A proteção do trabalho é um conjunto de medidas destinadas a garantir condições seguras para os cidadãos realizarem suas atividades profissionais em qualquer esfera econômica. 
A legislação prescreve a conduta de várias instruções de saúde e segurança. Eles variam em tempo e natureza da conduta. Vamos considerar ainda o que constitui treinamento de segurança direcionado: quem conduz evento e com que finalidade.
Informações gerais
Realização de treinamento de segurança direcionada regulamentado pelo Código do Trabalho, GOST 12.0.230-2007 e Resolução do Ministério do Trabalho nº 1/29. Destina-se a informar os funcionários sobre regras de segurança na implementação de um tipo específico de atividade. Via de regra, é um freelancer, não programado, isto é, vai além do escopo da atividade principal da empresa.
Instruções de segurança direcionadas, por exemplo, pode ser realizado antes de limpar a área adjacente à empresa comercial.
Razões
Os objetivos do briefing são determinados pelas especificidades do trabalho que será discutido. Como tarefa principal, no entanto, em qualquer caso, é informar os funcionários sobre regras de segurança ao realizar uma atividade.
Razões para a realização de treinamento de segurança direcionado pode ser:
- A necessidade de executar um trabalho que não esteja relacionado à atividade principal da organização ou aos deveres de um determinado funcionário. Por exemplo, pode estar descarregando mercadorias, um dia de limpeza etc.
- Participação em atividades de excursão, que geralmente não são planejadas.
- A necessidade de realizar trabalhos potencialmente perigosos, cuja produção requer uma ordem especial de gerenciamento ou autorização de trabalho. Sem passar um briefing específico sobre proteção trabalhista, os funcionários não podem realizar tarefas de tal plano.
- Participação no rescaldo de desastres, desastres naturais, situações de emergência.
Casos especiais
Muitas vezes o suficiente briefings de segurança direcionados realizada em conexão com:
- Substituição de materiais, equipamentos, tecnologia utilizada no processo de produção.
- Diversificação (expansão do sortimento, reorientação do mercado de vendas, etc.) da atividade principal do empreendimento.
- Mudança nas normas legislativas sobre saúde e segurança.
- Um longo intervalo do empregado no trabalho na especialidade.
- Violação bruta da lei pelo empregado.
- Análise de segurança do processo produtivo, inclusive em outras empresas.
Quem passa e quem está isento do evento?
Instruções de segurança direcionadas deve visitar todos os funcionários envolvidos em atividades que não sejam da equipe. Assim, se não houver mudança no trabalho de um empregado, ele não poderá comparecer ao evento.
Além disso, o funcionário pode se recusar a receber treinamento específico se ele se recusar a realizar tarefas que não sejam de pessoal. No entanto, esta regra não se aplica aos casos de resposta a emergências. 
Ordem
Instruções de segurança direcionadas a ser realizada de acordo com as exigências da lei. Primeiro de tudo, o chefe da empresa emite um pedido. Define o empregado autorizado a conduzir o briefing e a reflexão de seus resultados em revista. Instruções de segurança direcionadas conduzida por um funcionário que irá liderar o trabalho.Este pode ser o líder da equipe, gerente da loja, capataz, etc. Depois que o trabalho estiver concluído, o funcionário responsável aceitará os resultados.
Se surgir uma situação, o funcionário responsável notifica o pessoal do próximo evento. Os resultados do trabalho explicativo e do teste de conhecimento são refletidos em uma revista especial e em outros documentos usados na empresa.
Os funcionários que não foram instruídos, bem como receberam uma avaliação insatisfatória com base nos resultados da auditoria, não podem realizar o trabalho. Se necessário, um evento com eles é repetido.
Exemplo de lista de perguntas
Durante o briefing direcionado, os requisitos para TB são explicados:
- Antes de começar o trabalho. O funcionário responsável fala sobre os requisitos para vestuário, calçados, estoque e as regras para o manuseio, o uso de materiais, os princípios de operação do equipamento.
- Durante o trabalho. A equipe deve estar ciente dos métodos e técnicas de segurança para completar tarefas, ações durante situações de emergência, o esquema de movimento seguro dentro do território e o procedimento para atividades em grupo.
- Depois de terminar o trabalho. Os funcionários são explicados as regras para parar equipamentos, desligar mecanismos e componentes, limpeza de estoque e roupas.
Você pode usar o seguinte programa de amostra de treinamento direcionado à proteção do trabalho:
- Introdução O funcionário responsável descreve a situação, as principais tarefas, a natureza do trabalho, especialmente o território no qual elas serão realizadas.
- Familiarização com os dispositivos que serão utilizados no trabalho. Atenção especial deve ser dada à prevenção de situações perigosas.
- Regras para preparar um local de trabalho.
- Ações dos funcionários em caso de situações imprevistas.
- Descrição do equipamento de proteção e instruções para seu uso.
- Verificando a assimilação do material. Após o briefing, é realizado um tipo de exame. O funcionário responsável faz perguntas aos funcionários e verifica se eles memorizaram bem as informações.
Recursos de design
Instruções de segurança direcionadas - um evento autorizado pela administração da empresa. Assim, as informações sobre ele devem ser refletidas em:
- A revista.
- Cartão pessoal do empregado (se tais documentos forem usados na empresa).
- Junto com a admissão (ou outros documentos relacionados a ele).
Se a organização guarda cartões pessoais de empregados, o fato de executar o trabalho explicativo se reflete neles indicando:
- Os nomes das instruções usadas no treinamento.
- Resultados de aprendizagem
Revista
É elaborado após a realização de atividades explicativas e verificação da assimilação da informação. Em Revista de treinamento de segurança ocupacional refletir as seguintes informações:
- F. I. O. e a posição do empregado que foi instruído e testado.
- O nome da unidade da empresa na qual o funcionário executará a tarefa.
- A data do evento.
- F. I. O. e a posição de um funcionário responsável.
A revista fornece gráficos para assinaturas de funcionários que conduziram e foram instruídos. 
O documento deve ser atado, as folhas nele são numeradas. A revista é certificada pela assinatura do chefe e do funcionário responsável. O documento é armazenado no departamento de pessoal ou no serviço OT.
O timing
Não há datas específicas para o briefing na legislação, uma vez que é realizado quando é necessário realizar um ou outro trabalho freelance.
Ao preparar-se para a organização do briefing, o oficial responsável deve levar em conta que pode ser necessário reconduzir o evento. Portanto, você precisa calcular o tempo de forma que aqueles que mostraram um resultado insatisfatório possam corrigi-lo antes de iniciar o trabalho.
Briefing introdutório sobre proteção do trabalho
É levado a cabo quando um cidadão entra em trabalho.
Em alguns casos, um briefing introdutório sobre proteção trabalhista é reduzido a uma formalidade simples. No entanto, isso é inaceitável. Cada funcionário deve passar por treinamento inicial e o empregador deve organizá-lo.
Durante o briefing introdutório ao funcionário são explicados:
- Características da administração pública e proteção da saúde pública.
- Requisitos do OT, conteúdo das instruções aplicáveis na empresa.
- Regras de comportamento seguro na organização.
- Normas gerais do direito do trabalho.
- Condições para a implementação de atividades profissionais.
O funcionário também recebe informações sobre os fatores perigosos presentes no empreendimento, a possibilidade de seu impacto negativo no corpo e os meios de proteção contra eles. 
O chefe da empresa deve abordar cuidadosamente a questão da escolha do empregado responsável pelo briefing inicial. Este trabalhador deve ter conhecimento de todas as regras, regulamentos e requisitos. Como regra geral, o briefing introdutório é realizado pelo chefe do serviço OT.
Conclusão
Recentemente, especial atenção foi dada à implementação segura do trabalho. Requisitos legislativos a este respeito são bastante rigorosos. Para os gerentes, a responsabilidade pela falha na condução de briefings é estabelecida.
Infelizmente, nem todos os diretores de empresas são sérios no campo da proteção trabalhista. Frequentemente, as organizações não realizam briefings, não verificam o conhecimento das regras de segurança. Como resultado, quando ocorre uma emergência, os funcionários simplesmente não sabem o que fazer. Isso geralmente leva a acidentes, incluindo fatalidades.
O treinamento em saúde e segurança é especialmente necessário em indústrias perigosas e perigosas. A ignorância dos funcionários sobre métodos de trabalho seguros leva às consequências mais terríveis.
Você não deve pensar que a instrução direcionada é menos importante do que a introdutória. Atividades freelance podem ser associadas a diferentes circunstâncias e realizadas sob a influência de vários fatores, incluindo o clima.
Se for necessário envolver os empregados na liquidação das conseqüências de desastres ou desastres provocados pelo homem, os briefings são realizados em conjunto com os funcionários do Ministério de Emergências e outros serviços de resgate. Se necessário, os funcionários da empresa recebem lembretes e instruções breves sobre como se comportar em determinadas situações perigosas. Muitas empresas criam estandes de informações especiais, que fornecem todas as informações necessárias sobre saúde e segurança.