V našom živote je slovo „postup“ celkom bežné. Čo môže tento výraz znamenať, kde sa vyskytuje hlavne? Toto je dnes veľmi dôležitá téma.
Za zmienku stojí skutočnosť, že v zákonníku práce chýba samotný pojem „postup“. V článku 136 sa ustanovuje, že platy sú povinné každé dva týždne. Preto môžete bezpečne definovať zálohu ako plat, ktorý sa nazbieral za prvú odpracovanú polovicu mesiaca. Algoritmus zálohovej platby by mal byť uvedený v charterových dokumentoch organizácie, napríklad v kolektívnej zmluve a pracovnom rozvrhu, alebo špecifikovaný v pracovnej zmluve.
Minimálna mzda
V Rusku je minimálna mzda (skrátene minimálna mzda) stanovená na úrovni federálneho práva. To je minimum, pod ktorým mzda nemôže byť, pretože to bude v rozpore so zákonom. Nezamieňajte si minimálnu mzdu a životné náklady, ktoré sú stanovené v závislosti od nákladov na nákupný košík, ktoré potrebuje osoba na splnenie svojich minimálnych potrieb. Tento ukazovateľ pomáha posudzovať životnú úroveň. Vychádza z nej aj definícia minimálnej mzdy.
V každom regióne našej krajiny sa ukazovatele životného minima líšia. Spravidla sa schvaľuje na obdobie troch mesiacov. Minimálna mzda sa odoberá na jeden rok a veľkosť sa môže líšiť od životných nákladov.
Platobné podmienky
Od októbra 2016 došlo k určitým zmenám v pracovnoprávnych predpisoch týkajúcich sa načasovania platov. Podľa nových pravidiel by sa dátumy platieb mali zapisovať do interných dokumentov spoločnosti. Platba sa uskutoční do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa účtuje zamestnancovi. Napríklad príjmy za júl by sa mali akumulovať najneskôr do 15. augusta. A preddavok najneskôr do posledného dňa aktuálneho mesiaca (najneskôr do 31. júla). Preto sú poplatky prísne upravené zákonom. Ako určiť veľkosť zálohy? O tom ďalej.
Konkrétny dátum
Zákon nestanovuje presný dátum výpočtu prostriedkov, ktoré tvoria zálohu alebo plat. Zákonník práce definuje iba časové intervaly medzi platbami a presné dátumy určuje každá organizácia nezávisle. Odborníci v Rostrude však odporúčajú vyplatiť zálohu v polovici mesiaca, pretože dokončenie tejto operácie na konci mesiaca môže porušiť práva zamestnanca a zákonník práce. Koniec koncov, ak zamestnanec začal pracovať v prvých dňoch mesiaca, potom uplynie viac ako 15 dní pred prijatím zálohy.
Presný dátum a obdobie zálohovej platby by sa nemali zamieňať. Niektoré organizácie napríklad určujú vopred stanovené obdobie od 15 do 20 a mzdy od 1 do 5. Ministerstvo práce považuje takéto možnosti stanovenia platobných lehôt za nesprávne, pretože za určitých okolností môže byť prerušenie časového rozlíšenia viac ako polmesiaca a odporúča stanoviť presné dní. Ak dátum platby pripadne na víkend alebo sviatok, pripočítanie by sa malo uskutočniť deň vopred.
Výška preddavkov
Advance je koncept, ktorý sa často používa vo vzťahu k mzdám.
Zákonník práce, ako už bolo spomenuté, nespomína pojem „postup“. Vysvetľuje však niektoré platobné pravidlá prijaté v sovietskych rokoch. Sú platné a dodnes nie sú v rozpore s Zákonníkom práce.Jedno z týchto ustanovení hovorí, že výška mzdy získaná v prvej polovici mesiaca sa počíta na základe dohody medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou a mala by sa stanoviť v kolektívnej zmluve. Suma preddavku by nemala byť nižšia ako sadzba zamestnanca za odpracované obdobie. To znamená, že osoba dostáva zálohu, nie ako percento zo všetkých miezd, ale ako platba za skutočne odpracované dni.
Je tiež potrebné zohľadniť skutočnosť, že záloha je spravidla iba časťou (zvyčajne menej) mzdy. Preto sa pri jej výpočte zohľadňujú aj rôzne príspevky (za pracovné podmienky, za dodatočnú prácu, za kombinovanie pracovných miest, za dočasne neprítomného zamestnanca). Motivačné bonusy sa však pri výpočte zálohovej platby nezohľadňujú, pretože pri ich výpočte je potrebné zohľadniť prácu zamestnanca za celý mesiac. Výsledná hodnota by nemala byť nižšia ako štyridsať percent základného platu.
Podstata zálohy je teraz jasná.
Časové rozlíšenie a vydanie
Podľa zákona sa má za to, že zamestnanec dostáva mzdu v posledný deň každého mesiaca. Záloha sa preto premieta iba do výkazov. Na účtoch účtovníctva do konca mesiaca sa nebudú robiť žiadne prírastky. Po vystavení zálohy sa vytvorí pohľadávka, ktorá sa zamestnancovi vyplatí so mzdou.
Záloha nevydáva výpisy o zúčtovaní, iba pre mzdy na konci mesiaca. Pri výpočte daní sa nezohľadňuje ani vo výdavkoch.
Ako to môžem získať?
Preddavok je možné získať v hotovosti aj na bankový účet. V prvom prípade musíte vyplniť mzdu (formulár T-53) alebo pokladňu výdavkov (formulár KO-2). Pri prevode zálohy (vzorka bude uvedená nižšie) musí byť na bankovom účte uvedený účel platby.
PIT nie je zadržaný z preddavku. Vyberá sa iba zo mzdy na konci mesiaca zo všetkých prírastkov vykonaných za konkrétne obdobie. Príspevky do neštátnych fondov sa poskytujú aj vopred. To isté platí pre zdravotné poistenie. Ak sa však záloha účtuje na konci mesiaca, prevádza sa na jej základe daň z príjmu fyzických osôb.
Sociálne príspevky
V závislosti od sumy, ktorá sa zamestnancovi pripočítava ako plat, musí organizácia vypočítať a platiť rôzne sociálne príspevky z vlastných zdrojov:
- Príspevky na penzijné fondy vo výške 22%.
- Povinné príspevky na zdravotné poistenie vo výške 5,1%.
- Príspevky na sociálne poistenie pre prípad úrazu (v závislosti od oblasti činnosti).
Finančné prostriedky sa účtujú pri výpočte miezd najneskôr do polovice mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania.
nuansy
Čo je to záloha? Táto otázka sa kladie dosť často.
Rovnako ako v iných obchodných záležitostiach týkajúcich sa účtovníctva, pri platení zálohovej platby existuje niekoľko dôležitých nuancií, na ktoré by nemal zabudnúť ani zamestnanec, ani zamestnávateľ.
V liste do roku 2006 Rostrud objasnil, že keď je zamestnanec na dovolenke alebo je neprítomný z iných dôvodov, mal by vypočítať zálohu na základe odpracovaných dní v prvej polovici mesiaca. To znamená, že zamestnancovi vznikne preddavok, ak pracoval najmenej jeden deň v prvej polovici príslušného mesiaca. Ak zamestnanec do 15. dňa fakturačného mesiaca nešiel do práce, nebude sa účtovať žiadna záloha.
Záloha je teraz potrebná.
Preddavok sa nemôže vyplatiť, aj keď zamestnanec prejaví takú vôľu. Je to v rozpore s normami a pravidlami stanovenými v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie. Aj keď zamestnanec pracuje súbežne s hlavným postavením, musí platiť mzdu dvakrát mesačne. Porušenie tohto ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie bude mať za následok administratívne sankcie vo forme pokút alebo diskvalifikácie.
Preddavok
Výplaty miezd, ktoré sú nižšie, ako koľkokrát predpisuje zákon, môže súd považovať za predčasné vyplatenie finančných prostriedkov. Zamestnanec organizácie má nárok na náhradu za každý deň omeškania. Ich výška by mala byť najmenej 1/150 sadzby nezaplatených centrálnych bánk v určenom čase, začínajúc dňom nasledujúcim po stanovenom časovom rozlíšení a dňom skutočného vyrovnania. Preto, ak sa váš zamestnávateľ pri výpočte zálohových platieb a miezd dopustí porušenia Zákonníka práce, môže to slúžiť ako dôvod na kontaktovanie komisie práce alebo priamo na súd.
Čo je to záloha? Na túto otázku sme odpovedali.