Acredita-se que os salários são um dos fatores que afetam o nível de produtividade do trabalho de um empregado ou empregado. Não muito tempo atrás, os economistas realizaram pesquisas na Universidade de Warwick. Seus resultados confirmaram que os hormônios da felicidade têm um efeito positivo no sucesso da empresa.
Pesquisa
Cerca de 700 pessoas participaram do experimento. Alguns (eles foram escolhidos aleatoriamente) foram mostrados um clipe de comédia, dado lanches e bebidas gratuitas. Tempo para um clipe, lanches, bebidas - 10 minutos. Depois disso, os participantes fizeram várias perguntas para determinar se os hormônios da felicidade foram ativados.
Como isso foi feito?
Depois disso, os participantes receberam as tarefas agendadas. Os experimentadores então mediram os níveis de desempenho. Descobriu-se que os trabalhadores (trabalhadores), cujo corpo começou a produzir hormônios de felicidade, aumentaram em média 12% a 20% da produtividade do trabalho (é importante notar que esses trabalhadores (trabalhadores) relataram produção).
Trabalhadores infelizes (funcionárias)
Esses trabalhadores (mulheres trabalhadoras), cujo corpo não começou a produzir hormônios de felicidade, reduziram a produtividade em 10%. Os trabalhadores (funcionários) que não relataram produção hormonal não puderam melhorar seu nível de produtividade.
Outras razões
Esses estudos mencionaram que a perda ou doença de membros da família piora o desempenho em 10% (amostra obtida nos últimos dois anos).
Avaliação monetária do trabalho
A avaliação monetária dos recursos do trabalho em certos casos não é um fator que afeta o nível de produtividade do trabalho de um empregado ou empregado. A empresa de gestão Gallup Poll realizou uma pesquisa. Seus resultados mostraram que 70% dos profissionais que trabalham trabalham sem converter o verdadeiro potencial em realizações. Eles também mostraram que aumentar os salários é uma solução temporária relacionada à produtividade dos funcionários.
O que traz felicidade?
Os entrevistadores chegaram à conclusão de que a liberdade de ação na tomada de decisões deixa os trabalhadores felizes (isso sem esperar pela aprovação de cada coisinha por e-mail, bem como sem a permissão do idoso para realizar tarefas cotidianas).
Empregadores, você está ouvindo?
Resultados importantes. Um funcionário sempre permanecerá motivado para trabalhar se a empresa em que trabalha cuida de sua felicidade. Gerentes modernos de empresas, chefes de departamentos de recursos humanos devem procurar métodos que ajudem a aumentar a felicidade dos funcionários. Por quê? Para aumentar o lucro de "corporações".
As melhores maneiras de fazer uma equipe feliz
Alguns empregadores já perceberam que trabalhadores felizes trazem lucros consideráveis. Aqui estão as dicas deles:
- Férias longas. Uma empresa ofereceu férias ilimitadas + US $ 1000 mensais. Os funcionários decidem quando ficar em casa. E o mais importante, ninguém está abusando. É na confiança que os relacionamentos são construídos.
- Gerente de fãs Grandes corporações contratam uma pessoa que diverte os funcionários para que eles tenham vontade de trabalhar.
- Siesta A ideia de que os trabalhadores precisavam de paz de espírito foi promovida pelo ex-chefe médico sanitário da Rússia por muitos anos. Ele repetidamente disse que o Rospotrebnadzor apoia a liderança de empresas privadas que prolongam a pausa para o almoço no verão.
- Almoços E não só eles. Qualquer funcionário pode conseguir o que quer fora da geladeira. E enquanto tudo à custa da corporação. Além disso, em algumas empresas, os bartenders fazem coquetéis e café.
- Entre em contato com o Zoo.Além do fato de que cães e gatos vivem no escritório, os funcionários podem contratar os seus. Eles podem tranquilamente distrair da tarefa e aproveitar o tempo para o animal de estimação.