Nosso país tem um Código Trabalhista, segundo o qual é muito difícil para um empregador demitir seu empregado sem a sua vontade. E leis semelhantes operam em muitos países do mundo. Mas em alguns estados, por exemplo nos EUA, um trabalhador pode ser demitido literalmente em questão de horas.
Os estados unidos
Nas empresas americanas, empregadores ou gerentes de RH realizam pequenas reuniões nas quais anunciam ao funcionário que ele foi demitido. Depois disso, o funcionário tem apenas algumas horas ou um máximo de dois dias para arrumar suas coisas e liberar o escritório.
Em parte, essas demissões rápidas são devidas a contratos de trabalho entre empregados e suas empresas. Tais contratos permitem a demissão de subordinados a qualquer momento e independentemente do motivo, se não for discriminação.
Além disso, os gerentes americanos estão tentando se separar rapidamente dos funcionários demitidos, porque não querem que eles aprendam informações corporativas confidenciais. Afinal, os funcionários podem revelar seus segredos comerciais aos concorrentes, sentindo raiva ou ressentimento.
Alemanha
Como regra geral, na Alemanha, os funcionários demitidos permanecem no cargo por várias semanas após o desligamento. Isso é necessário para que eles possam concluir os projetos e encontrar um novo emprego, sem enfrentar dificuldades nos meios.
Essa abordagem está conectada com as políticas mais amigáveis e a cultura orientada para as relações da Alemanha nesse país. Normalmente, laços estreitos são estabelecidos entre os colegas alemães, portanto, qualquer término do contrato se torna muito pessoal para o empregador e seu subordinado.
Japão
Sob a lei japonesa, os trabalhadores podem recusar a aposentadoria antecipada. E, como resultado, muitos funcionários que precisam de um merecido descanso ainda continuam trabalhando para a empresa.
E as demissões são raras aqui. Isso se deve ao “sistema de emprego contínuo”, graças ao qual os funcionários podem permanecer na mesma empresa por anos. E esta abordagem é em grande parte devido à cultura do país. E, além disso, isso se deve a políticas governamentais que proíbem empresas de demitir trabalhadores.
E não é lucrativo para os empregadores se separarem dos empregados. Por exemplo, as pessoas que perderam seus empregos recebem indenização por meses. Vários altos funcionários recebem pagamentos garantidos por vários anos, o que torna a demissão uma "tão esperada férias".
Suécia
Na Suécia, um dos procedimentos de demissão mais progressistas do mundo. Neste país, os funcionários podem pagar contribuições para empresas privadas que fornecem apoio financeiro a trabalhadores demitidos e os ajudam a aprender novas habilidades. Isso permite que os funcionários voltem a se levantar rapidamente. E cerca de 85% deles encontram um novo emprego em poucos meses.
Índia
No começo da Índia, as demissões eram realmente uma vergonha. Mas à medida que a economia do país cresce e as demissões se tornam frequentes, a cultura não condena mais os funcionários que perderam seus empregos. E agora, a demissão faz parte dos altos e baixos do mercado, não do fracasso pessoal.