Você pode ser um especialista altamente qualificado e experiente, mas a falta de habilidades competentes para redigir currículos reduzirá, necessariamente, as chances de um trabalho bem-sucedido, mesmo com esses dados. E, pelo contrário, um candidato a emprego com a capacidade de se apresentar ao empregador de forma lucrativa pode muito bem esperar uma vaga que exceda seu nível profissional de status.
O valor da capacidade de criar corretamente um currículo é indicado pelo especialista em recrutamento Tina Nikolai. Em 2010, ela fundou uma empresa especializada em serviços de redação de currículos. E agora, depois de analisar mais de 50.000 documentos, ela formulou 7 erros típicos cometidos pela maioria dos candidatos a emprego.
1. Negligência
Negligência elementar, que chama a atenção dos representantes do departamento de pessoal, desencorajando-os de qualquer desejo de continuar o contato com o candidato. Essa qualidade pode se manifestar tanto em erros de digitação quanto no fornecimento de dados obviamente incorretos, bem como em violações em relação ao design.
2. Descrição da informação óbvia
Muitos candidatos, querendo demonstrar sua exatidão e precisão, podem repetir informações que um representante da empresa já possui. A necessidade de perceber tais informações leva tempo extra e não causará nada além de irritação.
3. Indicação de links
O recrutador deve se decidir sobre um documento específico sem se aprofundar em fontes de terceiros. Este é novamente um menos do compilador, que não aprecia o tempo do interlocutor.
4. Difícil de ler texto
Sobrecarregados de palavras desnecessárias, as propostas também não acrescentam ao autor as chances de conseguir um emprego. Frases concisas e fáceis - este é o melhor estilo de apresentação.
5. Primeiro uso da frase “Responsável por”
Não é a apresentação mais bem sucedida de si mesmo, já que o especialista em contratação é muito mais importante para entender o valor do candidato como capaz de executar determinadas tarefas. Com a mesma frase, o candidato parece afirmar que já está na posição, não apresentando as razões necessárias para isso.
6. O uso de jargão e pathos adjetivos
Isso se aplica aos candidatos que buscam demonstrar sua criatividade. Mas você precisa entender que, por exemplo, frases como "gerente brilhante" ou "jogador da equipe" são completamente inadequadas no currículo.
7. Formalismo
O outro extremo, no mainstream do qual uma pessoa corre o risco de parecer não iniciado. O reflexo das emoções naturais e vivas de forma moderada pode iluminar a impressão do currículo.