Idę do pracy weekendy, święta może wystąpić z powodu potrzeb produkcyjnych, pilnych prac naprawczych lub wykonania pracy o złożonym charakterze. Tak więc Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość wezwania pracownika pod ścisłym warunkiem zgody z jego strony. W tym artykule poznasz wszystkie aspekty pracy w weekendy, święta lub godziny nocne. Ponadto czytelnik ma możliwość zobaczenia refleksyjnej próbka weekendowego zlecenia pracy i zapoznaj się z inną dokumentacją dotyczącą bieżącego tematu.
Informacje ogólne
Dzisiaj praca w święta i weekendy w przypadku większości budowli jest niczym więcej niż koniecznością produkcji. Zgodnie z rosyjskim prawem możliwe jest teraz wykonywanie pracy w oficjalnie wolne od pracy dni z następujących powodów:
- Pewne wymagania natury produkcyjnej i technicznej po stronie pracy.
- Pilna potrzeba w dziedzinie usług publicznych (kawiarni, restauracji, sklepów, transportu, medycyny i tak dalej).
- Ładowanie i naprawa pilnych prac.
Należy to zauważyć weekendowe zlecenie pracy W tak poważnych okolicznościach zakłada się specjalne zasady dotyczące wezwania pracowników do pracy. Ponadto ich praca w ten czy inny sposób podlega rekompensacie poza wyznaczonym terminem. O jakich niuansach należy pamiętać? Odpowiedź na to pytanie można znaleźć w kolejnych rozdziałach.
Kiedy jest to dozwolone, a kiedy zabronione
Dzisiaj praca weekendowa (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Art. 113 godz. 1) jest zabroniony w prawie wszystkich przypadkach. Jednak, jak w przypadku innych zasad, istnieją wyjątki, zgodnie z którymi prawo rosyjskie daje pracodawcy prawo do przyciągnięcia swoich pracowników do wykonywania pracy obecnie.
Zatem, biorąc pod uwagę pojawienie się nieprzewidzianej pracy, normalne działania organizacji jako całości zależą od pilnego jej wykonania w żadnych okolicznościach, ale niemożliwe było wcześniejsze zaplanowanie i przewidzenie jej przez kierownictwo, pracodawca ma prawo zadzwonić do pracownika w weekend. Niemniej jednak powyższa sytuacja z konieczności wymaga pisemnej zgody pracownika zgodnie z drugą częścią art. 113 rosyjskiego kodeksu pracy.
Na przykład zabrać do pracy w dzień wolny Możesz księgowych pracowników w momencie dostarczania sprawozdań finansowych. Tak więc na kilka dni lub w przeddzień proponowanego wyjścia pracownik wyraża zgodę na wydanie na piśmie zgody na wykonywanie czynności porodowych w dni wolne. Należy dodać, że okres, na jaki należy ostrzec pracownika, nie został dotychczas ustalony zgodnie z prawem. Następnie, gdy pisemna zgoda pracownika na pracę weekendy, święta pracodawcy nie udało się go zdobyć (na przykład pracownik zgodził się, ale tylko ustnie), aby przeprowadzenie tej operacji było możliwe i konieczne w dniu, w którym idzie do pracy.
Surowy obowiązek
Oprócz powyższych informacji istnieją obecnie sytuacje, w których pracownik zgadza się iść do pracy na wakacje lub weekendy, nawet jeśli nie wyraził na to zgody. Wśród nich są następujące elementy:
- Idąc do pracy w celu wyeliminowania lub zapobiegania konsekwencjom klęski żywiołowej, wypadku przemysłowego lub katastrofy.
- Praca weekendowa (centrum handlowe RF), aby zapobiec uszkodzeniu lub zniszczeniu kompleksów majątkowych najemcy, mienia komunalnego lub państwowego, a także wypadkom.
- Idąc do pracy w celu wykonania rozkazów, o których potrzebie decyduje wprowadzenie stanu wojennego lub stanu wyjątkowego, a także praca w nagłych wypadkach w wyjątkowych okolicznościach, czyli w przypadku katastrofy lub zagrożenia. Może to obejmować pożar, powódź, głód, trzęsienie ziemi, epidemię lub epizootię. Oprócz tych okoliczności należy zwrócić uwagę na inne przypadki, które w jakiś sposób zagrażają normalnym warunkom życia lub bezpośrednio życiu społeczeństwa (jego części). Konieczne jest uzupełnienie tego weekendowa procedura zatrudnienia a wakacje w tym przypadku są regulowane przez ust. 1-3 trzeciej części art. 113 rosyjskiego kodeksu pracy.
Przydatne usługi i dodatkowe informacje
Kiedy jest to możliwe na poziomie legislacyjnym weekendowe nadgodziny? Dzisiaj, aby dowiedzieć się, który dzień w bieżącym 2017 r. Jest świętem, weekendem lub skróconym, istnieje możliwość w kalendarzu produkcji. To dzięki niemu można uzyskać informacje o normie godzin pracy na kwartał, miesiąc lub tydzień, z zastrzeżeniem różnych długości tygodnia pracy.
Należy zauważyć, że weekendowe zlecenie pracy nie oznacza zrównania pracy w niedzielę lub sobotę zgodnie z harmonogramem zmian z pracą w weekendy. Następnie, gdy zmiana przypada na dzień wolny od pracy, istotne jest zastosowanie przepisów art. 113 rosyjskiego prawa pracy. Obecnie organy sądowe podkreślają, że urlopy są takie dla absolutnie wszystkich pracowników różnych firm, co nie zależy od tego, czy w te dni przewidziano pracę w harmonogramie zmian.
Tak więc, gdy pracownik zmianowy jest zaangażowany w pracę związaną z pracą w święto państwowe (nawet jeśli ten dzień jest określony jako pracownik zgodnie z harmonogramem), praca jest wypłacana w zwiększonych kwotach.
Dokumentacja ważna do połączenia z pracownikiem
Do tej pory głównym dokumentem, który służy jako podstawa do przyciągnięcia pracownika do pracy w dni wolne od pracy i weekendy, jest weekendowe zlecenie pracy (próbka przedstawione powyżej). Przepis ten jest zgodny z częścią ósmą art. 113 rosyjskiego prawa pracy. Należy zauważyć, że jego konstrukcja jest wykonana w dowolnej formie. Jednak praktyka to pokazuje weekendowe zlecenie pracy lub urlop obejmuje pewne wymagania, które są istotne w samym procesie rejestracji. Wśród nich są następujące elementy:
- Obowiązkowe wskazanie nazwiska, imienia, patronimii pracownika.
- Określone dni, w których pracownik musi pracować.
- Weekendowe zlecenie pracy obejmuje również jednostkę strukturalną, w której pracownik będzie wykonywać czynności związane z pracą.
Aby uniknąć ewentualnych sporów i nieporozumień, zaleca się sporządzenie podwójnego zamówienia i wydanie pracownikowi jednego dokumentu za podpisem. Obie strony będą miały dokumentację tego wezwania, a jeśli to konieczne, pracodawca będzie w stanie przedstawić dowód, że pracownik został powiadomiony o wezwaniu w weekend lub wakacje. Ponadto możesz poprosić pracownika o wydanie zgoda na pracę w dniu wolnym osobny papier.Należy dodać, że jego kompilacja odpowiada również dowolnej formie.
Rzeczywiste formularze dzisiaj
Należy zauważyć, że dziś weekendy i święta a inne warunki są określone w kolejności sporządzonej zgodnie z jedną z dwóch form:
- T-12 „Karta raportu do obliczania płac i godzin rozliczeniowych pracy”.
- T-13 „Arkusz czasu”.
Nawiasem mówiąc, obecnie istnieje trzecia wersja wykonania zamówienia, ale jest używana znacznie rzadziej. Można więc podać w dokumencie sporządzonym bezpośrednio przez szefa dwie linie do umieszczenia podpisu na pracowniku: „Zgadzam się” i „Nie zgadzam się”. Tekst zamówienia powinien zawierać cytat z drugiej części art. 113 rosyjskiego prawa pracy wskazujący na prawo pracownika do odmowy pracy w weekendy lub święta. Nawiasem mówiąc, w przypadku zgody pracownik powinien wypłacić odszkodowanie lub dzień wolny od pracy w dzień wolny (centrum handlowe RF).
Należy zauważyć, że wdrożenie pracy przez pracownika w dni wolne od pracy lub weekendy musi również znaleźć odzwierciedlenie w karcie czasu pracy (powyższe jednolite formularze). Aby to zrobić, należy wpisać kod z liter „RV” lub z cyfr „03” w odpowiedniej kolumnie pod datą u góry komórki. Mówi o godzinach pracy w święta i weekendy. W dolnej części komórki musisz określić konkretną liczbę godzin, które pracownik przepracował tego dnia.
Płać za pracę w dniu wolnym od pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)
Obecnie obowiązujące ustawodawstwo przewiduje dwie opcje rekompensaty za pracę pracowników w święta i weekendy. Wśród nich są następujące elementy:
- Zapewnienie dodatkowego dnia na odpoczynek i standardową płatność za ten dzień.
- Double płacić za pracę w dniu wolnym od pracy (Kodeks pracy Art. 153).
Należy zauważyć, że opcję otrzymania odszkodowania wybiera bezpośrednio pracownik. Ma on prawo sporządzić osobny dokument aplikacyjny po przepracowanym weekendzie, urlopie lub wskazać niezbędne informacje w zgodzie, które są sporządzane na piśmie i przekazywane przed pójściem do pracy.
Dopłata za pracę
Jeśli dotkniemy tematu określonej wielkości dopłaty, zależy to od wynagrodzenia pracownika. Tak więc, w odniesieniu do pracowników akordowych, rekompensata powinna być ustalona na kwotę równą lub przekraczającą podwójną stawkę akordową, a dla tych, których praca jest wypłacana zgodnie z dziennymi (godzinnymi) stawkami taryfowymi - na kwotę równą lub przekraczającą podwójną stawkę. Oprócz tego praca w nocy w dzień wolny określone przez zasady ustalane bezpośrednio przez pracodawcę. Przepisy te są uregulowane w pierwszej części art. 153 obecnego prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
Wskazane będzie rozważenie, na konkretnym przykładzie, w jaki sposób pracodawca zobowiązuje się płacić pracę za urlop różnym kategoriom pracowników, gdy ci ostatni wybrali wypłatę odszkodowania, a nie dodatkowy dzień wolny.
Przykłady
Tak więc, na początek, przydatne będzie zapoznanie się z obliczaniem kwoty rekompensaty za pracę w święta i weekendy w przypadku wynagrodzenia za pracę akordową. Pracownik X pracuje jako kurier. W maju tego roku dostarczył produkty handlowe pod 109 adresami. Jednocześnie wykonywał własne obowiązki pracownicze 01.01.2017 i 09.09.2017. Nie jest tajemnicą, że te dni są uważane za wakacje. Kurier odbył czternaście podróży w ciągu dwóch dni. W takim przypadku kwota płatności za każdy wyjazd wynosi 250 rubli.
Wynagrodzenie podstawowe za maj, z wyjątkiem świąt, można obliczyć w następujący sposób: (109–14) x 250 = 23.750 rubli. Dopłata za realizację działań związanych z pracą 05.01.2017 i 05.09.2017 wynosi: 14 x 250 x 2 = 7000 rubli.Tak więc łączna kwota wynagrodzenia kuriera wynosi 30 750 rubli.
Ponadto wskazane byłoby obliczenie kwoty rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy i weekendy w przypadku wynagrodzeń zgodnie ze stawką godzinową. W maju tego roku pracownik pracował przez 151 godzin. Należy wziąć pod uwagę, że wykonywał on również własne obowiązki pracownicze w sobotę (05/20/2017) i pracował przez osiem godzin. W takim przypadku stawka godzinowa wynosi 350 rubli za godzinę.
Tak więc podstawowy plan wynagrodzeń na miesiąc, jeśli nie weźmie się pod uwagę pracy w dniu wolnym, to: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubli. Dopłata za wykonanie pracy w dniu wolnym wynosi: 8 x 350 x 2 = 5600. Tak więc łączna kwota wynagrodzenia kuriera za maj tego roku wynosi 55 650 rubli.
Należy zwrócić uwagę, że dzięki obowiązującemu prawu pracy Federacji Rosyjskiej ustalana jest jedynie minimalna kwota dopłaty za realizację aktywności zawodowej w święta i weekendy. Struktura jest uprawniona do ustalenia określonej kwoty w sposób niezależny poprzez zapisanie tego postanowienia w umowie o pracę (zbiorowej). Ponadto rosyjskie prawo podatkowe pozwala wziąć absolutnie pod uwagę całą kwotę dopłat w wydatkach na wynagrodzenia do obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.
Odszkodowanie jako dodatkowy dzień odpoczynku
W ostatnim rozdziale wskazane byłoby rozważenie takiej opcji kompensacji pracy w wakacje lub dzień wolny, jako dodatkowy dzień odpoczynku. Jednak w tym przypadku należy wziąć pod uwagę kilka niuansów. Początkowo należy zauważyć, że w taki czy inny sposób pracownik zgadza się wyrazić własną zgodę na otrzymanie takiego odszkodowania, wypełniając odpowiedni wniosek w dowolnej formie. Należy dodać, że można również wskazać odpowiednie informacje w pisemnej zgodzie na pracę w wakacje lub dzień wolny. Obecne prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera obecnie bezpośrednich instrukcji, jednak organy sądowe podkreślają, że zwykły podpis w celu wezwania pracownika na urlop lub dzień wolny nie wystarcza, aby zapewnić mu dodatkowy dzień odpoczynku.
Ponadto to właśnie pisemna zgoda pracownika na dodatkowy odpoczynek w taki czy inny sposób pozwoli w przyszłości uniknąć ewentualnych sporów i sporów z pracownikiem, a także potwierdzi fakt, że wybrał on ten rodzaj odszkodowania. Należy zauważyć, że w obecnym prawie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma ścisłego wskazania, kiedy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi dzień odpoczynku. Dlatego ten ostatni ma prawo zażądać absolutnie dowolnego dnia według własnego uznania.
W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się odejść, ale praca w dniu wolnym od pracy lub w dniu wolnym od pracy pozostaje mu nierekompensowana w dodatkowym dniu odpoczynku lub w istotnych okolicznościach, należy mu przesłać wynagrodzenie pieniężne. Następnie, gdy pracownik arbitralnie wziął „dzień wolny” bez uprzedniego uzgodnienia tego z pracodawcą, takie zachowanie jest ogólnie uznawane za absencję, co oznacza, że jest to sankcja dyscyplinarna (zwykle w formie noty wyjaśniającej bezpośrednio od pracownika popełniającego przestępstwo). Tutaj wszystko zależy wyłącznie od powagi obowiązków pracowniczych pracownika, ponieważ trzy główne rodzaje sankcji dyscyplinarnych, które są dziś znane (wyjaśnienie, nagana lub zwolnienie) są stosowane w różnych przypadkach.