Zákon hovorí, že každá spoločnosť má právo stanoviť svojim zamestnancom dodatočné platby s cieľom povzbudiť a stimulovať. Toto sa nazýva štvrťročný bonus. Vyplatí sa v určitej lehote. Absolútne by sa všetky bonusy mali uvádzať v pracovných aj kolektívnych zmluvách. V nariadení o prémiách by sa malo uviesť ustanovenie o poskytovaní ďalších metód motivácie. Ako správne vypočítať napríklad štvrťročnú prémiu? Tento článok pochopíme.
Dôvody na vyplatenie bonusu
Ako sa vypláca štvrťročný bonus? Štvrťročné stimuly sa udeľujú najviac raz za tri obchodné mesiace. Základom takýchto stimulov môže byť riadne vykonávanie všetkých výrobných úloh.
Ak je plán preplnený, platba sa môže zvýšiť, ak sa podobná podmienka odráža v zmluve. Spravidla môžeme hovoriť o percentuálnom vyjadrení oficiálnych platov, a nie o fixných sumách.
Môže sa stratiť štvrtinová prémia? Zvyčajne sa stáva, že bonusy sú prísne spojené so ziskovosťou inštitúcie. V prípade, že údaje o výkonnosti sú nízke, peňažný bonus sa nevydáva. Zamestnávateľovi za to nemožno uložiť pokutu.
Čo je to štvrťročný bonus
Systém peňažných stimulov je typický pre skutočnú výrobu. To znamená, že hovoríme o tých, ktorých objemy prepusteného tovaru je možné merať a porovnávať s plánmi. V rozpočtových oblastiach sa štvrťročné bonusy vydávajú pomerne zriedka, a to iba vtedy, keď existuje vôľa zamestnávateľa.
Pri úspešných ukazovateľoch práce môže vedúci spoločnosti vydať príkaz na štvrťročné prémie. Táto suma je poskytnutá konkrétnemu oddeleniu inštitúcie, ako aj jednému zamestnancovi alebo všetkým zamestnancom okamžite bez akejkoľvek výnimky.
V prípade, že podmienky štvrťročných prémií sú stanovené v kolektívnych zmluvách a nielen uvedené v nariadení, sa tento stimul vydáva všetkým zamestnancom podniku. Zamestnávateľ má právo vyplácať bonusy v určitom množstve peňazí alebo v percentách z platu. Aby sa vykonali peňažné stimuly, vydáva sa primeraný pokyn, ktorý sa predkladá účtovnému oddeleniu spolu so zoznamom zamestnancov, ktorých sa týka.
Ako sa vypočítava poistné?
Ak sa informácia o objednávke o podmienkach jej vyplácania zobrazuje v percentách, štvrťročný bonus sa počíta individuálne pre každého zamestnanca. Časové rozlíšenie v podobnej situácii bude vyzerať takto:
- V prípade, že zamestnanec pracoval úplne všetky dni fakturačného obdobia, je potrebné pripočítať všetky ním získané sumy. Popri tom sa zohľadňujú aj mesačné bonusy. Výsledný ukazovateľ by sa mal rozdeliť na tri. Bude to priemerný plat za jednu štvrtinu.
- Priemerná hodnota zárobku predstavuje percentuálne zvýšenie poistného za štvrťrok.
- Od získanej sumy sa odpočíta trinásť percent, pretože štvrťročné poistné sa vzťahuje na príjem a musí byť zdanené.
Bonusová regulácia
Pri výpočte štvrťročných stimulov by sa človek mal spoliehať na nariadenie o bonusoch. Ak nezohľadňuje výpočet bonusu úmerne k odpracovanému času z platu, bonusová hodnota sa pripočítava v plnej výške a počet odpracovaných dní v skutočnosti nezáleží.
V prípade, že nariadenie uvádza, že za obdobia, v ktorých má zamestnanec priemerný zárobok, sa nevypláca žiadny bonus, potom sa za tieto dni príslušná platba neúčtuje.
Ak je veľkosť poistného stanovená vo fixnom pomere hotovosti, musíte štvrťročnú prémiu vypočítať v tejto podobe:
- Výška platby sa pripočíta k vypočítanej mzde.
- Daň z príjmu sa odpočíta.
- Zálohová platba je odobratá.
- Vypočíta sa koeficient okresu.
- Suma, ktorá zostáva, musí byť poskytnutá zamestnancovi.
Štvrťročný bonus sa vypláca súbežne s platom aktuálneho mesiaca v danom okamihu. Ak sa základný poplatok účtuje zamestnancovi zo skutočného výkonu, bonus sa vypočíta takto:
- produkcia za štvrťrok by sa mala vynásobiť súčasným percentom poistného;
- pripočítavajú sa mzdy a koeficient okresu;
- Odpočítava sa suma dane z príjmu.
Hodinová mzda
Pre zamestnancov s hodinovou mzdou sa bonus vypočítava takto:
- priemerný zárobok za posledné tri mesiace sa vynásobí percentom z bonusovej platby;
- pridávajú sa hotové mzdy a potrebné koeficienty okresnej povahy;
- odpočítateľná daň z príjmu;
- pri výpočte výšky mzdy sa prihliada na štvrťročné prémie.
Pomerne pohodlným spôsobom je vypočítať štvrťročný bonus pre zamestnancov konkrétnej organizácie alebo jedného zamestnanca pomocou softvéru 1C. Na tieto účely je obzvlášť vhodný patch pre tento nástroj s názvom „Správa platov a personalistiky“.
Faktorová závislosť
Výpočty poistného závisia od mnohých rôznych faktorov a je potrebné zohľadniť všetky z nich. Najčastejšie sa stáva, že sa cena udeľuje v súvislosti s osobitne vypracovaným časovým obdobím. Takmer všetky inštitúcie, ktoré majú záujem o produktivitu svojich podnikov, vydávajú takéto bonusy.
Napríklad, platba sa môže účtovať podľa vzorca, v ktorom je colná sadzba vydelená jedným mesiacom, ktorý sa potom vynásobí počtom odpracovaných hodín v dňoch. Posledný ukazovateľ sa berie z časového rozvrhu, ktorý zohľadňuje pracovný čas. Zvážte príklad získania štvrťročnej prémie.
príklad
Ako príklad výpočtu bonusu by sa mal zvážiť prípad jeho výpočtu pre jednotlivého zamestnanca. Napríklad mzda zamestnanca určitej inštitúcie za jeden mesiac sa bude rovnať štyridsaťtisícom rubľov. Vnútorný predpis stanovil bonus sedemdesiat percent z celkového platu. V prvom štvrťroku zamestnanec pracoval štyridsaťpäť dní a podľa harmonogramu ich bolo päťdesiatšesť. V takom prípade sa výška platby vypočíta takto: 40 tisíc x 70% / 56 x 45 = 22,5 tisíc. Daň z príjmu sa odpočíta z celkovej sumy. Prevody do rôznych fondov sa považujú za rovnaké.
Rovnakým spôsobom je možné udeliť bonusy každému zamestnancovi. Je dôležité poznať iba stanovené percento času, počet odpracovaných dní a ich počet podľa harmonogramu. Zobrazí sa štvrťročný bonus v prípade dane z príjmu pre 6 osôb.
Výpočet priemerného zárobku
Pri výpočte ukazovateľa priemerných zárobkov sa zohľadňujú iba tie bonusy, ktoré boli vopred určené štruktúrou odmeňovania práce. Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca je dôležité vziať do úvahy všetky bonusy, ktoré mu vznikli ako pokračovanie predpokladaného času.
Výnimky sa týkajú iba prémií za daný rok. Vzťahujú sa na zloženie priemerného zárobku úplne bez ohľadu na čas ich skutočného prírastku. Mali by sa zohľadniť bonusové platby, ktoré sa nahromadili za kalendárny rok, ktorý predchádzal potrebe výpočtu priemerného zárobku.To znamená, že ak sa prémia za daný rok poskytla po výpočte predbežného ukazovateľa, potom bude potrebné tento prepočítavať.
Mesačné bonusy
Mesačné bonusy, ako aj bonusy, ktoré boli vyplácané na obdobie dlhšie ako jeden mesiac, sa pri výpočte priemerného zárobku vždy zohľadňujú odlišne. Zloženie priemerného príjmu teda môže zahŕňať štvrťročné platby, ktoré sa akumulujú za zúčtovacie obdobie.
Ak uvedený čas ešte nie je úplne vypracovaný, potom sa pri určovaní priebežného ukazovateľa v plnej miere zohľadní štvrťročná motivácia, pokiaľ sa jednorazovo dodržia podmienky, ako napríklad:
- lehota na vydanie poistného je súčasťou odhadovaného množstva;
- kumulácia stimulov sa vykonáva za skutočne odpracované hodiny.
Pri absolútnom vývoji zúčtovacieho obdobia sa štvrťročná platba zohľadňuje bez ohľadu na faktory, ktoré do zúčtovacieho obdobia zahrnuli čas, za ktorý sa nazbierali bonusové peniaze.
Počet dovoleniek
Účtovanie štvrťročných bonusov v dovolenkových mzdách je viac ako len horúcou témou. Pre zamestnancov v mnohých obchodných inštitúciách pozostáva základná výška zárobku z rôznych druhov stimulačných platieb. Napríklad, keď sa prémia časovo rozlišuje za počet poskytnutých predajov alebo služieb.
Ak zamestnanec úplne vypočítal predpokladaný čas, pri výpočte dovolenky sa vždy berie do úvahy štvrťročná hodnota spoločne. V situáciách, keď odhadovaný interval ešte nie je dostatočne vyvinutý, nastáva toto:
- prémia, ktorá sa prideľuje úmerne k odpracovanému obdobiu, sa berie do úvahy vo výške celej sumy;
- Štvrťročný bonus, ktorý sa počíta ako pevný ekvivalent, sa pripočítava presne podľa odpracovaných hodín.
Je potrebné venovať pozornosť aj mesiacom, ktoré spadajú do konkrétneho časového obdobia, ktoré je odhadovaným časom. Napríklad v poistnom za tretí štvrťrok, v situáciách, keď sa na začiatku odhadovaného času berie do úvahy iba november, sa platba zaznamenáva iba za dva mesiace.
Zohľadňuje sa pri výpočte dovolenky štvrťročné prémie vyplácané za obdobie, ktoré nie je vyrovnaním? Pri výpočte dovolenky by sa mali brať do úvahy iba štvrťročné bonusy, ktoré boli presne pridelené v zodpovedajúcom časovom období.
Bonusová štruktúra v rôznych inštitúciách umožňuje motivovať zamestnancov, pretože vďaka tomu sa priamo zaujímajú o výsledky a plody svojej práce.
záver
Výhodou bonusového systému je povaha jeho flexibility. Akékoľvek kritériá pre motivačné platby sa môžu bez problémov zmeniť podľa uváženia vedenia organizácie, čo pomáha nájsť najoptimálnejšie motivačné možnosti. Ďalšou nespornou výhodou bonusového systému je oprávnene možnosť globálneho poklesu fluktuácie zamestnancov. Toto je obzvlášť významné a relevantné v moderných podmienkach. A aby sa predišlo nárokom zamestnancov na nesprávny prírastok bonusov, je potrebné starostlivo pristupovať k postupu ich časového rozlíšenia.
Ak bude existovať štvrťročný bonus, je lepšie objasniť ho v podniku.