Vamos enfrentá-lo: o talento é um pouco superestimado. O mundo está cheio de pessoas incrivelmente talentosas que permanecem desconhecidas. Ao mesmo tempo, pessoas absolutamente medíocres que têm multidões de fãs às vezes atraem nossa atenção.
O mesmo é verdade no local de trabalho. Uma empresa típica é cheia de pessoas brilhantes e criativas que não conseguem se movimentar fazendo um trabalho de rotina ou apoiando seus colegas menos talentosos, mas mais bem-sucedidos. E, ao mesmo tempo, em toda organização há sempre uma ou duas pessoas que podem não ser tão talentosas, mas que conseguem brilhar intensamente, não importa o que aconteça.
Essas pessoas, claro, podem ser comparadas a estrelas do rock. Isso não quer dizer que não existam personalidades de destaque (na música e no trabalho) que realmente tenham talento. É só que essas habilidades, para ser honesto, não são tão importantes quanto a capacidade de se destacar da multidão. Leia sobre como obter esse privilégio, não importa quantos talentos você realmente tenha.
Desenvolva um estilo pessoal único
As estrelas da indústria da música têm características distintas que ajudam a identificá-las imediatamente. Pode ser o estilo de roupa deles, um penteado especial. Pode ser qualquer coisa. A ideia é criar um visual que seja único e memorável.
Estrelas no mundo dos negócios fazem o mesmo. O exemplo mais óbvio é a assinatura de calças pretas e uma gola preta Steve Jobs. Outras idéias interessantes incluem a escolha de um traje completamente branco, maquiagem dramática mesmo durante o dia (como Dita von Teese), um chapéu incomum que é alterado em todas as exposições ou reuniões.
Irradie a autoconfiança
Mesmo se você é incrivelmente talentoso, para subir ao palco e começar a cantar, você precisa de muita arrogância e autoconfiança. Especialmente se o seu talento é medíocre. A única maneira de sobreviver em face da enorme competição e se destacar da multidão é estar incrivelmente confiante. Seu público aceitará você apenas por causa de sua alta autoestima.
O mesmo é verdade no local de trabalho. Quando você tem 100% de certeza de que pode agregar valor a qualquer projeto ou situação, a maioria das pessoas pensa que isso é verdade. De fato, a carreira de muitas estrelas no local de trabalho baseia-se inteiramente em apoiar e promover as grandes idéias de outras pessoas mais talentosas.
Defina o que as pessoas querem ouvir
Pessoas verdadeiramente talentosas, como regra, trabalham duro para melhorar seu ofício, e isso é completamente normal se você adora este negócio para seu próprio bem. As estrelas, no entanto, têm uma sensação inconfundível do que as pessoas querem ouvir e depois lhes dão o que elas querem. Portanto, eles não são apenas famosos, mas também ricos.
No trabalho, “dar-lhes o que querem” significa tornar-se um representante daquelas ideias e projetos que têm maior probabilidade de receber financiamento e atenção da gerência. Isso não é um roubo do projeto do seu colega. A estrela atribuída ao projeto permite-lhe obter uma melhor visibilidade e pode dar à causa comum o ímpeto necessário, a coesão. Tal direção provavelmente terá mais sucesso. De fato, uma personalidade brilhante, autoconfiante, infecta com sua atitude positiva e com todos ao redor. Como resultado, a equipe trabalhará de maneira mais produtiva.
Introduzir cada membro do seu “grupo”
Quando os astros do rock se apresentam em um concerto, eles sempre prestam a devida atenção ao grupo, apresentando cada um pelo nome e permitindo que eles façam um pequeno solo. Isso é realmente importante. Além disso, a estrela não parece bonita.Celebridades sabem o que seu grupo está fazendo para tornar o show inesquecível e vibrante. Por isso, é melhor criar todas as condições para que todos os membros da sua equipe se sintam felizes e orgulhosos de estar no mesmo palco que você.
Da mesma forma, se você é uma estrela no trabalho, você deve constantemente e publicamente dar crédito e elogiar todos que trabalham com você e para você. Se você for realmente sincero, seus colegas não ficarão ofendidos com sua fama, mas, ao contrário, cooperarão ativamente com você na mesma equipe.
Esses aspectos-chave destacam não apenas um líder, mas uma personalidade vibrante que é respeitada e apreciada por funcionários e superiores. O talento para permanecer perceptível, para se destacar dos outros é um dos fatores de sucesso mais importantes em um negócio ou outro campo de atividade.