Mnoho ľudí sa stretne s týmto pojmom vo svojom živote, ale málokto rozumie tomu, čo je únia a prečo je to potrebné. Pokúsme sa pochopiť tento problém a pochopiť, ako môže únia pomôcť v živote pracovníkov.
Čo je to únia a prečo je to potrebné?
Odborová organizácia je asociácia pracovníkov, ktorí sú podľa profesijných záujmov zamestnaní. Je to verejná organizácia, ktorá bola vytvorená na ochranu práv (sociálnych, ekonomických a pracovných) všetkých členov, ktorí sú členmi tejto organizácie. Existujú odbory pracovníkov v oblasti vzdelávania, medicíny, kultúry atď.
A teraz podrobnejšie. Hneď ako človek získa zamestnanie v podniku, v skutočnosti ho najme zamestnávateľ, aby vykonával určitú prácu. Vzhľadom na špecifiká pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom je zamestnanec podriadený a zaväzuje sa dodržiavať požiadavky zamestnávateľa. Ale aj keď musí čeliť nezákonným alebo nespravodlivým konaniam vo vzťahu k sebe samému, nemôže uplatniť opatrenia ovplyvňujúce jeho vodcovstvo. Manažér však má také príležitosti: môže zamestnanca pokutovať, vyhodiť ho alebo aspoň pokarhať. Podriadení v skutočnosti jednotlivo predstavujú „ozubené kolesá“ mechanizmu, ktoré nie sú potrebné, a nie je nikto, kto by ich chránil.
Zamestnanec má samozrejme príležitosť a právo podať vyhlásenie na súde, na Spolkovom inšpektoráte práce alebo na prokuratúre, ale je potrebné poznať procesné právne predpisy, ktoré vám umožnia správne zostaviť vyhlásenie. Ale aj keď bude možné obnoviť právny štát, zamestnávateľ sa určite pokúsi zbaviť tohto tvrdého pracovníka, v dôsledku ktorého bude zamestnanec stále trpieť.
Úloha Únie
A tu vstupuje do hry únia, ktorá pozostáva z konkrétnych pracovníkov. Z každej z nich čiastočne odstraňuje zákonné povinnosti a presúva ich k sebe. Odborový zväz chráni práva svojich členov v prípade ich porušenia, podporuje záujmy pracovníkov. Členstvo je potvrdené odborovým lístkom.
Ak zamestnávateľ môže ľahko prepustiť riadneho zamestnanca, je nepravdepodobné, že riskuje kontaktovanie svojho podriadeného, ktorý je členom odboru. Pracovníci sa zjednocujú v špecializovaných organizáciách s cieľom hľadať spravodlivosť vo vzťahu k sebe samým a obnoviť svoje práva. Ak zamestnanec nie je členom odborového zväzu, bude musieť bežať nezávisle na všetkých možných úrovniach, iniciovať riešenie sporných otázok v jeho prospech a jeho šance na úspech v tejto veci sú mimoriadne malé..
Predseda organizácie sa zaoberá organizačnými otázkami a pri rokovaniach s vedením spoločnosti často vystupuje ako poslanec.
Teraz chápete, čo je to únia a prečo je to potrebné. Zamestnávatelia a dokonca aj zamestnanci však majú názor, že pomoc nemožno očakávať od odborov a že akýkoľvek boj proti zamestnávateľovi skončí víťazstvom tohto zamestnávateľa. Existuje však mnoho príkladov, keď sa dobre organizovaná únia usilovala splniť požiadavky. Ak poskytneme analógie, túto organizáciu možno porovnať s armádou: tak ako je armáda pripravená odraziť útok nepriateľa, dobre organizovaná odborová organizácia je schopná hájiť záujmy svojich členov. Zamestnávatelia musia počítať iba s takýmito odborovými zväzmi.Aby však bola únia skutočne silná a efektívna, musí sa každý zamestnanec, ktorý sa pripojí k organizácii, podieľať na jeho živote.
Únia ako nástroj na ochranu práv zamestnancov
Ak hovoríte veľmi nahlas, každý podnik sa skladá z dvoch subjektov: zamestnávateľa a zamestnancov. Prvý najíma zamestnancov a stanovuje mu špecifickú úlohu. Jeho hlavným cieľom je dosiahnuť maximálnu ziskovosť podniku. Za týmto účelom sa hlava niekedy uchýli k všetkým druhom spôsobov, ako znížiť mzdy svojich zamestnancov. Manažéri niekedy zneužívajú svoje právomoci ukladaním rôznych mimozmluvných pokút a prefíkaných platových systémov. Niektorí zamestnávatelia sa dokonca stanú drzými, čo núti zamestnancov chodiť cez víkendy alebo robiť veci, za ktoré nie sú zodpovední.
V takýchto prípadoch môžu pracovníci dosiahnuť riešenie svojich problémov kontaktovaním odborového zväzu, v ktorom si účastníci v spojení jedným záujmom navzájom veľmi efektívne pomáhajú.
O nedostatku výhod odborov
Napriek tomu sa veľa pracovníkov snaží zistiť, prečo sa pripojiť k odboru. Spravodlivo stojí za zmienku, že nie všetky odbory sú rovnako dobré. Niektorí neposkytujú skutočnú pomoc pracovníkom, ktorí sa pripoja k ich komunite, a nemajú z nich žiadny úžitok. Bohužiaľ dnes existuje veľa podobných organizácií. Často existujú odbory pedagógov a študentov, ktorí neposkytujú praktickú a právnu pomoc. Tieto organizácie nemajú zdroje ani oprávnenie na vykonávanie takýchto činností. Mnohí členovia komunity potom majú veľmi rozumnú otázku o tom, čo robí predseda tejto únie. Niekedy však môžu ponúknuť výlety do sanatória s malou zľavou alebo darček na Nový rok. Je potrebné poznamenať, že predseda organizácie, ktorý je často blízko vedenia odborovej organizácie, môže poskytnúť ďalšie výhody a stimuly. Zároveň musí každý zaplatiť vstupenku do únie, čo minimalizuje skutočné výhody takejto organizácie. Veľký počet pracovníkov sa skladá z veľkých komunít pracovníkov, za každú z nich organizácia dostáva odpočty. V jednej transakcii je to veľmi málo peňazí, ale vo výške platieb tvoria pomerne pôsobivý rozpočet.
Odborové organizácie pracovníkov a vedúcich pracovníkov
Mnoho zamestnávateľov nemá záujem platiť odborové poplatky za pripojenie sa k tejto organizácii. Sú presvedčení, že komunita bude zasahovať iba v skutočnosti, hoci v skutočnosti sa zaujíma predovšetkým o stabilné fungovanie spoločnosti. V skutočnosti je to sociálny partner, ktorý pomáha s výskytom výrobných alebo sociálnych problémov medzi pracovníkmi v podniku.
Potrebuje pracovník odbor?
Po vstupe do nej má právo:
- Získajte bezplatnú právnu pomoc v záležitostiach týkajúcich sa jeho práce.
- Dostávať hospodárske a sociálne výhody a normy, ktoré sú stanovené v kolektívnej zmluve a oficiálnych právnych predpisoch.
- Na profesionálnu ochranu v prípade uplatnenia nespravodlivých žalôb proti nemu vrátane prepustenia.
- O právnej ochrane Únie pred súdom.
- Na pomoc odborovým špecialistom na otázky vyplácania a včasného vyplácania miezd.
- Ochrana záujmov s cieľom zlepšiť pracovné podmienky na pracovisku.
- Na dodatočné poistenie proti možným pracovným úrazom.
- Športové a kultúrne vybavenie zdarma.
- Aby sme vám pomohli získať lístok na zľavu.
Pracovníci si musia pamätať, že ak nie sú členmi odborov, pripravujú sa o pomoc. Zostávajú teda tvárou v tvár zamestnávateľovi, a ak poruší niektorú z ustanovení zmluvy, bude sa musieť usilovať o spravodlivosť sám.
Čo dáva odborový lístok zamestnávateľovi?
Existuje mnoho výhod:
- Podpora príslušného orgánu pri riešení osobných a sociálnych otázok zamestnancov.
- Zamestnávateľ dostáva partnera na dosiahnutie najlepších výrobných výsledkov a na vzdelávanie zamestnancov pracovnej disciplíny.
- Praktická pomoc v prípade otázok týkajúcich sa ochrany práce alebo pracovnej disciplíny.
Každý vidiaci podnikateľ by sa mal zaujímať o prácu únie, ktorá pomôže pri monitorovaní ochrany práce a zabezpečovaní bezpečných pracovných podmienok.
záver
Odborové zväzy vznikli pred 100 rokmi a potom cieľom tejto organizácie bolo vyriešiť naliehavé problémy pracovníkov tej doby:
- nespravodlivá platba;
- pokuty za rôzne porušenia;
- sociálne problémy;
- nízka bezpečnosť v podniku.
Dnes zostáva úloha tejto organizácie iba teoreticky. Bohužiaľ, mnohé moderné odborové zväzy neposkytujú serióznu pomoc, napriek tomu účtujú účastníkom poplatky. Neodpovedajú teda na otázku, čo je odborový zväz a prečo je to potrebné, čím vyrovnávajú samotnú skutočnosť existencie jeho vlastnej organizácie. Zľavové poukážky a dary na Nový rok - to nie je cieľ, pre ktorý by ste sa mali pripojiť k jej radom. Starodávne odbory však zostali a skutočne sa starajú o pracovníkov, ktorí sa k nim pripojili.