Problemele ocupării tinerilor sunt un subiect fierbinte în societatea modernă. La urma urmei, acestea sunt asociate cu problemele de atragere de personal calificat și afectează bunăstarea noastră economică.
Tineretul este viitorul țării noastre. În mod logic, profesioniștii tineri trebuie să solicite locuri de muncă. Dar, în practică, uneori se dovedește altfel.
Tineret și șomaj
Este dificil să se distingă limitele de vârstă ale grupului socio-demografic numit tineret. Vedeți condiționat la tineri între 14 și 29 de ani. Însă tinerețea nu este doar vârsta, ci și statutul social asociat cu un tip specific de activitate umană, indiferent că este vorba de studiu, serviciu militar sau muncă. Problema ocupării tinerilor moderni este de asemenea acută, deoarece acest cerc de oameni reprezintă o treime din numărul total de șomeri. Statisticile de aici sunt inexorabile și există încă șomaj ascuns, a cărui definiție este practic imposibilă.
De ce tineretul este atât de greu să obții un loc de muncă?
Imediat stabilim că, în condițiile legii, cetățenii sub 16 ani nu pot fi recunoscuți ca șomeri. La fel ca și persoane în vârstă de muncă, dar studenți cu normă întreagă.
Astăzi în Rusia, peste 22% din populația tânără. Desigur, dorința adolescentului de învățământ superior este lăudabilă. Însă problemele tinereții în timpul angajării încep după ce tânărul specialist părăsește universitatea cu o diplomă. Găsirea unui post vacant este aproape imposibilă, astfel că mulți trebuie să lucreze în afara profesiei.
Problemele ocupării tinerilor în Rusia sunt, de asemenea, asociate cu caracteristici specifice ale acestui grup social. De asemenea, tinerii se confruntă cu greu în alte domenii: autodeterminarea socială, probleme de locuire, dificultăți în adaptarea la mediul economic etc. Există un paradox: tineretul rus, cea mai promițătoare și puternică categorie, este, de asemenea, cea mai vulnerabilă.
Ei și noi
În practica străină, ele cresc în mod activ pragul de vârstă la care o persoană ar trebui să-și înceapă viața profesională. Dar la noi este invers: tinerii sunt nevoiți să pornească mai devreme și mai devreme pe această cale spinoasă. Conform cifrelor oficiale, mai mult de 80% dintre persoanele sub 18 ani primesc primii câștiguri. Pe de o parte, un adolescent ar trebui să dezvolte inițiativa și motivația forței de muncă, dar, pe de altă parte, el nu are posibilitatea de a obține un nivel adecvat de educație, ceea ce reduce automat nivelul calificărilor viitoare.
Distribuția politicilor de personal este inegală: cel mai adesea, tinerii sunt implicați în sectoarele de afaceri și servicii. În timp ce în producție și în sectorul bugetar, există o lipsă acută de personal. Cu cât tinerii intră în economia de umbră, cu atât potențialul de muncă al țării noastre suferă mai mult. De acord, din acest punct de vedere, soluția problemei ocupării tinerilor pare foarte, foarte necesară.
Specificul pieței muncii pentru tineri
- Lipsa de echilibru între ofertă și cerere. Acest lucru se datorează fluctuațiilor orientării forței de muncă a tinerilor, care uneori le este greu să decidă asupra viitoarei lor profesii.
- Competitivitate scăzută. Tinerii de pe întreaga piață a muncii prezintă cel mai mare risc de a pierde un loc de muncă existent și de a nu găsi unul nou.
- Lipsa de înțelegere clară a ocupării tinerilor. În acest context, numărul de persoane care nu lucrează nicăieri și nu participă la instituții de învățământ crește constant.
- Variabilitate ridicată.Diversi specialiști vin pe piața muncii. Cu toate acestea, nu există o cerere pentru multe profesii, așa că majoritatea trebuie să găsească cumva locuri de muncă în specialități care sunt departe de educația lor. Mulți chiar trebuie să fie supuși urgent recalificării.
- Condiții de muncă nesatisfăcătoare. Fiecare al cincilea absolvent care intră la locul de muncă este concediat deja în primul an, din cauza condițiilor precare, a naturii muncii sau a nemulțumirii banale a profesiei alese.
- Problemele angajării tineretului feminin sunt și mai acute. Conform statisticilor, în rândul absolvenților există mai multe fete, însă, atunci când solicită locuri de muncă în multe sectoare, angajatorii preferă cel mai adesea bărbații.
Politica angajatorilor
Probleme suplimentare legate de angajarea tinerilor apar din cauza cerințelor crescute care se aplică personalului fără calificări. Mulți angajatori consideră pur și simplu tinerii nepromisori, îi tratează fără respectul cuvenit și nu văd oportunități pentru o creștere suplimentară.
Desigur, soluția problemei ocupării tinerilor în acest caz este sarcina statului. Este important să oferiți asistență socială absolvenților prin înmuierea criteriilor de angajare sau oferirea unui program de lucru flexibil pentru cei care încă studiază. Posibilitatea angajării chiar și fără experiență de muncă este un alt criteriu fundamental important, deoarece altfel se obține un cerc vicios.
Un fenomen frecvent în sistemul de angajare pentru tineri - de fapt, specialistul este angajat, iar din punct de vedere legal se află în continuare în stare de șomaj. Angajatorul îi oferă posibilitatea de a lucra doar cu jumătate de normă sau nu se înregistrează oficial deloc. Mulți experți consideră că soluția la această problemă poate fi dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, în special în zonele cu o populație redusă.
Este sistemul de învățământ productiv?
La nivel de stat, este dificil să supraestimăm gradul de importanță pe care îl are angajarea la timp a tinerilor. Problemele și perspectivele sale sunt o reflectare a eficacității sistemului educațional însuși. La urma urmei, nu este nimic bun când statul investește în educația și formarea tinerilor specialiști, iar apoi îi recalifică din nou și îi susține financiar ca șomeri.
Prin urmare, interesul pentru munca absolvenților în specialitate este sarcina instituțiilor de învățământ în sine. Este necesar să se efectueze o monitorizare constantă a pieței, să coopereze strâns cu agențiile de personal și, desigur, să introducă o politică de informare competentă cu tinerii înșiși.
Este într-adevăr rău să lucrezi în afara profesiei?
În instituțiile de învățământ superior, din păcate, adesea absolvenții primesc doar cunoștințe de bază, dar nivelul competențelor practice este minim. Totuși, acest lucru se datorează și faptului că o piață dinamică a muncii se schimbă literalmente în fiecare zi. Este posibil ca profesia să fi fost solicitată la începutul pregătirii, poate să nu fie nevoie de momentul primirii unei diplome. Prin urmare, tinerii merg la muncă nu acolo unde „au nevoie”, ci unde pot câștiga bani buni și pot urca scara carierei.
Cu toate acestea, obținerea competențelor care lipsesc chiar și într-o sferă fundamental diferită și rezolvarea parțială a problemelor ocupării forței de muncă pentru tineri este astăzi destul de simplă. Există multe cursuri de recalificare, iar angajatorii oferă adesea ocazia pregătirii prealabile.
Desigur, excesul de cunoștințe nu a făcut rău nimănui. Amintiți-vă doar Leonardo da Vinci: a devenit celebru datorită talentului său artistic. Cu toate acestea, celebrul maestru a făcut încă multe descoperiri în medicină, mecanică, literatură și științe naturale. Acesta este poate cel mai bun exemplu despre modul în care o persoană diversificată a reușit să abordeze soluția problemei angajării din diferite unghiuri.
Profesii pentru tineret: ofertă și cerere
Astăzi, tinerii specialiști nu sunt practic interesați de munca productivă. Cele mai interesante domenii de angajare sunt managementul, programarea, antreprenoriatul, sectoarele juridice și economice. De asemenea, sunt solicitate profesii creative.
Cele mai acute probleme de angajare a tinerilor sunt în zonele rurale și în orașele cu o populație slabă. Schimbarea frecventă a specialității duce la dezechilibrul structurii profesionale. Munca productivă preferă câștigul material. Desigur, toate acestea nu pot avea un efect pozitiv asupra îmbunătățirii economiei țării.
Cele mai populare domenii de activitate pentru tineri includ vânzările, tehnologia informației și sectorul economic. Pe de altă parte, funcțiile de administrator, secretari, contabili sunt oferite tinerilor specialiști. Un absolvent competent cu studii tehnice nu va fi niciodată lăsat fără muncă.
Problema ocupării tinerilor și modalitățile de rezolvare a acesteia
Întrucât această problemă stă de mult timp, statul îmbunătățește constant căile de ieșire din criză pe piața muncii pentru tineri. Se creează servicii speciale de angajare a căror sarcină este reglementarea și rezolvarea rapidă a tuturor problemelor din industria muncii. Ocuparea tinerilor este cea mai mare prioritate pentru centrele de angajare care sunt prezente în fiecare regiune.
Pentru a rezolva problemele ocupării tinerilor, se deschid și schimburi de muncă extrem de specializate. Sarcina lor este de a ajuta adolescenții să găsească un loc de muncă permanent sau cel puțin temporar. În plus, în instituțiile sociale cu un profil larg, puteți obține informații interesante și suport legal, puteți beneficia de o pregătire psihologică și o serie de alte servicii utile. Toate acestea sunt făcute pentru a crea condiții favorabile pentru integrarea tinerilor profesioniști pe piața muncii și pentru a-i ajuta să reducă tensiunea socio-economică.
Ce măsuri specifice se iau?
Problemele ocupării tinerilor și modalitățile de rezolvare a acestora sunt foarte diverse. Statul implementează o serie de măsuri în această industrie:
- Sunt create condiții legale pentru a preveni creșterea șomajului.
- Tinerii specialiști sunt ajutați să se adapteze socio-psihologic și să intre pe piața muncii moderne.
- Tinerii încearcă să angajeze, pe baza abilităților și a intereselor individuale ale fiecăruia.
- O politică largă de educație juridică este în desfășurare.
- Se iau măsuri preventive în domeniul delincvenței juvenile.
- Familiile tinere sunt puternic susținute.
- Este asigurată libertatea de alegere a profesiei și protecția muncii a unui tânăr specialist.
- Tinerii nu sunt protejați de niciun refuz motivat de angajare sau concediere, la nivel legislativ.
Mai mult, toată lumea poate conta pe ajutor pentru a găsi gratuit un loc de muncă adecvat și tot felul de sprijin în această industrie.
Garanțiile unui tânăr specialist
Dacă sunteți un tânăr specialist care a împlinit vârsta de 18 ani și care a rămas fără muncă, trebuie să știți pe ce are el dreptul de a conta.
- Obținerea de orientare profesională, educație continuă și servicii de recalificare. Amintiți-vă absolut gratuit.
- Sprijin psihologic și social în serviciul de angajare.
- Compensarea costurilor financiare dacă ați fost trimis să studiați sau să lucrați într-un alt oraș.
- Îngrijiri medicale gratuite la angajare.
Compensarea trebuie luată în considerare separat. Statul garantează tinerilor profesioniști șomeri nu numai prestații de șomaj, dar și burse în etapa de formare profesională sau recalificare profesională. În acest caz, puteți participa la munca socială, care este plătită.Și dacă sunteți de acord cu propunerea serviciului de ocupare pentru a trece complet pentru angajare la o altă soluție, statul este obligat să ramburseze toate costurile materiale.
Ce profesii pot solicita?
Problemele tinereții în timpul ocupării forței de muncă sunt adesea asociate cu faptul că adolescentul nu știe pur și simplu care domeniu merită să fie atent. Vă recomandăm să nu vă uitați numai la salariul estimat, ci și să vă bazați pe propriile interese și abilități. În general, alegerea profesiilor pe care le poți merge chiar și fără calificări nu este atât de mică.
Mulți tineri sunt aranjați prin curieri. Dacă îți cunoști perfect orașul, acesta va fi un plus, dacă nu, vei avea ocazia să explorezi toate zonele necunoscute. Este, de asemenea, un mod minunat de a vă menține în formă.
Un promotor este un post vacant pentru cei care se înțeleg bine cu oamenii și știu să se convingă că au dreptate. Un avantaj suplimentar va fi oportunitatea de a îmbunătăți abilitățile de comunicare, care vor veni cu siguranță la îndemână într-o profesie viitoare, mai serioasă.
Fetele, și băieții, pot primi un babysitter. În străinătate, aceasta este una dintre cele mai căutate profesii adolescente, care implică câștiguri reale. Și ce suntem mai răi? Dacă aveți talent pentru predare, puteți, de asemenea, să vă încercați ca un îndrumător. Abilitatea de a găsi un limbaj comun cu copiii, răbdarea și perseverența vor afecta o astfel de muncă în cel mai bun mod.
Dacă sunteți o persoană socială și sociabilă, puteți găsi întotdeauna un loc de muncă part-time într-o cafenea sau un restaurant. Ei bine, pentru cei obișnuiți să petreacă timp singur sau într-o companie de calculatoare, puteți încerca singur ca redactor. Desigur, acest lucru necesită înclinații creative și un excelent simț al limbajului.
Sfaturi utile
Problemele ocupării tinerilor în Rusia pot afecta fiecare absolvent. Prin urmare, este recomandabil, chiar și în stadiul de studiu, să se angajeze în monitorizarea pieței și în căutarea unui loc de muncă viitor. Și când va veni momentul practicii profesionale, merită să faceți cât mai multe contacte utile și să analizați serios posturile vacante.
În mod ideal, nu ar strica tânărul să analizeze prognozele experților înainte de a intra în universitate: dacă această profesie este la cerere, dacă va fi populară după absolvire, dacă există încredere în angajarea ulterioară de succes etc.
Desigur, nu uitați de auto-dezvoltare și de menținerea propriei poziții în viață. Trebuie, de asemenea, studiată arta de a te prezenta din partea cea mai bună, inclusiv în timpul interviurilor.
Cine are nevoie de o piață modernă?
Nu are rost să ne plângem de problemele sociale ale angajării tinerilor ruși moderni. Astăzi, piața muncii are nevoie de tineri activi și creativi, cu potențial divers. Prin urmare, tinerii specialiști nu pot face nimic, cât mai îndeaproape pentru a respecta aceste tendințe, pentru a-și îmbunătăți sau a-și schimba complet abilitățile, pentru a se implica în autoeducare și pentru a-și apăra constant locul la soare.