Existem muitas razões pelas quais uma pessoa pode decidir deixar o trabalho. Os principais, neste caso, serão: avanço na carreira, início planejado do próprio negócio e insatisfação com o trabalho atual.
No entanto, assim que você perceber que está pronto para seguir em frente, é importante preparar-se para sair e deixar seu local de trabalho no caminho certo. Não apenas você quer se preparar para uma transição suave, mas também deve evitar queimar pontes no caminho para a porta.
Como exatamente você deve sair do seu trabalho? As etapas descritas abaixo tornarão sua transição mais estável e ajudarão a manter um bom relacionamento com seu antigo empregador.
1. Pense nas razões da sua partida
Antes de decidir como sair do trabalho, você precisa gastar algum tempo para pensar cuidadosamente sobre tudo.
Pese todos os prós e contras de estar em seu trabalho atual em comparação a sair. Considere fatores como remuneração, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, ambiente de trabalho, metas de longo prazo e a trajetória geral de sua carreira. Analise criticamente os motivos pelos quais você acha que quer mudar sua carreira.
“Antes de tomar a decisão de mudar seu local de trabalho, faça uma avaliação profunda de suas condições atuais e futuras para ter certeza de que está tomando a decisão certa. Lembre-se, não se apresse se você não pensou totalmente em sua ideia ou em novos negócios ", disse Sophie Miles, CEO e co-fundadora da Elmejortrato.
Não há nada de errado em passar mais algumas semanas ponderando sua demissão antes de tomar uma decisão. No entanto, depois de decidir deixar o emprego, é importante desenvolver um plano específico que melhor sirva o seu futuro.
2. Tenha um plano em vigor
Depois de ter decidido que realmente quer sair do emprego, você precisa desenvolver um plano que ajude a garantir sua própria estabilidade e a esclarecer seus próximos passos. Todos terão uma situação diferente quando mudarem de carreira: alguns começarão a procurar emprego, enquanto outros já garantiram o pleno emprego. Algumas pessoas agirão por conta própria, como empreendedores ou contratados independentes, outras buscarão adquirir um novo conjunto de habilidades.
“Nunca saia do trabalho sem um plano claro. Certifique-se de que seu próximo passo seja bem planejado. Se você não tem um plano claro, então antes de sair você deve calcular suas despesas mensais para ver se você pode cobri-las enquanto estiver fora do trabalho ", disse Tim Toterkhey, coach de negócios da Plotline Leadership.
Idealmente, você já construiu algo, seja um novo emprego ou um plano de negócios. Deixar um emprego sem uma nova oferta de emprego é, pelo menos, um passo arriscado. Se você ainda está no processo de encontrar um emprego, considere ficar em sua posição atual até ter assegurado o pleno emprego ou pelo menos o trabalho a tempo parcial.
3. Diga ao seu empregador
Se você está procurando um novo emprego ou participando de entrevistas, não é necessário informar seu supervisor. No entanto, uma vez que você decidir sair, você deve discutir isso com seu empregador atual antes de solicitar a rescisão. Isso permitirá que o empregador prepare um substituto livre de perdas para o negócio em tempo hábil.
A maioria das pessoas sabe que você precisa apresentar uma carta de demissão em duas semanas, mas uma conversa informal com seu chefe é uma boa maneira de prepará-lo para o processo formal. Também mostra que você respeita o empregador, o que pode ajudar a manter um bom relacionamento com ele e obter excelentes recomendações.Afinal, você nunca sabe o que vai acontecer no futuro. Funcionários antigos são muitas vezes uma fonte de novas oportunidades, por isso é melhor ser gentil e respeitoso.
"Converse com seu chefe atual e explique o quanto você gostou de trabalhar com eles e quanto você cresceu em sua posição / empresa", disse Brittany Kline, especialista em finanças pessoais.
Depois de tocar neste tópico com seu chefe, você pode fazer uma carta oficial de demissão.
4. Enviar uma carta oficial de demissão em duas semanas
Você pensou e decidiu, então agora é a hora de seguir em frente. Você desenvolveu um plano de transição específico e discutiu suas intenções com o chefe.
O próximo passo é apresentar uma carta oficial de demissão. Além de enviar uma carta oficial de demissão, você deve verificar se sua empresa tem alguma recomendação adicional sobre como renunciar.
Uma maneira profissional de parar é seguir rigorosamente os regulamentos da empresa. Certifique-se de que você está fazendo tudo certo se a sua empresa tiver vários procedimentos obrigatórios que todos os funcionários de saída devem passar. Entre em contato com o departamento de pessoal e certifique-se de que está fazendo tudo certo.
No entanto, qual é a melhor maneira de sair? Silenciosamente colocou uma declaração por escrito na mesa para o líder e partiu? Como regra geral, a melhor opção é organizar uma reunião pessoal com o chefe, mesmo que você tenha uma conversa preliminar informal com ele. Mais uma vez, o profissionalismo e o respeito são fundamentais neste caso. Uma reunião em pessoa mostra que você está ciente da gravidade da situação e lhe dá outra oportunidade - oferecer sua ajuda na preparação de um substituto para o seu lugar.
5. Ajudar a preparar materiais de substituição
Se você quiser sair do trabalho e deixar uma boa impressão sobre si mesmo, torne sua partida mais invisível para a empresa. Prepare materiais de treinamento que ajudarão a sua substituição a entender rapidamente a essência do trabalho e integrá-lo. Quaisquer notas, instruções ou dicas que você possa deixar para sua substituição serão úteis para ela. Você também pode sugerir o agendamento de um compromisso one-on-one com o seu substituto até o último dia útil.
Assim como você tomou o tempo para criar seu próprio plano de transição, é importante propor tornar-se parte integrante do plano de transição de sua empresa. Não há melhor recurso de treinamento do que a pessoa que realizou este trabalho, portanto, usar sua empresa para preparar seu próprio substituto é uma oferta inestimável.
6. Continue a trabalhar como de costume no último dia
Trabalhe duro até o último dia. No entanto, a tentação de escrever uma declaração oficial e não fazer nada antes do final do prazo está sempre lá. Mas você precisa lembrar que sua reputação está em jogo, que é um dos ativos mais valiosos que uma pessoa possui. Continue a fazer bem o seu trabalho durante o último dia e seus colegas se lembrarão de você por isso. No futuro, talvez isso seja útil.
Completar todos os seus projetos e fornecer um trabalho de alta qualidade garante que você cause uma boa impressão em seu chefe e funcionários.
7. Visão geral dos benefícios e licença remunerada
Finalmente, você deve se familiarizar com os memorandos para os funcionários que muitas empresas têm para se certificar de que você pode contar quando você sair. Você receberá uma licença remunerada não utilizada e, em caso afirmativo, quanto? Eles pagarão a parte bônus recebida este ano ou não? Você deve descobrir tudo isso antes do seu último dia de trabalho.
Erros a evitar ao sair
Existem vários erros comuns que as pessoas cometem quando saem do trabalho. Esses erros podem arruinar sua reputação ou atrapalhar sua carreira em seu novo emprego.
O principal é notificar o seu líder o primeiro.Não conte aos seus colegas sobre o seu plano de deixar o emprego antes de informar seu supervisor. Isto é principalmente um gosto ruim e a habilidade de tecer uma rede de numerosos rumores ao redor dele. Ao informar seu chefe antes de anunciar isso aos seus colegas, você demonstra respeito e tato.
Nunca repreenda seu antigo empregador. Não importa o quanto você esteja infeliz nesta empresa, nunca deve falar sobre seu empregador. Isso não apenas reflete mal em você, mas também pode ser um obstáculo para aceitar uma nova posição. Se você estivesse insatisfeito com o trabalho que você deixou para trás, deixe-o no passado e concentre-se em um futuro melhor.