Promovarea într-o poziție managerială sau ceva mai ridicat la locul de muncă sună ca o veste bună pentru orice persoană ambițioasă. Urci pe scara carierei, obții un salariu mai mare și ai mai multe oportunități de luare a deciziilor. Cine nu va fi fericit, nu? Dar un studiu publicat în revistele SAGE a distrus acest mit și a concluzionat că satisfacția cu cariera unuia după promovare este diferită de la sex la sex.
studiu
Savantul Daniel Loop, lector principal în sociologia cantitativă la Universitatea din Middlesex din Londra, a examinat date de zece ani care au furnizat informații despre mii de angajați bărbați și femei. Toate acestea au fost promovate în funcții de conducere superioare și inferioare.
Loop a concluzionat că bărbații au raportat o satisfacție crescută la locul de muncă după ce au fost promovați în roluri manageriale, iar pe de altă parte, femeile au asistat la un nivel de satisfacție semnificativ mai mic. De fapt, satisfacția locurilor de muncă în rândul candidaților a scăzut semnificativ după un an de la promovare.
Motivele principale
Cercetătorul a spus că managerii de femei se confruntă cu diverse obstacole, cum ar fi „contestarea legitimității lor, subestimarea contribuției și excluderii lor din rețelele puternice”, care le afectează satisfacția la locul de muncă și îngreunează femeile să supraviețuiască în lumea corporativă atunci când sunt numite în funcții superioare .
Studiul a vorbit și despre nivelul de satisfacție cu munca femeilor atunci când acestea au fost trecute la un nivel de management. Este interesant de menționat că nivelul de satisfacție pentru munca lor a rămas același, iar în cazul angajaților bărbați acest nivel a crescut.
Adică este corect să spunem că presiunea asupra femeilor este cea care provoacă un astfel de sentiment după ce le crește. Deci, cum depășiți această problemă? Este posibilă vreo soluție?
Este un cerc vicios?
Rezultatele acestui studiu sunt în concordanță cu ipoteza „plafonului de sticlă” conform căreia munca este mai dificilă pentru femei, în ciuda nivelului lor de dezvoltare în acest domeniu. Este de la sine înțeles că femeile sunt mai puțin susceptibile să fie eligibile pentru funcții mai înalte decât bărbații care sunt dispuși să ocupe aceste locuri și rămân pe deplin satisfăcuți. La urma urmei, este puțin probabil ca o femeie să fie gata să ia un post serios dacă nu îi place această perspectivă și nu se simte fericită. Da, orice persoană nu va dori să înregistreze niciun progres, dacă nu este mulțumită. Până la urmă, ce rost are să te batjocorești și sentimentele tale? Este mai bine să ocupați poziția anterioară, în timp ce se ridică fericit la muncă dimineața.
Într-o perioadă în care femeile sunt la egalitate cu bărbații în aproape toate domeniile, această problemă ar trebui cu siguranță abordată în locuri de muncă din întreaga lume. Loop spune: „După ce am câștigat mentori buni care doresc să împărtășească sincer experiența lor complexă de management, o nouă generație de manageri de femei poate fi mai pregătită pentru avansarea în carieră.”
concluzie
Este probabil ca în curând această nemulțumire să dispară. Până la urmă, judecă-te de unde provine? Cel mai probabil, din cauza lipsei de anumite cunoștințe și o anumită rezistență în fața responsabilității. Dacă lucrați cu acest lucru, femeia va începe să se simtă mai încrezătoare și mai calmă, ceea ce va afecta în sine sentimentul de satisfacție.
Astfel, vor exista lucrători mult mai calificați în lume și, probabil, inegalitatea de gen va fi minimizată la locul de muncă. La urma urmei, este, ca atare, cea mai mare parte care poate provoca nemulțumire.