Após o nascimento de uma criança, muitas mulheres mudam para o trabalho de meio período, acreditando que, dessa forma, podem combinar a família e o trabalho. Na verdade, eles próprios não percebem como estão presos. Mães que trabalham são divididas entre uma carreira e criar filhos, o que no final leva a um fiasco em ambas as áreas.
Experiência de Michelle Obama
Em 2018, a ex-primeira dama dos Estados Unidos divulgou suas memórias, nas quais ela falou sobre sua experiência de trabalho após o nascimento de sua filha Malia. Alguns meses após o nascimento do bebê, Michelle foi trabalhar em período parcial na Universidade de Chicago. Ela achava que tal emprego lhe permitiria alcançar o equilíbrio ideal entre carreira e vida familiar, mas a realidade acabou sendo mais difícil do que o esperado.
No trabalho, Michelle teve que participar de todas as reuniões e realizar os mesmos deveres de antes. A carga permaneceu a mesma, mas os salários diminuíram pela metade. Em casa, a ex-primeira-dama sentiu remorso por não passar tempo com a filha, mas está empenhada no trabalho. E isso, apesar do fato de que a família era uma babá! O que podemos dizer sobre as mulheres que são forçadas a puxar tudo em seus frágeis ombros?
Opinião de especialista
Laura Vanderkam, autora de "Eu sei como as mulheres bem sucedidas fazem isso", falou com 100 mães que trabalham. Não só isso, ela pediu-lhes para manter diários e anote a quantidade de tempo que dedicam ao trabalho. Como resultado, descobriu-se que o horário das mulheres que trabalham em meio expediente é o mesmo de seus colegas que trabalham em período integral. E às vezes até mais estressante. Assim, representantes do belo sexo têm a sensação de que estão girando, como esquilos em uma roda, mas não têm tempo.
Joan Williams, professora de direito, diretora fundadora do Centro de Direito de Vida no Trabalho da Universidade da Califórnia, concordou com as descobertas de Vanderkam. Ela identificou várias armadilhas que impedem a carreira de uma mulher após o parto. Aqui estão alguns deles.
Irresponsabilidade
Mães que trabalhavam em empregos mal remunerados foram forçadas a concordar com a transição para empregos de meio período. Em vez de ajudá-los e apoiá-los, os empregadores estigmatizaram essas mulheres como mães irresponsáveis e pouco confiáveis que "têm filhos, mas não podem ou não querem cuidar delas". Qualquer conversa sobre mudança para um horário mais flexível ou trabalho remoto foi percebida com hostilidade.
Atitude tendenciosa
Mesmo depois que as mães que trabalhavam puderam ir a tempo parcial, elas começaram a ser muito tendenciosas em relação a elas. Por alguma razão, surgiram dúvidas sobre seu profissionalismo e capacidade de lidar com tarefas familiares. Williams dá um exemplo da história de uma mulher que, após o nascimento de uma criança, passou a trabalhar meio expediente. Se antes, quando ela não fazia alguma coisa, ela tinha dificuldades, o empregador considerava justificado (admitiu que a tarefa era realmente difícil), então, no novo cronograma, quaisquer descuidos eram imediatamente atribuídos ao fato de ela trabalhar meio expediente. Como resultado, sua competência como funcionária foi comprometida.
Carreira para homens
Surpreendentemente, essa atitude é formada apenas em relação às mulheres. Por exemplo, como resultado de pesquisas, descobriu-se que os homens, deixando a licença maternidade, muitas vezes recebiam um aumento, enquanto as mulheres caíam.Por alguma razão, um pai trabalhador é considerado pelos empregadores como um funcionário confiável, honesto e decente, e uma mãe que trabalha é considerada uma mulher irresponsável e egoísta que pensa em uma carreira em vez de cuidar de uma criança. Essa é uma desigualdade, apesar do fato de que o feminismo está sendo promovido no mundo.