U osób niepełnosprawnych znalezienie pracy w naszym kraju jest dość trudne. Nie każdy przedsiębiorca zgadza się pracować z osobą niepełnosprawną, ponieważ zdrowie nie pozwala takim osobom pracować na poziomie z innymi. Inni przewidują również z góry, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 jest gwarancją, że osoba ta będzie przez cały czas przebywać na zwolnieniu chorobowym zamiast w miejscu pracy. Oczywiście jest to tylko stereotyp, ale do tej pory nie można go obalić. Jednak w rzeczywistości problemy z osobami niepełnosprawnymi są znacznie mniejsze niż z wieloma zdrowymi, ale musisz to udowodnić za każdym razem w praktyce. Aby kierownik mógł wydać polecenie zatrudniania osoby niepełnosprawnej, nie tylko osoba podejmuje wysiłki, udowadniając, że wykona pracę, ale także stan, który daje firmie preferencje, jeśli wśród pracowników są osoby niepełnosprawne.
Korzyści i prawa: czy można na coś liczyć?
Jeśli osoba niepełnosprawna znajdzie miejsce pracy, ma prawo domagać się świadczeń, dodatkowych preferencji określonych przez prawo. W naszym kraju istnieje dość silne ustawodawstwo społeczne, z istniejących standardów wynikają pewne zalety, które warto wykorzystać. Programy społeczne działają, aby pomóc znaleźć pracę, dostosować się.
Kodeks pracy zawiera normy prawne wskazujące, że zatrudniając osobę niepełnosprawną z grupy 2 należy zapewnić takiej osobie łagodniejsze warunki. Dodatkowe akty prawne regulujące prawa pracowników niepełnosprawnych. Pierwszą i najważniejszą normą jest krótszy dzień roboczy. Tydzień roboczy zgodnie z ustawą o przyjęciu osób niepełnosprawnych do pracy wynosi 35 godzin. Jak długo pracować przez jeden dzień, decydują indywidualnie w każdym przypadku, biorąc pod uwagę wyniki badania lekarskiego, które zawiera zalecenia dotyczące maksymalnego czasu trwania.
Pracujemy i odpoczywamy
W tych dniach, w których wyjazd do pracy nie jest konieczny - weekendy, święta - możesz przyciągnąć osobę niepełnosprawną tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi zgodę i podpisze dokument, potwierdzając w ten sposób jego zgodę. Standardy są podobne w przypadkach, gdy musisz wyjść poza godziny szkolne lub przepracować większą liczbę godzin, niż wynika to z umowy o pracę. Jednak nawet za zgodą pracownika takie działanie nie zawsze jest możliwe - najpierw musisz wyjaśnić, czy jest to sprzeczne z opinią medyczną.
Jeśli kierownik zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, dział personalny będzie musiał uważnie monitorować tymczasowe standardy. Zgodnie z prawem osoby niepełnosprawne mają prawo do urlopu na 30 dni. Ponadto każdy pracownik niepełnosprawny ma prawo do wzięcia do 60 dni urlopu rocznie bez wynagrodzenia, na własny koszt. Ustawa ustanowiła procedurę zatrudniania osoby niepełnosprawnej do pracy, a współpraca z taką osobą wyklucza możliwość odmowy urlopu na własny koszt.
Państwo dystrybuuje „bułki”
Prawo zapewnia pracodawcom korzyści w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. System został zaprojektowany w taki sposób, aby przedsiębiorcy chętniej współpracowali z osobami niepełnosprawnymi. Ale tylko ci, którzy ubiegają się o niepełnosprawność do pracy w ścisłej zgodności z Kodeksem pracy, a także zapewniają mu odpowiednie preferencje, mogą uzyskać świadczenia.
Wszystko według zasad
Zgodnie z przepisami obowiązującymi w naszym kraju zatrudnienie osoby niepełnosprawnej rozpoczyna się od przestudiowania paczki dokumentów przesłanych do biura obsługi przez osobę poszukującą pracy.Będzie musiał zabrać ze sobą nie tylko dokumenty, które przedstawiają wszyscy obywatele naszego kraju, ale także zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt niepełnosprawności. Dokument musi być certyfikowany przez ITU. Dodatkowo służba personalna potrzebuje kopii programu rehabilitacji PWI.
Bez przedłożenia dokumentów oficerom personalnym nie można liczyć na formalizację w ustalonym porządku. Ale jeśli wszystkie dokumenty zostały wysłane do działu zasobów ludzkich, a kierownictwo postanowiło wydać zamówienie na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej (próbka tego dokumentu powinna być zawarta między innymi próbkami dokumentów wewnętrznych w instrukcjach dotyczących dokumentów), wówczas należy wyposażyć miejsce pracy, biorąc pod uwagę specyfikę zdrowia ludzkiego. Jednocześnie kierują się zaleceniami PWI, starają się stworzyć miejsce, w którym pracownik jest nie tylko wygodny, ale dodatkowo rehabilitowany.
Gdzie iść
Odmowy zatrudniania osoby niepełnosprawnej są dość częste we współczesnych firmach, ponieważ menedżerowie boją się skontaktować z ludźmi, którzy potrzebują specjalnych warunków, preferencji i korzyści. Państwo, opracowując środki wspierające osoby niepełnosprawne, wprowadziło specjalną listę miejsc pracy dostępnych dla osób niepełnosprawnych z różnych kategorii. Podczas opracowywania listy wzięto pod uwagę cechy zdrowotne i specyfikę różnych zadań. Jednocześnie nie ma żadnych ograniczeń w zatrudnieniu. Jeśli osoba niepełnosprawna zgodzi się podjąć pracę poza tą listą i jest zadowolona z warunków, zgodnie z Kodeksem pracy, ma pełne prawo do pracy w wybranej firmie.
Jeśli przez długi czas nie możesz znaleźć odpowiedniego miejsca dla siebie, powinieneś skontaktować się ze specjalistycznym przedsiębiorstwem w wiosce, w której mieszka ta osoba. W prawie wszystkich centrach regionalnych istnieją firmy, które pracują przede wszystkim z osobami niepełnosprawnymi. Są to przedsiębiorstwa państwowe, początkowo otwarte na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Często są one zorganizowane na konkretnych zasadach: przedsiębiorstwa, do których zaprasza się osoby niesłyszące, społeczeństwo, w którym pracują osoby niewidome i tym podobne. Są to stabilne miejsca, w których wystarczy zabrać ze sobą dokumenty przy zatrudnianiu osoby niepełnosprawnej, potwierdzić swój status, a następnie cieszyć się wszystkimi przywilejami przyznanymi przez państwo, ale płatność jest często skąpa.
Czy istnieje alternatywa?
Jeśli ważne jest, aby osoba niepełnosprawna nie tylko miała przynajmniej trochę miejsca pracy, nie była bezczynna, ale zarabiała na swój chleb powszedni, musisz szukać mniej niezawodnych opcji dla prywatnych przedsiębiorstw i istnieje duże prawdopodobieństwo odmowy rozmowy kwalifikacyjnej. Zgodnie z prawem przedsiębiorcy mają przywileje przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ale nie wszyscy są gotowi przyjąć osobę niepełnosprawną nawet w takich warunkach - i to pomimo konieczności zapłaty grzywny. Argumentują to tym, że tworzenie warunków do pracy osoby niepełnosprawnej jest zbyt kosztowne i trudne.
Inną możliwością pracy dla osoby niepełnosprawnej jest działalność freelancera, która pozwala na pracę bez wychodzenia ze ścian domu. Jednocześnie pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia warunków pracy, płaci dopiero po tym, co zostało zrobione, ale nie otrzymuje świadczeń. Działają w ten sposób, tworząc w domu cynowych żołnierzy, szwaczki i dziennikarzy. Ale musisz być ostrożny: wiele firm obiecuje zatrudnienie, ale opóźniają i opóźniają ten moment. Oznacza to, że nie płacą podatków dla pracowników w domu, to znaczy nie zwiększają stażu pracy.
Korzyści: w domu, na imprezie
Mamy dość skomplikowany system, więc nie jest łatwo ustalić, jakie korzyści dla pracodawcy otrzymuje osoba niepełnosprawna. Wiele zależy od rodzaju organizacji, liczby osób niepełnosprawnych wśród stałych pracowników i odsetka. Na przykład wyżej wymienione stowarzyszenia osób niepełnosprawnych nie muszą wcale płacić podatku VAT, podatku od nieruchomości ani podatku od nieruchomości.Ale dotyczy to tylko organizacji, w których 80% personelu to osoby niepełnosprawne. W pewnym stopniu jest to uzasadniona ochrona przed uzyskaniem fałszywego statusu.
Jeśli towarzystwo osób niepełnosprawnych zainwestowało pieniądze w kapitał zakładowy przedsiębiorstwa, otrzymuje takie same preferencje jak przedsiębiorstwo. W takim przypadku kwota na zatrudnienie osób niepełnosprawnych wynosi 50%, otrzymując co najmniej jedną czwartą funduszu wynagrodzeń. Podczas obliczeń brani są pod uwagę tylko członkowie personelu. Jeśli ktoś pracuje w ramach umów cywilnoprawnych (GPA), pracownicy tacy nie są brani pod uwagę przy ustalaniu proporcji.
Do kogo jeszcze spadnie?
Możesz liczyć na pewne świadczenia, jeśli połowa personelu (25% funduszu wynagrodzeń) należy do liczby osób niepełnosprawnych. W takich organizacjach zatrudnienie osoby niepełnosprawnej umożliwia dostęp do programów społecznych, co zmniejsza wydatki firmy, zmniejsza kwotę, którą będą naliczane podatki. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej jest wypłacane z potrąceniem niższego procentu składek ubezpieczeniowych.
Ogólnie rzecz biorąc, logika jest dość prosta: im ważniejsze jest przedsiębiorstwo dla społeczeństwa (co wyraża się liczbą zatrudnionych osób niepełnosprawnych), tym więcej przywilejów otrzymuje. A to z kolei prowadzi do tego, że państwo zgadza się wydawać pieniądze budżetowe na znaczącą osobę.
A jak to działa?
Dość blisko systemu zainstalowanego w Rosji, działa w Polsce. Pracują tu również firmy, istnieje limit na zatrudnianie osób niepełnosprawnych, aby uzyskać szereg preferencji. Firmy z 30% lub więcej osób niepełnosprawnych liczą na świadczenia. Nazywa się to „pracą chronioną” i zapewnia ulgi podatkowe. Menedżerowie są zobowiązani dbać o personel, aby ludzie mogli przejść przyspieszony program rehabilitacji.
Kolejnym systemem w Polsce i innych krajach europejskich jest wdrożenie ustalonych kwot na zatrudnianie osób niepełnosprawnych: preferencje przyznaje się firmie, która zatrudnia 5% lub więcej osób niepełnosprawnych. Firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników mogą liczyć na świadczenia. Ponadto, jeśli tych pięć procent nie jest, firma może zostać skazana na grzywnę. Znaczne kwoty - do trzech tysięcy euro.
Czy to działa?
Muszę powiedzieć, że europejscy przedsiębiorcy nie różnią się bardzo od naszych rodaków. Ponieważ musimy zapłacić grzywnę za odmowę zatrudnienia (jest to tańsze niż wyposażenie miejsca), europejska logika jest podobna. Przeciętnie przedsiębiorstwo będzie musiało zainwestować więcej pieniędzy niż jednorazowa grzywna, aby stworzyć pełnoprawne miejsce, a pracodawcy nie przestrzegają ustalonych limitów na zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
Dodatkowa złożoność obejmuje zwolnienie. Procedura jest bardzo trudna legalnie, procedura jest długa. Ale szczególne preferencje otrzymują osoby niepełnosprawne, które otwierają własne firmy, ale tylko wtedy, gdy przedsiębiorca ma niewielki dochód. Warto się wzbogacić, a korzyści państwa wyparują. Wygląda rozsądnie, w przeciwnym razie wielu chciałoby otworzyć sprawę pod fałszywym nazwiskiem chorej babci.
Kwoty, przywileje i zasady
Wracając do Rosji, należy zauważyć, że standardy ustawodawstwa socjalnego w naszym kraju są dość surowe. Wynika to z faktu, że dyskryminacja jest niedopuszczalna, także w sferze pracy. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, którym przydzielono trzecią grupę, otrzymują pracę prawie tak samo jak zwykli ludzie bez problemów zdrowotnych, większość osób zaangażowanych w drugiej grupie może liczyć na te same warunki. Najtrudniejsza jest dla tych, którym przydzielono pierwszą grupę. Pracodawca będzie musiał zwrócić szczególną uwagę na takiego pracownika, aby praca była wydajna i aby osoba mogła się rozwijać. Jednocześnie prawdopodobne jest, że w pierwszej grupie osoba jest całkowicie niepełnosprawna.
Aby zorganizować realizację limitu na zatrudnianie osób niepełnosprawnych, od samego początku zwracają uwagę na proces. Nawet na etapie formalności musisz upewnić się, że osoby przybywające do firmy zrozumiały i zrozumiały treść lokalnych aktów prawnych (LNA) przyjętych przez firmę. Konieczne jest, aby każda osoba wzięła pełny zestaw podpisów potwierdzających, że ludzie znają dokumenty. Odbywa się to nawet przed podpisaniem umowy regulującej stosunki między pracodawcą a pracownikiem.
Sytuacje specjalne
Jeśli dana osoba ukończyła 18 lat, przypisuje się ją do kategorii niepełnosprawności, ale jeśli małoletni chce dostać pracę, otrzymuje status „niepełnosprawnego dziecka”. Możesz to zrobić, najpierw organizując badanie wnioskodawcy z lekarzami. Następnie ci, którzy chcą pracować, są wprowadzani do VLA, składają podpisy, sporządzają umowę o pracę i wydają zamówienie, potwierdzając tym samym, że dana osoba została przyjęta do państwa.
Ponadto osoby niepełnosprawne mogą korzystać z praw do gwarancji socjalnych (przyznawane przez państwo i prawo), mogą je zaniedbywać. Możesz skorzystać z praw nawet w momencie rejestracji stosunków pracy lub już podczas pracy. Na etapie rejestracji stosunku pracy możesz skorzystać ze swoich praw, zwracając się o dołączenie do dokumentu wzmianki o szczególnym reżimie dnia roboczego, czasie trwania urlopu, za który zostanie naliczona opłata. Ponadto możesz wymagać zaprojektowania miejsca pracy zgodnie ze szczególnym stanem zdrowia konkretnego pracownika.
A jeśli się spóźnisz?
Sytuacja jest możliwa, gdy dana osoba ma już pracę i nie złożyła jeszcze dokumentów dotyczących niepełnosprawności. Aby uzyskać dostęp do ustawowych preferencji, konieczne jest nie tylko dostarczenie brakującej dokumentacji do działu personalnego. Prawnicy spółki sporządzą dodatkową umowę, w której omówią specjalne warunki mające zastosowanie do osoby niepełnosprawnej, ale niewymienione w głównej umowie. Dopiero po zawarciu takiej umowy będzie można kontynuować pracę.
Sytuacja jest również możliwa, gdy w trakcie pracy stało się jasne, że z przyczyn medycznych nie wolno pracować w wybranym miejscu. Nie można renegocjować umowy, jedynym wyjściem jest rozwiązanie stosunku pracy. Dowodzi tego TC w pierwszej części artykułu 77.
Kwoty: tak czy nie?
Kwoty inwalidzkie przerażają wielu biznesmenów z dość dużym personelem. Wydaje się, że zgodnie z prawem konieczne jest zatrudnienie pewnego odsetka osób niepełnosprawnych do pracy, ale nie ma na to ochoty ani od kierownictwa, ani od wnioskodawców. W każdym razie wydaje się, że grzywny nie można uniknąć.
Zgodnie z prawem limit to tak minimalna liczba miejsc pracy, które należy zarejestrować, aby osoby niepełnosprawne mogły pracować. Zabraniają tu tylko osoby niepełnosprawne. W zakresie przydziału kwot ustawodawstwo zawiera normy od 1995 r., Kiedy przyjęto 181. ustawę federalną. Standardy dotyczą tylko firm zatrudniających powyżej 35 pracowników. Wszystkie organizacje muszą przestrzegać prawa. Ponadto akty regulujące wielkość kontyngentu są przyjmowane na poziomie regionalnym.
Magia matematyki
Jak obliczyć, ile osób niepełnosprawnych trzeba zatrudnić? Załóżmy, że pytanie zostało zadane przez szefa firmy A, której personel składa się ze 120 osób związanych z realizacją umowy o pracę. Na poziomie przedmiotowym przepisy regulują limit 2% dla firm zatrudniających ponad stu pracowników. Najprostsze obliczenia pokazują, że dwa procent ze 120 osób to 2,4. Zaokrąglanie odbywa się zawsze na dużą skalę, tzn. Trzy osoby niepełnosprawne muszą zostać przyjęte do firmy.
Jeśli firma ma już osoby niepełnosprawne, są one uwzględniane przy obliczaniu kwoty. Przyjmuje się LNA, co oznacza, że miejsca pracy są przystosowane dla osób niepełnosprawnych.Jeśli w stanie jest mniej takich osób, niż pokazało to obliczenie kwoty, musisz wyposażyć odpowiednią pracę i podać pustą pozycję, którą może podjąć niepełnosprawny poszukujący pracy. Jednocześnie państwo przyjmuje osobę poszukującą pracy znalezioną niezależnie lub wysłaną z urzędu pracy.
Działa poprawnie
Zgodnie z prawem zadaniem przedsiębiorcy jest tworzenie miejsc pracy, w których osoby niepełnosprawne mogą pracować. Załóżmy, że firma obliczyła limit, zgodziła się zaakceptować kilka osób niepełnosprawnych do jego zamknięcia, ale nie stworzyła dla tych osób specjalnych warunków pracy. Zgodnie z prawem jest to traktowane jako kwota otwarta. Rejestracja stosunków pracy odbywa się na podstawie umowy o pracę. Jeżeli GPA i umowa zostaną zawarte z osobą niepełnosprawną, nie wpływa to na zamknięcie kontyngentu.
Osoba niepełnosprawna może szukać pracy samodzielnie lub przy pomocy pomocy społecznej. Druga opcja jest bardziej skuteczna, ponadto istnieje prawo do zasiłków dla bezrobotnych. Jeśli firma nie zastosowała się do kwoty, ale odmówiła zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, może zostać ukarana grzywną. Awarię można uzasadnić, wtedy firma nie jest zagrożona. Możliwe jest bezbolesne przyjęcie osoby z ograniczeniami, jeżeli jej cechy biznesowe nie odpowiadają stanowisku, o które ubiegający się ma wnioskodawca. Zdecyduj, czy odmowa ma związek z cechami lub niepełnosprawnością danej osoby, z usługami socjalnymi. W razie wątpliwości organ państwowy przesyła dokumentację do sądu w celu przeprowadzenia rzetelnego procesu.
Jednak nie wszystko jest takie złe. Jeśli przyjmiesz osobę niepełnosprawną do pracy, możesz w ten sposób zapewnić sobie świadczenia, ulgi finansowe, a także dodatkowe finansowanie z pieniędzy budżetowych na zaprojektowanie miejsca pracy. Wszelkie koszty związane z obsługą tej kategorii obywateli są między innymi, to znaczy, że nie są opodatkowane.