty. Tento jav sa tak stal obyčajnýže SK dokonca plánuje uviesť na trh nový produkt - poistenie zodpovednosti SRO. Medzitým sú jeho funkcie splnené zmluvou.
Okrem iného je takáto politika veľmi výnosná finančne. Dávame malý príklad:
- Lacné poistenie pre jednotlivého staviteľa stojí asi 6 tisíc rubľov. Okrem toho maximálna výplata nepresiahne 2,3-2,5 milióna.
- ak 10 Keďže účastníci pošlú všetky tieto prostriedky do všeobecného fondu, celková výška rezervného kapitálu bude na úrovni 23 - 25 miliónov rubľov.
- Poistenie dvojitého poistenia (50 miliónov) bude stáť asi 30 tisíc. Zároveň každý z účastníkov minú polovičnú čiastku ako pri individuálnom poistení (približne 3 000 rubľov).
Nie je teda ťažké vypočítať, že pri uzatváraní kolektívnej poistnej zmluvy SRO dostáva oveľa väčší „ochranný“ fond.
Takéto poistenie má, samozrejme, aj svoje nevýhody. Napríklad každý jednotlivec partner poisťovňa si nemôže samostatne zvoliť poisťovňu, je však nútená pripojiť sa k existujúcej zmluve. Keďže takéto poistenie je na trhu celkom nové, poisťovacie spoločnosti nie sú príliš lojálne voči skupinám s menej ako 10 spoločnosťami.