Durante a entrevista, cada pessoa tem que falar muito sobre suas habilidades, habilidades e experiência de trabalho. Este momento é o mais estressante, pois só é necessário dizer a verdade. Especialmente, os candidatos ficam preocupados quando um líder em potencial pede para falar sobre seus pontos fortes e fracos. Esta é uma questão importante e significativa, cuja avaliação determina a decisão sobre a possibilidade de contratar uma pessoa para o trabalho. Portanto, é importante entender como responder corretamente a essa pergunta importante, para a qual o conselho de um gerente de RH é levado em consideração.
Por que os entrevistadores estão fazendo essa pergunta?
Em uma entrevista, os representantes da empresa querem obter mais informações do candidato, que planeja trabalhar na empresa por um longo período de tempo. Eles tentam confundi-lo ou colocá-lo em uma posição desconfortável para avaliar como uma pessoa se comportará nessa situação. Com a ajuda de tais ações, determina-se como, no trabalho, um cidadão se comportará no caso de várias dificuldades ou imprevistos.
Portanto, na maioria dos casos, não importa o que o solicitante disser, uma vez que somente a maneira como ele se comporta é importante. Leva em conta seu comportamento, dureza de voz e sua postura. A linguagem corporal é um ponto importante, pois com sua ajuda você pode entender o quanto uma pessoa está preocupada.
Portanto, cada pessoa que realmente deseja obter um emprego deve se lembrar de várias dicas no processo de responder a essa pergunta.
1. Seja honesto
Esta é a regra mais importante, porque se uma pessoa discute seus pontos fortes e fracos, então apenas informações confiáveis devem ser transmitidas para a gestão futura. Se uma pessoa apresentar informações, no futuro, sua mentira será revelada rapidamente, o que afetará negativamente a atitude do diretor em relação ao novo funcionário.
Se a resposta for sincera, isso causará uma boa impressão nos entrevistadores. Se forem usadas palavras comuns em que quaisquer detalhes estejam completamente ausentes, isso pode levar a uma rejeição de uma oferta de emprego.
Não há necessidade de dar uma resposta detalhada demais, mas pontos fortes modestos também surpreenderão a liderança.
Pessoas que possuem grandes empresas não querem contratar pessoas que não conseguem descobrir suas próprias vantagens e desvantagens. Os mais desejáveis são os candidatos que estão bem conscientes de seus pontos fortes e sabem sobre deficiências significativas.
2. Use um exemplo
Na entrevista, cada candidato deve ser aberto, honesto e confiante. Ao listar os lados positivos e negativos do seu personagem, você deve dar exemplos. É aconselhável tomar exemplos da idade adulta e não da escola.
Tais ações por parte de uma pessoa que tenta conseguir um emprego são realmente valiosas e significativas, uma vez que a administração da empresa tem uma atitude positiva em relação aos cidadãos que são abertos e propositais. Usando um exemplo, você pode fazer uma resposta específica, que mostrará claramente que tipo de vantagens e desvantagens o solicitante tem.
É aconselhável relembrar uma época em que, com a ajuda de qualidades positivas, uma pessoa conseguiu atingir certas alturas em sua carreira. Não devemos perder as fraquezas que poderiam afetar adversamente os relacionamentos com os colegas.
Por exemplo, se uma pessoa diz que permanece calma sob pressão em um ambiente que muda rapidamente, então você precisa falar sobre como o especialista no último momento mudou o contrato a pedido do cliente, sem estar nervoso e sem raiva.
3. Não se esqueça de apresentar suas fraquezas e vantagens
Ao discutir suas qualidades, é importante obter compreensão dos entrevistadores. Você pode até aproveitar uma história divertida ou uma piada.
Se o candidato fala sobre seus pontos fortes, então você precisa destacar diferentes habilidades ou traços que podem ser úteis para a empresa.É aconselhável relembrar uma história engraçada quando habilidades específicas foram úteis na vida cotidiana ou no último local de trabalho. Ao mesmo tempo, podemos acrescentar que, como o trabalho é realizado rapidamente em cada empresa, foi com a ajuda dessa qualidade que uma pessoa conseguiu conquistar a confiança da equipe e aumentar significativamente a receita da empresa. Portanto, tais ações no futuro poderão afetar positivamente os resultados da nova empresa, na qual o candidato planeja trabalhar.
Se diferentes fraquezas são descritas, então precisamos conversar sobre quais ações uma pessoa toma para combater essas deficiências. Por exemplo, se uma pessoa diz que começa a ficar muito preocupado e preocupado antes de um discurso público, então ele deve listar as diferentes medidas que ele usa para eliminar a excitação. Para isso, exercícios de respiração ou outras ações podem ser usados.
Devido a essas palavras, cada entrevistador pode entender que uma pessoa está realmente ciente de seus prós e contras, e também se aproveita ativamente da dificuldade com as fraquezas.
4. A resposta deve ser curta
Você não precisa dedicar muito tempo às suas desvantagens e vantagens em uma entrevista. É aconselhável falar brevemente e ao ponto. Existem aproximadamente 2 pontos fortes e 2 desvantagens. É melhor pensar na qualidade da resposta, não no número de palavras.
Não há necessidade de resmungar, desviar o olhar ou se esconder dos entrevistadores. É aconselhável recusar frases banais e freqüentemente usadas que são usadas por muitos candidatos que não querem se aprofundar na essência do problema.
5. Não precisa se preocupar muito
O principal problema de muitos candidatos é que, quando respondem a essa pergunta, começam a ficar muito preocupados. Isto leva a sua voz começando a tremer. Eles cruzam os braços e as pernas, tentando se fechar do entrevistador, e também não conseguem manter contato visual. Tais ações mostram a gestão da empresa que uma pessoa está muito preocupada, pois não consegue se controlar em situações difíceis.
Portanto, é aconselhável se preparar antecipadamente para esta questão, ensaiar o discurso e tentar se acalmar bem antes de uma entrevista direta. Para fazer isso, você pode usar uma pontuação de até 10 ou exercícios de respiração. Se uma pessoa se sentir calma e confiante em uma entrevista, isso terá um efeito positivo sobre os entrevistadores.
Outras dicas
É com a ajuda de uma resposta competente a essa pergunta que uma pessoa será capaz de demonstrar a um líder em potencial como exatamente ele será capaz de ser útil para a empresa. Com base nas informações recebidas, os entrevistadores escolhem o papel e o local ideais da equipe para o candidato.
Antes de se submeter a uma entrevista, cada candidato deve ler o máximo de informações possível sobre as atividades da empresa, a fim de compreender suas características e a cultura corporativa utilizada. Para fazer isso, você pode estudar o site da empresa, grupos em redes sociais e outros anúncios. Usando essas informações, você pode entender quais pontos fortes dos funcionários são mais valorizados pelo gerenciamento. Além disso, os pontos fracos inaceitáveis para esta empresa são selecionados.
Usando a resposta correta, você pode causar a impressão certa nos entrevistadores, o que é uma garantia de conseguir o emprego desejado.
Conclusão
Os entrevistadores devem responder corretamente à questão relacionada às suas fraquezas ou pontos fortes. Não se preocupe, perca-se ou entre em pânico. É melhor dar uma resposta verdadeira e concisa que será recebida positivamente pelos entrevistadores.