V nasledujúcom roku práce je žiadosť o dovolenku schválená riaditeľom a cenná dovolenka je už vo vrecku. Zvyšok sa začal. Až dvadsaťosem dní pokojnej zábavy. Môžete ísť na more alebo stráviť svoju dovolenku v krajine, ísť na prechádzku do lesa alebo si zariadiť (ak je to možné, samozrejme) cestu do zahraničia. Ak je to možné, prostriedky sú obrovské.
Ale zrazu sa niečo pokazí. Pocit nevoľnosti, horúčky, bolesti hlavy a iných symptómov sa takmer otvorene začína prehlasovať pre novozmáčaného rekreanta, že ochorel a všetky jeho sny, aspoň počas prvých dní, boli mierne zakryté. Bad? Nevieš si predstaviť nič horšie. Ochorenie je všeobecne nepríjemné, a to aj počas sviatkov ... Okrem toho vyvstáva mnoho otázok. Ako byť v tejto situácii? Čo keď som si vzal dovolenku a ochorel som? Ľahnúť si doma na gauči, dosť času, alebo ísť na kliniku? 
Mal by som ísť na prázdniny k doktorovi
Stojí to za to a dokonca aj veľmi. Ak ochoriete na dovolenke, zamestnanec, aj keď je v súčasnosti na dovolenke, musí navštíviť lekára.
Prečo navštíviť lekára
Po prvé, špecialista diagnostikuje a diagnostikuje.
Po druhé, otvorí si práceneschopnosť, ak ochoreje na dovolenke a vyžaduje si ústavné alebo ambulantné ošetrenie.
Skutočnosť, že v tejto chvíli je pacient na dovolenke, nehrá žiadnu úlohu. Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie sú v súčasnosti pravidlá pracovných vzťahov medzi zamestnancom, ktorý ochorel počas dovolenky, a jeho bezprostredným nadriadeným jasne stanovené príslušnými právnymi normami. 
Správny chorý zamestnanec
V praxi to znamená nasledujúce. Ak je zamestnanec alebo zamestnanec počas dovolenky chorý alebo chorý, má možnosť predĺžiť svoju dovolenku o počet dní, ktoré sa započítajú do tohto hárku. Z tohto dôvodu je potrebné, aby ste okamžite a rýchlo konzultovali s lekárom, aby ste dostali túto písomnú informáciu, ktorá potvrdzuje dočasné postihnutie.
Ako informovať zamestnávateľa
Ak je zamestnanec na dovolenke chorý, musí o svojej situácii vždy informovať svojho bezprostredného zamestnávateľa, a to od okamihu jeho otvorenia z dôvodu práceneschopnosti. Môžete to urobiť akýmkoľvek spôsobom, ktorý je pre neho najpohodlnejší:
- uskutočniť telefonický hovor;
- vystupovať osobne;
- oznámiť listom atď.
Ak sa stane, že osoba má súčasne viac pracovných miest, môže sa priamo obrátiť na svojho lekára, či bude schopný na každú prácu poskytnúť niekoľko ďalších kópií práceneschopnosti. Po získaní niekoľkých kópií osvedčenia o práceneschopnosti musí zamestnanec pomocou uvedených spôsobov komunikácie informovať každého zamestnávateľa, ktorého je priamo zaregistrovaný. 
Možnosti odškodnenia za stratené dni odpočinku
Po upovedomení zamestnávateľa (alebo zamestnávateľov), osoby, ktorej dovolenka sa kvôli objektívnym okolnostiam čiastočne alebo úplne stratila, existujú dva spôsoby, ako nahradiť vzniknuté straty. Ale bez ohľadu na to, ktorý z nich bude prijatý, je potrebné všetko koordinovať s pracovným vedením.
Ak zamestnanec ochorie na dovolenke, môže stratené dni získať späť takto:
- Odpočinok sa predlžuje o počet dní, ktoré zodpovedajú dňom predpísaným v prípade pracovnej neschopnosti.Toto postavenie je v úplnom súlade s ustanoveniami Zákonníka práce, a najmä s článkom 124, ktorý jasne upravuje skutočnosť, že pri nadobudnutí dočasného zdravotného postihnutia počas najbližšej dovolenky sa musí predĺžiť platené obdobie v čase pokrývajúcom uvedené dočasné zdravotné postihnutie. Pokiaľ ide o samotné obdobie choroby, v tomto prípade sa jej platba vykonáva všeobecne ustanoveným spôsobom.
- Tie kalendárne dni, ktoré pre chorobu odpadli z dovolenky, sa môžu vziať kedykoľvek v inom vhodnom čase pre zamestnanca.
Konanie vedúceho vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý ochorel na dovolenke
Manažér, ktorý už dostal potvrdenie o práceneschopnosti od zamestnanca, ktorý je na dovolenke, kontaktuje zamestnanca osobne alebo prostredníctvom zamestnanca, ktorý je priamo zodpovedný za rozvrhnutie dovolenky, a dohodne sa na všetkých záležitostiach vyplývajúcich z nepredvídaných okolností.
Spravidla v situácii, keď je zamestnanec veľmi potrebný (napríklad ak je inšpektorom alebo hlavným účtovníkom), manažéri uprednostňujú riešenie problémov sami. Za týchto okolností sa konkrétne diskutuje o možnostiach kompenzácie dní stratených zamestnancom, ak zamestnanec ochorel počas prázdnin.
Zamestnávateľ musí jasne určiť, čo v tomto prípade robiť. V súlade s rovnakým čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, čas, ktorý pripadá na platenú dovolenku, sa môže preniesť do iného obdobia, ak osoba dostane a potvrdí svoje zdravotné postihnutie. Zároveň má jeho manažér právo určiť si tento termín sám, berúc do úvahy želania svojho zamestnanca.
Ak zamestnanec odíde
Vzťahy sa budujú veľmi odlišne, ak je zamestnanec na platenej dovolenke, po ktorej je okamžite prepustený. V takom prípade, ak zamestnanec ochorel počas sviatkov, nie je možné predĺžiť odpočinok.
Zamestnanec je platený za osvedčenie o zdravotnom postihnutí, nemôže mu však byť pridelený ďalší počet dní zodpovedajúci obdobiu liečby. Toto ustanovenie je upravené v liste Rostruda č. 5277-6-1.
Výpis a prepočítanie
Pokiaľ ide o vypracovanie vyhlásenia adresovaného hlave, aby sa vysvetlili dôvody, prečo zamestnanec potrebuje viac času na odpočinok, je potrebné uviesť, že podľa odseku 18, ktorý je súčasťou súboru pravidiel o dovolenke, sa vyhlásenie nevyžaduje. Ak je počas prázdnin chorý, zvyšok sa automaticky predĺži. Dôvodom je poskytnuté osvedčenie o zdravotnom postihnutí. Toto pravidlo platí, ak ochoriete na dovolenku a upozorníte okamžite svojho zamestnávateľa. Po predložení osvedčenia o invalidite po odchode do práce vás manažér požiada, aby ste napísali vyhlásenie o odložení dní. Čas a harmonogram prevodu sa dohodnú medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Prepočet dovolenky v prípade predĺženia dovolenky sa nevykonáva. Jedinou výnimkou je obdobie, keď je dovolenka odložená na iný čas a ak dôjde k zmene účtovného obdobia, ktorá sa vyznačuje zmenou časového rozlíšenia priemerného zárobku.
V ktorých prípadoch sa dni netolerujú
List o dočasnom postihnutí sa stane základom pre prevod dní iba v prípade platenej ročnej dovolenky. Ak bola čerpaná práceneschopnosť:
- Starostlivosť o malé dieťa.
- Na študentskej dovolenke.
- Na dovolenku na vlastné náklady.
V takom prípade sa toto pravidlo nebude uplatňovať. V takom prípade zamestnanec nemá právo na poberanie dávok.
Ako sa vypláca práceneschopnosť?
Táto otázka je predovšetkým v záujme zamestnanca. Hlavným právnym základom finančnej náhrady za dočasnú práceneschopnosť, ktorú potvrdzuje práceneschopnosť, je článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie.Všetky otázky týkajúce sa rôznych procesov hotovostných platieb (počas pracovného procesu a počas dovolenky), ako aj ich veľkosť, sú jasne stanovené federálnymi zákonmi.
Dokladom charakterizujúcim potrebu, aby osoba vykonala liečbu a v dôsledku toho získala legálne prepustenie z práce, je list o dočasnom postihnutí, t. J. Choroba. Vydáva sa v zdravotníckom zariadení (klinike) a zároveň sa vydáva s povinným dodržaním všetkých potrebných požiadaviek.
Podľa požiadaviek stanovených zákonom sú prvé tri dni platené zamestnávateľom a zvyšok choroby už platí fond sociálneho poistenia. Možno každý vie, že minimálne tri dni tvoria minimálnu dobu, počas ktorej je nemocenská dovolenka vydaná, a jeho najdlhšia doba je celý rok.
Ako sa vypočíta platba nemocenskej dovolenky
Medzitým je pre zamestnanca, ktorý dostal nemocenskú dovolenku, ťažké a takmer nemožné vypočítať sumu, ktorú dostane z nemocenskej dovolenky. Iba účtovník to bude môcť vypočítať a mať pred sebou špeciálny program. Jediné, čo má zamestnanec k dispozícii, je poznať rôzne ukazovatele, ktoré nejakým spôsobom ovplyvnia konečnú sumu vypočítanú na zozname chorých. Môže to byť:
- veľkosť priemernej mzdy za posledný rok;
- poistné obdobie, obdobie, počas ktorého sa odpočítavajú príspevky.
Toto sa vykonáva bez ohľadu na to, koľko miest zamestnanec pracoval súčasne, na jednom alebo viacerých miestach. Čím vyššia je poistná skúsenosť, tým vyššia bude výška platby v hotovosti.
Je zaujímavé, že počet dní, ktoré sa musia vyplácať v prípade práceneschopnosti, môže mať niekoľko možností na stanovenie platieb, z ktorých každá závisí od konkrétneho faktora. Napríklad, ak ochoriete na dovolenku, platba podľa osvedčenia o práceneschopnosti sa vykonáva od prvého dňa do posledného dňa, bez ohľadu na čokoľvek, aj keď celé obdobie choroby je celý rok.
Existujú však výnimky. Ako v prípade, ak zamestnanec ochorel počas obdobia platenej dovolenky, ale určitá časť obdobia práceneschopnosti prekročila túto hranicu. V takom prípade sa vyplatí nemocenská dovolenka iba za dni, ktoré pripadajú na obdobie dovolenky.
záver
Ak zamestnanec ochorel alebo bol zranený počas dovolenky za kalendárny rok a ak jeho vedenie dostalo riadne vykonanú práceneschopnosť, má nárok na platbu v súlade so všeobecným postupom. A dni dovolenky, ktoré prišli v čase choroby, sa prenesú do iného obdobia.