Para receber um convite para uma entrevista e passá-lo com sucesso, você precisa interessar potenciais empregadores com o seu currículo. O sucesso depende se o candidato possui as habilidades necessárias para trabalhar na empresa e se ele sabe como se concentrar nelas. Que tipo de habilidades devem ser enfatizadas para atingir seu objetivo?
Adaptação rápida a novas condições
A capacidade de se adaptar rapidamente a novas condições é uma habilidade essencial para o trabalho bem-sucedido em muitas empresas. O candidato deve demonstrar sua prontidão para aprender e se desenvolver, adaptar-se às mudanças de condições, resolver problemas e superar obstáculos inesperados.
Os erros são feitos pelos candidatos que se limitam a mencionar no currículo a capacidade de se adaptar rapidamente em qualquer situação. O gerente de pessoal que irá estudá-lo irá querer receber a confirmação desta declaração. Será útil incluir histórias curtas no currículo que indiquem a capacidade do candidato de se adaptar rapidamente. Por exemplo, pode ser uma história sobre a solução bem-sucedida de um problema, sobre como encontrar uma linguagem comum com um cliente difícil, sobre o cumprimento de responsabilidades incomuns e assim por diante.
Habilidades de trabalho em equipe
A capacidade de trabalhar em equipe é outra habilidade que muitas empresas exigem de seus funcionários. O resultado do trabalho depende diretamente de quão bem a equipe trabalha. Mesmo que alguém sozinho não possa se tornar uma parte completa da equipe, a coisa toda vai sofrer com isso.
Apenas mencionar sua capacidade de fazer parte do trabalho em equipe não é suficiente. O currículo deve conter exemplos que convençam o gerente de RH. Suponha que você possa listar os projetos de grupo dos quais o candidato participou, indicar seu papel neles.
Qualidades de liderança
Liderança também é importante para uma pessoa que quer ter uma carreira de sucesso. O gerente de pessoal vai querer ter certeza de que o candidato está pronto para assumir responsabilidades, é capaz de liderar outras pessoas e motivá-las a trabalhar de forma eficaz. É de admirar, porque é uma liderança fraca que muitas vezes leva a resultados desastrosos.
Se o candidato menciona suas qualidades de liderança no currículo, também é importante para ele provar sua presença. Você pode nomear os projetos mais bem sucedidos liderados pelo candidato. Podemos mencionar ideias de sucesso que ajudaram a melhorar o trabalho de toda a equipe.
Resolução de problemas
A busca por um empregado é um tipo de problema que a empresa precisa resolver. A empresa precisa de uma pessoa que assuma uma parte do trabalho e a execute da melhor maneira. Para obter uma posição, você precisa convencer o gerente de RH de sua capacidade de resolver problemas.
Em seu currículo, o candidato deve certamente mencionar os problemas que encontrou em seu trabalho anterior. Ele deveria falar sobre como lidou com eles, que lições aprendeu e quais habilidades adquiriu.
Alfabetização informática
O conhecimento de informática é outra habilidade importante para conseguir um emprego. Vivemos em um mundo de alta tecnologia e devemos poder usar seus benefícios.
As estatísticas mostram que cerca de 3 bilhões de pessoas atualmente usam redes sociais. Este número está aumentando constantemente. Muitas empresas procuram encontrar pessoas com habilidades para promover a marca e trabalhar com potenciais consumidores nas redes sociais. Eles estão se tornando uma das ferramentas de negócios mais eficazes.Se o candidato souber como gerenciar a página nas redes sociais, melhorá-la, expandir o público, isso definitivamente deve ser enfatizado no currículo. É possível que essa habilidade particular o ajude a se destacar da multidão de concorrentes.
O conhecimento de informática, claro, não se limita a isso. Muitas empresas em seu trabalho usam software que simplifica e melhora o trabalho, tornando-o mais eficiente. Habilidades apropriadas também devem ser listadas no seu currículo. O candidato deve nomear os programas e aplicativos com os quais ele é capaz de interagir.
Erro comum
Muitas pessoas não percebem a diferença entre descrever seus traços de personalidade e habilidades. Porque eles incorretamente compõem um currículo e não atingem seu objetivo.
A coluna “Habilidades e Conquistas” é exigida somente para informações diretamente relacionadas às obrigações oficiais do candidato. Esta seção destina-se a revelar o candidato como especialista. É melhor mencionar sua sociabilidade, pontualidade, responsabilidade e assim por diante na coluna "Sobre mim".
Os erros são cometidos pelos candidatos que indicam muitas habilidades. Tal abordagem demonstra mais provável a incapacidade do requerente de isolar a coisa principal do que seu profissionalismo. É melhor se concentrar nas principais habilidades que ajudarão você a obter o trabalho desejado. Outras habilidades podem ser compartilhadas durante a entrevista. O resumo deve enfocar os pontos mais importantes que sejam mais consistentes com a posição de interesse.
Brevidade é a irmã do talento
A principal tarefa do currículo é chamar a atenção para o candidato, para apresentá-lo como um especialista altamente qualificado e experiente. Você não precisa incluir muitos exemplos, indicando a presença de certas habilidades. É o suficiente para incluir o mais brilhante deles no currículo, enquanto outros podem ser deixados para uma entrevista.
Suas habilidades precisam ser estruturadas em uma lista que seja fácil de ler e entender. Isso economizará o tempo do gerente de RH e fará com que ele se sinta bem com o candidato.
Resumo
Assim, a alfabetização em informática, bem como a capacidade de se adaptar rapidamente a novas condições, trabalhar em equipe, assumir responsabilidades e liderar pessoas, resolver problemas - essas são habilidades importantes que ajudarão você a conseguir um emprego.
O principal é poder não só mencionar a sua disponibilidade, mas também convencer o gerente de pessoal disto. Isso certamente ajudará o candidato a atingir seu objetivo.