Diskvalifikácia generálneho riaditeľa LLC je predpísaná v právnych predpisoch krajiny a môže slúžiť ako trest za porušenie: práca a bankovníctvo, ako aj v súvislosti s platením daní a uvedením organizácie do bankrotu.
Právne normy a ich implementácia
Diskvalifikácia výkonného riaditeľa spoločnosti LLC ako trestu bola navrhnutá tak, aby manažéri spoločnosti mali motiváciu aktívnejšie pracovať na zvyšovaní kvality výrobného procesu. Okrem toho sa tým zvyšuje efektívnosť administratívnej zodpovednosti.
Je potrebné povedať, že diskvalifikácia sa považuje za mimoriadne neúspešnú a nežiaducu udalosť. Súdna prax ukazuje, že v posledných rokoch sa rozhodnutia prijímajú častejšie v prospech práve takého výsledku prípadov.
A ako sa to stalo?
Z akého dôvodu môže dôjsť k diskvalifikácii generálneho riaditeľa LLC? V praxi je tento vývoj situácie najčastejšie vyvolaný mnohými porušeniami zákonov platných v krajine. Mnoho manažérov zanedbáva moderné mzdy. V mnohých prípadoch zastával pozíciu „generálneho riaditeľa“ osoba, ktorá úmyselne priviedla organizáciu k bankrotu, zatiaľ čo nemal v úmysle nahradiť škodu spôsobenú iným právnickým a fyzickým osobám.
Spravidla iba také porušenie nespôsobí také závažné opatrenia. Ale opakovanie situácie, systematické zanedbávanie zákonov - to je už dostatočný dôvod, ktorý vyvoláva odvolanie generálneho riaditeľa.
Zaslúži si trest
Diskvalifikácia generálneho riaditeľa spoločnosti LLC je takým úradným rozhodnutím súdu, ktoré zakazuje osobe zastávať určité postavenie. Okrem toho už nemožno byť lídrom vo výkonnej rade, prístup k predstavenstvu sa uzavrie. Okrem toho takto odsúdená osoba nie je oprávnená byť podnikateľom, ktorý riadi určitú právnickú osobu.
Obdobie diskvalifikácie sa neuskutočňuje menej ako šesť mesiacov, ale netrvá dlhšie ako tri roky. V rámci pojednávania prípadu určí sudca osobitnú lehotu.
V niektorých prípadoch sú subjekty zapojené do operácií diskvalifikované:
- nakupovanie;
- správna;
- správna;
- organizačné.
Patrí sem aj odvolanie generálneho riaditeľa, vedúceho rozhodcovského konania. Súdne rozhodnutie sa môže vzťahovať na osoby, ktoré vykonávali podnikateľskú činnosť bez toho, aby na to mali primeraný základ.
Pracovná zmluva a diskvalifikácia
V tejto zložitej situácii je potrebné zohľadniť niekoľko jemných bodov. Toto rozhodnutie nadobudne účinnosť iba vtedy, keď uplynie čas, ktorý je k dispozícii na odvolanie. Alternatíva: lehota stanovená počas kasácie alebo odvolania.
Ak bola administratívna diskvalifikácia zrušená, daná osoba má právo obnoviť svoje pracovné miesto a znova získať všetky práva a povinnosti, ktoré predtým mala.
V súvislosti s ukončením zamestnania nezabudnite na tieto aspekty:
- je to možné iba vtedy, keď zamestnanec nedá súhlas na prevod;
- vzťahuje sa na odborníka, ktorý je v postavení uvedenom v súdnom rozhodnutí.
K čomu to povedie?
Ak je gén. riaditeľ bol diskvalifikovaný, manažér už nemá právo riadiť spoločnosť a musí okamžite ukončiť svoju činnosť.
Rozhodnutie súdu sa bude považovať za účinné:
- po odvolaní v deň, keď okresný súd rozhodne o rozhodnutí;
- bez odvolania - po 10 dňoch od oficiálneho prijatia génu. riaditeľ dostane kópiu rozhodnutia súdu.
Musím povedať, že existujú aj prípady, keď súdne rozhodnutie nie je dostatočnou motiváciou pre manažéra a nechce uvoľniť miesto. Ak sa tak stane, údaje o nich budú čoskoro zaslané prokuratúre alebo polícii, čo vedie k značnej pokute. Prokuratúrne kontroly sa spravidla sledujú jedna po druhej po rozhodnutí o zbavení kvalifikácie, takže je nepravdepodobné, že „ostanú pri kormidle“ „tajne“. Osobne bude riaditeľovi udelená pokuta do piatich tisíc a organizácii bude pridelených až sto tisíc rubľov.
Art. 3.11 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie uvádza, že v prípade diskvalifikácie je potrebné ukončiť pracovnú zmluvu. V tomto je spolupráca manažéra a organizácie úplne zastavená.
Diskvalifikácia a povinnosti
Nepochybne, aj keď bol manažér diskvalifikovaný, má spoločnosť stále zmluvy, ktoré podpísal. A tu môžu začať konflikty, pretože podľa zákona sa všetky stávajú neplatnými, pretože ich schválila osoba, ktorá na to nemá oprávnenie.
Zároveň môže osoba aj po diskvalifikácii konať tak, aby priniesla úžitok jej podniku. Môže najmä zastupovať právnickú osobu v štátnych orgánoch, ak mu bolo udelené plnomocenstvo ustanovenej formy. Vydanie tejto plnej moci sa teraz bude zaoberať novým vodcom, ktorý prišiel na miesto vylúčeného sudcu.
Diskvalifikácia a dane
Prečo môže byť vodca diskvalifikovaný? Prax ukazuje, že veľmi veľké percento situácií je spojené s daňovými únikmi, ktoré sa v súčasnosti v podnikoch masívne dopúšťajú. Nasledujúce chyby v práci môžu viesť k súdnym rozhodnutiam, ktoré majú tak závažné následky:
- prenos vedome nepravdivých informácií;
- opakované porušovanie zákonov a práv;
- Zverejňovanie údajov, ktoré nie sú v súlade s nariadeniami a zákonmi krajiny.
V takejto situácii je až 85% prípadov, keď hlavnú vinu pripisuje vedúci, tj vedúci. Z toho vyplýva, že moderná súdna prax považuje diskvalifikáciu za efektívny spôsob ovplyvnenia hospodárskej sféry prostredníctvom riadiacich pracovníkov.
Kto je v nebezpečenstve?
Ak sa nedodržiava opis práce generálneho riaditeľa, mal by si, samozrejme, uvedomiť, že vo vzťahu k nemu existuje určité riziko. Takýto vývoj situácie by sa však nemal obávať iba generálny riaditeľ. Diskvalifikácia sa môže týkať nasledujúcich manažérov v LLC:
- správna;
- hospodársky;
- Administratívne.
Povaha diskvalifikácie je pomerne špecifická. To znamená, že trest je základný a jeho trvanie sa líši v právnom rámci. Pri ukladaní takéhoto trestu súd posúdi:
- osobnosť;
- znaky trestného činu;
- okolností.
Je nevyhnutne analyzované, či je možné osobu opustiť vo svojej práci ďalej, alebo či je vylúčená. V druhom prípade je diskvalifikovaný generálny riaditeľ LLC. Dôvody sú rôzne, zvyčajne zložité. Určia, či v zásade môže neformovaný manažér v budúcnosti riešiť tento alebo ten druh podnikania.
Funkcie diskvalifikácie
Zákon výslovne neuvádza, kto by mal začať proces. V dôsledku toho môže každý jednotlivec alebo právnická osoba viesť súdny proces. Môže to byť účastník podniku riadeného riaditeľom, ako aj akcionár alebo akákoľvek zainteresovaná osoba.
Diskvalifikáciu uplatňujú nielen vtedy, keď bol porušený opis práce generálneho riaditeľa, ale aj keď sú porušenia zaznamenané v Kódexe správnych deliktov.Trest sa najčastejšie predpisuje v týchto situáciách:
- Art. 14,21, zlé riadenie;
- Art. 14.13, nesprávne kroky v konkurze;
- Art. 14.12 fiktívny bankrot alebo úmyselné obchodné konanie, ktoré by mohlo vyprovokovať bankrot;
- Art. 5.27 porušenie pracovných právnych noriem;
- Art. 14.25 nesprávna registrácia spojená s predkladaním vedome falošných informácií štátnym orgánom.
Možno konštatovať, že diskvalifikácia sa udeľuje za konkrétne trestné činy súvisiace s manažérskymi úlohami. Môže sa stať trestom pre vodcu v rôznych štádiách činnosti a stáva sa účinným opatrením na reguláciu dodržiavania zákonov v rôznych reálnych situáciách.
A zákon má nedostatky
Takýto tvrdý trest je spôsobený skutočnosťou, že porušenia uvedené vyššie sa považujú za prakticky trestné činy. To znamená, že súdne rozhodnutie nebude závisieť od veku obžalovaného, od pohlavia alebo od iných charakteristík osoby. Zákon tiež nestanovuje minimálnu škodu, po ktorej už možno povedať, že osoba neefektívne riadi organizáciu. K čomu to vedie? Ak existuje nejaká zainteresovaná osoba, v ktorej záujme je odvolať riaditeľa z funkcie, môže sa obrátiť na súd a diskvalifikácia nastane v prípade, že škoda bude smiešne malá.
Podobná situácia je v prípade porušenia zákonov krajiny týkajúcich sa pracovných noriem. Teraz existuje 424 článkov s rôznymi normami. Všetky musia byť prísne vykonávané vodcami akejkoľvek spoločnosti. Ak dôjde k porušeniu a existuje aj súdny proces, diskvalifikácia sa stane veľmi pravdepodobným výsledkom. Navyše, s určitým želaním a prítomnosťou zainteresovanej strany, nie je neobvyklé, že nastane situácia, keď sa vytvorí tzv. Prípad „mimo hry“, ktorý umožňuje začať súdne konanie.
Ako to vyzerá?
Predstavte si sami seba ako vedúceho podniku. A tu za „priateľských“ podmienok vám určitý podnikateľ, ktorý je vám dobre známy (možno ste s ním už obchodovali), ponúka pôžičku - nie jednoduchú, ale bez kolaterálu. Súhlasím, že takáto ponuka vyzerá veľmi atraktívne. Ale tu je úlovok: potom sa môže vyžadovať, aby sa prostriedky vrátili vopred. Ak sa s tým nevyriešite, do hry sa zavedú sankcie a potom nasleduje diskvalifikácia.
Môže sa to zdať ako simulovaná situácia, ktorá je veľmi podmanená, ale v súdnej praxi v posledných rokoch existuje veľa takýchto vecí.
Hlavným problémom, ako tvrdia právnici, je to, že súčasná legislatíva nám neumožňuje hovoriť o rôznych stupňoch nebezpečenstva trestných činov. Aj tie najmenšie vedú k naj katastrofálnejším následkom. Vyhýbajte sa zaujatosti, ak monitorujete dodržiavanie všetkých noriem a kontrolujete svoje detektory.
Kedy je diskvalifikácia nemožná?
V niektorých prípadoch nemá súd dostatočné práva na diskvalifikáciu riadiacich pracovníkov podniku. Toto je typické pre nasledujúce situácie:
- neexistujú dôvody, ktoré by tvrdili, že za určitých okolností je riaditeľ diskvalifikovaný;
- neexistuje dôkaz, že zavedenie takejto vety bude mať na túto situáciu pozitívny vplyv.
Najčastejšie sa však odvolávajú na diskvalifikáciu v situácii, keď spoločnosť skrachovala a súd dospel k záveru, že je to v dôsledku konania vedúceho. Okrem toho sa podľa súdu manažér snažil práve o taký výsledok. Ak to dokážete, môžete sa rozhodnúť v prospech diskvalifikácie.
Dôvody: dôležité aspekty
V niektorých prípadoch dochádza k diskvalifikácii vedúceho pracovníka, čo je v rozpore so zákonom o pracovných normách a právami pracovníkov. Takéto opatrenie sa navyše vzťahuje na tých riaditeľov, ktorí porušujú obstarávanie a poskytovanie služieb.Týmto spôsobom môžete tiež potrestať vodcov, ktorí porušili bezpečnostné normy v priemysle.
Pokiaľ ide o bankrotovú situáciu, potom bude základom nezákonné správanie riadiaceho tímu. Toto je najbežnejší článok, v ktorom dochádza k diskvalifikácii.
Na druhej strane je takýto trest v porovnaní s ostatnými administratívnymi trestmi pomerne zriedkavý. Štatistiky tvrdia, že v nie viac ako 4% prípadov sa podnikatelia nazývajú vinnými a potrestajú sa diskvalifikáciou. Sudca častejšie nariadi zaplatenie pokuty a prípad sa uzavrie.
Aby som to zhrnul
Diskvalifikácia riaditeľa spoločnosti LLC je možná v prípade porušenia pracovného práva ním a v prípade nedodržania noriem v prípade bankrotu podniku. Takáto veta sa spravidla uplatňuje, ak boli porušenia dostatočne závažné alebo podnik bol už podľa podobného článku zodpovedný. Ak chcete upozorniť súd na nedodržiavanie zákonov a iných právnych predpisov v niektorých organizáciách, stačí podať žalobu. Môžu to urobiť tak zamestnanci spoločnosti, ako aj fyzické a právnické osoby tretích osôb. Najmä, ak vám nie je vyplatená mzda alebo pravidelné omeškanie s platbou, môžete sa obrátiť na políciu alebo prokuratúru a napísať vyhlásenie, ktoré dá predmetu priebeh.