Existe uma opinião de que as pessoas inteligentes constroem facilmente uma carreira maravilhosa, atingindo rapidamente níveis sem precedentes e aumentando dramaticamente a carreira. Mas, na verdade, mesmo pessoas com um intelecto bem desenvolvido, educação excelente e experiência séria às vezes não conseguem encontrar um emprego bom e bem remunerado. Eles enfrentam injustiças no local de trabalho e raramente são promovidos. Psicólogos falaram sobre algumas das razões para esta situação.
As pessoas preferem pensar em vez de sentir
Pessoas inteligentes geralmente usam apenas sua inteligência, raciocínio racional e lógica. Eles às vezes não entendem suas emoções, e também não podem expressar sentimentos abertamente. Isso leva ao fato de que eles não podem construir relacionamentos próximos com os colegas, além de estabelecer contato com a liderança. Essas pessoas não devem trabalhar diretamente com os clientes, pois não poderão ler as emoções de outras pessoas ou lutar contra objeções.
Altas exigências são feitas sobre eles.
Um gerente que contrata uma pessoa inteligente tem grandes expectativas em relação a esse especialista. Realmente sérias exigências são feitas a ele, já que o diretor espera retornos insuperáveis e sucesso rápido.
Pessoas inteligentes devem ser automaticamente melhores que outros artistas. Se eles desenvolvem fraquezas ou insegurança em suas próprias habilidades, isso leva à decepção por parte do diretor.
Eles não percebem o valor do trabalho
Pessoas inteligentes lidam fácil e rapidamente com tarefas que parecem muito difíceis e complicadas para outros profissionais. Isso leva ao fato de que eles não percebem o valor e a complexidade do trabalho, e também não têm a persistência e a determinação inerentes aos cidadãos que são forçados a fazer esforços significativos para implementar as responsabilidades do trabalho. Eles não entendem a ética do trabalho e não recebem o respeito da gerência.
Eles causam irritação.
Como a pessoa é inteligente, ele não tolera quando os colegas estão enganados. Portanto, essas pessoas geralmente corrigem os funcionários durante uma conversa, interrompem as reuniões ou até desprezam outras pessoas que não têm intelecto muito desenvolvido.
Tais ações são ofensivas, portanto, não contribuem para melhorar as relações entre os membros da mesma equipe.
Eles estão cientes de sua imperfeição.
Uma pessoa inteligente entende perfeitamente bem que ele não conhece todas as informações do mundo, por isso se considera medíocre e não previdente. Ele está constantemente envolvido em autodesenvolvimento e auto-educação, mas ao mesmo tempo provoca descontentamento entre os indivíduos mais estúpidos que se valorizam pela supostamente boa educação e experiência de trabalho.
Portanto, pessoas inteligentes na maioria dos casos não são ambiciosas, e também não exigem gerenciamento para aumentar constantemente e recompensas por conquistas. Eles percebem que você pode fazer o trabalho ainda mais rápido e melhor. Portanto, eles freqüentemente subestimam seu próprio trabalho, o que leva à negligência da liderança.
Conclusão
A vida das pessoas inteligentes nem sempre é fácil e simples. Eles enfrentam várias dificuldades e problemas devido ao desenvolvimento de sua inteligência. Nem sempre eles podem contar com bom trabalho e altos salários.