Mnoho zamestnávateľov používa určité pracovné zmluvy na dobu určitú na určitý čas. Po uplynutí platnosti je možné dohodu formálne ukončiť. Ak sa tak nestane, potom sa takáto zmluva automaticky považuje za trvalé. Najčastejšie sa uzatvára naliehavá dohoda s odborníkmi, ktorí sú povinní vykonávať určitú prácu, po ktorej nebudú potrebné ich služby. Zároveň však zamestnávatelia často čelia ťažkostiam, napríklad tehotenstvu a pracovnej zmluve na dobu určitú. Ak je zamestnankyňa tehotná, existujú ťažkosti s ukončením takejto zmluvy.
Funkcie zmluvy na dobu určitú
Všetky nuansy a obmedzenia týkajúce sa trvania takejto zmluvy sú stanovené v čl. 59 nákupných centier. Ak žena pracujúca na základe zmluvy na dobu určitú informuje zamestnávateľa o svojom tehotenstve, potom kroky vedúceho pracovníka:
- je potrebné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú až do konca tehotenstva alebo materskej dovolenky;
- tento proces sa vykonáva výlučne v prípade potvrdenia tehotenstva ženy, na ktoré musí mať špeciálny certifikát od prenatálnej kliniky;
- okrem toho musí zamestnanec formálne vypracovať osobitné vyhlásenie, ktoré naznačuje, že je potrebné dohodu predĺžiť;
- Pomoc z LCD sa musí poskytovať každé 3 mesiace;
- žena má právo požadovať od zamestnávateľa, aby vydal svoju materskú dovolenku, a vedenie spoločnosti to nemôže odmietnuť podľa čl. 261 TC;
- za deň prepustenia sa považuje deň ukončenia materskej dovolenky.
Zamestnanci inšpektorátu práce sú obzvlášť opatrní pri dodržiavaní zákonných požiadaviek pre tehotné ženy. Preto je potrebné správne kombinovať tehotenstvo a zmluvu na dobu určitú.
Pri predlžovaní takejto zmluvy sa nevyhnutne vytvorí dodatočná dohoda medzi oboma stranami. Uvádza dôvody predĺženia dohody, ako aj dátum ukončenia pracovného pomeru.
Je potrebné potvrdenie tehotenstva?
Aby zamestnávateľ splnil svoje povinnosti voči tehotnej zamestnankyni, potrebuje dôkaz, že žena skutočne očakáva dieťa. Iba v prípade, že existujú dôvody na pracovnú zmluvu na dobu určitú počas tehotenstva, sa v podniku správne vykonáva.
Obvinenia zamestnanca nie sú akceptované, preto musí dostať úradný dokument. Aj keď má žena skutočne vonkajšie príznaky, že čaká dieťa, nie je to dôvod na predĺženie zmluvy. Ak teda nepodá oficiálne potvrdenie, dohoda sa s ňou štandardným spôsobom ukončí.
Aké údaje obsahuje certifikát?
Na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú počas tehotenstva musí zamestnanec odobrať príslušné osvedčenie z prenatálnej kliniky, kde je registrovaná. Tento dokument naznačuje, že žena skutočne čaká dieťa, a dokonca je predpísaný gestačný vek. Neexistujú žiadne požiadavky na tento dokument, preto ho zostavuje zdravotnícky personál v akejkoľvek podobe. Je potrebné vziať to ihneď potom, čo lekár potvrdí, že žena čaká dieťa.
Takýto certifikát musíte priniesť po celú čakaciu dobu dieťaťa. Preto sa vyžaduje, aby sa každé tri mesiace požadoval dokument.
Pravidlá aplikácie
Zamestnanec sa samostatne rozhodne, či dohodu vypovie alebo predĺži. Ak dôjde k otehotneniu a zmluva na dobu určitú stále platí, má právo zmluvu predĺžiť. Za týmto účelom vykonáva určité akcie:
- najčastejšie zmluva vyprší v čase, keď žena stále čaká na dieťa, preto musí vopred dokončiť všetky kroky, ktoré zaistia budúcnosť pre seba a pre dieťa;
- pôvodne vypracuje vyhlásenie, na základe ktorého žiada o obnovenie zmluvy;
- v tomto dokumente je potrebné odkázať na prítomnosť osvedčenia od lekárskeho zariadenia, ktoré potvrdzuje, že zamestnanec očakáva dieťa;
- na konci žiadosti sa uvádza, že je potrebné predĺžiť platnosť dohody až do konca tehotenstva alebo materskej dovolenky;
- na základe tohto dokladu je vedúci spoločnosti povinný poskytnúť žene možnosť vypracovať požadovaný čas pred začatím materskej dovolenky, ako je stanovené v čl. 261 nákupných centier.
Pripravené vyhlásenie sa odovzdáva vedúcemu spoločnosti. Na základe informácií z nej sa vytvára dodatočná dohoda k hlavnej zmluve. Naliehavá pracovná zmluva sa uzatvára iba počas správneho dodržiavania zákonných požiadaviek počas tehotenstva zamestnankyne.
Ako dlho sa zmluva predlžuje?
Obnovenia sú povolené iba na obmedzený čas. Ak žena nezávisle vyhotoví vyhlásenie, potom uvedie, kedy je vhodné vypovedať zmluvu. Voľba je medzi koncom tehotenstva alebo materskej dovolenky. Ak sa tehotenstvo zistí počas obdobia pracovnej zmluvy na dobu určitú, zohľadnia sa niektoré aspekty predĺženia zmluvy:
- ak žena chce, aby súčasný zamestnávateľ platil svoju materskú dovolenku, vo vyhlásení uvedie, že dohodu možno ukončiť až po skončení materskej dovolenky;
- ak ide o jedno tehotenstvo, potom je štandardná dĺžka dovolenky 140 dní;
- ak zamestnankyňa očakáva niekoľko detí, dostane dovolenku 194 dní;
- toto obdobie sa môže predĺžiť u žien, ktoré pracujú v oblasti, kde sa predtým vyskytli technologické katastrofy;
- tento termín sa predlžuje zložitými pôrodmi;
- ak má zamestnanec potrat, dohoda sa nepredlžuje.
Podnikateľ by preto mal vziať do úvahy všetky uvedené parametre, aby neporušoval práva tehotnej ženy. Ak dôjde k porušeniu podmienok, môže sa obrátiť na inšpektorát práce, aby zodpovednosť za riadenie považovala za vedenie. Preto, ak existuje pracovná zmluva na dobu určitú, prepustenie počas tehotenstva nie je možné bez súhlasu samotnej zamestnankyne.
Pravidlá vyhlášky
Materská dovolenka by sa mala poskytnúť, aj keď medzi manažérom a odborníkom bola vypracovaná iba dočasná dohoda. Pri navrhovaní sa tieto pravidlá berú do úvahy:
- v žiadosti musí žena uviesť, že počíta s výkonom dekrétu;
- Začína sa od 30. týždňa tehotenstva;
- v dokumente je žiaduce odvolávať sa na ustanovenia čl. 261 nákupných centier.
Za týchto podmienok nemôže zamestnávateľ žiadosť zamestnanca zamietnuť. Ak trvá na tom, že si neberie dovolenku a neobnovuje zmluvu, potom je vhodné podať sťažnosť inšpektorátu práce.
Tehotenstvo a pracovná zmluva na dobu určitú: platby
Materská dovolenka každej ženy si vyžaduje primerané množstvo peňazí. Vypočítava sa na spoločnom základe. Finančné prostriedky sa vyplácajú do konca predĺženej dohody.
Ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na dobu určitú a tehotenstvo, poberajú sa dávky, ktoré sú štandardné:
- platba pre ženu v konzultácii zaregistrovanej v skorom termíne;
- jednorazová suma poskytnutá okamžite po narodení dieťaťa;
- materský príspevok.
Tieto platby sa prevádzajú na bankový účet ženy. Na tento účet prichádzajú po celú dobu materstva.
Možno vypovedať zmluvu s tehotnou ženou?
Existujú určité dôvody na ukončenie naliehavej dohody s pracovníkom prepravujúcim dieťa. Všetky z nich sú uvedené v čl. 84,1 TC. Práca na dobu určitú a tehotenstvo pracovníčky sú súkromnými udalosťami v spoločnostiach, preto je dôležité poznať podmienky, za ktorých môže byť žena prepustená. Patria sem:
- zamestnanec sám nechce ďalej pracovať v spoločnosti;
- medzi stranami sa vytvára dohoda, takže zamestnanec dostáva určité platby od zamestnávateľa;
- zatvorenie spoločnosti;
- žena nepodala včasnú žiadosť o predĺženie zmluvy;
- ukončenie tehotenstva, ktoré môže byť umelé alebo prirodzené, a ak bola zmluva predtým predĺžená, zamestnanec bude naďalej prepustený všeobecne;
- zamestnanec bol prijatý na voľné pracovné miesto ako náhradník a zároveň je stály zamestnanec pripravený prevziať svoje povinnosti, ale za takých podmienok musí zamestnávateľ ponúknuť žene ďalšie voľné pracovné miesto vhodné pre jej pracovné miesto, a iba v prípade, že to odmietne, môže byť prepustené.
Predĺženie naliehavej dohody sa uskutoční iba deklaratívnym spôsobom, a preto, ak žena na ňu zabudla alebo o nej nevedela, bude po uplynutí platnosti dohody prepustená. Toto sa navyše týka aj situácií, keď ústne informovala zamestnávateľa, že má dieťa, a preto by rada počítala s vyplácaním materstva a predĺžením zmluvy.
Súdne postupy
V súdnej praxi existujú situácie, keď riaditeľka spoločnosti vyhodila tehotnú ženu, ktorá žiadnym spôsobom neinformovala riaditeľa o svojej situácii. Žena sa obrátila na súd a sudca vyhlásil prepustenie za nezákonné.
Súdne konanie viedlo k skutočnosti, že zamestnanca bol obnovený.
Čo sa stane, ak manažér nelegálne prepustí zamestnanca?
Niektorí vlastníci firiem pravidelne porušujú pracovné zákony. Vedenie spoločnosti často odmieta obnoviť zmluvu počas tehotenstva so zmluvou na dobu určitú. Dôsledky takého rozhodnutia sú pre každú spoločnosť nepríjemné. Patria sem:
- zamestnanec môže podať sťažnosť inšpektorátu práce, na základe ktorého bude spoločnosť niesť administratívnu zodpovednosť, takže bude potrebné zaplatiť pokutu;
- okrem toho môže žalovať, aby obhájila svoje práva, a súd vždy berie na stranu tehotnej ženy, preto ju nielen núti nútene pracovať, ale tiež ukladá páchateľovi prepadnutie.
Vo väčšine prípadov ženy vyhrávajú na súde, aj keď samy neoznámili hlave, že očakávajú dieťa, ani mu neodovzdali osvedčenie od prenatálnej kliniky. Preto je pomerne ťažké porušovať práva tehotnej ženy.
Akým problémom môžete čeliť?
Medzi dvoma účastníkmi pracovného pomeru často vznikajú dva problémy a nezhody. Tehotenstvo počas pracovnej zmluvy na dobu určitú nie je nezvyčajné, preto je dôležité vedieť, aké bežné chyby by zamestnávatelia nemali robiť:
- v dohode pripojenej k pracovnej zmluve musí byť presne uvedený dátum ukončenia zmluvy, pretože v opačnom prípade sa bude považovať za neobmedzenú;
- často porušoval pravidlá postupu prepustenia po skončení materskej dovolenky;
- zamestnancovi nie je doručený príkaz na prepustenie na preskúmanie včas, preto proti nemu môže byť napadnuté rozhodnutie o prepustení;
- ak vedúci spoločnosti opakovane uzatvára zmluvy na dobu určitú s jednou osobou, na súde sa takáto dohoda môže uznať za neobmedzenú.
Až dôkladným preštudovaním článkov Zákonníka práce sa nemusíme báť možného porušenia práv pracovníkov.
záver
Manažéri sa tak často stretávajú so skutočnosťou, že zamestnankyňa, ktorá vykonáva svoje povinnosti na základe zmluvy na dobu určitú, informuje o svojom tehotenstve. Je dôležité pochopiť, ako sa zmluva predlžuje, aké podmienky sa musia splniť, aké platby majú ženy platiť a ako zabrániť porušovaniu zákona.
Ak dôjde k nesprávnemu konaniu, môže sa žena obrátiť na súd alebo na inšpektorát práce, aby prevzala zodpovednosť za vedenie spoločnosti.