Empresa nacional: características e características

Este fenômeno já é comum em nosso país, é regulado por um ato legislativo especial. Mas, no entanto, muitas pessoas julgam o empreendimento nacional de maneira geral. Portanto, vamos olhar juntos o que é, qual é a peculiaridade dessa associação, como ela é diferente das outras.

O que é isso

Vamos apresentar a característica das empresas nacionais (NP) dadas pelos dicionários:

• Esse é o nome de uma empresa que pertence coletivamente a seus funcionários. Nesse caso, a propriedade não é dividida em ações ou unidades, mas é de propriedade integral de toda a equipe. A gestão é realizada por gerentes envolvidos, bem como pelo conselho de administração.
• Sociedade anônima fechada, onde o número de títulos de um determinado acionista depende da quantidade de mão de obra investida por ele.
• AO dos trabalhadores característicos da Rússia, que se baseia no procedimento prescrito pela Lei Federal nº 115. Criação - a transformação de uma organização comercial, exceto uma empresa unitária municipal e estadual, bem como sociedades anônimas nas quais os funcionários possuem menos de 49% do capital autorizado.
• Uma empresa que é coletivamente detida por seus funcionários, cujos lucros e propriedades não podem ser divididos em unidades ou ações.

Do JSC ao NP

A forma mais comum de existência de entidade econômica para a prática russa e mundial é AO. Mas hoje, para muitos, as desvantagens de tais sociedades são claramente apresentadas. O mais significativo é o conflito corporativo entre as comunidades de grandes e pequenos acionistas. Como resultado de tais disputas, é fácil mudar o proprietário para uma pessoa mais “conveniente”. Ninguém também cancela a absorção de um AO por outro como resultado de tais intrigas.

Todos os itens acima são característicos de empresas anônimas públicas e fechadas. Contra o pano de fundo, destaca-se outro tipo de empreendimento isento das deficiências declaradas - o nacional. Embora a legislação da Federação Russa tenha introduzido este formulário em 1998, durante muito tempo não era amplamente conhecida. É lógico - no empreendimento nacional da "elite" do diretor, é difícil tornar-se o verdadeiro proprietário de todo o objeto.

Mas as empresas nacionais na Rússia e em outros países estão se tornando cada vez mais populares nos dias de hoje. No mundo, já 10% dos funcionários e trabalhadores trabalham em instalações desse tipo. As taxas mais altas nos EUA são 15%. E, devo dizer, o processo não pensa em parar, porque está claro para qualquer pessoa sã que a formação de uma parceria sem fins lucrativos levará à democratização da propriedade, à mitigação da desigualdade na sociedade e à estabilidade social.

Assim, o futuro é uma combinação de capital e trabalho, a transição da classe trabalhadora para um padrão de vida médio com condições de vida já aceitáveis.

A essência do NP

Então, quais são as características das empresas nacionais? Aqui estão alguns pontos significativos:

• É aqui que os trabalhadores têm o direito de receber ações de sua empresa gratuitamente, distribuindo títulos entre todos os membros da empresa.
• Em uma parceria sem fins lucrativos, o controle total dos trabalhadores sobre os fluxos financeiros de seus empreendimentos, protegidos por lei, é possível.
• Lucro após impostos permanece à disposição do PN. Além disso, é dirigido para a estimulação econômica dos trabalhadores, o desenvolvimento da produção.
• Ao contrário do PAO, a ZAO, uma empresa nacional, é uma remuneração anual de cada empregado com um volume de ações, proporcional ao tamanho do seu salário. Este fato estimula maior produtividade do trabalho e reduz a rotatividade de pessoal. De fato, é muito mais lucrativo para uma pessoa trabalhar produtivamente e por um longo tempo, a fim de receber uma boa quantia da alienação de ações na demissão.
• Assim, a privatização ocorre periodicamente, portanto, um funcionário recém-contratado também pode se tornar um acionista no ano que vem.
• Há um limite na propriedade máxima das ações por um participante. O maior salário do diretor geral também é padronizado.
• Os acionistas de terceiros não podem receber uma grande parte das ações - apenas 5% do total do capital autorizado é distribuído em todo o seu número.

Principais benefícios do NP

As vantagens indubitáveis ​​da empresa nacional são os seguintes fatores:

• Uma participação de controle no objeto permanece sempre nas mãos dos trabalhadores, o que não representa um obstáculo para eles investirem no desenvolvimento de sua própria empresa.
• Uma das poucas formas que não permite a absorção de uma organização por outra.
• Assume a "transparência" dos documentos de relatório, o que torna o PN bastante atraente para os investidores.
• Estímulos poderosos para o desenvolvimento da cultura corporativa, governança corporativa moderna.

NP Característica

Aqui estão alguns pontos que ajudarão a caracterizar mais completamente uma empresa nacional:

• Pré-requisito - 75% do capital autorizado é sempre de propriedade dos funcionários da NP.
• Absolutamente todos os funcionários a cada ano são totalmente gratuitos, dotados dos títulos da empresa de acordo com o valor do seu salário anual.
• A obrigação do trabalhador no momento da demissão é vender suas ações de volta ao PN. Este último é obrigado a resgatá-los ao valor de mercado atual naquele dia. Até 30% dos ativos líquidos dessa empresa são alocados para isso.
• Os trabalhadores recém-contratados em proporção ao tamanho do seu salário NP também são obrigados a dotar com ações - não antes de 3 meses e não mais de 2 anos após o emprego.
• As seguintes pessoas não podem adquirir ações da NP: o Diretor Geral, seus assistentes e deputados, membros do Conselho de Auditoria e da Comissão de Supervisão.
• O número de acionistas não é mais do que 5 mil. O número médio de funcionários é de pelo menos 51 pessoas.
• As decisões na assembleia geral são tomadas pela lei "um voto = um acionista".
• O número de acionistas-funcionários não pode exceder 10% do número da folha de pagamento.
• Apenas ações ordinárias estão sendo emitidas.
• O salário do CEO é limitado pelo coeficiente do salário médio de um empregado comum para o ano.
• Um trabalhador não pode ter o número de ações que exceda 5% do capital autorizado.
• Durante a operação, você só pode vender 20% de suas ações para outros funcionários ou para o próprio NP.

O que pode entrar em contato com o NP?

De acordo com a legislação atual, qualquer forma comercial, exceto a FSUE e a MUP, pode se tornar uma empresa nacional.

Nesse caso, uma condição para o PJSC é que os funcionários possuam pelo menos 49% de todas as ações. Para as sociedades anônimas fechadas, essa condição não é imposta.

Criação de uma empresa nacional

A conversão para NP é realizada de acordo com o seguinte algoritmo:

1. Tomada de decisão sobre o recurso para a empresa nacional na assembleia geral de accionistas por maioria de votos.
2. Expressão do consentimento (pela aposição de assinaturas no protocolo) à conversão de funcionários de toda a folha de pagamento.
3. A assinatura do acordo sobre a criação da NP pelos acionistas detentores de 75% dos títulos.
4. Adoção da Carta do PN por maioria de votos.
5. Registro de um documento sobre a emissão de ações na Comissão Federal do Mercado de Valores Mobiliários da Federação Russa.
6. Assembléia Extraordinária de acionistas sobre a eleição dos órgãos sociais.
   

Hoje, os documentos necessários para se candidatar aos PNs podem ser obtidos junto à RSNP (União Russa de Empresas Populares). Nós passamos para o último ponto.

Legislação

Tais associações são reguladas pela Lei Federal nº 115, adotada em 1998 (a última emenda foi realizada em 2002), “Sobre as peculiaridades do Estatuto Jurídico das Empresas Nacionais (Joint-Stock Companies of Workers)”.

O ato legislativo é bastante comum e detalhado - consiste em 16 artigos:

1. Relações que são reguladas por esta lei federal.
2. Sobre a ordem da fundação da empresa nacional (NP).
3. Carta, acordo sobre a criação do NP.
4. Capital registrado.
5. Dotação de empregados com ações da empresa.
6. Uma série de restrições à propriedade e alienação de títulos NP.
7. O preço de resgate das ações, o procedimento para pagamento de dividendos.
8. Venda de ações da NP mantidas em seu balanço.
9. O número de funcionários e acionistas do NP.
10. Na assembleia geral de acionistas.
11. Assembléia Geral Extraordinária de Acionistas.
12. Conselho de Supervisão do PN.
13. Diretor Geral da empresa nacional.
14. A comissão de controle (revisão) do NP.
15. O procedimento para monitorar as atividades econômicas e financeiras do PN.
16. Na entrada em vigor desta lei federal.
    

A empresa nacional hoje é uma das formas mais progressistas de gerenciamento. Com confiança, podemos supor que o futuro está precisamente por trás disso.