Przepisy przewidują różne rodzaje odpowiedzialności za realizację nielegalnych działań. Naruszenie popełnione w ramach pracy lub oficjalnej działalności pociąga za sobą nałożenie sankcji dyscyplinarnej. Jednym z nich jest ogłoszenie o niepełnej oficjalnej zgodności. Wiemy, co oznacza ten środek i jakie pociąga za sobą konsekwencje.
Niekompletna oficjalna zgodność: co to znaczy?
Nie ma jasnej definicji rozważanego pojęcia w aktach normatywnych jako takich. Ale w dokumentacji prawnej istnieją kryteria, które muszą spełniać osoby przyjęte do służby publicznej lub w szeregach sił zbrojnych. Zgodność usług jest zwykle oceniana w ramach certyfikacji.
W oparciu o istniejące wymagania można podkreślić, że taka rozbieżność występuje na tle niewystarczającego poziomu następujących kryteriów:
- Szkolenie zawodowe, znajomość swoich obowiązków i gotowość do ich wypełniania. Dyscyplina osobista, staranność, przestrzeganie podwładnych i samego siebie.
- Organizacja w pracy, w połączeniu z umiejętnością identyfikowania kluczowych obszarów w ramach zapewniania ich działań, umiejętnością wykonywania wysokiej jakości zadania i umiejętnym działaniem w trudnych warunkach.
- Umiejętność zarządzania podwładnymi, a jednocześnie łączenia wysokich wymagań z opieką nad pracownikami.
Zasadniczo warto wspomnieć, że oficjalne niepełne przestrzeganie deklarowane jest w przypadku niesprawiedliwego wdrażania wymogów prawnych, a jednocześnie na tle niewystarczającej dyscypliny pracownika.
Ostrzeżenie - co to jest?
Ostrzeżenie o niepełnej zgodności wskazuje urzędnikom na:
- Niski poziom działań organizacji.
- Nieuczciwe podejście do wykonywania obowiązków.
Zadaniem rozpatrywanego środka dyscyplinarnego jest zapobieganie rażącemu wykroczeniu, które są określone w ustawodawstwie i innych przepisach. Ponadto pracodawcy nakładają na osobę obowiązek wyeliminowania naruszeń, w związku z którymi pracownicy zostali powiadomieni o oficjalnej niepełnej zgodności. Konsekwencjami nieprzestrzegania zasady może być degradacja wraz z wcześniejszym zwolnieniem.
Niuanse
W ramach decyzji o celowości ogłoszenia niekompletnej usługi urzędowej najemcy powinni rozważyć:
- Ogólny charakter przestępstwa.
- Warunki, na jakich sprawca to popełnił.
- Wielkość szkody.
- Czas trwania służby wraz z poziomem wiedzy na temat procedury wypełniania własnych obowiązków.
Biorąc pod uwagę kwestię personelu wojskowego, warto powiedzieć, że sankcję dyscyplinarną można zastosować tylko w stosunku do oficerów nakazu i oficerów. Dla dowódcy wyższej rangi sporządzono notę wyjaśniającą o żołnierzu z niepełną oficjalną zgodnością.
Procedura stosowania środków
Podstawą zgłaszania roszczeń o niepełne oficjalne przestrzeganie przepisów przez pracowników są:
- Fakt powtarzającego się niewykonywania powierzonych obowiązków.
- Naprawiono nieobecności.
- Umyślne złożenie fałszywej dokumentacji w ramach przyjęcia do serwisu.
- Naruszenie zasad wykonania, co pociągnęło za sobą poważne konsekwencje.
- Pozbawienie dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową.
- Przyjęcie nieuzasadnionych decyzji, których wykonanie spowodowało określone szkody.Ta podstawa dotyczy wyłącznie zespołu zarządzającego.
- Fakt rażącego jednorazowego naruszenia obowiązków, który jest związany z nieprzestrzeganiem recepty lub wyrządzeniem poważnej szkody.
- Pozostanie w biurze, gdy jesteś pijany.
- Prowizja za sprzeniewierzenie, kradzież, celowe uszkodzenie mienia i tak dalej.
Serwisant
Istnieje szereg kryteriów dla personelu wojskowego, według których oceniają oni zgodność ze stanowiskiem. Wśród nich należy wymienić następujące parametry:
- Poziom szkolenia zawodowego (mówimy o znajomości przepisów wojskowych i stopnia naukowego).
- Stopień znajomości swoich obowiązków wraz z ich pełną realizacją.
- Poziom mobilizacji wysokiej jakości (zakłada się możliwość szybkiego przejścia do pracy w warunkach wojskowych).
- Wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce.
- Osiągnięcie znaczących wyników w określonym obszarze działalności.
- Obecność organizacji, inicjatywy, wiarygodności wśród współpracowników i tak dalej.
- Obecność zdolności przywódczych (zakłada się opiekę z równoczesnym wymaganiem wobec młodszego personelu, a ponadto tych, którzy są bezpośrednio podporządkowani).
- Znalezienie jednostki wojskowej (stowarzyszenia, jednostki) we właściwej formie, czyli w stanie gotowym do walki.
- Obecność samokrytyki w pracy w połączeniu z dużym poświęceniem.
- Brak działań dyscyplinarnych, ostrzeżeń o niepełnym przestrzeganiu przepisów i innych środków ze strony władz. Wypełnianie obowiązków w zakresie wymaganym przez kartę innymi aktami departamentalnymi.
- Status zdrowotny żołnierza musi spełniać wszystkie wymagania w ramach powołania (późniejszego ustalenia) na określone stanowisko.
Ta lista jest ogólna, przy czym w każdym przypadku mogą obowiązywać indywidualne wymagania. W związku z tym, zgodnie z oficjalną korespondencją wojskową, należy wziąć pod uwagę pełną zgodność z wymogami prawnymi dotyczącymi stanowiska, a także poziom osobistej dyscypliny i stosunku do sprawy. Oznacza to, że w przypadkach niepełnej zgodności mówimy o niezgodności z wymogami prawa lub o istniejących lukach w dyscyplinie.
Czy zdarza się policja?
Niekompletne stosowanie się do policji oznacza przede wszystkim naruszenie dyscypliny. Rażące naruszenie dyscypliny (co oznacza niepełną oficjalną zgodność) przez organy spraw wewnętrznych to następujące przewinienie:
- Nieprzestrzeganie ograniczeń i zakazów ustanowionych przez prawo.
- Nieobecność policjanta na posterunku bez uzasadnionego powodu przez więcej niż cztery kolejne godziny przez określony czas.
- Będąc w stanie pijanym lub narkotycznym.
- Wykonanie czynu winnego, który wiązał się z naruszeniem praw obywateli.
- Ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę państwową lub inną chronioną prawem.
- Nieostrożne przechowywanie broni powierzonej do oficjalnego użytku, a jednocześnie amunicji do nich.
- Odmowa wraz z unikaniem przez pracownika poddania się badaniom lekarskim (badaniom) w przypadkach, gdy obowiązkowa wizyta jest ustanowiona przez prawo.
- Brak stawiennictwa bez ważnego powodu na posiedzeniach komisji certyfikacyjnych w celu uzyskania wymaganej certyfikacji.
Działanie dyscyplinarne
W przypadku pracowników organów do spraw wewnętrznych w przypadku naruszenia dyscypliny urzędowej, a także w innych przypadkach, ustawodawstwo przewiduje następujące ostrzeżenia o niepełnej zgodności urzędowej:
- Uwaga lub ostrzeżenie.
- Surowa nagana.
- Przenieś na niższe pozycje.
- Zwolnienie ze służby.
Ogólne zasady
Po pierwsze, w celu postawienia w stan oskarżenia winnego pracownika, fakt niewłaściwego postępowania musi zostać odnotowany bezbłędnie. Zwykle sporządzają akt podpisany przez dwóch świadków. Ponadto bezpośredni przełożony może napisać memorandum skierowane do wyższego kierownictwa. Po ustaleniu okoliczności aktu wysyłane jest żądanie wyjaśnienia. Wysyłany jest pocztą lub osobiście w podpisie.
Wyjaśnienie należy przekazać pracownikowi w ciągu dwóch dni. Jeśli nie zostanie to zrobione, głowa sporządza akt. Zgodnie z okolicznościami zdarzenia przeprowadzany jest audyt wewnętrzny. Na podstawie jego wyników wyciągnij wniosek. Na podstawie otrzymanych informacji lider ocenia charakter przestępstwa i określa wielkość szkody. Następnie wydają zamówienie. Urzędnik musi się z tym zapoznać. Ponadto szef wyjaśnia, co zagraża oficjalnej niepełnej zgodności i konsekwencje, jeśli dana osoba nie naprawi sytuacji.
Czas
Możliwe jest pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności w ciągu jednego miesiąca od momentu ujawnienia faktu niewłaściwego postępowania. W tym okresie nie są uwzględnione następujące okresy:
- Tymczasowa niepełnosprawność.
- Przerwa wakacyjna
- Sprawdzam
- Nieobecność w pracy z ważnego powodu.
W przypadku wykrycia naruszenia podczas kontroli lub innych kontroli, okres, w którym kara może zostać nałożona, wydłuża się do dwóch lat. W tej sekcji nie podano czasu dochodzenia karnego.
Kiedy jest usuwany?
Czas trwania sankcji wynosi zwykle jeden rok. Aby usunąć kary za niekompletną oficjalną zgodność, pracownik musi naprawić wszystkie naruszenia. Ponadto nie może dopuścić się nowego niewłaściwego postępowania przez co najmniej rok. Przepisy pozwalają jednak również na wcześniejsze wycofanie kary:
- Inicjatywa przywódcza.
- Pisemne oświadczenie lub prośba bezpośredniego przełożonego.
Jeśli chodzi o wojsko, to dla nich usunięcie kary odbywa się zgodnie z art. 35 statutu dyscyplinarnego. Jest to dozwolone, jeśli zostanie ustalone, że funkcje edukacyjne sankcji zostały wdrożone, a pracownik poprawił się poprzez wzorowe wykonywanie obowiązków.
Nota wyjaśniająca
Ten dokument ma na celu dać krótki, ale dość kompletny obraz dołączonej dokumentacji. Taki dokument może towarzyszyć projektom badawczym, podatkowym, księgowym i innym, które wymagają krótkiego streszczenia. Ten problem rozwiązuje nota wyjaśniająca. Na podstawie tej definicji jasne jest, że treść tego dokumentu zależy bezpośrednio od rodzaju dokumentu, do którego jest dołączony.
Pisanie noty wyjaśniającej
Jak większość papierów, składa się ze standardowego arkusza białego papieru, który różni się formatem A4 bezpośrednio drukiem. W przypadku, gdy jest obszerny i zawiera kilka stron jednocześnie, są one zwykle oprawione w przezroczystą okładkę.
Noty wyjaśniające rozpoczynają się od strony tytułowej, na której zapisana jest nazwa dokumentu, na przykład „Noty wyjaśniające do kolejności ...”. Strony następujące po stronie tytułowej są zwykle ponumerowane na środku lub na granicy prawego dolnego marginesu w dziesiątym rozmiarze czcionki.
Ważna kwestia - o upływie terminu
Sankcja dyscyplinarna za niekompletne oficjalne przestrzeganie może zostać usunięta z serwisu ze względu na upływ terminu. To prawda, że ta zasada nie dotyczy przypadków niepełnej zgodności. Faktem jest, że sankcja ta ma ustanowić okres próbny, podczas którego dana osoba musi naprawić naruszenie.
Zastępowanie bardziej rygorystycznych środków
W przypadku gdy żołnierz nie zastosuje się do instrukcji kierownictwa, może zostać zdegradowany lub przedwcześnie zwolniony. W takim przypadku zwolnienie zostanie uznane za uzasadnione, jeżeli naruszenie zachowania zostanie uznane za niezależne przestępstwo dyscyplinarne.
Wyjątki od zasad
W przepisach nie ustalono przypadków, w których sprawcy nie mogą zostać zdyscyplinowani. W związku z tym środek odpowiedzialności można zastosować wobec wszystkich urzędników służby cywilnej i personelu wojskowego. Tymczasem ten wniosek nie jest wystarczający. Na przykład nagana za niekompletną oficjalną zgodność z ostrzeżeniem i komentarzem może zostać zastosowana do osób odpowiedzialnych w każdej sytuacji, jeśli istnieją ku temu podstawy. To prawda, że nie można zwolnić kobiet w ciąży, samotnych matek i wielu innych osób ze służby, ponieważ są one przypisane do kategorii niechronionych. Zwolnienie w takich sytuacjach może być sprzeczne nie tylko z przepisami Kodeksu pracy, ale także z Konstytucją.