W naszym kraju prawa i możliwości osób niepełnosprawnych są chronione licznymi przepisami, które pomagają uniknąć dyskryminacji w społeczeństwie. W szczególności dotyczy to aspektów życia zawodowego osób dorosłych. Osoby niepełnosprawne z różnych grup mogą pracować w zwykłych i wyspecjalizowanych przedsiębiorstwach na wspólnych zasadach, niedopuszczalne jest stosowanie wobec nich bardziej rygorystycznych wymagań w celu znalezienia winy. Szczególną kwestią w sprawach osobowych jest poprawna procedura zwolnienia osoby niepełnosprawnej z grupy 2. Jeśli do firmy weszła zdrowa osoba, a następnie została niepełnosprawna, wielu pracodawców stara się jak najszybciej pozbyć takiego pracownika. Czy to prawda? Czy można zwolnić osobę niepełnosprawną? Czy można zwolnić kogoś, kto stał się niepełnosprawny podczas pracy w firmie?
Praktyka i teoria
Pracujące osoby niepełnosprawne z 2 grup nie są rzadkie w naszym społeczeństwie. Co powinien wiedzieć lider firmy, aby poprawnie rozwiązać problem?
W praktyce wielu przedsiębiorców boi się współpracować z osobami niepełnosprawnymi. Wiadomo, że dla takich osób zgodnie z prawem konieczne jest sformalizowanie specjalnych miejsc pracy, zapewnienie im świadczeń, płatności, dodatkowych dni urlopu. Ale co dzieje się w rzeczywistości? Wiele osób niepełnosprawnych tak bardzo potrzebuje pieniędzy (i nie można żyć z zasiłków państwowych), że są one gotowe przyjąć każdą pracę, jaką mogą podjąć, bez patrzenia na warunki i preferencje określone przez prawo - jeśli tylko byłoby przynajmniej wynagrodzenie. I tacy specjaliści często pracują lepiej, lepiej, wydajniej niż zwykli pracownicy, ponieważ są zainteresowani utrzymaniem swoich stanowisk. A jednak, prędzej czy później, prawie każdy pracodawca staje przed koniecznością obliczenia odprawy przy zwalnianiu osoby niepełnosprawnej z grupy 2, gdy osoba ta opuszcza swoje miejsce.
Jak leci?
Istnieje kilka opcji. W niektórych przypadkach osoba niepełnosprawna z grupy 2 zostaje zwolniona z inicjatywy pracodawcy, zwykle uzasadniona faktem, że pracownik narusza dyscyplinę pracy, nie radzi sobie z powierzonymi mu zadaniami.
Nie mniej często sprawa personelu rozwiązuje inne pytanie. Konieczne jest prawidłowe udokumentowanie zwolnienia osoby niepełnosprawnej z grupy 2 z własnej woli. Istnieje wiele powodów - ludzie przenoszą się do bardziej opłacalnego lub lepszego miejsca pracy lub decydują się całkowicie porzucić praktykę pracy, ponieważ zdobywają wystarczające doświadczenie, aby otrzymać emeryturę. Wreszcie możliwe jest zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 2 ze względów zdrowotnych, gdy raport medyczny zawiera wymagania, których nie można spełnić w obecnym miejscu pracy.
Dokumenty - to ważne!
W każdym z tych przypadków kategorycznie ważne jest prawidłowe zorganizowanie zwolnienia osoby niepełnosprawnej z grupy 2. Jeśli nadejdzie inspekcja pracy, z pewnością zainteresuje Cię ta delikatna kwestia i sprawdzi dwukrotnie wszystkie działania pracodawcy dotyczące pracownika niepełnosprawnego. Aby uchronić się przed grzywnami i problemami, konieczne jest ustanowienie obiegu dokumentów w dziale personalnym.
Muszę powiedzieć, że zatrudnienie osób niepełnosprawnych od samego początku nie jest łatwym zadaniem, dlatego wielu przedsiębiorców stara się w ogóle nie angażować takich pracowników. I na próżno, ponieważ czyniąc to, pozbawiają się możliwości otrzymania preferencji, korzyści od państwa. Korzyści będą tym większe, im więcej osób niepełnosprawnych będzie zatrudnionych w firmie.Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia dla niepełnosprawnych pracowników są znacznie mniejsze niż świadczenia, jakie władza daje pracodawcy, zapewniając tym osobom pracę.
Zwolnienie z pracy i niepełnosprawność
Jeżeli z jakiegoś powodu zdecydowano o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem (pamiętając o kwotach ofert pracy dla osób niepełnosprawnych), należy pamiętać, że zwolnienie jest w przybliżeniu takie samo dla wszystkich grup (1, 2, 3). Najważniejsze jest przestrzeganie niezbędnej procedury.
Najłatwiejszym sposobem zwolnienia osoby niepełnosprawnej z grupy 2 jest akcja oparta na opinii lekarskiej. Oznacza to, że lekarze wskazują, na jakich pozycjach, przy jakich operacjach dana osoba nie może pracować. Jeżeli obecne stanowisko znajduje się na tej liście, umowa o pracę musi zostać rozwiązana. Jest to stwierdzone w 83. artykule TC. Oprócz wymogów Kodeksu pracy należy wziąć pod uwagę 181. ustawę federalną o prawach osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej. Między innymi ujawnia także zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jego cechy.
Odrzucić czy nie odrzucić?
Lekarze mogą zdecydować, że osoba niepełnosprawna musi stworzyć specjalne warunki pracy lub zwolnić ją z obecnego stanowiska. Jeżeli raport medyczny zawiera pierwszy wniosek, to właśnie zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 2 jest czynem niezgodnym z prawem. Zgodnie z prawem pracodawca musi zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy.
Wielu jest przekonanych, że jest to zbyt kosztowne, dlatego są skłonni zapłacić grzywny za zwolnienie osoby niepełnosprawnej. Ale tak naprawdę od kilku lat funkcjonują państwowe programy pomocy społecznej, które zapewniają subwencje na rejestrację miejsc dla pracowników zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji. Prawidłowe podejście do tego problemu pozwala nam rozwiązać problemy z kwotami na miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych - przedsiębiorstwo zawsze będzie przestrzegać normy ustanowionej przez prawo.
Pracownik stał się niepełnosprawny: nie ma powodu do paniki
Dość często kwestia zwolnienia osoby niepełnosprawnej z grupy 2 pojawia się w stosunku do osoby zatrudnionej ogólnie, ale niepełnosprawnej już w momencie zatrudnienia w przedsiębiorstwie. W tej sytuacji nie spiesz się z decyzją o pozbyciu się pracownika. Zgodnie z prawem należy najpierw rozważyć możliwość stworzenia takiego miejsca pracy, które pozwoliłoby osobie niepełnosprawnej pracować na równych zasadach z innymi osobami.
Jeżeli pracodawca uważa, że zapewnienie warunków pracy osobom niepełnosprawnym z grupy 2 w jego przedsiębiorstwie jest zbyt trudne i kosztowne, może rozważyć opcje na stanowiska, na które zostanie przeniesiony pracownik, który stał się niepełnosprawny. Nowe stanowisko powinno odpowiadać cechom zdrowia ludzkiego. Pracownik ma jednak prawo nie zgodzić się na przeniesienie. Sytuacja jest również możliwa, gdy po prostu nie ma odpowiedniego wakatu w przedsiębiorstwie. Jeżeli warunki te są spełnione, pracodawca ma prawo do rozpoczęcia stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.
Redukcja personelu: warunki dla wszystkich
Często zdarza się, że przedsiębiorca jest gotowy zaoferować pracę osobom niepełnosprawnym z drugiej grupy, ale z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej lub z innych przyczyn jest zmuszony zmniejszyć liczbę pracowników w przedsiębiorstwie. Taka redukcja obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, niezależnie od ich stanu zdrowia. Oznacza to, że osoby niepełnosprawne mogą zostać zwolnione zgodnie z tymi samymi zasadami, które obowiązują innych pracowników.
To ważne!
Należy pamiętać, że obniżka jest niedopuszczalna, jeśli pracownik jest kobietą w ciąży lub wychowuje dziecko w wieku poniżej trzech lat, a także samotną matkę z dzieckiem w wieku poniżej 14 lat. Specjalne warunki mają zastosowanie do matek, które wychowują małoletnie niepełnosprawne dzieci.Ponadto schemat selekcji pracowników pozostających w przedsiębiorstwie podczas programu redukcji personelu jest dość skomplikowany, co zmusza pracowników do oceny według szeregu istotnych kryteriów. Głównymi wskaźnikami tutaj są kwalifikacje, wydajność, wydajność, ale nie zdrowie.
W przypadku osób niepełnosprawnych preferencje podczas redukcji są możliwe tylko w jednym przypadku - kiedy to ci pracownicy okazali się najbardziej wykwalifikowanymi i produktywnymi. Następnie należy wybrać jedną z najlepszych, przede wszystkim zwracając uwagę na osoby niepełnosprawne, a także te, które mają dzieci, które zachorowały na choroby zawodowe. Istnieje kilka innych kategorii, które mają większe szanse na pozostanie w pracy przy jednoczesnym zmniejszeniu. Pełna aktualna lista znajduje się w przepisach federalnych Federacji Rosyjskiej i Kodeksie Celnym.
Pracownik stał się niepełnosprawny: co robić?
Sytuacja ta została już krótko omówiona powyżej. Uzyskanie statusu osoby niepełnosprawnej dla pracownika może być zarówno sposobem na uzyskanie preferencji, jak i okazją do utraty pracy, jeśli pracodawca uzna, że nie ma możliwości zapewnienia warunków pracy ani odpowiedniego stanowiska. Zasadniczo sytuacja nie jest tak skomplikowana, jak się wielu wydaje, a prawo federalne i kodeks pracy zawierają szczegółowe zalecenia dotyczące postępowania w tej sprawie, unikając naruszeń prawa.
Jeśli chodzi o rekomendacje specjalistów, pierwszą rzeczą, którą doradzają specjaliści HR, jest wezwanie pracownika do dialogu. Pracodawca musi upewnić się, że pracownik jest zainteresowany kontynuowaniem pracy. Musisz zrozumieć, że niepełnosprawność jest trudną sytuacją życiową, a wiele osób, które się w niej znajdują, zachowuje się niestabilnie, niezdecydowanie, jeszcze nie w pełni zdając sobie sprawę z tego, z czym się boryka. Dlatego musisz być przygotowany na to, że podejmowane przez nich decyzje zmienią się z czasem. Ale jeśli pracownik podczas rozmowy wykazał wyraźny zamiar kontynuowania pracy, możesz przejść do dalszej procedury.
Co robić i jak?
Jeśli zostanie ujawnione, że pracownik chce kontynuować pracę i jest zainteresowany wydajną pracą, nie gorszą niż jego poprzednie wskaźniki, pracodawca musi uważnie przestudiować indywidualny program rehabilitacji opracowany przez lekarzy podczas wniosku stwierdzającego fakt niepełnosprawności.
Należy pamiętać, że dla różnych grup osób niepełnosprawnych wzorce działania są różne. Tak więc, jeśli dana osoba została przypisana do pierwszej grupy, prawdopodobne jest, że pracownik nie będzie mógł zasadniczo pracować, nawet jeśli naprawdę tego chce. Zostaje wyciągnięty wniosek o utracie możliwości pracy podpisanej przez pracowników ITU. W PWI takiej osoby niepełnosprawnej nie ma zaleceń dotyczących pracy. Zwolnienie takiej osoby niepełnosprawnej jest proste - firma po prostu rozwiązuje umowę o pracę, co jest prawnie możliwe, jeśli pracownik zostanie uznany za niezdolnego do pracy. To prawda, że pożegnanie z osobą będzie musiało zapłacić jej niewielką kwotę - odprawę przez dwa tygodnie, obliczoną na podstawie średnich zarobków.
Nie chcę pracować!
Sytuacja jest możliwa, gdy lekarze wydali wniosek na temat niepełnosprawności drugiej lub trzeciej grupy, ale sama osoba, w obliczu takiej sytuacji życiowej, nie znalazła siły, aby kontynuować pracę. Aby rozstać się z takim pracownikiem, należy go przekonać do napisania listu rezygnacyjnego, to znaczy, że procedura jest wykonywana z woli personelu i jest podobna do klasycznej stosowanej do osób pełnosprawnych. Alternatywą jest sporządzenie porozumienia między stronami, z którego wynika zwolnienie nowo utworzonej osoby niepełnosprawnej.
Chcę pracować!
Najczęstszą sytuacją w praktyce jest uznanie przez osobę niepełnosprawną osoby, która chce kontynuować pracę. Możesz zapisać pracę dla niego tylko wtedy, gdy pracodawca zapewni odpowiednie warunki pracy, wyraźnie określone w raporcie medycznym.Indywidualny program rehabilitacji zawiera wskazówki dotyczące tego, co musi zrobić pracodawca.
Najprostszą opcją jest taki PWI, warunki, w których pokrywają się z warunkami, w których dana osoba pracowała. Oznacza to, że pracownik może kontynuować pracę, nie są potrzebne żadne inwestycje w projekt miejsca pracy.
Nieco bardziej skomplikowana sytuacja ma miejsce, gdy PWI zaleca zmianę warunków pracy. Jednocześnie zmiany są dość nieznaczne, dlatego korekty umowy o pracę nie są wymagane. Tak więc lekarze mogą zalecić zmniejszenie obciążenia osoby. Pracodawca będzie musiał zmienić standardy obowiązujące daną osobę, jeśli takie istnieją.
Wreszcie trzecią opcją jest taka własność intelektualna, z której wynika, że konieczne będzie dostosowanie umowy o pracę zawartej między pracownikiem niepełnosprawnym a przedsiębiorstwem. W niektórych przypadkach dodatkowo tworzone są specjalne warunki, w innych pracownik zostaje przeniesiony na inne stanowisko, bardziej zgodne z jego stanem. Wszystkie te zmiany są ściśle oficjalnie rejestrowane w umowie między firmą a osobą fizyczną.