Právo na prácu má veľký význam a tiež patrí do kategórie základných privilégií osoby. Občania zabezpečujú svoje potreby prostredníctvom vykonávania pracovných činností. Dnes je otázka zabezpečenia rovnakého prístupu k pracovným miestam obzvlášť naliehavá. Každé porušenie práv zamestnancov (vrátane diskriminácie pri práci) je porušením.
Všeobecné ustanovenia
Slobodný výkon práce je zakotvený vo Všeobecnej deklarácii ľudských práv. Práva ľudí v tejto oblasti upravujú aj ďalšie medzinárodné právne akty.
Preto by mali mať občania rovnaké práva bez ohľadu na štátnu príslušnosť, rasu, pohlavie a náboženstvo. Všetky existujúce medzinárodné ustanovenia zakazujú vekovú diskrimináciu a vyhlasujú ľudské právo pracovať ako hlavnú hodnotu.
Čo je diskriminácia?
Diskriminácia sa na určitom základe interpretuje ako obmedzenie ľudských práv. Preferencie alebo obmedzenia, na ktoré sa potenciálni žiadatelia môžu spoľahnúť, sú zakotvené v právnych predpisoch. Diskriminácia sa prejavuje z rôznych dôvodov, ktoré odlišujú ľudí od seba navzájom. V prvom rade ide o pohlavie, rodinný stav, národnosť, vek, politické názory, náboženské presvedčenie.
V našej krajine sú všetky záruky ľudských práv, rovnosti a slobôd zakotvené v Ústave Ruskej federácie. Otázka súvisiaca s diskrimináciou na základe veku v oblasti pracovných vzťahov sa zdôrazňuje najmä preto, že je spoločensky významná. Moderné právo zakazuje nútenú prácu a vyhlasuje slobodu človeka pri výbere povolania. Zákon zaručuje pracovníkom určité práva a tiež chráni pred neprimeranými obmedzeniami vrátane vekovej diskriminácie. Je dôležité vedieť, že v Rusku, rovnako ako v iných krajinách sveta, je prejav tohto javu nezákonný. Legislatíva zdôrazňuje zásadu rovnosti so špecifickou terminológiou. Subjekty pracovnoprávnych vzťahov nemajú pohlavie, vek ani iné rozlíšenie, definícia spája všetkých pracovníkov v jednej kategórii.
Obmedzenia pre občanov
Existujú určité obmedzenia, ktoré sú legalizované a nepovažujú sa za diskrimináciu. Neporušujú práva ľudí, ale podporujú a chránia záujmy pracovníkov v oblasti pracovných vzťahov. Existujúce obmedzenia sú stanovené aj v súvislosti so záujmami štátu a osobitnými požiadavkami na konkrétne povolanie.
Výnimky upravuje zákonník práce a ďalšie pracovné zákony. Fyziologické rozdiely medzi ženami a mužmi svedčia o väčšej alebo menšej vhodnosti pre určité typy práce. Zákon ustanovuje obmedzenia profesií pri výkone pracovných funkcií spojených so zdvíhaním závaží a prepravovaním vecí. Podobné obmedzenia sú stanovené pre mladých pracovníkov mladších ako 18 rokov. Existuje mnoho príkladov diskriminácie na základe veku, s ktorou sa stretáva takmer každý človek. Napríklad, ak spoločnosť prepúšťa zamestnancov z dôvodu, že dosiahli vek 40 rokov, ale zároveň sú vysoko kvalifikovaní, potom sa také konanie považuje za nezákonné. Veková diskriminácia v Rusku sa za posledné tri roky zosilnila, o čom svedčia početné štúdie a prieskumy pracovníkov. Kolosálna škála tohto procesu desí nielen starších ľudí, ale aj mladých odborníkov.Asi 60% žiadateľov, ktorí čelia odmietnutiu zamestnávateľov, sa sťažuje na diskrimináciu na základe veku. Spoločnosti stanovili prísne limity pre administratívnych pracovníkov, top manažérov, vedúcich štruktúrnych odborov. Nie všetci zamestnávatelia sú ochotní zvážiť uchádzačov o zamestnanie staršie ako 45 rokov, pretože sú horšie vyškolení a vnímajú nové informácie. Tiež starší ľudia nie sú vždy zamestnaní, pretože priemerný vek zamestnancov je od 30 do 40 rokov. Ruské spoločnosti, samozrejme, nepriznávajú, že odmietajú najať z dôvodu „nevhodného veku“. Rozšírenie diskriminácie v Rusku však zaznamenala Medzinárodná organizácia práce.
Preukázanie diskriminácie
Experti upozorňujeme, že 50% pracovných miest je diskriminačných. Najbežnejšie sú nezákonné požiadavky na vek, dĺžku služby a pohlavie. Niektoré reklamy označujú požiadavky na vzhľad a dokonca aj znamenie zverokruhu. Agentúry práce by mali takéto reklamy odmietnuť a informovať zamestnávateľov o existujúcich právnych predpisoch. V praxi sú agentúry obmedzené iba na poznámku, že nie sú zodpovedné za obsah takýchto žiadostí o reklamu. Zamestnávateľ však môže byť zodpovedný za takéto reklamy, pretože sú dôkazom diskriminácie na základe veku pri práci.
Ďalšie porušenia, ktoré môžu kandidáti na dané miesto uplatniť pri podávaní žaloby na súde, sú rozšírené. Ide o vykonávanie rôznych testov, ktoré využívajú otázky, ktoré nesúvisia s odbornou spôsobilosťou. Porušenia zahŕňajú lekárske vyšetrenie na vlastné náklady, poskytnutie dokumentov, ktoré nie sú predpísané zákonom, a ešte oveľa viac. Niektorým žiadateľom bola zamietnutá práca z dôvodu ich nedostatočnej registrácie. Táto prax je rozšírená v Moskve a ďalších veľkých mestách.
Kto je preferovaný?
Zamestnávateľ by mal vychádzať z kvalifikácie a profesionálnych motívov v prípade odmietnutia zamestnania „nevhodných“ špecialistov, čo umožní vyhnúť sa obvineniu z diskriminácie. Mnoho spoločností uprednostňuje najímanie mladých odborníkov s rozsiahlymi skúsenosťami. Táto požiadavka je však v rozpore sama so sebou, pretože kde je možné získať skúsenosti, ak bez nej nie je možné najať.
Diskriminácia zamestnancov podľa veku v práci je v našej krajine najbežnejšia a pre zamestnávateľa môže byť zamestnanec príliš starý alebo príliš mladý.
Podstata problému
Prijateľný vek pre náborových pracovníkov je v rozmedzí 23 až 40 rokov. Potenciálni zamestnanci, ktorí nespadajú do tohto rozsahu, spadajú do tzv. Cut-off kategórie. Prioritu majú zamestnanci, ktorí sú pripravení na intenzívnu prácu a núdzové zmeny v pracovnom rozvrhu. Existuje názor, že ľudia vo veku 45 rokov sa zameriavajú na hľadanie stability a pohodlia, takže nie sú pripravení venovať sa úplne práci pre blaho organizácie.
Predvoľby zamestnávateľa
Odborníci poznamenávajú, že odvetvie predaja je najmladším a najvyhľadávanejším odvetvím na trhu. V tejto oblasti nie sú takmer žiadni pracovníci starší ako 45 rokov. Počet zamestnancov starších ako 40 rokov tiež nepresahuje 5% v odvetví IT technológií. Tento jav možno vysvetliť skutočnosťou, že práca v týchto oblastiach zahŕňa prítomnosť určitých osobných charakteristík. Excentricita, schopnosť riskovať a rýchlo sa rozhodovať - tieto vlastnosti sú charakteristické pre mladých profesionálov.
Výsledky štúdií ukazujú, že najväčší počet ľudí nad 40 rokov je zamestnaných v stavebníctve.Dôvodom je skutočnosť, že zamestnávatelia v tomto odvetví hospodárstva uprednostňujú skúsených pracovníkov s určitými odbornými zručnosťami a výkonnou disciplínou. Racionálni a prezieraví zamestnávatelia sa rozhodujú v prospech najcennejších kandidátov, ktorí sú s touto pozíciou najviac v súlade. Právo zamestnanca je v tomto prípade založené na dobrovoľnom vstupe do zmluvných vzťahov.
Záruky občanov
Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje nezákonné odmietnutie uzavretia pracovnej zmluvy so zamestnancom. V opačnom prípade je úradník povinný písomne informovať zamestnanca o dôvode odmietnutia. Nie všetci pracovníci však vydávajú dokument, ktorý sa môže použiť na odvolanie sa na súdnictvo. V tejto súvislosti mnoho pracovníkov pošle túto požiadavku písomne poštou.
Takéto kroky preukážu, že odvolanie bolo zaslané zamestnávateľovi a on ho ignoroval. Ak súd diskrimináciu preukáže diskrimináciou, bude zamestnávateľ povinný so zamestnancom uzavrieť oficiálnu pracovnú zmluvu.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Zákon obsahuje právne opatrenia na boj proti diskriminácii. Všetky pracovné spory súvisiace s neodôvodneným odmietnutím zamestnania posudzujú súdne orgány. Ak sa žiadateľ domnieva, že prijaté odmietnutie je nezákonné, môžete sa obrátiť na súd. V poslednej dobe sa kompenzácia z týchto dôvodov často vrátila v prospech pracovníkov. V každom prípade sa výška náhrady určí podľa uváženia súdu.
Ak boli práva zamestnanca porušené, môžete sa obrátiť na Federálny inšpektorát práce. Sťažnosti týkajúce sa vekovej diskriminácie v zamestnaní sa preverujú a overujú. V prípade zistenia trestného činu sa zamestnávateľovi vydá príkaz na jeho odstránenie. Okrem toho môže byť spoločnosť administratívne zodpovedná. Úradníkovi možno uložiť pokutu až do výšky 5 000 rubľov. Ak bolo porušenie spáchané právnickou osobou, výška pokuty môže byť od 30 000 do 50 000 rubľov. Ak dôjde k porušovaniu predpisov zo strany zamestnávateľa pravidelne, úradník bude diskvalifikovaný až na 3 roky.
Právne predpisy
Diskriminácia podľa veku v práci je rozšírená v dôsledku predsudkov o menšej pracovnej kapacite ľudí, ktorí dosiahli pokročilé roky. Tento jav sa v menšej miere týka mladých odborníkov. Avšak nedostatok skúseností a určité zručnosti v nich sú kompenzované túžbou napredovať v službách, učiť sa a rozvíjať profesionalitu. Upravuje vekovú diskrimináciu, článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku 37 Ústavy Ruskej federácie sa stanovuje, že občania majú právo na prácu a primeranú odmenu. Podľa čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, občania nemôžu mať obmedzené práva a slobody ani poberať dávky v závislosti od farby pleti, jazyka, pohlavia, miesta bydliska, veku atď.
záver
Prevládajúce stereotypy sú dosť absurdné, pretože mladí ľudia nemôžu začať kariéru a nikto nepotrebuje ľudí v starobe. Samozrejme, existujú povolania, v ktorých je tento parameter skutočne dôležitý: príslušníci polície, ostraha, čašníci atď. Existujú aj povolania, v ktorých sú zvýšené požiadavky na rôzne faktory celkom odôvodnené a objektívne predložené. Príklady vekovej diskriminácie v práci nájdete všade, aj keď hľadáte prácu na rôznych miestach. Kompetentný zamestnávateľ vždy uvidí potenciál zamestnanca a nájde správny spôsob, ako ho využiť.
Je dôležité venovať pozornosť demografickým trendom spoločnosti: starnutiu národa, poklesu pôrodnosti. Zamestnávatelia musia prekonať prevládajúce stereotypy a vylúčiť ich z personálnej politiky.V tomto článku sme sa pokúsili analyzovať problém diskriminácie na základe veku, pretože je relevantný pre mnoho ľudí.