Avans sau plată anticipată - o anumită sumă în termeni de bani sau altă valoare a proprietății, care este transferată în semn că obligația va fi îndeplinită înainte de începerea ghișeului. Acesta nu este un depozit. Acești doi termeni au semnificații juridice diferite, deși coincid parțial în anumite privințe.
Avans în relațiile comerciale
Diferența este că în cazul în care condițiile contractului nu sunt îndeplinite de partea responsabilă pentru încălcări, atunci va pierde depozitul. Pentru avans, o astfel de regulă nu se aplică. Mai mult, spre deosebire de un depozit, un avans nu este înțeles ca o formă de garanție a unui contract, ci doar ca un mijloc de îndeplinire a obligațiilor. De asemenea, este important atunci când mărfurile sunt livrate în condiții de credit, care pot fi de la aproximativ zece la patruzeci la sută din valoarea contractului și să conteze până la decontarea finală. Există cazuri rare de aplicare a unei plăți în avans - 100%.
Dacă obligațiile nu sunt îndeplinite, atunci avansul este returnat, iar pentru tranzacțiile mari, o garanție bancară asigură returnarea. De asemenea, acționează ca dovadă a încheierii contractului, dar, spre deosebire de depozit, este returnat, deci nu este o modalitate de a asigura executarea reală. În relațiile comerciale internaționale, sunt adesea utilizate avansuri ale consumatorilor, care acționează ca o formă de împrumut pentru importatorii de exportatori. Și câte procente ar trebui să fie un avans pe salariu? În primul rând, să ne ocupăm de definiția în sine.
În ceea ce privește conceptul de „plată în avans”, nu există o definiție specifică în Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, acest concept este utilizat pe scară largă ca parte integrantă a salariilor sau a salariilor.
Cât este plata în avans a salariului? Hai să vorbim despre asta mai jos.
Salariul și componentele sale
Atunci când activitatea de muncă este desfășurată la întreprinderi private sau de stat, angajaților li se plătește un salariu (munca) pentru munca depusă. Conform articolului 136 din Codul muncii, angajatorul este obligat să plătească fondurile cuvenite de două ori pe lună.
Salariul este o recompensă financiară pentru timpul lucrat efectiv de un angajat. Tarifele sunt plăți care sunt calculate pe baza cantității de bunuri, lucrări sau servicii produse. Restul salariului este considerat motivant și include diferite tipuri de plăți, de exemplu bonusuri, bonusuri, suplimente care se acumulează o dată pe lună sau într-un sfert sau care fac obiectul unei îndepliniri excesive a planului. De asemenea, pot exista și alte condiții specificate în contractul de muncă. Orice plăți bonus sunt înregistrate în documente ca procent sau o sumă specifică.
Aceasta include diverși factori. De exemplu, districtul, care stabilește administrarea unui anumit teritoriu: regiune, regiune etc. De exemplu, la Moscova și regiunea Moscova acest raport a fost echivalat cu unitatea, iar în regiunea Sverdlovsk - 15%. Trebuie să se țină seama de calculul salariului. În regiunile nordice ale Rusiei, există așa-numitele suprataxări nordice, care se acumulează din cauza condițiilor climatice severe.
O parte din salariul emis în prima jumătate a lunii se numește avans. Câte procente dau un avans pe salariu? Valoarea plății și datele sunt stabilite prin regulile prevăzute în contractul de muncă, în actul de reglementare colectiv sau local al organizației.
Plăți unice
Adesea, din anumite motive, angajatorul plătește angajaților întreaga sumă la un moment dat la data stabilită a lunii și nu contează cât de mult ar trebui să facă plata avansului pe salariu. Astfel de acțiuni nu corespund cerințelor legislației muncii din Rusia și pot conduce la sancțiuni.
Esența avansului
În Codul Muncii nu există o definiție directă a conceptului de „avans”, dar se spune că fondul de salarii alocat pentru o lună ar trebui împărțit în două părți. Cât la sută din salariu se plătește în avans? Un angajator poate da jumătate din salariu, sau poate mai puțin. Cu alte cuvinte, fiecare angajat trebuie să plătească suma câștigată de acesta în două tranșe, iar una dintre ele, care este emisă în prima jumătate a lunii, este de obicei numită avans.
Cât se plătește în avans salariul potrivit legii?
La nivel legislativ, nu este specificat în ce procent și la ce date trebuie plătită suma. Termenii scrisorii Ministerului Dezvoltării Sociale și Sănătății către Serviciul Fiscal Federal clarifică puțin, unde prima organizație recomandă taxarea banilor în părți egale, în timp ce cea de-a doua sugerează determinarea sumei care trebuie plătită în funcție de timpul efectiv lucrat de angajat.
Prin urmare, pentru a fi plătită jumătate din suma salariului, este necesar să emități un avans la jumătatea lunii, la aproximativ 15-16.
În practică, de regulă, un avans se plătește într-o sumă mai mică, deoarece toate bonusurile și indemnizațiile sunt acumulate cu partea principală a salariului. Mai mult, în contractele de muncă, mulți subestimează în mod intenționat procentul primei părți a salariului. Prin urmare, de obicei, prima sumă nu reprezintă mai mult de o treime din totalul veniturilor lunare.
Acum, întrebarea cu privire la cât procent avans de plată dintr-un salariu nu ar trebui să declanșeze.
Modificări legislative
În 2016, au fost făcute unele modificări care au afectat calendarul plății în avans, precum și dimensiunea acesteia. Acum, organizațiile au ordin să plătească prima parte a salariului cel târziu în data de cincisprezece din fiecare lună. Această normă a fost stabilită în legătură cu întârzierile la salarizare, care au crescut amenzile pentru încălcarea prevederilor Codului Muncii.
Principala inovație a fost apariția unei norme conform căreia un angajat primește un avans până la maximum 15 zile de la primirea salariului principal. Dacă doriți, angajatorul poate plăti banii mai devreme decât data scadenței, această acțiune nu este considerată o încălcare.
Avans în 2017
Care este avansul procentual pe salariu în 2017?
Exact un anumit procent pentru plata câștigurilor pentru o lună în 2017 nu este stabilit de legislația actuală rusă. Încasările către angajați trebuie efectuate cel puțin de două ori pe lună, ținând cont de timpul lucrat.
În realitate, organizațiile fie pornesc din momentul în care au funcționat efectiv, fie stabilesc un procent fix, de regulă, acesta variază între 30-50%. La întrebarea cât este procentul din plata în avans a salariului, puteți răspunde pe baza acestor date.
Metodologia de angajare este aleasă de companie la discreția sa și este prevăzută în actele de reglementare locale ale întreprinderii. În orice caz, calculul se face conform fișei de timp.
În cazul stabilirii unui avans egal cu 50% din valoarea salariilor, partea secundă principală a plății poate fi mai mare, deoarece se adaugă diverse bonusuri, bonusuri, indemnizații.
Salariul nu este mai mic decât salariul minim
Toate întreprinderile cu orice formă de proprietate, care plătesc suma sub minimul stabilit (salariul minim), vor începe să aducă responsabilitate administrativă. Sunt prevăzute sancțiuni, a căror valoare depășește cincizeci de mii de ruble, iar pentru o astfel de încălcare repetată, șeful sau contabilul poate fi descalificat până la 3 ani.
Tehnologia de calcul
Cât la sută din salarii plătesc contabili în avans?
Specialiștii în contabilitate calculează suma în avans folosind una dintre următoarele metode:
- cuantumul salariului total stabilit prin contractul de muncă este împărțit la rata zilelor lucrătoare într-o lună, cu înmulțirea suplimentară cu suma zilelor lucrate, începând cu prima zi și la data plății în avans;
- prin înmulțirea unităților de produse finite cu rata bucății, atunci când compania folosește sistemul de salarii pentru lucrările de piese (în calcule trebuie avut în vedere că valoarea impozitului pe venit personal nu este dedusă din avans);
- valoarea ratei tarifare cu toate suprataxele și indemnizațiile se înmulțește cu un factor de 0,5 (astfel de angajamente nu includ plata pentru concedii și weekenduri, ceea ce de obicei nu este benefic pentru angajat, deoarece în unele luni un astfel de avans va fi nesemnificativ, de exemplu, în ianuarie iar în mai);
- când valoarea tarifului este împărțită la toate suprataxele și indemnizațiile stipulate în funcție de standardul de lucru existent și cu înmulțirea suplimentară cu norma de timp lucrată la prima jumătate a lunii.
În situațiile în care angajatul nu a fost prezent la locul de muncă pentru primele 2 săptămâni ale lunii, de exemplu, a fost în concediu, nu are dreptul la avans. Și dacă absența a fost parțială, atunci dimensiunea acesteia se calculează calculând suma datorată pentru întreaga jumătate a lunii, după care trebuie împărțită la norma de timp de lucru (jumătate de lună) și înmulțită cu numărul de zile lucrate.
Necesitatea unei reglementări clare
Pentru a evita plângerile din partea autorităților de supraveghere și pentru a minimiza comentariile în cazul unui audit fiscal și contabil, este recomandabil să includeți în Regulamentul privind salariul angajaților o clauză care explică nuanțele calculării avansului în această organizație.