Čo nie je disciplinárna sankcia: koncepcia a typy

Nikto nie je imunný voči chybám pri výkone pracovných povinností. Zamestnávateľ má však právo uložiť zamestnancovi, ktorý sa dopustil dohľadu, trest, ktorý zodpovedá závažnosti jeho zavinenia. Najmä disciplinárne konanie. Môže to byť spojené s verbálnym pokarhaním a prepustením zamestnanca.

Čo je a čo nie je disciplinárne konanie? Toto musíme zistiť v článku. Zohľadňujeme tiež druhy takýchto sankcií, postup pri ich uplatňovaní a možnosť odvolania sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa.

Čo je to?

Disciplinárna sankcia je trest, ktorý možno pracovníkovi uložiť za porušenie určitých požiadaviek pracovnej disciplíny. Čo sa tu myslí?

Porušenie pracovnej disciplíny je neplnenie / nesprávne plnenie povinností zamestnancom, ktoré sú stanovené v jeho pracovnej zmluve, popis práce.

Kedy sa ukladajú sankcie?

Preskúmali sme, čo je disciplinárne konanie. Okrem toho sa pracujúcemu občanovi ukladajú určité sankcie v týchto prípadoch:

• Porušenie ich vlastného popisu práce.
• Porušenie, ignorovanie požiadaviek miestnych (vnútorných) aktov zamestnávateľskej organizácie.
• Záväzky na pracovisku týkajúce sa akcií zakázaných opisom práce, inými regulačnými dokumentmi zamestnávateľa.
• Systematické, neustále opakované nedodržiavanie pracovnej disciplíny. Napríklad zamestnanec mešká každý deň na začiatok svojej pracovnej zmeny. Alebo vôbec nie na pracovisku.

Pokiaľ ide o trest, tu to závisí od závažnosti protiprávneho konania pracovníka.

Nie disciplinárne konanie ...

Pozrime sa bližšie na to, aké kroky zamestnanca podľa vnútroštátneho práva nevedú k odsúdeniu zamestnávateľom. Disciplinárne konanie nie je povinné v prípade odmietnutia zamestnanca:

• Vyplňte osobné pokyny riadiaceho tímu.
• Zúčastnite sa rôznych druhov verejných prác a podujatí. Najmä zhromaždenia, prehliadky, subbotniky, sprievody, demonštrácie atď.
• Vykonáva akékoľvek ďalšie úradné funkcie, ktoré nie sú výslovne uvedené v pracovnej zmluve, opisy zamestnania pracovníka.
• V mene riadiaceho orgánu vykonávajte nezákonné kroky.

Disciplinárne konanie nie je povinné, ak sa zamestnanec zúčastnil štrajku organizovaného v úplnom súlade s legislatívnymi normami.

Druhy zodpovednosti

Vráťme sa k zákonníku práce. Podľa tohto zákona sú disciplinárne opatrenia tieto:

• Poznámka. Najmenšia sankcia na tomto zozname. Používa sa vo vzťahu k pracovníkovi, ktorý sa porušenia dopustil prvýkrát. A v prípade, že trestný čin je pomerne neopatrný. Napríklad meškanie na začiatku pracovnej zmeny.
• Pokarhanie. Takáto sankcia sa oznamuje aj so závažnejším správaním zo strany pracovníka. Vydáva sa vo forme objednávky. Z právneho hľadiska sa pokarhanie považuje za prísnejší trest ako poznámku, ale v praxi sa to príliš nelíši. Podobnosť je v tom, že dôsledky pre pracovníkov sú približne rovnaké.
• Prepustenie. Najhmatateľnejšia sankcia. Preto je menovaná za najzávažnejšie porušenia a pochybenia na pracovisku. Výsledok - ukončenie pracovnej zmluvy.

Preskúmali sme, ktoré tresty sú disciplinárne. Medzi nimi existuje jednoznačné spojenie.Vyhlásenie druhého pokarhania za rok teda vedie k prepusteniu zamestnanca.

Na uloženie takéhoto trestu je potrebné incident správne a včas zaznamenať. Za nesprávne vyhotovenú dokumentáciu nemožno niesť zodpovednosť porušujúceho zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že pokarhanie, prepustenie, poznámka sú disciplinárne sankcie iba pre civilistov. Vo vzťahu k štátnym zamestnancom, vojenskému personálu sa uplatňujú iné metódy úradných trestov, ktoré sú stanovené v osobitných ustanoveniach a chartách, ktoré sa spravujú federálnymi právnymi predpismi Ruskej federácie. Disciplinárnu zodpovednosť v súvislosti s nimi rozširujú ďalšie ďalšie formy trestu.

Trestné dodatočné sankcie

Poznámka, prepustenie, pokarhanie sú disciplinárne sankcie. V spoločnostiach s rozvinutým systémom materiálnych stimulov pre pracovníkov však môžu byť okrem toho uvalené aj ďalšie sankcie na pracovníkov. Napríklad páchateľ môže byť čiastočne alebo úplne pozbavený príspevku na plat. Alebo prestaňte vyplácať bonus na určité časové obdobie.

Vieme, čo je disciplinárne konanie. Okrem toho môže zamestnávateľ uplatniť takú metódu trestania zamestnancov ako prepustenie. Tu sa však spravidla opiera o vážne dôvody:

• Spáchanie nemorálneho konania, ktoré malo za následok stratu dôvery zamestnávateľa. Napríklad poškodenie majetku organizácie, krádež v malých a stredných veľkostiach.
• Nedodržanie smerníc a príkazov na priame riadenie.
• Nekalé plnenie povinností stanovených v pracovnej zmluve.
• Zverejnenie akýchkoľvek dôverných údajov - obchodné, osobné tajomstvá.
• Systematická neprítomnosť, oneskorenie do začiatku pracovného dňa. Neoprávnený odchod z pracoviska pred koncom pracovného dňa.
• Porušenie predpisov, normy ochrany práce, ktoré mali vážne následky až do zranenia, smrti iného zamestnanca.
• Vzhľad na pracovisku v neadekvátnej forme. Napríklad v stave alkoholovej, toxickej intoxikácie drogami.
• Ďalšie situácie ustanovené v súčasnej ruskej legislatíve.

Uloženie trestu

Prepustenie nie je disciplinárne konanie? Naopak. Prepustenie je zrejmým príkladom disciplinárneho trestu. Jeho uloženie nastáva podľa určitého algoritmu, ktorý je rozdelený do niekoľkých etáp:

1. Oprava skutočnosti, že spoločnosť porušuje pracovné predpisy. To, čo sa stalo, musí byť zdokumentované. Vypracuje sa vhodný akt, memorandum od vedenia páchateľa, rozhodnutie osobitnej disciplinárnej komisie.
2. Vysvetlenie. Po zdokumentovaní porušenia je vinník požiadaný o písomné vysvetlenie svojho priestupku. Takáto požiadavka samotného zamestnávateľa musí byť nevyhnutne vypracovaná na papieri a musí byť odovzdaná páchateľovi proti podpisu.
3. Rozhodovanie o vine pracovníka, voľba disciplinárneho trestu proti nemu. V tejto fáze je všetka zozbieraná dokumentácia kriticky vyhodnotená. Je stanovená závažnosť priestupku, ktorého sa dopustil zamestnanec. Nezabudnite vziať do úvahy okolnosti, ktoré môžu zmierniť jeho vinu.

Vysvetľujúca otázka

Disciplinárna sankcia zamestnanca nie je všetko, čo nemožno nazvať poznámkou, pokarhaním alebo prepustením. Zamestnanec môže odmietnuť prijať žiadosť o vysvetľujúcu poznámku. V prípade odmietnutia alebo neposkytnutia takéhoto dokladu do 2 pracovných dní sa vypracuje akt, ktorým sa táto skutočnosť stanoví.

Ak zamestnanec neposkytol písomné vysvetlenia, nejde o prekážku uloženia disciplinárneho trestu vo vzťahu k nemu (podľa článku 193 Zákonníka práce).

V prípade, že vinníkovi bola napriek tomu poskytnutá vysvetľujúca poznámka, priloží sa ku zvyšku písomností jeho porušenie. Dokument musí posúdiť zamestnávateľ. Ak posledný uvedený považuje písomné dôvody a okolnosti priestupku za platné, disciplinárne konanie sa neuskutoční. V opačnom prípade bude poznámka slúžiť ako základ pre jej uloženie.

Musíte si však zapamätať: ak zozbierané dôkazy o porušení zamestnanca nestačia, zamestnávateľ nemá právo uložiť pracovníkovi disciplinárnu sankciu.

poriadok

Ak si vyberiete, ktorá z nasledujúcich možností nie je disciplinárnym opatrením, musíte pamätať iba na tri pojmy. Táto poznámka, pokarhanie a prepustenie. Iba oni v Ruskej federácii sa považujú za disciplinárnu sankciu. Všetko ostatné nie je.

Ak sa zamestnávateľ na základe výsledkov posúdenia dokumentácie týkajúcej sa priestupku zamestnanca rozhodol voči zamestnancovi uložiť disciplinárnu sankciu, musí svoje rozhodnutie vypracovať v príslušnom akte. V tomto prípade objednávajte.

Dokument obsahuje tieto údaje:

• Osobné údaje previnilého zamestnanca, jeho postavenie, rozdelenie spoločnosti, v ktorej pracuje.
• Podrobný, ale dostatočný opis udalosti s povinným uvedením odkazov na legislatívne normy.
• Závery týkajúce sa prítomnosti viny pracovníka, závažnosti trestného činu, ktorého sa dopustil.
• Druh trestu.
• Dôvody vymáhania. Sú to podrobnosti o dokumentácii, ktorá bola porušením.

Po úplnom vykonaní, potvrdenom vedúcim organizácie, je objednávka doručená delikventnému zamestnancovi prísne podpísaná do 3 pracovných dní. Ak porušovateľ následne odmietne podpísať tento dokument, vypracuje sa pre túto skutočnosť osobitný akt.

Pokiaľ ide o knihu práce porušovateľa, je nezákonné zadávať informácie o takých disciplinárnych trestoch ako poznámku alebo pokarhanie. Dokument obsahuje iba informácie o prepustení z funkcie, jeho dôvodoch týkajúcich sa Zákonníka práce.

Vo vzťahu k manažmentu

Ak si vyberiete, ktorý z uvedených trestov nie je disciplinárny, musíte pamätať iba na tri pojmy. Disciplinárny trest je pokarhanie, prepustenie a poznámka.

Môžu byť menovaní nielen pre riadnych pracovníkov, ale aj pre vedúcich štruktúrnych oddelení spoločnosti alebo organizácie ako celku zo strany zamestnávateľa.

Postup zberu sa v tomto prípade uskutočňuje vo viacerých krokoch:

1. Splnomocnený zástupca v mene všetkých zamestnancov (vo väčšine prípadov ide o odborové zväzy) predkladá informácie ústrediu spoločnosti, ktoré potvrdzuje skutočnosť, že ich porušil vedúci alebo jeho zástupcovia.
2. Žiadosť posudzuje zamestnávateľ, po ktorom sa rozhodnutie o žiadosti oznámi žiadateľom.
3. Ak sa skutočnosti, ktoré predložil zamestnávateľ, považujú za dostatočné na uloženie disciplinárnej sankcie na hlavu, možno v tomto ohľade oznámiť poznámku, pokarhanie a prepustenie.

Je dôležité si uvedomiť, že za jedno priestupok môžete uložiť iba jeden trest.

Trvanie a prekrytie

Ešte raz pripomíname čitateľom, že prepustenie, pokarhanie a verbálne pokarhanie sú formy disciplinárneho konania. Pokiaľ ide o lehoty, môže sa uložiť do jedného mesiaca odo dňa zistenia priestupku. Najneskôr šesť mesiacov od okamihu jej poverenia.

Je potrebné poznamenať, že toto obdobie nezahŕňa neprítomnosť delikventného zamestnanca na pracovisku z dobrých dôvodov. Napríklad obdobie dovolenky, práceneschopnosti. Čas všeobecného vyšetrovania trestného činu pre porušenie zamestnanca nie je zahrnutý ani do všeobecného obdobia obmedzenia priestupku voči pracovníkovi.

Podľa ruských zákonov môže byť disciplinárna sankcia uložená do jedného roka od okamihu, keď vedúci vydá príkaz na jej uloženie. Ak sa v tomto okamihu podarí zamestnancovi znova sa odkloniť, lehota sa predĺži k dátumu poslednej vety.

Po prepustení je disciplinárne konanie neobmedzené. Už nie je predmetom zrušenia. Jediná vec - môže byť zrušená Výborom pre riešenie pracovných sporov po dosiahnutí opätovného zaradenia zamestnanca.

Okrem toho môže byť prepustený znovu zamestnaný v organizácii, kde bol určený disciplinárnym konaním. Ak sa zároveň usadí v inom oddelení, jednotke, potom bude tento trest zrušený.

Vybratie sankcie

Disciplinárnu sankciu je možné zrušiť dvoma spôsobmi - automaticky a na podnet zamestnávateľa. V prvom prípade sa podľa čl. 194 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tak stane rok po uložení trestu. Zároveň však musí byť splnená hlavná podmienka. Zamestnanec sa musí v tomto roku vyhnúť akýmkoľvek porušeniam pracovnej disciplíny.

Ak lehota takéhoto trestu uplynula, znamená to, že zamestnanec nemá disciplinárne sankcie. Samotný pracovník môže na predčasné zrušenie sankcie použiť niekoľko metód:

• Z vlastnej iniciatívy.
• Podľa odvolacieho dôvodu.
• Na žiadosť okamžitého dozorného orgánu.
• Na žiadosť zastupiteľského orgánu pracovníkov - odborových zväzov.

Presun na iné miesto je tiež základom prepustenia pracovníkov z disciplinárneho konania. Čo sa týka predčasného zrušenia takejto sankcie, je to nevyhnutne dokumentované príslušným poradím hlavy.

odvolanie

Ak zamestnávateľ uložil disciplinárnu sankciu, máte právo odvolať sa proti tomuto rozhodnutiu. V konkrétnych prípadoch:

• Vaša chyba chýba alebo nebola dokázaná.
• Zamestnávateľ nepožiadal o písomné vysvetlenie toho, čo sa stalo.
• Za rovnaké porušenie sa opakoval trest.
• Trvanie trestu.
• Neboli splnené dôležité procedurálne požiadavky. Napríklad: nesprávne vykonanie príkazu, dokumentácia sa nezohľadnila, čo potvrdilo dobré dôvody pre nesprávne konanie atď.

Zamestnanec môže požiadať štátny inšpektorát práce o ochranu svojich práv. Úlohou tohto orgánu je presne analyzovať činnosť pracovníkov a zamestnávateľov z hľadiska dodržiavania ustanovení Zákonníka práce. Ak kontrola nepreukázala spravodlivosť, zamestnanec má právo podať žalobu a svoju správnosť potvrdiť písomnosťou súdu.

V Ruskej federácii existujú tri druhy disciplinárnych sankcií. Toto je pokarhanie, poznámka a prepustenie. Okrem toho zamestnávatelia praktizujú aj iné formy trestu: odňatie bonusov, odvolanie z funkcie atď.