Dohoda GPC - čo to je?

Pomerne často sa zmluva GPC uzatvára spolu s pracovnou zmluvou. Tento dokument má veľa výhod pre pracovníkov aj zamestnávateľov. Zmluva GPC je dokument predložený vo viacerých formách. Má veľa rozdielov oproti štandardnej pracovnej zmluve upravenej v ustanoveniach Zákonníka práce.

Legislatívna regulácia

V čl. 421 Občianskeho zákonníka obsahuje informácie o tom, že dohodu GPC môže dokonca vyhotoviť súkromná osoba, pre ktorú nie je potrebné registrovať spoločnosť alebo jednotlivého podnikateľa. Takéto vzťahy upravujú iba články občianskeho zákonníka. Osobitná pozornosť sa tejto otázke venuje v kap. 39 a kap. 73 Občiansky zákonník.

GPC / SEC možno uzavrieť iba za určitých podmienok, medzi ktoré patria:

• obe strany transakcie musia byť uznané za spôsobilé na právne úkony;
• účastníkom konania nesmie chýbať spôsobilosť na právne úkony;
• podstata dohody by mala byť zákonná a nemala by byť v rozpore so základnými zásadami morálky.

Úhrada prijatá jednou stranou podľa tejto zmluvy je zdaniteľná štandardným spôsobom.

Rozdiely z pracovnej zmluvy

Tento dokument je najbežnejšou a najvýhodnejšou alternatívou k štandardnej pracovnej zmluve. Medzi týmito dohodami sú však početné rozdiely.

Preto je zmluva GPC osobitnou zmluvou, ktorá má veľa rozdielov oproti štandardnej pracovnej zmluve upravenej ustanoveniami Zákonníka práce. Dodávateľ podľa tohto dokumentu nesie občianskoprávnu zodpovednosť za všetok majetok zákazníka, ktorý sa používa pri vykonávaní zadania zákazky. Okrem toho nezávisle predstavuje riziko pre svoje zdravie alebo bezpečnosť.

Druhy zmlúv

Ak je potrebné uzatvoriť zmluvu s akýmkoľvek zamestnancom, na základe ktorého je potrebné vykonať jednorazové zamestnanie, na tento účel sa často vyberie dohoda GPC. Môže byť prezentovaný v niekoľkých variantoch:

• zmluvy a vytvorenie tohto dokumentu sa riadi Ch. 37 Občiansky zákonník;
• výskum;
• Zmluva GPC o poskytovaní služieb opísaných v ods. 39 GK;
• na prepravu určitého tovaru, pre ktorý. 40 GK;
• expedíciu a tento proces je regulovaný hl. 41 GK.

Okrem toho vyniká zmiešaná zmluva, ale jej formovanie je predpísané v čl. 421 GK. Najobľúbenejšie sú zmluvy o prácach a službách. Líšia sa vo výsledku práce odborníka a môže byť nielen materiálny, ale aj nemateriálny. Podľa zákona jedného občana je povolené priťahovať rôzne práce alebo služby. V tomto prípade sa ustanovenia rôznych zmlúv uzatvárajú do jedného dokumentu.

Výhody pre zamestnancov

Vypracovanie takejto dohody má určité výhody pre samotných odborníkov. Ak je zmluva o poskytovaní služieb uzatvorená, zamestnanec nemusí dodržiavať požiadavky vnútorných predpisov spoločnosti. Okrem toho môže nezávisle pritiahnuť ďalších odborníkov na vykonávanie určitých úloh.

Úradné dokumenty nevyžadujú potvrdenie rôznych parametrov perfektnej práce alebo poskytovanej služby. Zamestnávateľ nebude môcť v dohode uviesť plnenie iných povinností, pretože za týchto podmienok môže byť dokument zneplatnený. Preto je najatý odborník chránený pred dodatočnými povinnosťami, za ktoré sa neplatia žiadne finančné prostriedky.

Zamestnávateľské výhody

Vypracovanie takejto dohody má výhody nielen pre samotných najatých odborníkov, ale aj pre priamych zamestnávateľov. Dohoda GPC s jednotlivcami sa často uzatvára z týchto dôvodov:

• formalizovať zamestnanca na základe takejto zmluvy je omnoho jednoduchšie a výhodnejšie;
• odporúčame použiť dohodu, ak potrebujete vykonať jednorazovú prácu alebo poskytnúť službu;
• nie je potrebné, aby dočasný špecialista vybavil samostatné pracovisko a vybavil ho rôznymi zariadeniami a inými prvkami na vykonávanie pracovných činností;
• zmluva jasne stanovuje načasovanie konkrétnej úlohy a ak sú tieto podmienky porušené, musí dodávateľ zaplatiť pokutu;
• odmena sa vypláca po dokončení práce;
• nemusíte platiť dovolenku, práceneschopnosť alebo poskytovať zamestnancovi ďalšie záruky;
• veľkosť odmeny môže byť nižšia ako minimálna mzda;
• nie je potrebné vydávať príkazy na zamestnanie, mať osobný preukaz zamestnanca alebo zadávať údaje do zošita.

Dokonca aj pri príprave takejto zmluvy sa zamestnávateľ bude musieť zaoberať návrhom SNILS, ak zamestnanec tento dokument nemá.

Nevýhody pre spoločnosti

Vypracovanie takejto dohody má pre zamestnávateľa nielen výhody. Dohoda GPC má určité nevýhody. Servisnú zmluvu je možné uzavrieť iba s niektorými zamestnancami, a to aj v situácii, keď skutočne potrebujete vykonať konkrétnu prácu, takže nie je možné získať špecialistu na zamestnancov.

Ak sa plánuje uzavrieť takúto dohodu niekoľkokrát s jednou osobou, potom je vhodné vypracovať štandardnú pracovnú zmluvu, v opačnom prípade bude potrebné túto dohodu dôsledne vykonať z iniciatívy inšpektorátu práce.

Kedy sa zmluva opätovne klasifikuje ako pracovná zmluva?

Existujú určité podmienky, za ktorých môže byť dohoda GPC násilne preškolená do štandardnej pracovnej zmluvy. Tieto situácie zahŕňajú:

• text obsahuje podmienky, ktoré sú súčasťou štandardnej pracovnej zmluvy, napríklad existujú informácie o pravidelnom prevode odmien, možnosti čerpania dovolenky alebo poskytovaní sociálnych záruk;
• na základe takejto dohody sa vykonáva trvalá, nie jednorazová práca;
• neexistuje žiadna dokumentácia, ktorá potvrdzuje, že práca bola vykonaná na základe dohody GPC;
• opätovné prerokovanie tohto dokumentu sa uskutočnilo mnohokrát;
• Spolu so zamestnancami na plný úväzok dostávajú ľudia pracujúci na GPC odmenu, takže finančné prostriedky sa prevádzajú dvakrát mesačne.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch môže inšpektorát práce požadovať, aby zamestnávateľ dokument opätovne vystavil.

Ako dlho je konečný termín?

Obdobie, na ktoré sa takáto dohoda uzatvára, závisí od toho, ako dlho trvá, kým dodávateľ dokončí konkrétnu úlohu. V tomto prípade je dôležité správne konsolidovať existujúci výsledok. Zmluva GPC je štandardne krátkodobá zmluva.

Ak je inšpektorát práce rozdelený do niekoľkých zmluvných dohôd, ktoré sa uzatvárajú bezprostredne za sebou, môže inšpektorát práce za týchto podmienok vyžadovať, aby zamestnávateľ uzavrel štandardnú pracovnú zmluvu.

Ako sa platia dane?

Na základe tejto dohody zamestnanec dostáva určitú odmenu, ktorú predstavuje jeho príjem. Preto je povinná platiť na základe zmluvy GPC NDFL. Tento proces vykonáva priamy zamestnávateľ pôsobiaci ako daňový agent.

Spoločnosť musí na konci roka nezávisle previesť na oddelenie FTS informácie o výške daní prevedených za všetkých zamestnaných pracovníkov. Príspevky podľa dohody GPC sú navyše zdaňované poistným, preto je potrebné z nich prevádzať prostriedky do dôchodkového fondu a iných štátnych fondov.

Ak je dodávateľom úradne registrovaný individuálny podnikateľ, musí pre seba nezávisle vypočítať a zaplatiť rôzne príspevky.

Je záznam v pracovnej knihe?

Ak občan pracuje na základe dohody GPC, nevyžaduje sa, aby do pracovnej knihy boli vložené žiadne údaje.

Ak zamestnávateľ koná ako iniciátor pre zadávanie informácií do tohto dokumentu, môže sa to stať základom pre rekvalifikáciu dohody.

Ako sa uzatvára zmluva?

Ak sa vyberie dohoda GPC, zamestnanec a zamestnávateľ sa musia dobre oboznámiť s pravidlami jeho prípravy a uzavretia. Dohoda GPC je pomerne jednoduchý dokument, preto nie je zložitá. Na tento účel sa zohľadňujú požiadavky:

• zmluva je vytvorená iba písomne;
• v texte sa uvádza, ktoré práce by mal dodávateľ vykonať;
• najatý odborník rozhodne, ako dosiahne svoj cieľ;
• dokument je vyhotovený dvojmo, pretože dokument musí byť na každej strane transakcie;
• nevyhnutne dodatkom k tejto zmluve je úkon vykonanej práce alebo poskytnuté služby.

Ak vzniknú kontroverzné otázky, riešia sa na základe ustanovení Občianskeho zákonníka. Platby v rámci dohody GPC sa tiež dohodli vopred oboma stranami, po ktorých je v dohode stanovená stanovená výška odmeny.

Ktoré body sú významné?

Aby bol dokument správny a právne záväzný, musí obsahovať základné hmotnoprávne ustanovenia. Vzor zmluvy GPC o poskytovaní služieb je uvedený nižšie.

Pri zostavovaní tohto dokumentu musia byť uvedené informácie:

• preambula obsahujúca informácie o zákazníkovi a zhotoviteľovi;
• predmet dohody je jasne opísaný, ktorý je definovaný ako určitá práca alebo služba;
• sú stanovené podmienky, počas ktorých by mal dodávateľ plniť úlohu, a navyše môžu existovať aj prechodné obdobia;
• kvalita výsledku diela a tu dodatočne označuje možnú záručnú lehotu určenú na reklamácie zákazníka;
• postup vykonávania práce, pre ktorý sú opísané všetky požiadavky zamestnávateľa na použité technológie a vybavenie;
• výška odmeny pre dodávateľa, ktorá môže byť predstavovaná pevnou sumou alebo tarifou, v závislosti od času alebo množstva vykonanej práce;
• postup vyrovnania, pretože spôsob platby sa môže líšiť, často sa prevádzajú nielen finančné prostriedky, ale prevádza sa aj hodnotný majetok;
• pravidlá pre prijímanie výsledku, opisujúce metódu, na základe ktorej sa bude odovzdávať výsledok práce;
• zodpovednosť strán;
• možnosť zmeny alebo vypovedania zmluvy;
• metódy riešenia sporov.

V prípade potreby môžu účastníci v tejto dohode uviesť ďalšie informácie, na základe ktorých sa upravujú vzťahy medzi oboma stranami.

Túto dohodu môžete ukončiť vypracovaním mierovej dohody alebo prostredníctvom súdu.

záver

Zmluva GPC sa preto považuje za dostatočne požadovanú zmluvu uzavretú medzi dodávateľom a zamestnávateľom. Má mnoho rozdielov oproti štandardnej pracovnej zmluve.

Obidve strany transakcie by sa mali dobre oboznámiť s tým, ako je tento dokument správne zostavený tak, aby mal významné a dôležité podmienky. Za určitých okolností je možné kvalifikovať zmluvu GPC ako štandardnú pracovnú dohodu.