Honestidade e franqueza sempre valem a pena. Mas há exceções a essa regra, especialmente no trabalho. Especialistas em desenvolvimento profissional enfatizam que, ao conversar com seu chefe, você não deve falar diretamente e usar críticas. Mesmo uma pequena discussão pode arruinar sua carreira.
A seguir, uma lista de frases que devem ser evitadas ao conversar com seu supervisor.
"Você está errado"
Técnicos e especialistas em cortesia asseguram que criticar abertamente o chefe ou apontar erros para ele é uma maneira fácil de ser demitido ou perder o respeito. Se você acha que o chefe estava errado, então você pode dizer: "Eu acho que entendi mal, mas pareceu-me que ...".
"Isso não é minha responsabilidade."
Nenhum dos trabalhos tem uma descrição exata de suas responsabilidades.
“Espera-se que você seja executivo e facilite a vida de seu chefe. Quanto mais habilidades você tem, menos você é intercambiável ”, explica Lynn Taylor, especialista em mercado de trabalho.
Se você não quer ir além do trabalho padrão, isso significa que você não se importa com o sucesso da empresa. A demanda por esses funcionários é baixa.
"Eu não posso"
Uma atitude positiva é um traço de caráter muito valioso. Se você diz que não pode fazer nenhum trabalho, demonstra insegurança e falta de vontade em aceitar o desafio.
Não
Às vezes você precisa dizer não, mas sem o argumento correto, pode ser mal percebido. Se o seu chefe perguntar se você pode começar a trabalhar em outro projeto, em vez de uma pequena negação, responda: “A partir de hoje será difícil se você quiser que eu me concentre em preparar a apresentação da empresa. Você quer que eu cuide disso?
"Vou tentar"
Algumas pessoas consideram isso uma resposta aceitável, mas ele deixa o chefe com um sentimento de incerteza, porque ele lhe dá a ordem e quer que o trabalho seja feito a tempo. Imagine isso para a pergunta: "Você vai me pagar o seu salário?", Seu chefe vai responder: "Eu vou tentar."
"Eu não sei"
Ninguém sabe as respostas para todas as perguntas, mas mais uma vez encolhendo os ombros, você não vai conquistar o chefe. Da próxima vez que precisar da ajuda dele, ele recusará.
"O que vai acontecer comigo?"
Às vezes seu trabalho requer ajuda desinteressada de outras pessoas ou departamentos. Líderes geralmente são impacientes com pessoas que não podem participar de missões de equipe.
"Desculpe, mas ..."
O sindicato "mas" diz que você não se desculpa pelo inconveniente causado ao chefe ou pela recusa em atender a sua solicitação. Melhor dizer: “Desculpe. Eu vou tentar da próxima vez.
"Eu não pago muito para fazer isso"
Esta frase é semelhante a "não é minha responsabilidade". Talvez você queira sugerir um aumento ou piada, mas essas palavras são extremamente inapropriadas e carecem de profissionalismo.
“Hoje não consigo”
Todo mundo tem problemas pessoais. É quando seu profissionalismo é testado. Por que seu chefe tem que esperar enquanto você lida com seus fracassos? Vale a pena considerar apenas tirar um dia de folga.
"Eu fiz tudo em meu poder"
Isso é apenas uma desculpa. Se você cometeu um erro e estas palavras são tudo o que você pode dizer, então vale a pena considerar. Melhor admitir o seu erro e prometer a próxima vez para fazer o certo.
"Eu ouvi alguma coisa"
Evite fofocas e especulações. Se você não tiver certeza, não compartilhe as notícias com ninguém. Caso contrário, você parecerá pouco profissional.
"Eu já fiz isso"
Chefes não gostam de pessoas preguiçosas. Pense se você realmente fez o seu melhor.Se sim, então explique ao chefe que você tentou, mas isso não deu os resultados esperados, então você está pronto para tentar de bom grado uma maneira mais eficaz.
"Pareceu-me que ..."
Essa frase incomoda muitos executivos que preferem ouvir que você cometeu um erro e fez conclusões. Justificação apenas exacerba a situação.
"Porque eles vão me demitir!"
Esta frase mostra falta de profissionalismo e faz a empresa pensar em sua demissão.
"No meu trabalho anterior, fizemos diferente"
Nenhum chefe gosta de todos os funcionários ao mesmo tempo, portanto, tenha cuidado se quiser compartilhar uma ideia melhor. Transforme-a em uma pergunta.
"Não é realmente minha culpa, porque é minha culpa ..."
Culpar outros funcionários é o caminho errado. Se você não tem culpa, então explique porque sem mencionar colegas. Assuma a responsabilidade. Se você é uma pessoa apontando o dedo para os outros, então no final você mesmo começará a se perguntar: “De quem é a culpa realmente?”
"O chefe passado fez melhor."
Normalmente, os patrões acham que suas abordagens são melhores que suas antecessoras, porque agora ocupam essa posição. Se o método do seu líder não for totalmente claro e compreensível, então não mencione o chefe anterior, para não complicar a situação.
"Isso é estúpido."
Acusações e difamação de outros enganam as autoridades. No futuro, ele se voltará contra você.
Estou entediado
A situação ficará tensa se você confessar tédio à pessoa errada ou ao seu chefe. O patrão lhe paga por produtividade e entusiasmo, então encontre uma maneira de tornar o trabalho interessante.
"Eu não posso trabalhar com ele"
A falta de capacidade de colaborar com os outros não levará a nada de bom. Os líderes esperam que você possa superar as diferenças pessoais para alcançar ótimos resultados.
"Por que ele está sempre ...?"
Um gemido é chato. Se você quiser reclamar de alguém, pense em como resolver o problema sozinho. Não interfira com os outros.
"Posso falar sobre isso com seu chefe?"
Cada chefe tem seu próprio líder, comunicando com o qual você solapa a autoridade de seu chefe. Muito provavelmente, isso levará a demissão ou uma má atitude em relação a você.
"Não consigo encontrar uma solução"
Não diga ao chefe sobre o problema sem fornecer uma solução possível. Os líderes encontram uma saída para os problemas e os seguidores encontram problemas.
"Eu não tenho nada para fazer, posso sair mais cedo?"
Se você precisa sair do trabalho mais cedo do que o habitual, então não há nada de errado com isso. Mas não diga que você não tem nada para fazer. Sempre há algo para fazer e os chefes estão contando com sua iniciativa.
"Isso não é possível"
Seu gerente não quer ouvir falar de falta de convicção ou desespero. Aproxime-se dos obstáculos com um positivo e lembre-se que mesmo as paredes têm ouvidos, portanto, selecione cuidadosamente as palavras para o poeta.
“Eu não vou estar no trabalho por vários dias”
Não coloque o chefe antes do fato. É melhor relatar isso discretamente e com cuidado. Você não é criança, então você não precisa perguntar: "Posso tirar uma folga na segunda e na terça?" Mas tente perguntar: "Eu planejei tirar uma folga na segunda e terça e queria ter certeza de que você não se importaria."
"Por que ele tem, mas eu não tenho?"
Concentre-se em sua carreira, não nos salários ou promoções de outras pessoas. A menos, claro, você realmente não seja menosprezado. Caso contrário, converse com o chefe em particular e não esqueça de discutir suas dúvidas.