Existujú transformácie, ktoré získavajú rozsiahlu diskusiu medzi ľuďmi a médiami. Napríklad dôchodková reforma. Existujú aj ďalšie zmeny, ktoré nie sú medzi ľuďmi oznámené. Nemali by ste si však myslieť, že v týchto premenách neexistujú žiadne inovácie. V roku 2017 sa teda nemocenská dovolenka a postup jej výpočtu nezmenili.
Každý by však mal vedieť, že sa plánuje zmena minimálnej mzdy (alebo minimálnej mzdy) a maximálneho príjmu. V článku sa zaoberáme tým, čo predstavuje nemocnicu na náklady zamestnávateľa.
Kto za čo platí?
Osvedčenie o dočasnom zdravotnom postihnutí (nazývané aj osvedčenie o práceneschopnosti) začalo vyplácať Fond sociálneho poistenia v januári 2013, a nie zamestnávateľ, ako tomu bolo predtým. Napriek tomu existuje ustanovenie, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný platiť dávky za prvé tri dni z vlastných zdrojov. Nasledujúce dni sú financované z FSS.
Zamestnanec predtým poskytoval účtovnému oddeleniu svojej organizácie list s potvrdením, že bol v práceneschopnosti. Ďalším krokom bola platba zamestnávateľovi podriadenému za dni strávené liečbou. Po zaplatení splatných peňazí zamestnancovi musel zamestnávateľ podať hlásenie FSS (Sociálnemu poisťovaciemu fondu) o financiách, s ktorými poskytol nemocenskú dovolenku. Fond sociálneho poistenia znížil limit povinného príspevku zamestnávateľa, ktorý musel na konci každého roka pripísať, o 2,9% ročnej mzdy zamestnanca.
Čo sa teraz deje?
V súčasnosti sú zamestnávatelia oslobodení od vyššie uvedených povinností a systém FSS sa vypláca za dni, ktoré zamestnanec strávil liečením. Za zmienku tiež stojí, že vyplácanie dávok tehotným ženám alebo ženám, ktoré sa starajú o choré deti v roku 2017, je v plnej miere financované z FSS. Nezabúdajte však, že list s potvrdením o práceneschopnosti je stále povinný odovzdať účtovnému oddeleniu vašej organizácie.
Je dôležité si uvedomiť, že ak zamestnanec rezignoval, ale oficiálne si nenašiel prácu, môže dostávať výhody počas tridsiatich kalendárnych dní. Ďalej sa dozvieme, ako sa vypočítava platba nemocenskej dovolenky na náklady zamestnávateľa.
Platby a ich výpočet
Rovnako ako predtým, nemocenské dávky sa vypočítavajú na základe príjmu zamestnanca za dva roky. To znamená, že na účely stanovenia splatných platieb sa zárobky zamestnancov posudzujú za dva roky predchádzajúce času, v ktorom nastala poistná udalosť. Napríklad, ak osoba ochorel tento rok, potom sa výpočet bude týkať príjmov za roky 2016 a 2015 (sedemsto tridsať dní). Na základe toho sa započítavajú iba peniaze, ktoré sa tvoria z oficiálnych príjmov a z ktorých zamestnávateľ odpočítal poistné do Fondu sociálneho rozvoja. V skutočnosti môže byť nemocenská dovolenka na náklady zamestnávateľa vydaná iba na tri dni.
Po pridaní príjmu na oficiálnom pracovisku na dva roky musíte túto hodnotu vydeliť sedemsto tridsať. Výsledkom bude priemerný príjem za deň, ktorý sa rovnako berie do úvahy pri výpočte platieb podľa osvedčenia o práceneschopnosti. Napríklad, ak bol plat osoby v roku 2016 šesťsto štyridsaťpäť tisíc rubľov a pre rok 2015 päťsto osemdesiat tisíc rubľov, potom je priemerný denný príjem 1678 rubľov (dvesto štyridsať tisíc + tristo šesťdesiat tisíc sedemsto tridsať = 1678, 08).Možnosť získať 100% platby (ako v našom prípade - 1678 rubľov za jeden deň liečby) bude možná iba v prípade, že dĺžka platieb za poistenie služieb bude osem alebo viac rokov.
Ak sú skúsenosti s platbami poistného celkom viac ako päť, ale menej ako osem rokov, človek dostane osemdesiat percent priemerného denného príjmu (naša možnosť je 1342 rubľov). Osoba, ktorá má päťročné poistné skúsenosti, sa môže spoľahnúť iba na šesťdesiat percent (máme - 1006 rubľov). Predstavme si, že človek strávil štyri dni liečením (práceneschopnosť). Ak má poistnú skúsenosť osem alebo viac rokov, dostane za 4 dni 6712 rubľov na základe nášho príkladu (1678 * 4 = 3284). Malo by sa pamätať na to, že pre podmienky výpočtu sa všeobecne nepoužíva dĺžka služby, ale dĺžka poistného. Tu 3 dni práceneschopnosti - na náklady zamestnávateľa a jeden deň - na náklady FSS.
Poistenie a odpracované roky
Zmieňanie poistných skúseností so zamestnaním je neprijateľné. Faktom je, že časové rozlíšenie rôznych poistných a sociálnych dávok a súčasne výpočet nemocenskej dovolenky sú založené na dĺžke poistenia. Nezáleží na dĺžke odpracovaného zamestnanca (dĺžka služby). Hlavná vec je len to, koľko peňazí bolo prevedených na poistný účet zamestnanca, a trvanie týchto platieb (dĺžka služby).
Dá sa povedať jednoduchšie: ak zamestnanec dostane plat v obálke a jeho zamestnávateľ neposiela poistné, jeho dĺžka poistného bude oveľa kratšia ako jeho práca. Starostlivosť o poistné zahŕňa prácu na základe pracovnej zmluvy, obecnú a štátnu službu, zamestnanie v oblastiach, v ktorých mal zamestnanec povinné zdravotné poistenie, napríklad dočasné zamestnanie ako právnik alebo samostatný podnikateľ, služba v ozbrojených silách Ruskej federácie, ministerstvo pre mimoriadne situácie a ministerstvo vnútra. záležitosti a iné orgány činné v trestnom konaní.
Nadpriemerná mzda
Ak osoba dostáva plat, ktorý je vyšší ako priemer v krajine, musí vedieť o najvyššom priemernom dennom príjme, ktorý v roku 2017 dosiahol presnú hodnotu 1 780 rubľov. Táto hodnota má logický základ. Pretože priemerný príjem za deň sa počíta z posledných 2 rokov, ktoré predchádzali roku, v ktorom nastala poistná udalosť (tu máme na mysli chorobu), pripočítavajú sa najvyššie hodnoty príjmu za roky 2015 a 2016.
Z dvetisíc a pätnástich bola najvyššia hodnota stanovená na sedemsto osemnásť tisíc, na dvetisíc pätnásť, šesťsto sedemdesiat tisíc rubľov. Z toho vyplýva, že najvyšší priemerný denný príjem z dvetisíc sedemnástich je: šesťsto sedemdesiat tisíc + sedemsto osemnásť tisíc sedemsto tridsať = 1901,36 rubľov. To znamená, že za deň choroby nemôže dostať viac ako 1901 rubľov. Pri platení práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa sa táto skutočnosť zohľadňuje bez problémov.
Ako sa počítajú chorí platení zamestnanci?
Prezident Ruskej federácie podpísal dekrét, z ktorého vyplýva, že zákon obmedzuje možnosť vyplácania nemocenskej dovolenky vysoko plateným zamestnancom. Všetko sa to stalo kvôli incidentu, keď dvanásť hráčov klubu Zenit za 1 rok „ochorelo“ v celkovom množstve sto šesťdesiatdva miliónov rubľov. FSS bola povinná tieto peniaze vrátiť.
Prípad je však prekvapivý v tom, že konajúc výlučne v rámci zákona, klub previedol na FSS iba šesť miliónov za ten istý rok. „Príjem“ fondu nepotrebuje žiadne vysvetlenie: vyplatil sto šesťdesiatdva miliónov, dostal iba šesť miliónov.
Pracovná neschopnosť zamestnanca
Čísla príspevkov sa nachádzajú v závislosti od toho, z akého nákladového účtu sa účtuje mzda osoby. V skutočnosti neexistujú prakticky žiadne rozdiely od obvyklej mzdy: 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91, 70 Dt, 70 Dt.
Výpočty uvedené vyššie sa vzťahujú iba na tých, ktorí preukázali osvedčenie vo forme 2-NDFL zo svojho predchádzajúceho pracoviska, ak sa, samozrejme, miesto práce zmenilo za posledné 2 roky. Pre tých, ktorí začali pracovať v inej organizácii, ale nepredložili osvedčenie vo forme dane z príjmu pre 2 osoby pre nové zamestnanie, sa výpočet nemocenskej dovolenky vykoná podľa minimálnej mzdy (minimálna mzda - sedem a pol tisíc rubľov (od 01.06.2017 - sedem tisíc osemsto) rubľov).
Predstavme si, že s pracovníkom bolo zaobchádzané od januára sedemnásť dva tisíc sedemnásť do šiesteho dvaja tisíc sedemnásť. Konkrétny príklad sa vzťahuje na dva mesiace: január a február. Za január a február by sa mali počítať osobitne, pretože obsahujú iný počet dní: január - tridsaťjeden dní, február - dvadsaťosem dní. Ďalej zvážte vyplácanie práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa.
Príklad výpočtu
Za október sa zobrazia nasledujúce čísla:
Sedem a pol tisíc (minimálna mzda) * štrnásť (dni liečby v januári) / tridsaťjeden (dni v mesiaci) = tri tisíce tristo osemdesiat sedem rubľov.
Tu je výpočet za február:
Sedem a pol tisíc (minimálna mzda) * šesť (dni liečby vo februári) / dvadsaťosem (dni v mesiaci) = tisíc šesťsto sedem rubľov.
Je potrebné poznamenať, že vyplácanie práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa by malo byť včasné. Ale späť k výpočtu. Pridaním hodnôt dostaneme: tritisíc tristo osemdesiat sedem + jeden tisíc šesťsto sedem = štyri tisíc deväťsto deväťdesiatšesť rubľov - celková platba za dni strávené liečením. Upozorňujeme, že iba tí, ktorí majú osem alebo viac rokov poistenia (sto percent), sa môžu spoľahnúť na sumu, ktorá sa ukázala. Tiež už viete, koľko dní choroby je na náklady zamestnávateľa, ktoré môže mať zamestnanec.
Pracovník, ktorý bol zranený alebo chorý z povolania
Zamestnanci, ktorí počas svojej pracovnej činnosti dostali chorobu alebo úraz, tj poškodenie ich zdravia, sú spojené s nákladmi povolania, zvažujú vyplácanie dávok za konkrétny limit.
Čo by mal zamestnávateľ vedieť o platení práceneschopnosti v roku 2017?
Ak zamestnanec nemôže predložiť doklad o výške zárobku z predchádzajúceho miesta výkonu práce, je na jeho písomnú žiadosť potrebné poslať územnému orgánu Ruského dôchodkového fondu list so žiadosťou o potrebné informácie. Nemocenská dovolenka na náklady zamestnávateľa podlieha v čase výplaty dani z príjmu fyzických osôb.
Ak zamestnanec preukázal výšku zárobku už po vypočítaní požitku, potom by sa mala táto operácia vykonať znova, ale nie dlhšie ako 3 roky.
Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú spolu so mzdou alebo preddavkom. A s operáciami počítania môžete použiť produkčný kalendár.
Podrobne sme preto preskúmali, ako sa vypláca nemocenská dovolenka na náklady zamestnávateľa. Prajeme vám veľa zdravia!