Para que um negócio seja bem sucedido, é necessário motivar seus funcionários. Esta conclusão foi alcançada por especialistas que analisam a experiência de empregadores de sucesso. Todos os funcionários devem entender que sua contribuição para o desenvolvimento da empresa é inestimável e, para isso, é necessário um encorajamento constante.
Redes sociais
Procure seus funcionários nas redes sociais e saiba mais sobre suas vidas pessoais. Isso permitirá que você crie um retrato de cada pessoa: para ver seus amigos e familiares, para aprender sobre seus hobbies. Ocasionalmente, você pode fazer um encorajamento direcionado, porque você saberá o que é especialmente valioso e agradável para ele.
Festa de aniversário
Não haverá nada de errado com o fato de permitir que os subordinados celebrem seus aniversários. Defina um modo de férias conveniente (local, disponibilidade de bebidas e refrescos, tempo limitado). Deixe que as pessoas tenham um motivo adicional para conversar e se conhecerem melhor. Você também tenta não ignorar esses eventos. Se você não tiver tempo, pare por alguns minutos para parabenizar pessoalmente o homem de aniversário.
Mudança de cenário
Faça um dia de trabalho em outro lugar. Pode ser uma biblioteca, um café ou outros lugares onde haja condições necessárias. Você ficará surpreso com o aumento da produtividade. As pessoas estão muito entusiasmadas com um trabalho que é ligeiramente diferente da rotina regular.
Obrigado, notas
Se o empregado foi capaz de provar a si mesmo em um aspecto positivo, não o deixe sem seu encorajamento pessoal. Escreva uma simples palavra "obrigado" e deixe no seu local de trabalho. A pessoa ficará satisfeita por o líder ter tido tempo e elaborado um sistema original para dizer uma boa palavra para o seu trabalho.
Prêmio desafio
Invente um design e peça a produção de uma estatueta interessante, que agora será um prêmio. Entregue ao melhor funcionário uma vez por semana. Deixe esta estatueta ficar por sete dias inteiros em sua mesa para que todos vejam quem deve ser olhado para cima.
Surpresas agradáveis
Compre uma barra de chocolate ou outra sobremesa doce. Deixe-o na gaveta do seu melhor empregado nos últimos dias. Uma pessoa virá ao trabalho e verá uma surpresa tão maravilhosa do chefe. Você pode garantir que o humor dele melhore imediatamente várias vezes.
Dia do Reconhecimento
Esses dias são recomendados para serem realizados regularmente entre seus subordinados. Isso permite que as pessoas participem de competições profissionais úteis. Este deve ser um evento sério onde você fará um balanço, expressando suas conquistas e observando os méritos daqueles que se destacaram.
Plano de projeto
Seria uma decisão inteligente expressar os planos do projeto corporativo. Isso indicará que o gerente aprecia a contribuição de cada funcionário e leva em consideração sua opinião em qualquer ocasião. Deixe as pessoas fazerem suas próprias adições ou expressarem suas opiniões sobre a eficácia do plano. Assim, você pode avaliar as idéias propostas e aproveitar as propostas mais construtivas.
Placa de honra
Uma promoção muito boa será uma placa de honra. Estabeleça prazos para ajudá-lo a determinar o melhor empregado (semana, mês, trimestre). Então pegue seu retrato e pendure-o na parede de honra. Será uma colagem muito alegre e gloriosa, pois todos os funcionários verão a pessoa que se destacou nesse período.Esse incentivo pode ser concedido a um funcionário que propôs uma ideia original, lidou melhor com a tarefa ou conseguiu, de alguma forma, fazer algo útil para sua empresa.
Guloseimas
Que sempre haja brindes para os funcionários em seu escritório. Estamos falando de água potável obrigatória, bem como café, chá, biscoitos ou doces a seu critério. Uma decisão sensata seria trazer refrescos espontâneos na forma de donuts, tortas ou bebidas geladas em um dia quente. Permita que seus funcionários organizem uma pausa não planejada para si mesmos e tratem-se com sobremesas de seu supervisor.
Reconhecimento
Nunca esconda suas vitórias e conquistas dos funcionários de sua empresa. Todos os planos que você conseguiu implementar, deixá-los ser exibidos nos monitores de seus computadores e outras plataformas. As pessoas precisam entender em que estágio seu trabalho está e quais indicadores são relevantes hoje.
Cartão postal
Esta velha promoção esquecida é hoje uma das mais agradáveis surpresas. Em vez de apenas dar um tapinha no ombro do funcionário ilustre (embora este também seja um momento agradável), envie um cartão postal para o endereço dele. Uma pessoa que encontrar essa surpresa em sua caixa de entrada ficará surpreendentemente surpresa e, ao mesmo tempo, encantada.
Fichas de prêmio
Essa forma de incentivo também será recebida com entusiasmo pelos funcionários. Faça fichas de prêmio que serão entregues por um certo período. Crie prêmios na forma de camisetas, pratos ou almoços em um restaurante (determine o tamanho dos prêmios de acordo com suas capacidades) e dê às pessoas a oportunidade de trocar fichas por esses produtos.