Nas últimas sete décadas, a percepção das habilidades masculinas e femininas mudou drasticamente. Uma análise mostrou que as mulheres parecem tão capazes quanto os homens, se não mais.
Mas eles ainda são vistos como menos ambiciosos, o que os impede de quebrar o teto de vidro, de acordo com uma análise publicada esta semana no American Psychologist.
Na verdade, eles ainda são percebidos como um estigma “emocional” que tem sido assombrado por mulheres no local de trabalho há décadas.
O que afeta a carreira das mulheres e por que elas não têm ambição?
Qual é a essência do estudo?
Este foi o primeiro estudo que examinou maneiras de mudar a percepção das pessoas sobre os papéis de gênero durante um longo período de tempo usando amostras representativas. Pesquisadores da Northwestern University analisaram 16 pesquisas de opinião nacionais com mais de 30.000 entrevistados nos últimos 73 anos.
Inquéritos interessados na opinião das pessoas por três razões, tanto entre homens como mulheres: a primeira é a competência - ou o quão inteligente, organizada e criativa é uma pessoa. O segundo é o quão carinhoso, compassivo ou emocional eles são. Finalmente, eles olhavam para a agência, ou como uma pessoa ambiciosa, agressiva ou decisiva.
Quais são os resultados
A partir do ano passado, quase 90% dos entrevistados (entre homens e mulheres, por sinal) disseram que homens e mulheres são igualmente espertos, enquanto 9% dizem que as mulheres são realmente mais inteligentes. Esta é uma grande mudança desde 1946, a data da primeira pesquisa, disse o principal autor do estudo, Alice Eagly, em um comunicado.
"Os estereótipos mudaram, mas eles estão cada vez mais inclinados a retratar as mulheres como mais compassivas, carinhosas e sensíveis do que os homens", diz Eagley, professor de psicologia na Faculdade de Artes e Ciências Weinberg, no Noroeste.
"Os homens ainda são considerados mais ambiciosos, agressivos e decisivos do que as mulheres, e esse estereótipo de agência não mudou significativamente desde a década de 1940", acrescenta Igley.
Qual é o motivo
Orly acha que a razão para isso pode ser que as mulheres ainda estão focadas no trabalho, onde empatia e emoções são ativos valiosos, como trabalho social ou treinamento. Mas, acrescenta, essas não são necessariamente aquelas tarefas que pagam muito dinheiro.
“A maioria dos papéis de liderança exige qualidades como ambição ou agressividade”, diz Eagley, o que significa que as mulheres são “desfavorecidas em relação à liderança”.