A decisão de demitir é dificilmente dada a alguém com facilidade. Mesmo que uma pessoa diga adeus ao trabalho, sentindo-se aliviada, à sua frente novas tarefas e problemas aguardam, e o mais importante - uma sensação de suspense. Afinal, ninguém pode garantir que um novo lugar será melhor até que seus prós e contras sejam praticamente testados. Por essa razão, meu amigo, que há muito tempo dedica-se a atividades empreendedoras, não me recomendou apressado para me despedir do meu cargo anterior. Antes de sair, ele me aconselhou a responder 5 perguntas que me ajudaram a tomar a decisão certa com mais confiança.
1. O que eu espero de uma mudança de emprego?
Não existem empresas ideais, portanto, em qualquer caso, uma mudança de trabalho é uma forma de compromisso. Deixar de um lugar e do dispositivo para outro sugere que apenas a configuração de concessões e vítimas mudará, com a qual será necessário reconciliar. Por outro lado, novas perspectivas e oportunidades podem se abrir, o que é uma vantagem. Portanto, é necessário determinar as expectativas de uma mudança na situação atual, que certamente tem suas vantagens.
2. Quais são os objetivos pessoais?
Embora estejamos falando em construir uma carreira e grandes mudanças nessa área de interesses vitais, é importante considerar as aspirações pessoais. O trabalho impõe restrições à vida pessoal, mas também fornece recursos para alcançar objetivos além do crescimento da carreira. Esses aspectos também devem ser considerados antes de se despedir do local atual de trabalho.
3. Esta decisão é impulsiva?
Muitos funcionários sucumbem à fraqueza momentânea, separando-se do local de trabalho quase sem pensar sob a influência das emoções. Dias de trabalho duro, falta de tempo para a vida pessoal, tensão constante e estresse são fatores típicos contra os quais as decisões sobre demissão são tomadas. Mas, talvez, o problema seja resolvido tirando férias ou no decorrer de uma conversa com as autoridades sobre mudanças nas condições de trabalho. Se o chefe aprecia seu empregado, ele certamente ouvirá seus pedidos.
4. Existe disposição para mudar?
A mudança de local de trabalho envolve uma mudança em muitos parâmetros do modo usual de vida. Naturalmente, um novo líder, um novo salário e responsabilidades de trabalho vêm à tona. Mas também haverá um clima psicológico novo e geral na equipe, possivelmente novos clientes e parceiros. Você terá que se acostumar com todos esses aspectos das mudanças, sem mencionar os pequenos problemas técnicos.
5. O despedimento é apropriado para um determinado período de vida?
Essa etapa certamente exigirá certos recursos e algumas alterações nos planos existentes. Uma coisa é se uma decisão está sendo preparada por vários meses e todos os outros planos de vida estão subordinados a ela, mas, no caso oposto, uma mudança de trabalho pode causar muitos dos problemas mais inesperados.
Esta lista de perguntas do meu amigo não define a meta de uma mudança fundamental na decisão que já poderia ser tomada internamente. Talvez haja todas as razões para ele, e foi até tardio. No entanto, respostas honestas a você mesmo minimizarão o risco de erro e, pelo menos, prepararão a mudança com mais responsabilidade do que antes.