Bazele creșterii carierei se formează dintr-o varietate de date sursă cu care o persoană intră pe piața muncii. Un rol important îl vor avea educația, abilitățile profesionale, munca grea, persistența în atingerea obiectivelor etc. Dar în ultimii ani, un întreg ansamblu de factori s-a cristalizat și a fost formulat de specialiști care anterior ar fi putut părea indirecti, dar astăzi pot fi cruciali pentru construirea carierei de succes.
Mai jos sunt lecțiile cheie care sunt predate în cele mai bune colegii din lume cu profil de conducere. Deținerea acestora crește competitivitatea angajatului în mediul corporativ modern.
Managementul timpului
Nu este vorba despre capacitatea de a încetini sau de a accelera timpul și nici măcar de planificarea regimului zilei. În afaceri, timpul a fost mult timp nu mai puțin important decât finanțele. În prezent, conceptul de gestionare a acestei resurse a dobândit forme optimizate, dintre care una este gestionarea timpului.
Esența managementului timpului este redusă la două componente principale:
- În primul rând, introducerea principiilor planificării clare și raționale a timpului și afacerilor. Este important să nu utilizați doar practica de distribuire a sarcinilor pe un interval de timp, ci abilitatea de a face acest lucru ținând cont de priorități în cazuri specifice cu controlul calității implementării lor.
- În al doilea rând, inovația fundamentală de astăzi este utilizarea instrumentelor tehnologice care simplifică procesele de planificare. În special, gestionarea timpului nu poate fi imaginată fără aplicații speciale cu funcționalitate bogată pentru gestionarea listelor de activități, unele dintre ele fiind rezolvate complet în modul automatism al programului după setările corespunzătoare.
Utilizarea rațională a noilor tehnologii
Mai sus este un exemplu de utilizare utilă a dispozitivelor electronice și a software-ului. Dar există o „imagine” inversă când oamenii folosesc tehnologia digitală pentru divertisment, transformându-se în obiceiuri. De aceea, de exemplu, mentorii profesioniști cu experiență învață secțiile să introducă reguli pentru utilizarea rațională a rețelelor sociale, ceea ce economisește mult timp, crescând în cele din urmă productivitatea.
Avantajele noilor mijloace de comunicare pot fi enorme. Angajații care știu să folosească serviciile de internet sub forma acelorași social media în activitățile lor profesionale, prin această abilitate chiar pot interesa un lider progresiv.
Abilități de comunicare
Posibilitatea de mijloace inovatoare și metode de transmitere a informațiilor este un lucru, iar capacitatea de a genera conținutul corect în mesaje este un alt lucru. Abilitățile de comunicare cu clienții, partenerii, managerii și colegii de muncă oferă, de asemenea, un avantaj semnificativ angajatului. Mai mult decât atât, această abilitate va fi necesară deja în etapele depunerii unui CV și a transmiterii unui interviu.
De exemplu, experții în domeniul recrutării oferă solicitanților de locuri de muncă neexperimentați sfaturi valoroase în cazul unui interviu cu o companie cu un post liber. După trecerea acestuia, este necesar să trimiteți un mesaj scurt șefului sau departamentului de personal cu recunoștință pentru atenția acordată. Această tehnică simplă și simplă, ca exemplu al capacității de utilizare a abilităților de comunicare, poate crește șansele de a găsi un loc de muncă, deoarece candidatul se distinge astfel de masa generală a altor candidați la locul de muncă.
Evaluarea pragmatică a eșecurilor
Practica arată că majoritatea oamenilor sunt mai sensibili la greșelile și eșecurile lor decât la realizări.În consecință, apare un dezechilibru emoțional, ceea ce nu face posibilă luarea corectă a deciziilor pe principiul universal al potrivirii situației. De exemplu, dacă se primește un refuz în timpul aceluiași interviu, acesta nu este un motiv pentru a-ți plia brațele și a deveni deprimat. Un astfel de comportament indică doar o evaluare incorectă a ceea ce s-a întâmplat, arătând un exemplu de reacție incorectă la situație. Decizia corectă va fi o analiză rece a cauzelor eșecului, urmată de concluzii și de lucru asupra erorilor.
Îngrijirea sănătății mintale
Cariera nu ar trebui să ia primul loc în interese vitale. În primul rând, dăunează stării psihologice și, în al doilea rând, nu dă roade care se justifică. Oamenii care investesc toate resursele vieții în domeniul activității profesionale ajung în cele din urmă. Indiferent de nivelul nivelului carierei în care se află angajatul, va fi în interesul său să mențină un echilibru între muncă, viața personală și odihnă. Este important să distingem întotdeauna între aceste zone, determinând pentru fiecare timp și energie suficientă.
concluzie
Lecțiile prezentate pot fi considerate ca principii, a căror respectare, dacă nu garantează atingerea înălțimilor în carieră, atunci, măcar, crește șansele de succes în această problemă. Desigur, natura dezvoltării și aplicării lor în cazuri specifice va depinde de condițiile individuale, dar numeroase studii confirmă cu încredere beneficiile lor pentru un angajat modern.