Nicole Richardson nunca planejou deixar o mundo corporativo por nove anos. Mesmo quando ela deu à luz a crianças, ela continuou a trabalhar como engenheira nas indústrias de aviação e automotiva. Mas assim que ela deu à luz um terceiro filho, tudo mudou. Ela se sentia cansada, não tinha mais forças para continuar trabalhando. Então ela decidiu se concentrar nas crianças. Mas apenas por um curto período, ela não esperava que a vida criasse novas surpresas, e o ritmo se tornaria mais louco e mais louco.
Começando do caminho de volta
Naturalmente, Richardson estava orgulhoso de seus sucessos no campo paternal, mas ela também queria dar um exemplo para suas filhas como uma mulher trabalhadora. Mas voltar a uma carreira não foi tão simples. Ela não entendia como voltar ao mundo corporativo. Enquanto ela estava ocupada com as tarefas domésticas, muitos contatos de trabalho estavam confusos.
Em 2017, a sorte sorriu para ela: sua filha jogava futebol e, tendo se encontrado com os pais das meninas do time de sua filha, descobriu que a empresa deles estava tomando algum tipo de iniciativa. A Johnson & Johnson ofereceu empregos de curto prazo para aqueles que desejam retornar ao trabalho nos campos da ciência, novas tecnologias, design, produção e matemática.
Depois de fazer um telefonema e enviar um e-mail, Richardson decidiu declarar oficialmente sua intenção de participar do projeto.
Posição na Johnson & Johnson
Sob a orientação de seus novos mentores, a mulher de 43 anos iniciou uma carreira em robótica. Mas ela foi atormentada por dúvidas, e se a família não pudesse lidar com sua ausência, que sua experiência e qualificações não seriam suficientes para concluir tarefas, e assim por diante.
Mas enquanto ela estava passando por um período probatório de seis meses na empresa, descobriu-se que suas habilidades eram muito boas e lhe foi oferecido o cargo de engenheiro sênior de desenvolvimento.
Programas de retorno
As empresas há muito tempo tiveram a oportunidade de fazer estágio, porque essa é uma ótima oportunidade para atrair bons alunos para o trabalho. Mas voltar ao trabalho é algo novo.
Mas, devido aos limitados mercados de trabalho e metas crescentes, as empresas começaram a adicionar programas de retorno aos seus kits de ferramentas para recrutar novos funcionários.
Quase 37% das mulheres e 24% dos homens fazem pausas na carreira. Mais frequentemente do que não, eles são forçados a fazer isso para cuidar da família. Quase todos os programas de retorno são destinados a pessoas que não trabalham há pelo menos dois anos. Isso permite que funcionários e empregadores experimentem um ao outro sem riscos e obrigações desnecessários. Além de aprimorar suas habilidades, esses programas oferecem suporte a outras equipes, orientação e treinamento.
Pela primeira vez, tal programa foi aplicado pela Goldman Sachs em 2009. E se as restituições imediatas fossem aplicáveis apenas para a esfera financeira e técnica, agora a faixa de postos está se expandindo significativamente. Especialmente quando você considera que esta prática se manifesta com sucesso.
Dicas de retorno
- É importante estar sempre em contato. O LinkedIn é a única rede social que funciona, com sua ajuda você pode sempre ficar em contato com os empregadores. Mesmo que você não esteja planejando voltar ao trabalho agora, mantenha todos os contatos casuais de pessoas da esfera de negócios.
- Atualize suas habilidades. Não importa há quanto tempo você está ausente, o ritmo de vida é tão rápido que o conhecimento e a experiência estão desatualizados no momento da sua ausência. Mas não se desespere, agora existem muitos cursos on-line não muito caros em todas as esferas da vida.
- Complete o currículo. Uma pausa no trabalho pode ser muito assustadora, por isso é melhor preencher você mesmo. Por exemplo, comece a aconselhar as pessoas sobre o seu trabalho anterior.Pode não trazer taxas, mas retornará ao pensamento de negócios.
- Aumentar a confiança no sucesso. A melhor maneira de recuperar a confiança em suas habilidades é concluir alguma tarefa ou contar a um amigo sobre suas realizações passadas.