Relațiile dintre angajați și angajatori sunt reglementate prin încheierea de contracte. Ele pot fi colective sau individuale. În cel de-al doilea caz, oamenii sunt de acord direct și sunt luate în considerare doar interesele lor. Cu o abordare colectivă este ceva mai complicat. Cum se formează? Ce se întâmplă dacă există opinii diferite despre unele aspecte? Într-adevăr, într-un contract colectiv este necesar să se stabilească astfel de condiții de muncă care să se potrivească tuturor.
Informații generale
Ce sunt? Orice negocieri reprezintă un schimb de opinii pentru a ajunge la un acord acceptabil. Și dacă sunt realizate într-un format colectiv, atunci esența nu se schimbă. În acest caz, este prevăzut parteneriatul social și schimbul de opinii între reprezentantul angajatorului și angajați. Ca bază legislativă, se folosesc Legea nr. 176-ФЗ și articolul 7 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cum sunt identificate negocierile colective? Pentru aceasta, se folosesc o serie de semne:
- Este proclamat un obiectiv comun, și anume elaborarea unui proiect de contract colectiv, care să răspundă intereselor ambelor părți.
- Acestea pot fi inițiate atât de asociația angajaților, cât și de reprezentanții angajatorului.
- Ambele părți acționează ca participanți egali.
- Orice întrebări pot fi selectate pentru discuție, numărul lor nu este limitat.
- La inițierea negocierilor, partea care a primit propunerea trebuie să răspundă în scris acesteia și să intre în proces într-o săptămână. Iată un punct important! Răspunsul nu poate fi negativ. Acesta trebuie să conțină informații despre cine este reprezentantul autorizat. Dialogul ar trebui să înceapă cel târziu în ziua următoare răspunsului.
Negocierea colectivă are întotdeauna una dintre cele două opțiuni:
- Încheierea contractului. El a făcut obiectul negocierilor. Dacă acest document este încheiat, înseamnă că părțile au fost de acord.
- Protocolul de dezacord. Dacă nu a fost posibil să se formuleze un punct de vedere general asupra problemelor fundamentale, acest document este compilat. Este baza pentru începutul unei dispute colective de muncă.
Ar trebui să se acorde atenție faptului că părțile își asumă obligații reale de liber arbitru. Prin urmare, este de dorit să se prevadă posibilitatea monitorizării sistematice și a responsabilității pentru nerespectarea deciziilor luate.
pregătire
Înainte de a lua în considerare regulile negocierii colective, este necesar să se acorde atenție problemelor birocratice. În primul rând, ar trebui să vorbești despre reprezentanți. Ei trebuie să vorbească în numele uneia dintre părți. De exemplu, reprezentanții angajatorului nu pot prezenta cereri de negocieri din partea angajaților. De asemenea, nu pot participa la:
- O organizație care a fost creată sau finanțată de chiriaș.
- Administrația locală.
- Organele de conducere
- Partidele politice.
Deși în anumite cazuri prevăzute de lege, pot exista excepții. Dar numai conform Codului Muncii. Conform legii, inițiativa poate aparține oricărei părți, deși în practică contractul prezintă un interes mai mare pentru angajați. Dacă în pregătirea negocierilor, angajatorul a ignorat oferta, singura opțiune este declanșarea unui conflict colectiv de muncă. El urmează însă o reglementare complet diferită.
Cum se desfășoară negocierile colective? Există date pentru ei sau nu? Vom discuta despre toate acestea acum. Inițial, discutăm despre momentul acțiunii.În funcție de statutul organizației, perioada de valabilitate este de obicei de la unu la trei ani. Deși negocierile colective pot afecta creșterea sau scăderea acesteia, dar numai în anumite cazuri:
- Când contractul a expirat, dar valabilitatea acestuia continuă.
- În cazul unei reorganizări a companiei, cu condiția să nu existe obiecțiuni de pe ambele părți.
- Când proprietarul se schimbă, contractul este păstrat.
- Dacă compania este lichidată, atunci acordul este valabil până la sfârșitul acestei proceduri.
Cum arată negocierea colectivă? Pașii 1-2
Procesul este următorul:
- Dreptul la reprezentare. Inițial, una dintre părți trebuie să decidă că este necesară negocierea colectivă. După aceea, trebuie să selectați reprezentanți. Angajatorul poate fi reprezentat de conducere sau de persoane autorizate autorizate să semneze. Angajații sunt ceva mai complicați. În total, au mai multe opțiuni. În primul caz, dacă întreprinderea nu are un sindicat, trebuie să alegeți un reprezentant la adunarea generală prin vot secret. Dacă există o organizație profesională, dar mai puțin de jumătate dintre angajați sunt în ea, atunci mecanismul de selecție este în continuare același. Dar acum, un vot secret poate fi organizat și cu scopul de a-i acorda dreptul de a reprezenta interese. Dacă există un sindicat, în care mai mult de jumătate din lucrători sunt membri, atunci acesta poate alege un reprezentant care să negocieze independent. Dar dacă există mai multe organizații? În acest caz, este posibil să se formeze un singur corp pentru reprezentare.
- Propunere de negocieri. Un reprezentant (organism) autorizat ia inițiativa. Acesta este exprimat sub forma unei propuneri scrise care este trimis către cealaltă parte. După aceasta, mai există o săptămână pentru a formula un răspuns și a vă pregăti pentru negocieri (alegeți-vă reprezentanții). Dacă vorbim despre reacția angajatorului, atunci aceasta ar trebui să fie încadrată sub forma unei comenzi de creare a unei comisii care să se ocupe de această inițiativă. Se crede că negocierile au început a doua zi după ce a fost primit un răspuns. Adică legislația prevede un termen de opt zile pentru a începe.
Pregătirea și conduita. Etapele 3-7
Deci, s-a decis participarea la negocieri colective. Pentru asta aveți nevoie:
- Clarificarea autorității. Este necesar să se discute factorii drepturilor și obligațiilor reprezentanților în negocierile viitoare. Este necesar să se prevadă proceduri maxime pentru apariția blocărilor. Ce se poate face în acest caz? De exemplu, pentru a stabili procedura și timpul pentru transferul de informații la cererea celeilalte părți, luarea în considerare a problemelor de responsabilitate reciprocă, de a conveni asupra obligațiilor privind nedivulgarea secretelor protejate de lege, care pot fi afectate în timpul negocierilor.
- Locul, ora, reglementările. Este necesar să se pună de acord unde vor avea loc negocierile, care sunt termenii lor și ordinea dialogului. Data semnării lor este luată ca data încheierii lor. Trebuie avut în vedere faptul că, în condițiile legii, negocierile nu pot dura mai mult de trei luni.
- Discutarea proiectului de acord. Acesta este începutul negocierii colective. Se formează un proiect inițial. Apoi, punctele individuale sunt discutate și ajustate. Mai mult, dacă există un vechi contract colectiv, acesta continuă să fie valabil chiar și în cazurile de expirare a termenului său. Aceasta este pentru a proteja lucrătorii.
- Semnarea. Concluzia logică a negocierii colective este sosirea unui acord care să satisfacă toate. După elaborarea proiectului, începe aprobarea acestuia. Aceasta necesită semnătura reprezentanților. Dacă nu se poate ajunge la un acord, se întocmește un protocol și, în locul celei de-a șaptea etape, se deschide un conflict de muncă.
- Actualizarea contractului colectiv. Deși acest lucru poate fi numit cu greu un element al negocierilor, dar acesta este finalizarea acestora.Angajatorul trimite textul semnat autorității teritoriale de control al muncii. Acest lucru trebuie făcut în cel mult o săptămână de la semnare.
Garanție și compensare
A ajunge la o opinie comună nu merge întotdeauna fără probleme. Uneori, dialogul social poate fi costisitor pentru participanți atât financiar, cât și în timp. Și uneori necesită și costuri morale. Prin urmare, statul prevedea că reprezentanților părților li se acordă anumite preferințe:
- Interzicerea acțiunilor disciplinare, transferuri și concedieri în timpul negocierilor. Deși există excepții în acest sens, sunt puține și toate sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse.
- Scutire pentru întreaga perioadă de negocieri de la lucrarea principală. Adică până la trei luni. În același timp, salariile sunt menținute la un nivel mediu.
Compensarea costurilor suportate se efectuează în conformitate cu reglementările în vigoare ale companiei. În plus, uneori poate apărea întrebarea cu privire la plata serviciilor experților și intermediarilor. În acest caz, acestea sunt furnizate de partea care a inițiat negocierile. Aceasta este toate informațiile generale pe care trebuie să le cunoașteți. Dar negocierile colective au propriile sale caracteristici. Și ar trebui să vorbești și despre ea.
Probleme legislative
Cele mai semnificative sunt prevederile definite la nivel federal. Deci, în capitolul al șaselea din Codul Muncii există un concept general de negocieri. În practică, este specificat în anumite condiții. Deși pentru a respecta litera legii, abaterile depind de nevoile de confort ale reprezentanților. În plus, deciziile autorităților locale au o anumită importanță.
De exemplu, se iau în considerare legile republicilor individuale. Această practică este utilizată pentru a asigura drepturile și interesele tuturor subiecților parteneriatului social. Trebuie menționat încă o dată că, în Federația Rusă, intrarea în procesul de negociere este obligatorie. Deși în practica mondială există și un sistem voluntar în care angajatorul nu poate recunoaște inițiatorii ca subiect de negocieri.
Și ce oferă alternativa?
În Federația Rusă, există o procedură destul de strictă pentru negocierea colectivă. Și cum se întâmplă lucrurile acolo unde este prevăzut voluntariatul? Să privim Marea Britanie ca exemplu. Mai exact, așa-numitul „caz Wilson”, luat în considerare în 2002. Apoi, Curtea Europeană a Drepturilor Omului a decis că nu este necesară existența unei clauze care să oblige angajatorul să negocieze. La urma urmei, există o serie de alte modalități de a vă proteja drepturile.
Deși voluntariatul are limitele sale. Deci, angajatorul nu este obligat să negocieze cu inițiatorii. În același timp, i se interzice să exercite influență asupra lucrătorilor pentru a-și reduce sprijinul. În cazul lui Wilson, o opțiune a fost luată în considerare atunci când lucrătorii care erau în favoarea încheierii negocierii colective și-au mărit semnificativ salariile. Legea britanică a permis o astfel de atitudine. În timp ce CEDO a decis că statul în acest caz nu respectă al unsprezecelea articol din Convenția Europeană pentru Protecția Drepturilor Omului și a Libertăților Fundamentale. Și acest lucru este echivalent cu încălcarea acesteia. Adică, există anumite probleme peste tot.
Despre inițiere
Negocierea colectivă și negocierea colectivă sunt importante. Dar a face o propunere nu înseamnă că sunt acceptate anumite responsabilități legale. Deci, trebuie să aveți grijă ca și cealaltă parte să o primească. Pentru a evita problemele și situațiile „nu știu, nu a fost nimic de acest fel”, trebuie să aveți grijă pentru a remedia faptul livrării.
Pentru a face acest lucru, puteți solicita să semnați sau să trimiteți prin poștă, oferind o descriere a atașamentului și un aviz de livrare. Și după aceea începe negocierea colectivă.Părțile pot să se sustragă, dar acesta este motivul pentru disputa de muncă. Trebuie menționat că această opțiune de dezvoltare este foarte neplăcută, prin urmare, cu un grad ridicat de probabilitate putem spune că cealaltă parte nu va evita comunicarea.
Momente individuale ale procesului de negociere
Participanții au o libertate deplină în alegerea problemelor care afectează relațiile sociale și de muncă. Aceștia pot discuta conținutul documentului, probleme de organizare. Literatura juridică recomandă negocieri bazate pe bună credință. Aceasta se referă la respectarea și considerarea intereselor celeilalte părți. În același timp, trebuie recunoscut faptul că procesul de negociere depășește adesea domeniul inițial. Acest lucru duce la anumite neplăceri, deoarece una dintre părți poate refuza să discute despre ceea ce nu a fost intenționat inițial. Da, și acest lucru poate fi interpretat ca un reprezentant care depășește autoritatea sa.
concluzie
Pentru drepturi și pentru o viață mai bună este necesar să lupți cu încredere, metodic, în mod intenționat. Dar, în același timp, nu uitați de o evaluare adecvată a situației. Îmbunătățirea vieții cetățenilor este demnă de a fi numit obiectiv. Dar va fi problematic să realizăm imediat.
Luați în considerare un exemplu fictiv când salariul (minim) a fost brusc crescut de zece ori. Atunci teoretic poți conta pe o viață bună. Dar, în practică, inflația o va absorbi, iar pentru majoritatea entităților comerciale, munca la un astfel de nivel în regimul fiscal „alb” va fi imposibilă. Prin urmare, este necesar ca situația să se schimbe treptat, deoarece atunci există șanse mai mici să se producă o revenire și situația se va agrava.