Lídri často čelia neriadenému výkonu pracovných povinností svojimi podriadenými, ako aj porušovaniu pracovnej disciplíny. Za priestupky spáchané zamestnancami môžu byť uložené pokuty. Disciplinárne konanie sa uplatní najneskôr do jedného mesiaca od dátumu priestupku.
definícia
Pojem „disciplinárna sankcia“ znamená určitý druh trestu uplatniteľného na zamestnanca, ktorý si neplní svoje pracovné povinnosti uvedené v pracovnej zmluve. Druhy sankcií upravuje článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sa môžu uplatniť sankcie stanovené federálnym zákonom alebo stanovami spoločnosti.
Malo by sa povedať, že trest by mal súvisieť so závažnosťou konania. Disciplinárne tresty sú však vo väčšine prípadov čisto subjektívne. Pozrime sa podrobnejšie na všetky podrobnosti o sankciách a o tom, či je možné odvolať sa proti disciplinárnej sankcii.
typy
Na základe ustanovení zákonníka práce možno voči zamestnancovi uložiť pokutu podľa jeho pochybenia. Disciplinárne sankcie zahŕňajú:
- jeho pripomienky;
- napomenutie;
- ukončenie pracovnej zmluvy.
Vedúci organizácie môže zamestnanca prepustiť z funkcie alebo upozorniť na skutočnosť, že dané miesto nespĺňa. Uvedené druhy trestov poskytuje zákonník práce. Disciplinárne sankcie vo forme pozbavenia alebo zníženia mzdy sú nezákonné. Výnimka sa zvažuje, ak sú tieto nuansy uvedené v stanovách spoločnosti alebo v iných regulačných dokumentoch.
prihláška
Ako už bolo uvedené, druhy disciplinárnych sankcií a postup ich ukladania sú upravené v legislatívnych aktoch. Pomerne často existujú situácie, keď si zamestnanci neplnia svoje povinnosti a zamestnávatelia trestajú nesprávnych zamestnancov. Kedy bude disciplinárne konanie zákonné a primerané?
Podľa právnych predpisov (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa za priestupky, ktoré sú špecifikované v pracovnej zmluve a ktoré sa nevykonávajú riadne, ukladajú sankcie ako prvé. Môže to zahŕňať:
- Realizácia akcií, ktoré nie sú povolené dokumentovanými predpismi alebo organizačnými pokynmi zamestnancom.
- Porušenie opisu práce alebo iných pravidiel organizácie.
- Nedodržanie pracovnej disciplíny.
Zamestnávateľ považuje nelegálne tresty za:
- Uloženie pokút, ktoré nie sú zdokumentované.
- Zníženie platu.
- Neprimerané tresty, ktoré nie sú zdokumentované.
- Uloženie nezákonných sankcií za manipuláciu s pracovníkmi.
- Iné tresty, ktoré nespĺňajú zákonník práce.
Disciplinárnu zodpovednosť je možné vzniesť nielen na riadneho zamestnanca, ale aj na vedúceho oddelenia alebo štrukturálnej jednotky. Toto právo upravuje článok 195 a článok 6 časť 6 Zákonníka práce Ruskej federácie. Únia má právo sledovať dodržiavanie pracovných zákonov v podniku. Ak dôjde k porušeniu právnych predpisov, miestnych aktov, utajenia nehôd, nedodržania podmienok kolektívnej zmluvy, odborový zväz môže požadovať, aby vyšší manažment potrestal okamžitého vinníka za odhalené porušenia.
registrácia
Disciplinárna sankcia sa uplatní najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia priestupku. Každý trest musí byť vypracovaný zodpovedajúcim spôsobom. Poradie registrácie je takéto:
- Dokumentácia porušenia. Zahŕňa to prípravu aktu, správy alebo rozhodnutia komisie.
- Vysvetlivka zamestnanca. Tento dokument musí byť písomne vyžiadaný na podpis zamestnanca. Ak odmietne poskytnúť vysvetľujúcu poznámku o skutočnosti, že došlo k porušeniu, do dvoch dní by sa mal vypracovať vhodný akt. Po predložení vysvetlenia to zamestnávateľ vezme do úvahy a rozhodne. Ak existujú dobré dôvody, vymáhanie sa môže zrušiť.
- Vydanie objednávky. V dokumente musí byť uvedené rozhodnutie vedúceho, ktoré osobne prijíma. Musíte sa riadiť nesprávnym správaním samotným, okolnosťami, ktoré viedli k jeho provízii, závažnosťou následkov atď. Po vydaní objednávky musí byť zamestnanec s ním oboznámený do troch dní.
poriadok
Príkaz odrážajúci rozhodnutie vedúceho porušenia musí obsahovať tieto informácie:
- úplné údaje o zamestnancovi;
- miesto výkonu práce a postavenie zamestnanca;
- podstata porušenia a zoznam porušených vecí;
- opis porušenia a záver o závažnosti priestupku;
- druh zhodnotenia;
- dôvody na potrestanie (priložené sú všetky dokumenty zhromaždené pred vydaním príkazu).
Objednávka musí byť vykonaná vo forme a nesmie byť v rozpore so zákonníkom práce. Disciplinárne konanie musí byť v súlade s nesprávnym správaním. V opačnom prípade je možné objednávku napadnúť. V zákone musí byť uvedené aj odmietnutie oboznámiť sa s týmto príkazom.
Pracovné záznamy
Disciplinárna sankcia vo forme pokarhania alebo komentára nie je uvedená v pracovnom zošite, ale na žiadosť vedúceho môže byť zapísaná do osobného spisu zamestnanca.
Avšak prepustenie podľa článku musí byť uvedené v práci ako základ pre ukončenie pracovnej zmluvy.
Načasovanie
Podmienky, ktorými by sa mal zamestnávateľ riadiť, sú jasne stanovené v pracovnoprávnych predpisoch.
Po prvé, disciplinárna sankcia sa uplatňuje najneskôr do 30 dní od zistenia porušenia povinností, pričom sa nezohľadňuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca alebo ročná dovolenka. Po druhé, je zakázané uplatňovať pokuty po šiestich mesiacoch, pretože premlčacia lehota uplynie.
Môže však vzniknúť logická otázka - najneskôr v prípade, keď sa uloží disciplinárna sankcia, ak sa vykonal audit alebo audit? V tomto prípade je premlčacia lehota dva roky odo dňa zistenia porušenia povinností.
Ak vedúci pracovník nedodrží stanovené lehoty a zamestnanec inšpektorátu práce túto skutočnosť zistil, možno sa proti trestu odvolať na súde.
odvolanie
Disciplinárne sankcie zahŕňajú podľa potreby pripomienky, pokarhania a prepustenia. Je možné sa proti takýmto trestom odvolať? Ak je zamestnanec presvedčený, je možné, že bol nezákonne a nespravodlivo potrestaný.
Za týmto účelom musí občan pripraviť žiadosť a poslať ju jednému z troch orgánov: inšpektorátu práce, komisii pre riešenie úradných sporov a súdu.
Lehota na odvolanie je 90 dní od okamihu, keď zamestnanec dostal oznámenie o vylúčení. Ak inkaso zahŕňa ukončenie pracovnej zmluvy, môžete sa proti nemu odvolať do jedného mesiaca.
odňatia
Disciplinárne konanie trvá 12 mesiacov. Inými slovami, ak zamestnanec nezaznamenal nezákonné konanie do jedného roka po spáchaní porušenia, trest sa automaticky zruší. A zamestnanec sa potom považuje za osobu, ktorá sa nedopustila pochybenia.
Zamestnávateľ môže okrem toho v stanovenej lehote nezávisle na žiadosť odborov, samotného zamestnanca alebo na žiadosť priameho nadriadeného zrušiť výber.
Dôsledky
Pre zamestnanca môžu mať následky sankcií za následok:
- Odňatie poistného a iných stimulačných platieb. Toto ustanovenie sa týka prípadu, keď sa otázka deprivácie odráža v miestnych aktoch organizácie.
- Prijatím druhej disciplinárnej sankcie môže byť zamestnanec prepustený v súlade s legislatívnymi ustanoveniami.
zodpovednosť
Disciplinárna sankcia sa uplatňuje najneskôr jeden mesiac od okamihu porušenia a je potrebné pristupovať k uplatňovaniu tohto trestu so všetkou vážnosťou, najmä pokiaľ ide o prepustenie.
Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom na žiadosť vedúceho je možné až po druhej vete s existujúcim trestom.
Zamestnávateľ sa musí riadiť algoritmom činnosti. Je potrebné pamätať na to, že za rovnaké porušenie nemožno dvakrát potrestať.
Je dôležité venovať pozornosť dokumentácii: vnútorným miestnym aktom, ktorými sa ustanovujú pracovné vzťahy, a dokumentom týkajúcim sa rôznych prípadov disciplinárneho konania.
Povinnosti zamestnancov musia byť zamestnancovi náležite pridelené a keď sa objavia nové povinnosti, musia byť formalizované.
Všetky dokumenty týkajúce sa zamestnanca: pracovná zmluva, miestne predpisy, opisy pracovných miest, harmonogramy prác, musia byť vyhotovené bez chýb a musia obsahovať celý zoznam prác. Každý dokument musí byť podpísaný as každým z nich musí byť zamestnanec s podpisom oboznámený.
Ak sa v niektorom z dokumentov zistí chyba, môže to spôsobiť ťažkosti pri uložení disciplinárnej sankcie.
Každý dokument by sa mal vyhotoviť v súlade so všetkými pravidlami. Ak je vypracovaný dokument o disciplinárnom konaní, je potrebné priložiť dôkazy vo forme aktov, poznámok a vysvetľujúcich poznámok. Ku každému priloženému dôkazu musia byť priložené podpisy a správne dátumy.
Podľa štandardov nie je trvanie disciplinárnej sankcie dlhšie ako jeden rok, ale všetko bude závisieť od samotného zamestnanca.
Okrem toho, ak je zamestnanec presvedčený o svojej nevine alebo môže preukázať nepresnosť dokumentácie, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. Zamestnanci inšpektorátu práce môžu v prípade ich porušenia, ako aj pri protiprávnych konaniach vedených spoločnosťou viesť túto spoločnosť k administratívnej zodpovednosti.
Disciplinárny trest, ktorý je neprimeraný alebo sa uplatňuje so zjavným porušením zákona, možno tiež vyhlásiť za nezákonný. Ak bol úradník zodpovedný za inkaso prepustený, bude požiadaný o obnovenie a zaplatenie primeranej náhrady (za nedobrovoľnú neprítomnosť, za morálnu škodu atď.). Od vedúceho sa tiež vyžaduje, aby znášal náklady na súdne spory, overovanie inšpektorátu práce alebo prokuratúry, náklady na právnika a možné pokuty. A čo je najdôležitejšie, ak sa odhalí skutočnosť, že ide o porušenie zo strany organizácie, môže jednoducho stratiť dobrú povesť a autoritu medzi ostatnými zamestnancami.
Preto, aby sa predišlo zbytočným problémom počas práce, mnohí zamestnávatelia musia pristupovať k systému trestov a odmien serióznejšie. Trest zamestnancov by nemal byť subjektívny a tresty by mali byť v súlade so zákonom. Všetky systémy pokút a bonusov musia byť zdokumentované, potom nebudú k dispozícii žiadne otázky.