Pod nepravidelným pracovným dňom sa rozumie osobitný spôsob doručovania, do ktorého sa štátny zamestnanec môže zapájať pri príležitostnom plnení svojich povinností v súlade s pracovným miestom.
Takéto zapojenie je možné, ak je to oficiálna nevyhnutnosť. Zamestnanec môže byť okrem toho zapojený do času, ktorý nie je zahrnutý v bežnom trvaní služby, ako aj bez jeho súhlasu. Zároveň sa spracovanie tejto objednávky nebude považovať za prácu nadčas.
Nepravidelné pracovné dni na ministerstve vnútra
Pre zamestnancov ministerstva vnútra, ktorí zastávajú funkcie týkajúce sa vyšších a vyšších veliacich dôstojníkov, sa môže ustanoviť úradný deň nepravidelného typu. V súlade s uznesením vedúceho výkonného orgánu federálnej úrovne možno zriadiť NSD aj pre zamestnancov, ktorí zastávajú iné funkcie určené zodpovedajúcim zoznamom pracovných miest v orgánoch ministerstva vnútra. Zamestnanci, pre ktorých je zriadený NSD, majú nárok na ďalšie dni dovolenky. Toto právo je stanovené zákonom.
Čo je NSD na ministerstve vnútra?
Nepravidelný pracovný deň na ministerstve vnútra je výskyt potreby, keď zamestnanec ministerstva vnútra môže byť zapojený do služby a do plnenia s ňou súvisiacich povinností nad rámec ustanoveného režimu služby. To znamená, že sa môže podieľať na výkone svojich povinností, a to aj v noci, počas sviatkov alebo cez víkendy. Postup zapojenia do služby určujú výkonné orgány v oblasti vnútorných záležitostí.
Kompenzácia za NSD
V prípade nepravidelného dňa na ministerstve vnútra by zamestnanec zapojený do tohto druhu služieb mal dostať kompenzáciu vo forme odpočinku, ktorého trvanie zodpovedá času strávenému v tejto službe.
V prípade, že zamestnanec nemôže okamžite využiť poskytnutú dovolenku, môžu sa dni nazbierať a následne použiť ako dodatočná dovolenka. Takéto voľno môže byť na žiadosť zamestnanca spojené s jeho hlavnou dovolenkou alebo môže byť nahradené peňažnou náhradou.
Čo znamená nepravidelný charakter práce?
Pozrime sa trochu podrobnejšie na pojem úradných hodín nepravidelného charakteru.
Ako sme už uviedli, na ministerstve vnútra je možné ustanoviť nepravidelný pracovný čas pre zamestnancov, ktorí zastávajú pozície vedúcich pracovníkov z tých pozícií, ktoré sa týkajú vedúcich a vyšších zamestnancov. NSD sa môže zriadiť aj na iné pracovné miesta, ktoré sú určené zoznamom pracovných miest v orgánoch ministerstva vnútra a schváleným príslušným výkonným orgánom.
Chápeme však, čo to v praxi znamená.
Vplyv aktuálnej hodnosti
Ukazuje sa, že ak zamestnanec vnútorných orgánov má rovnakú alebo vyššiu pozíciu ako major, potom sa mu NSD nainštaluje automaticky. V tomto prípade je potrebné pochopiť, že len málo ľudí má záujem o skutočné postavenie zamestnanca, a preto je dôležité iba maximálne možné postavenie na pozícii (tzv. Post strop). Napríklad, ak zamestnanec s hodnosťou plukovníka zastáva funkciu zástupcu vedúceho väzenského zariadenia v predsúdnom konaní, stropu miesta, kde je nadporučík, potom mu nebude pridelený neštandardizovaný pracovný deň. Ak však zamestnanec s hodnosťou poručíka zastáva pozíciu vedúceho oddelenia, kde je hodnosťou plukovník, nastane automatická inštalácia nepravidelného pracovného dňa.V súlade s týmto, ak má zamestnanec hodnosť rovnaká ako vyššia alebo vyššia, ale nepatrí do riadiaceho tímu, automatické stanovenie nepravidelného pracovného dňa na ministerstve vnútra nebude k dispozícii.
Pravidlá pre ostatných zamestnancov
Pre všetkých ostatných zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti sa tento pracovný deň stanoví v súlade s prijatým zoznamom pracovných miest. Dňa 14. decembra 2016 minister vnútra podpísal rozkaz, podľa ktorého bol zostavený zoznam pracovných miest a jednotiek, pre ktoré je možné určiť nepravidelný deň, ale nie automaticky. To znamená, že zamestnanec môže tento zoznam nezávisle otvoriť a skontrolovať, či jeho oficiálne postavenie patrí alebo nie.
Objednávka pre NSD
Samotné rozhodnutie o zriadení NSD pre každé konkrétne pracovné miesto však zostáva na príslušnom šéfe, ktorý má právo vydať na konkrétne pracovné miesto na ministerstve vnútra príkaz na nepravidelné pracovné dni. To znamená, že do zoznamu by sa malo zahrnúť postavenie zamestnanca, ktoré môže regionálny vodca zmeniť a schváliť.
Predpokladajme, že v tomto zozname je zahrnutá pozícia zamestnanca. Čo by to mohlo znamenať? Odpoveď na túto otázku je obsiahnutá v uznesení ministerstva vnútra č. 961 z 19. novembra 2012 „Po schválení postupu zapojenia zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie do výkonu služobných povinností ...“.
Jedenásty odsek tejto vyhlášky stanovuje, že zamestnanci, pre ktorých je zriadené NSD, sa môžu zapájať do vykonávania stanovených úradných povinností, ktoré presahujú obvyklý pracovný deň. Okrem toho sa zistilo, že údaje o účasti na službe sú epizodické. Týmto zamestnancom, ktorí odpracovali viac, ako sa očakávalo, sa poskytne dodatočná dovolenka, a nie kompenzácia za odpracovaný čas v primeranej výške.
Ale aj v dvanástom odseku sa uvádza, že ak je taký zamestnanec zapojený do služby v noci, ako aj počas sviatkov, ktoré sú voľno, mala by sa mu poskytnúť náhrada pridelením dodatočného času odpočinku v primeranej výške. Čo to všetko znamená? Poďme si dať nejaké príklady.
Rozdiel medzi zamestnancami s NSD a bez NSD
Ak vynecháme úradný jazyk, z tohto legislatívneho aktu je možné vyvodiť tento záver: Celý rozdiel medzi zamestnancom s pevne stanoveným nepravidelným pracovným dňom a zamestnancom, ktorý ho nemá, je vymedzený takto.
Predpokladajme, že pracovný týždeň zamestnanca je päť dní podľa plánu od pondelka do štvrtka od 9:00 do 18:00, v piatok od 9:00 do 16:00. Zároveň sú víkendy štandardné dni - sobota a nedeľa. Ak teda tento zamestnanec nestanovil nepravidelný pracovný deň, je potrebné ho v pracovných dňoch zadržať v práci, a preto je potrebné vypracovať primeraný príkaz, ktorý bude obsahovať odôvodnenie z dôvodu zadržania. Predpokladajme, že platí konkrétny plán alebo udalosť. Za takéto oneskorenia dostane zamestnanec odškodnenie a podľa vlastného výberu - ďalší víkend alebo v hotovosti.
A ako sa vypočítava nepravidelná denná doba na ministerstve vnútra za denné nájomné?
Ak je ten istý zamestnanec zapojený do služby od 9-00 do 9-00 nasledujúci deň a druhý pracovný deň a druhý deň voľna, obdobie od 9-00 do 18-00 v pracovný deň, má sa za to, že zamestnanec plní svoje povinnosti v súlade s vnútorným harmonogramom. , od 18-00 do 9-00 nasledujúci deň - nadčas.
V prípade prilákania toho istého zamestnanca na dennú službu cez víkendy od 9-00 do 9-00 nasledujúci deň sa celé obdobie bude považovať za nadčasový pracovný čas.
To znamená, že ak je NSD nainštalovaný pre zamestnanca, môže byť na základe príkazu na nepravidelný služobný deň ministerstva vnútra, ktorý vydal vedenie, dočasne zadržaný v práci. Ale iba do 22:00 a iba vo všedné dni. Okrem toho sa v právnych predpisoch nestanovuje, čo sa myslí pod pojmom episodicita. V takom prípade zamestnanec nemá nárok na náhradu cez víkendy ani v hotovosti. A dal ďalšiu dovolenku vo výške 7-9 dní. To znamená, že v súlade s týmto regulačným aktom môže byť zamestnanec zadržaný príležitostne, ale každý pracovný deň po dobu až 4 hodín a ako kompenzácia dostane 9 ďalších dní dovolenky za nepravidelný pracovný deň na ministerstve vnútra počas celého roka.
Víkendová a sviatočná atrakcia
Dôležitým bodom je to, že nábor do služby cez víkendy, ako aj o sviatkoch alebo v noci sa vykonáva na spoločnom základe bez ohľadu na to, či bol zamestnancovi pridelený neštandardizovaný pracovný deň alebo nie. V obidvoch prípadoch sa vyžaduje štandardná forma kompenzácie.
Nepravidelné pracovné dni na ministerstve vnútra: zmeny
V roku 2016 bola vydaná objednávka „O dodatočnej dovolenke pre nepravidelný pracovný čas zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie.“ Tam bol schválený zoznam pracovných miest, ktoré položili dovolenku. Uvádza sa tiež, že v každom prípade sa poskytuje dodatočná dovolenka bez ohľadu na skutočné spracovanie. Jeho trvanie v roku prijatia sa vypočíta takto: jedna dvanástina dodatočnej dovolenky sa vynásobí počtom celých mesiacov odpracovaných na ministerstve vnútra. Vedúci dôstojníci 10 dní, vedúci dôstojníci 9 dní, poslanci 7 dní.
Odtiene ďalšej dovolenky
Teraz zvážte nuanciu, ktorá sa priamo vzťahuje na najviac dodatočnú dovolenku, ktorá sa spolieha na NSD. V súlade s prvým odsekom vyššie uvedenej vyhlášky musí byť táto dovolenka poskytnutá buď v súlade s harmonogramom platených ročných dovoleniek, alebo oddelene od toho na žiadosť zamestnanca. Orgány sa však často zdráhajú poskytnúť túto dovolenku, pričom uviedli absenciu oneskorení, hoci bol stanovený pracovný deň nepravidelnej povahy. Mali by ste si byť vedomí, že na takúto dodatočnú dovolenku existuje právo, bez ohľadu na to, koľko zamestnanec spracúva nad rámec stanoveného bežného rozvrhu.
V tomto článku sme preto skúmali nepravidelný pracovný deň na ministerstve vnútra. Čo je to, vyjasnilo sa to.