Na era da tecnologia eletrônica, cada candidato tem a oportunidade de se preparar para uma entrevista: encontre na Internet as perguntas mais comuns para a entrevista e pense nas respostas com antecedência para aparecer diante do recrutador “em toda sua glória”. No entanto, os empregadores não estão satisfeitos com esta situação. Eles querem ouvir não um discurso memorizado, mas aprender mais sobre o candidato. Para extrair os dados que ele tão cuidadosamente tentou esconder.
Na verdade, é por isso que hoje em entrevistas você pode ouvir perguntas tão estranhas e estúpidas que mergulham em um estupor ou causam um ataque de riso. No entanto, não se apresse em culpar o gerente de recrutamento por fazer perguntas estúpidas. Na verdade, eles têm uma lógica lógica e permitem que você reconheça melhor o candidato. Aqui estão as perguntas mais difíceis que os candidatos enfrentam ao contratar uma empresa respeitável com nome e reputação.
"Se você fosse um vegetal, o que e por quê?"
Tal pergunta espera por você em uma entrevista com a empresa de cosméticos "Oriflame". A resposta lhe dirá sobre os recursos do seu personagem (bons e ruins). Na verdade, esta é uma versão mais avançada da pergunta “Conte-nos sobre você. Quais são seus pontos fortes e fracos? ”
"Se você tivesse a oportunidade de se tornar uma coisa, o que você escolheria e por quê?"
Como você pode ver, os recrutadores da Leroy Merlin são guiados pelo mesmo princípio ao selecionar pessoal como o departamento de RH da Oriflame. Eles também estão interessados em descobrir como é o candidato, para desenhar seu retrato psicológico.
"Quantos sintonizadores de piano existem em Nova York?"
Então, verifique os candidatos da Aldebaran Robotics. Na verdade, a organização está envolvida no desenvolvimento e produção de robótica. Sua principal ideia é o robô humanóide Nao, que é usado para fins educacionais e de pesquisa. Naturalmente, em uma equipe, eles precisam de pessoas que saibam raciocinar logicamente. Por isso, uma pergunta tão estranha.
"Qual é o peso da Torre Eiffel?"
A Mazars é uma empresa de auditoria, por isso opera com números. O escritório principal fica em Paris. Assim, o candidato provavelmente deve ter vergonha do fato de não conhecer os parâmetros da atração principal da cidade.
"Quantas bolas de tênis podem caber em um A380?"
O Crédit Agricole é o maior banco da França. Os funcionários aqui são selecionados com muito cuidado, dando preferência àqueles que conseguem encontrar uma saída para situações difíceis e pensam logicamente. É claro que não há resposta certa para essa questão, mas podemos teoricamente especular sobre a capacidade da aeronave e quantas bolas podem ser colocadas lá.
"Se eu lhe der 10.000 euros, o que você fará?"
Os recrutadores da empresa de consultoria Agap2 estão interessados no caráter moral do candidato. Eles também estão interessados em saber o que é uma pessoa.
"Com qual animal você se identifica?"
Esta pergunta de Alcimed lembra exatamente as perguntas feitas em Oriflame e Leroy Merlin. Mais uma vez, informações sobre as vantagens e desvantagens.
"O que eles mostraram na TV ontem?"
Tal pergunta será feita a você pela empresa de telecomunicações Orange. É bastante lógico procurar um candidato a emprego que assiste à TV.
“Se você tivesse poder, o que seria?”
Os recrutadores da Happn estão tentando descobrir como a sua visão combina com a visão deles. Em sua equipe, todo mundo quer ver uma pessoa com a mesma opinião.
"Você é um atacante ou zagueiro?"
Esta é uma pergunta da Sopra Steria. Mais uma vez, qualquer resposta estaria correta. Simplesmente informará mais sobre sua personalidade.