Pracovné právo dáva zamestnávateľom právo ovplyvňovať zamestnancov disciplinárnou a hmotnou zodpovednosťou. Pre pracovníkov v určitých odvetviach hospodárstva existujú osobitné charty a nariadenia, ktoré upravujú špecifický postup ukladania disciplinárnej zodpovednosti a sú schválené na úrovni vlády krajiny. Takéto dokumenty existujú pre colníctvo, železnicu, políciu a iné.
Čo je priestupok?
Bez ohľadu na formu vlastníctva podniku je pracovná disciplína najdôležitejšou podmienkou vykonávania pracovnej činnosti. Na úrovni pracovnoprávnych predpisov má zamestnanec povinnosť dodržiavať disciplínu a pravidlá správania na pracovisku. Tieto požiadavky sú okrem Zákonníka práce stanovené v popisoch pracovných miest, pracovných predpisoch, pracovných dohodách a iných miestnych zákonoch.
Zamestnávateľ zároveň nemá právo požadovať dodržiavanie pravidiel a priviesť zamestnanca k disciplinárnej a materiálnej zodpovednosti, ak neposkytol potrebné pracovné podmienky vrátane zabezpečenia domácich potrieb.
Zodpovednosť za porušenie disciplíny v konkrétnom podniku je odsúdením za priestupok. Hlavnou vecou je, že zodpovednosť sa môže vyskytnúť iba vtedy, ak je nezákonné správanie skutočne spáchané: neprítomnosť alebo neskoro na prácu bez dobrého dôvodu, práca v stave intoxikácie a iné trestné činy. A také činy musia byť nevyhnutne spojené s prácou.
Existujú dva druhy disciplinárnej zodpovednosti:
- všeobecne platí pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich postavenie alebo špecializáciu;
- špeciálna, ktorá existuje pre určitý okruh špecialít a pozícií.
Disciplinárne konanie
Zamestnávateľ má právo uložiť zamestnancovi za spáchané porušenia pracovnej disciplíny tieto druhy disciplinárnych sankcií:
- poznámka;
- napomenutie;
- výpoveď.
V samostatných regulačných aktoch schválených na vládnej úrovni sa môžu ustanoviť aj iné sankcie, napríklad pre zamestnancov železnice vo forme pozastavenia z práce na určité obdobie alebo znižovania úrovne. Iné druhy disciplinárnych sankcií, ktoré nie sú upravené platnými zákonmi, sa považujú za nezákonné a zamestnanec má právo sa proti nim odvolať na súde.
Hlavným pravidlom je, že za jedno porušenie môže existovať iba jeden trest, ktorý je povinný vyhotoviť na základe príkazu alebo príkazu. Okrem toho, ak sa zamestnávateľ rozhodol potrestať zamestnanca, môže sa zotaviť iba po dobu 6 mesiacov od dátumu zneužitia úradnej moci.
poznámka
Takýto trest možno uložiť len za jeden trestný čin, ak sa zamestnanec dopustil toho istého činu, potom sa uplatní iba iný druh trestu. Na vykonanie objednávky musí mať zamestnávateľ nevyvrátiteľné dôkazy. Môže to byť akt neprítomnosti v práci alebo pri zázname z kamerových kamerových systémov.
Pri podávaní pripomienok má zamestnávateľ právo pozbaviť zamestnanca, ktorý sa dopustil priestupku, bonusu a výplatám bonusov. Žaloba o takýto trest je 1 rok.Ak sa zamestnanec počas tohto obdobia nedopustil trestného činu, komentár sa automaticky zruší. V prípade predčasného odstúpenia musí zamestnávateľ vydať príslušnú objednávku.
pokarhanie
Ďalší druh disciplinárnej, materiálnej a administratívnej zodpovednosti. Pokarhanie je trest za porušenie požiadaviek na popis práce alebo vnútorných predpisov. V závislosti od stupňa porušenia môže byť pokarhanie:
- jednoduchá;
- prísny.
Pred vydaním pokarmu však musí zamestnávateľ povinne zaznamenať porušenie, ako aj preukázať vinu zamestnanca.
Predovšetkým je potrebné požiadať zamestnanca o vysvetlenie. Až potom, čo sa zistí, že neexistujú dobré dôvody na porušenie, môže administratíva vydať primeraný príkaz, ktorého text je zamestnancovi oznámený podpisom. Tento druh sankcie sa ukladá v prípade priestupku miernej závažnosti, ktorý nespôsobil väčšie škody na majetku.
Tento druh disciplinárnej a materiálnej zodpovednosti sa však môže vzťahovať na zamestnanca iba mesiac od dátumu provízie. Výnimka z tohto pravidla je iba jedna - ak sa priestupok zistil v procese vykonávania auditu alebo auditu, pokánie sa môže urobiť do 6 mesiacov. Rovnako ako v prípade poznámky, pokarhanie sa vydáva iba za jedno priestupok.
Záznamy komentárov a pokarhaní sa v pracovnej knihe nezaznamenávajú. Ak sa zamestnanec dopustil druhého porušenia, môže mu byť uložený ďalší trest - prepustenie.
pytlovina
V zásade ide o extrémnu formu disciplinárnej a materiálnej zodpovednosti. Pre toto opatrenie nie je hlavnou vecou počet priestupkov, ale ich závažnosť. Aj keď v praxi, zvyčajne predtým, ako sa človek vzdá, dostane ďalšiu šancu na opravu.
Na prepustenie zamestnanca musí zamestnávateľ preukázať nielen pochybenie, ale aj závažnosť.
Okrem štandardných situácií (neprítomnosť alebo meškanie) môžete odvolať aj riaditeľa odboru, ak sa preukáže, že spôsobil podniku škodu spôsobenú jeho nezákonným použitím, tvárou učiteľa za opakované hrubé porušenie charty vzdelávacej organizácie atď.
Nepovažuje sa však za trestný čin, ak osoba odmietla vykonávať prácu, ktorá je nebezpečná pre jeho zdravie alebo život, alebo nechcela robiť niečo, čo nie je upravené v pracovnej zmluve.
Zodpovednosť a disciplinárne prepustenie nemá za následok nezaplatenie mzdy za skutočne odpracovaný čas. Zamestnávateľ je tiež povinný zaplatiť náhradu za nevyužité dni dovolenky.
materiál zodpovednosť
Tento pojem znamená náhradu materiálnej škody, ktorú spôsobil zamestnanec.
Tento pojem disciplinárnej a materiálnej zodpovednosti však znamená, že sa môže uplatniť iba v prípade priameho poškodenia zamestnávateľa. Okrem toho musí správa podniku preukázať, že to bola nečinnosť alebo konanie konkrétnej osoby, ktorá spôsobila materiálne škody.
Ak už bol zamestnanec za takýto trestný čin disciplinárne zodpovedný, nie je to dôvod na to, aby mu nebol uložený.
Výška škody, ktorú môže zamestnanec nahradiť, je zároveň obmedzená iba jeho priemernou mzdou. Ak škoda presiahne výšku mzdy, potom sa jej časť vráti. Pracovné právne predpisy ustanovujú dva druhy zodpovednosti:
- Obmedzená, to znamená zodpovednosť výlučne v rámci priemernej mzdy.
- Dokončené. Zodpovednosť, ktorá nesie plnú náhradu škody bez ohľadu na výšku mzdy.
Plná zodpovednosť môže byť naopak:
- kolektívne;
- individuálna.
štruktúra
Zloženie majetkového trestného činu je tvorené štyrmi faktormi:
- Poškodenie musí byť priame a platné.
- Musí sa dokázať, že došlo k protiprávnym činom osoby.
- Medzi spôsobenou škodou a správaním páchateľa musí existovať príčinná súvislosť.
- Vinný zamestnanec, aj keď ako subjektívna stránka emisie.
Plná individuálna zodpovednosť
Disciplinárna a materiálna zodpovednosť úradníkov je dosť zložitá a nejednoznačná koncepcia, najmä pokiaľ ide o plnú materiálnu zodpovednosť. Môže k tomu dôjsť iba v prípadoch presne vymedzených na úrovni právnych predpisov:
- ak sa na vine dokázala vina vinníka;
- ak je na úrovni právnych predpisov pre konkrétne postavenie takáto zodpovednosť poskytnutá;
- ak zamestnávateľ a zamestnanec uzavreli dohodu o plnej zodpovednosti;
- v prípadoch, keď škoda nie je spôsobená počas pracovnej doby a nie pri plnení úradných povinností;
- ak zamestnanec dostal materiálne aktíva prostredníctvom jedinej plnej moci, nákladného listu a tak ďalej;
- ak sa preukáže skutočnosť úmyselného konania alebo opomenutia zamestnanca, ktoré viedlo k poškodeniu majetku (napríklad poškodenie meracieho zariadenia, ktoré bolo vydané na účely plnenia ich úradných povinností);
- v prípadoch, keď škodu spôsobuje zamestnanec, ktorý je pod vplyvom alkoholu.
Kolektívna alebo tímová zodpovednosť
Tento druh zodpovednosti sa poskytuje v prípadoch, keď nie je možné rozlíšiť zodpovednosť za materiálne škody spôsobené členmi jedného tímu alebo dielne. Tento typ zodpovednosti v podniku by sa mal zaviesť na základe kolektívnej zmluvy koordináciou jeho ustanovení s kolektívnou dohodou a podpísaním dohody o plnej zodpovednosti. Spoločnosť musí tiež vydať príslušnú objednávku pred uzavretím dohody s brigádou.
Hlavné je mať na pamäti, že posledný typ zmluvy nie je možné uzavrieť s osobami, ktoré nedosiahli vek 18 rokov.
Zmluva o plnej zodpovednosti tímu sa môže uzavrieť iba na určitý zoznam prác, ktorý je stanovený vyhláškou MTSD Ruskej federácie č. 85.
V prípade, že tím nesúhlasí s hodnotením hodnoty materiálnej škody, môže byť jej veľkosť určená výlučne na súde. V tejto situácii má zamestnanec stále príležitosť dokázať svoju nevinu, pretože sudca určí mieru viny každého jednotlivého zamestnanca.
Namiesto záveru
Hmotná a disciplinárna zodpovednosť strán pracovnej zmluvy je pre obe strany problémom. Zamestnanci sa však vždy viac obávajú, pretože sa cítia menej bezpečne. Zamestnanci by si však mali uvedomiť, že proti nezákonným činom alebo opomenutiam správy podniku sa možno odvolať na súde, vrátane náhrady za materiálne a morálne škody. Rovnako ako v prípade zamestnávateľa musí zamestnanec preukázať závažnosť viny a viny samotnej správy podniku.