Não é segredo que todo chefe esconde alguma informação de seus subordinados. Não é que o chefe trate mal os funcionários, é apenas para uma pessoa em posição de liderança manter certos aspectos em segredo. Vamos tentar descobrir o que os funcionários comuns não precisam saber.
Pequenas coisas não são importantes
O chefe pode instruir os subordinados sobre as tarefas mais importantes e como realizá-las. Informações sobre o sucesso que a empresa é capaz de alcançar não serão secretas. Mas o chefe vai manter alguns pontos menores em segredo, porque ele acredita que essa informação deve ser confidencial. E por que revelar todas as suas cartas e carregar subordinados com ninharias desnecessárias?
Informação de Rede
Segundo as estatísticas, 70% dos empregadores analisam as páginas dos candidatos a emprego nas redes, mesmo na fase de contratação. E 50% fazem isso regularmente no processo. O chefe precisa saber com quem ele tem que lidar. Afinal, que tipo de estilo de vida uma pessoa leva e com quem se comunica, o caracteriza em toda a extensão.
Interação com outras pessoas
Um ponto muito importante é como o funcionário se comunica com outras pessoas. Estamos falando de contatos com garçons em um restaurante, conversando com pedestres, limpadores de rua ou outros colegas. Portanto, não se surpreenda se descobrir que seu chefe lhe presta atenção quando seu horário de trabalho já terminou.
Qualidades pessoais são mais que habilidades
É possível que o seu chefe olhe atentamente para o tipo de pessoa que você é. Ele acredita que qualquer funcionário pode ser treinado em habilidades profissionais, mas nem todos podem estabelecer boas relações. Portanto, o chefe tentará manter subordinados amigáveis e sinceros ao lado dele, já que ninguém tem o prazer de lidar com pessoas sombrias ou agressivas.
Controle secreto
Nos estágios iniciais da produção, prepare-se para o fato de seu gerente ficar de olho em você. Trata-se de cumprir suas responsabilidades diretas e maneiras de resolver problemas reais. Se você conseguir, o chefe irá enfraquecer sua atenção até certo ponto, esperando por sua decência. Em qualquer caso, ele ficará satisfeito com o seu feedback. A melhor opção é uma conversa semanal com o chefe para esclarecer todas as nuances que você tem que enfrentar.
Comunicação pessoal
O chefe é basicamente uma pessoa comum que tem uma vida pessoal, além de deveres básicos. Portanto, ele ficará satisfeito se você começar a se comunicar com ele em momentos inoportunos. Esta é uma conversa regular em que você menciona sua família ou suas férias. Só você precisa fazer isso da maneira mais diplomática possível para não violar os limites pessoais de seu chefe. Mas algumas frases descontraídas definitivamente vão animá-lo.
Conversa de distração
Seu chefe não vai gostar se você conversar por horas ao telefone. Portanto, tente resolver seus problemas pessoais para que o chefe não veja isso. Ensine seus entes queridos que durante o horário de trabalho você não pode falar com eles por um longo tempo. A conversa deve ser construtiva e concisa.
Falta de local de trabalho
Você pode pensar que o chefe tem coisas mais importantes a fazer do que monitorar sua presença no local de trabalho. Mas esta é uma opinião errônea, já que um bom líder sempre tem a capacidade de controlar seus subordinados (ele os observa pessoalmente ou tem um informante qualificado). Portanto, não ignore a falta de controle, seja pontual e responsável, independentemente de olharem para você ou não.Acredite em mim, o chefe vê tudo.
Erros perdidos
Às vezes você pode cometer um erro e não ser pego, porque o chefe nem sempre tem a capacidade de controlar tudo até o último detalhe. Mas isso não significa que você deve constantemente esperar por sorte e aproveitar o emprego de seu chefe. Mas se o gerente percebe tal atitude em relação ao trabalho e percebe que você está sistematicamente cometendo erros, você pode simplesmente perder seu emprego.
Decepção
Muitos funcionários têm muito medo de não conseguir atender às expectativas de seus superiores. Suas ações podem parecer pouco profissionais ou eles vão cometer erros. Acredite em mim, seu chefe tem as mesmas preocupações. Ele é a mesma pessoa e quer impressionar seus subordinados. E ser indigno aos olhos deles é o pior para qualquer chefe.
Crítica normalizada
Mesmo o melhor chefe que gosta de críticas não consegue ouvi-las constantemente. Ele pode admitir que um funcionário qualificado irá apontar um erro para ele, mas isso será raro e diplomático. Portanto, mesmo que você tenha um excelente relacionamento com o líder, tente evitar a moralização (se você estiver procurando por um aumento).
Linguagem corporal
Se você planeja ser um trabalhador digno, observe sua postura. Se você está debruçado na sua mesa ou se debruça enquanto caminha - isso significa que você é uma pessoa menos competente no seu trabalho. Pelo menos é assim que o chefe e os colegas percebem você. Portanto, endireite as costas e mantenha uma postura orgulhosa, isso lhe dará significado.