Os funcionários precisam de férias, dão força para realizar tarefas novas e mais complexas. A licença paga é um componente importante para todos os funcionários. De acordo com a US Travel, as férias na América em 2014 são de 16,2 dias por ano, em 1993 foram cerca de 20 dias. Os americanos estão prontos para tirar férias em média até 16,8 dias por ano.
Na Europa, os trabalhadores descansam a maior parte de agosto. Os americanos quebram seus dias de folga por vários dias durante todo o ano. Mas essas férias curtas nem sempre são úteis. Parte das férias vai em uma viagem para o ponto designado e volta, então praticamente não há tempo para descansar. Abaixo estão algumas dicas para ajudá-lo a tirar alguns dias de folga, mesmo que o chefe esteja contra.
Conversa de Frank com o chefe
Descubra o que é esperado de você. Quando a avó fundou a VitalSmarts, ele sabia que ele e seus três co-fundadores se esforçariam para ser os que mais trabalhavam. "Nós não queríamos isso, então tivemos uma conversa franca em um estágio inicial", disse a vovó. Verifique com seu supervisor quanto tempo os funcionários têm e se eles precisam ou não responder a e-mails enquanto estão faltando.
Certifique-se de que as expectativas da empresa
Muitos funcionários gastam menos tempo livre porque acham que essa é a norma e, como resultado, eles pulam os dias de férias. "Descubra o que se espera de você em comparação aos outros", disse a avó. - Se você não permitir que colegas expressem isso explicitamente a você. E, no final, você recebe menos benefícios do que poderia.
Fazer perguntas
Faça perguntas gerais sobre o tempo de férias ao se candidatar a um emprego. Isso ajudará quando chegar a hora de pedir umas férias. Não tenha medo de perguntar sobre sua duração, pagamento, abuso, não uso, etc. Avisado significa armado.
Siga as regras
Siga as regras - descubra a hora e o local certos para o pedido da PTO: "Veja quais são as regras para os outros", disse a vovó. - Que ritmos eles usam? Qual a duração da licença? Quanto tempo leva? ”É importante entender que limites no local de trabalho são respeitados quando os funcionários estão fora de casa. "Eles estavam realmente ausentes ou perdendo tempo em teleconferências e tarefas curtas?"
Ganhe capital social
Certifique-se de que você ganhou férias. "Então, se você pedir para sair por um mês, você deve esperar que haverá uma negação. A primeira coisa a demonstrar é que você se importa com problemas no local de trabalho. E assim que você fizer isso, você tem uma chance.
A empresa quer que você tire um dia de folga
Os americanos têm mais e mais dias de folga a cada ano. A avó diz que não há necessidade de deixar suas férias intactas. “Acho que os colegas querem que você se recarregue”, ele disse. - As pessoas reconhecem que, para muitos de nós, o trabalho é 24 horas por dia. Portanto, quando estamos longe, precisamos descansar.
Não se dirija
Os perigos da conformidade, em que os trabalhadores descansam cada vez menos, achando que beneficiam a empresa, Grenny chamou de “uma corrida para o fundo”. “Muitos executivos seniores entendem que você precisa ter períodos para se distrair e recuperar forças”, disse ele.
“As pessoas agem com base em normas percebidas, e não reais.”