Chorá na sviatky nie je moc pekná, najmä ak si všetci okolo nich užívajú svoje oprávnené dni voľna. Okrem svojho nepríjemného stavu je pacient, ktorý je oficiálne zamestnaný, zmätený niekoľkými otázkami. Čo robiť, ak voľno z dôvodu choroby patrí počas sviatkov? Ako bude uskutočnená platba a existuje prevod? Potrebné informácie nájdete v článku.
Otváranie dní choroby počas sviatkov
Najdlhšie sviatky v Rusku sú májové a novoročné sviatky. Zvyčajne trvajú dlhšie ako týždeň. Preto, keď zamestnanec ochorie počas daného obdobia, okamžite vyvstáva otázka, stojí za to formálne vypracovať dočasný výkaz zdravotného postihnutia alebo je ľahšie ho nechať odísť sám?
Okamžite treba poznamenať, že by ste nikdy nemali odmietnuť oficiálnu registráciu, aj keď voľno z dôvodu choroby bolo počas sviatkov. Ako to zaplatiť, je už otázkou účtovného oddelenia organizácie, v ktorej daná osoba pracuje.
Služobný lekár, ktorý musí byť počas dovolenky prítomný v nemocnici, nemá právo odmietnuť vydanie úradného dokladu. Zdravotná dovolenka sa vydáva vždy, ak sa občan sťažuje na svoj zdravotný stav.
Navyše, ak voľno z dôvodu práceneschopnosti bolo počas sviatkov, potom je oveľa výhodnejšie, ako si len cez víkend ľahnúť. Faktom je, že osoba po sviatkoch dostane určitú kompenzáciu, ktorá je schopná pokryť niektoré výdavky, ktoré vznikli pri nákupe liekov.
Je dovolenka na zozname zdravotne postihnutých?
Pacientka ochorel počas dlhých dovoleniek a vydal list dočasného postihnutia. Pracujúca osoba má, samozrejme, otázku, či nemocenská dovolenka pripadla na sviatky, je táto lehota zahrnutá v dokumente a ako sa bude vyplácať?
Je preto potrebné si okamžite všimnúť, že trvanie choroby nemôže nijakým spôsobom ovplyvniť čas vyhradený pre dokument a veľkosť výplaty listu zdravotného postihnutia.
Napríklad zamestnanec odišiel na novoročné sviatky a ochorel 3. januára. Nemocnica bola zatvorená až 12. januára (9 dní voľna a 1 pracovný deň). To znamená, že dočasný hárok so zdravotným postihnutím bude vyplatený celých 10 dní. A vôbec nezáleží na tom, že počas tohto obdobia bola osoba v legálnom odpočinku.
Ako predĺžiť nemocenskú dovolenku?
Nemocenská dovolenka bola na dovolenke. Je v tomto prípade dokument rozšírený alebo nie?
V skutočnosti na tom vôbec nezáleží, keď osoba prišla na recepciu. Môže to byť sviatok alebo deň v týždni. Ak sa stav pacienta počas stanoveného obdobia nezlepšil alebo sa uzdravenie nedosiahlo úplne, v tomto prípade sa musí predĺžiť nemocenská dovolenka. Môže to urobiť iba zamestnanec kliniky alebo iného zdravotníckeho zariadenia.
Je však potrebné pripomenúť, že právne predpisy prísne obmedzujú dobu práceneschopnosti - 30 dní. Ak počas tejto doby pacient potrebuje ďalšie ošetrenie, bude automaticky odoslaný na lekársku komisiu. Lehota na predĺženie platnosti listu dočasného postihnutia je 12 mesiacov. Po 1 roku choroby bude otázka súvisieť s priradením skupiny postihnutých pacientovi.
platba
Zamestnanec tak dostal dočasné osvedčenie o zdravotnom postihnutí. Peňažné úroky prirodzene vznikajú, ak je práceneschopnosť spôsobená počas sviatkov. Platba za takýto dokument je tiež prísne upravená zákonom.
Na základe 255 spolkových zákonov sa vypláca absolútne všetky dni práceneschopnosti. Okrem toho by sa mali v plnej miere uhradiť tie dni, ktoré pripadli na sviatky v januári a máji, aj keď bola osoba chorá od 3. januára do 7. januára.
Okrem toho je potrebné poznamenať, že všetky dni voľna (sobota a nedeľa) sú tiež predmetom platby. Preto má zamestnanec niekedy s dobrými poistnými skúsenosťami výplatu, aj keď ide cez víkendy a počas sviatkov na práceneschopnosť.
Správny výpočet
Ak v priebehu dovolenky padla práceneschopnosť, ako sa počíta v tomto prípade? V skutočnosti nezáleží na tom, kedy bolo osvedčenie o zdravotnom postihnutí vydané. Na výpočet sumy je potrebné použiť jednotný vzorec:
- najprv sa určia priemerné zárobky konkrétnej osoby za vybrané obdobie (dva roky);
- potom sa vypočíta priemerná mzda na 1 deň (prijatá suma sa rozdelí na 730 dní);
- získané údaje sa vynásobia počtom kalendárnych dní v práceneschopnosti.
Na výpočet priemerného zárobku musíte vziať všetky prostriedky, ktoré zamestnanec dostal za posledné dva roky. Ak osoba pracuje v podniku na krátku dobu, ale pred týmto obdobím pracoval v inej organizácii, potom musí poskytnúť potvrdenie o svojom príjme od bývalého zamestnávateľa. Na základe týchto údajov sa vypočíta aj priemerný príjem zamestnancov.
Ak celková pracovná skúsenosť zamestnanca za posledné dva roky nepresiahne šesť mesiacov, ako základ výpočtu sa použije minimálna mzda.
Kto bude platiť za nemocenskú dovolenku a kedy?
Nemocenský zamestnávateľ platí nemocenskú dovolenku priamo, zatiaľ čo prvé tri dni sa počítajú zo mzdy organizácie. Nasledujúce dni sú „kryté“ systémom FSS.
Účtovník je povinný zaplatiť osvedčenie o zdravotnom postihnutí do 30 dní od jeho doručenia, a to aj v prípade, že nemocenské voľno pripadlo na dovolenku. Nezabudnite však, že načasovanie by nemalo byť len organizáciou, ale aj jej zamestnancom.
Ak zamestnanec nepredložil podporné doklady o svojej chorobe zamestnancovi do 6 mesiacov odo dňa jeho uzavretia, zamestnávateľ má právo odmietnuť platbu. Iba súd môže zmeniť rozhodnutie šéfov, ale za týmto účelom bude musieť zamestnanec namietať oneskorenie pri poskytovaní dokumentu.