Unii, mai ales tineri, căutătorii de locuri de muncă subestimează importanța unui CV. Cert este că este chestionarul care vă permite să faceți prima și cea mai importantă impresie chiar înainte de întâlnirea cu angajatorul. Înscrierea unui CV prost scris și formatat este același lucru cu venirea unui interviu într-un tricou murdar și pantaloni scurți uzate. Deci, cum să furnizați informații despre dvs. în așa fel încât să interesați angajatorul? Experții vor vorbi despre acest lucru.
Numerele nu mint
ZipRecruiter este un site de căutare de locuri de muncă în limba engleză, cu peste trei milioane de CV-uri, iar angajatorii au dreptul să plaseze simultan cincizeci de locuri libere pentru diferite posturi. Caracteristica principală a site-ului este că managerii de recrutare au posibilitatea de a evalua CV-ul citit pe o scară de la unu la cinci. O stea este rea, cinci este excelentă. De fapt, ca la școală.
Scott Garner, senior manager de comunicații corporative la ZipRecruiter, a declarat că un astfel de sistem a fost introdus nu întâmplător, ci pentru a ajuta solicitanții să creeze un CV corect. Angajații platformei online au analizat chestionarele, comparativ cu estimările angajatorilor și au elaborat o formulă specială pentru succes.
Scott spune că componentele cheie ale studiului sunt cuvintele cheie, lungimea și secțiunile CV-ului. Pe baza datelor primite, a fost compilat un șablon pentru un profil ideal. Veți afla cum arată din articolul de astăzi.
Scrisoare de întâmpinare
Experții site-ului de căutare de locuri de muncă ZipRecruiter recomandă tuturor solicitanților să fie siguri că atașează o scrisoare de întâmpinare la CV. Această componentă crește șansele de a obține un rating de cinci stele cu douăzeci și nouă la sută. Orice angajator este mulțumit atunci când se adresează un candidat, mai degrabă decât să distribuie la toate companiile la rând.
Cu toate acestea, pentru a face o impresie bună, este necesar să alegeți stilul potrivit de prezentare. Trebuie să fiți politicos și, în același timp, să fiți încrezători că veți primi acest loc de muncă. Experții au descoperit că scrisorile de acoperire cu expresia „Vă mulțumim pentru atenție” au primit cu cinci stele cu zece la sută mai mult decât cele în care nu existau cuvinte politicoase.
Dovedește-ți valoarea
De ce angajatorul postează un loc de muncă? Din simplul motiv că compania are nevoie acum de un angajat pentru această poziție anume. Ce înseamnă asta? Aceasta înseamnă că, în calitate de solicitant, ar trebui să vă concentrați pe dorința dvs. de a ajuta dezvoltarea companiei și nu pe propria creștere a carierei. Trebuie să vă prezentați ca și cum sunteți un „salvator” care vă va ajuta să faceți față oricăror probleme.
Scott Garner a menționat că CV-urile cu cuvintele „dezvoltare”, „eu”, „antrenament” au primit cel mai adesea o singură stea, deoarece solicitantul era concentrat asupra lui. Managerii de recrutare sunt interesați de jucătorii echipei și de oamenii care sunt dispuși să lucreze cu dedicație deplină în beneficiul companiei, motiv pentru care astfel de profiluri centrate pe sine au fost atât de scăzute.
Pe de altă parte, nu ar trebui să spunem ce contribuție puteți aduce la dezvoltarea companiei. Este necesar să se demonstreze acest lucru cu fapte concrete din experiența anterioară. Managerul de recrutare Cecilia Deel spune: „Cel mai rău lucru pe care îl poate face un căutător de locuri de muncă este să-mi enumăr abilitățile.”
Despre ce este vorba? Expresia „Sunt sociabil, pot găsi un limbaj comun cu oamenii” nu va face nicio impresie angajatorului. Acestea sunt cuvinte goale.Dar dacă scrieți: „Am crescut baza de clienți de la o sută la o mie de persoane într-o lună” sau „Am fost ales ca manager pentru două proiecte”, va forța recrutorul să se uite mai atent la tine. Prin urmare, nu uitați să operați pe fapte specifice.
Reorganizează-ți secțiunile
Când scrieți CV-ul, includeți numărul maxim de secțiuni direct legate de poziția vacantă pentru care solicitați. Este vorba despre astfel de profiluri care au aproape două ori mai multe șanse de a primi cinci stele de la managerii de recrutare. Asigurați-vă că aveți secțiuni precum „Istoricul muncii”, „Scop”, „Instruire”, „Linkuri”.
Garner a menționat că angajatorii vor să știe tot ce este relevant pentru jobul pe care îl solicitați.
Există secțiuni pe care angajatorii le consideră inadecvate. Astfel de CV-uri sunt de obicei cu douăzeci și patru la sută mai mari de a primi note slabe. Prin urmare, este mai bine să excludem secțiuni precum „Realizări”, „Interese personale”, „Limbi”.
Atenție la numărul de cuvinte
Reluările lungi nu sunt binevenite de către angajator în același mod ca și cele prea scurte. Dacă lungimea depășește șapte sute de cuvinte, atunci scorul este aproape de una. Cinci sute de cuvinte se află undeva în zona „troicii” - „cvartetul”. Profilele de la șase sute la șapte sute de cuvinte în lungime primesc nota maximă. Dacă urmați acest sfat, veți primi răspunsuri cu treizeci la sută mai multe.
Alegerea cuvintelor contează
Studiul a arătat că cuvintele cheie care includ abilități manageriale, abilități de soluționare a problemelor și o atitudine activă la locul de muncă au fost asociate cu cele mai mari evaluări. Șaptezeci la sută mai multe astfel de CV-uri au primit cinci stele. Iată o listă de cuvinte care ar trebui incluse în chestionar pentru a interesa managerul de recrutare:
- experiență;
- de management;
- proiect;
- dezvoltare;
- de afaceri;
- îndemânare;
- profesională;
- cunoaștere;
- an;
- echipa;
- Director.
În același timp, Garner avertizează că o supraabundență a acestor cuvinte poate duce la rezultate contrare. Este posibil ca sistemul să nu vă prezinte în rezultatele căutării, deci nu faceți spam. Aceste cuvinte ar trebui să apară în text, dar numai dacă îți descriu abilitățile.
În ceea ce privește cuvintele proaste, a căror prezență în chestionar îl va face pe angajator să se îndoiască de profesionalismul tău, atunci acestea includ:
- dificil;
- nevoia;
- primul;
- la mine;
- timp;
- el însuși;
- o sansa;
- a dezvolta;
- de formare.
Ce înțelege managerul de angajare care citește un astfel de CV? Că o persoană nu are experiență, este încă greu pentru el, are nevoie de ajutor. De acord, nu cea mai bună caracteristică. Acest lucru nu ar trebui să vă ajute, dar ar trebui să primiți bani pentru munca dvs. Până la urmă, nu ai voie să exersezi.
Steagul roșu
Acum amintiți-vă și, cel mai important, excludeți următoarele fraze și cuvinte care, conform studiului, afectează recruiterul ca o cârpă roșie pe un taur:
- valoare adăugată;
- orientat spre rezultate;
- jucător de echipă;
- gânditor strategic;
- orientat la detalii;
- rezolvarea problemelor;
- gândește-te în afara cutiei;
- unic;
- dinamică;
- Auto-motivat.
Și încă un lucru: cât mai puține adjective și epitete - cât mai multe verbe. Acest lucru va crea impresia că sunteți o persoană de acțiune, nu o discuție inactivă.
Experiența contează în continuare
Un CV cu caracteristicile potrivite are un rating mai mare, dar nu uitați că corelația ar trebui să fie direct legată de experiența dvs. Adică, în CV-ul tău, cuvântul „management” poate fi sinonim cu cuvântul „succes”, demnitatea ta, calitatea principală. Adică doriți să transmiteți că aveți abilități organizaționale.
Și acum speri că datorită acestui cuvânt cheie vei fi găsit și invitat pentru un interviu, dar acest lucru nu se întâmplă pentru că angajatorul caută o persoană care a avut deja experiență managerială și nu una care să aibă abilități abstracte.
Așadar, nu uitați că chestionarul dvs. nu este citit de roboți, ci de managerii de recrutare, deci nu încercați să vă adaptați la programele de calculator. Concentrați-vă pe cerințele angajatorului și sunteți sigur că veți găsi locul de muncă al viselor voastre.