Você surgiu com uma idéia brilhante para a sua empresa, e as honras vão para todos, exceto você. Infelizmente, tais situações ocorrem o tempo todo. Mas o que fazer então? Como a justiça pode ser restaurada?
Desejo de se destacar
Muitas pessoas no trabalho, apesar de seus méritos, existem como se estivessem fora da empresa, não são consideradas jogadores da equipe e não recebem o reconhecimento que realmente merecem. Vivemos numa época em que os negócios se concentram na cooperação e no trabalho em equipe, e isso é muito bom, mas muitas vezes acontece que todas as honras não vão para quem as deveria receber.
Ganhar a confiança dos superiores é uma parte importante para o crescimento e subida da escada corporativa. Mas no caso em que uma pessoa está constantemente buscando reconhecimento, ele pode enfrentar conseqüências desagradáveis e, em última instância, as autoridades serão ingratas.
Seu chefe
Os melhores chefes são aqueles que dizem: "Minha equipe fez isso" ou "Alguém do meu departamento teve essa idéia maravilhosa e vencemos com ela", diz Amy Cooper Hakim, psicóloga organizacional. Ela está confiante de que, colocando seus subordinados no palco do reconhecimento, um verdadeiro líder lhes permite crescer e se desenvolver. Na vida real, infelizmente, isso nem sempre acontece.
O que fazer para que suas honras não sejam para outra pessoa?
Se seu chefe costuma atribuir seu sucesso a si mesmo, crie uma prova em papel de que a ideia veio originalmente de você. Isso é semelhante aos direitos autorais, portanto, compilar esse documento de apoio será muito útil.
Mas prossiga com cautela. Além disso, envie sua ideia por e-mail para um manual maior, você também pode gravar sua discussão no gravador, no qual a proposta será dita pela primeira vez. Deixe claro que você está ansioso e está fazendo o melhor para desenvolver a empresa para que as autoridades vejam seu interesse e esforços. Ao se aproximar de seu chefe imediato, evite confronto e confronto, e também concentre sua atenção no fato de que é importante para você que sua ideia vá para o bem de toda a equipe.
Sempre faz sentido que qualquer chefe tome a iniciativa de apresentar um projeto ou uma ideia para as camadas mais altas da empresa. Mas é melhor que isso não seja permitido, e então você será capaz de subir rapidamente na carreira, e não alimentar ideias de graça para alguém que já tenha alcançado alguma coisa. Assim, se você é um carreirista nascido, então você não deve se afastar e permitir que a outra pessoa tome a iniciativa.
Comunicação com os colegas
Você tem mais oportunidades de se tornar conhecido se não desperdiçar o envio de informações desnecessárias para seus amigos do trabalho que podem trocar todas as honras por si mesmos. Portanto, é melhor evitar compartilhar ideias em um ambiente privado.
Se você está trabalhando com um colega que foi repetidamente condenado por roubar idéias ou causa pouca confiança, estabeleça algumas regras básicas em cooperação com ele. Tente dizer-lhe algo como: "Estou feliz em ajudá-lo com isso, mas gostaria de apresentar pessoalmente o projeto." Isto é, continue com ele para realizar suas tarefas diárias, mas tente certificar-se de que ele não fareje seu plano e não ofereça sua liderança primeiro.
Apresentação
Se você está sentado em uma apresentação em que trabalhou e não sente a confiança que tem em seu trabalho, deixe uma mensagem no final que espera que todos tenham gostado da sua apresentação e que você tenha gostado de trabalhar com a equipe.
Ao mesmo tempo, não se deve dizer constantemente: "Eu fiz tudo". Como regra geral, empresas prósperas e bem-sucedidas estão procurando pessoas que possam se comunicar e colaborar com outros colegas, mantendo uma atmosfera positiva na equipe e um clima feliz. Portanto, ao propor uma ideia em uma apresentação, deixe claro que ela é exclusivamente sua, mas não se esqueça da ajuda de colegas com quem você trabalha em um só freio. Você também pode falar sobre como resolver vários problemas que surgem para mostrar seu conhecimento e interesse no sucesso da empresa.
O negócio é um esporte de equipe
Vale a pena notar que esta afirmação nunca deve ser esquecida. Às vezes, duas pessoas têm a mesma ideia e, às vezes, chegam a ela depois de uma sessão de brainstorming conjunta. Portanto, muitas vezes sugerindo seus desenvolvimentos, não se esqueça de prestar homenagem aos colegas também. Contra o pano de fundo desta abordagem, a empresa provavelmente irá repetidamente recompensá-lo com promoção, algum tipo de bônus ou um grande projeto. Se não há reconhecimento há muito tempo, o principal é não desistir e fazer o seu melhor para mostrar o quão útil você é para a sua empresa.
Entre outras coisas, os carreiristas de sucesso demonstram frequentemente o reconhecimento das ideias, resultados de trabalho e contribuições de outros, apoiando-os em todas as questões. Portanto, é muito importante reconhecer a contribuição dos colegas. Se você costuma prestar homenagem a outras pessoas e depois se declarar, essa será a técnica mais equilibrada no contexto de seu avanço na carreira.