Przymus rzucenia pracy to sytuacja, z którą może się spotkać każdy współczesny pracownik. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak radzić sobie z tego rodzaju zjawiskiem. W rzeczywistości wszystko nie jest tak proste, jak się wydaje. Po przestudiowaniu poniższych informacji pracownicy będą mogli zrozumieć, jak się zachować, jeśli pracodawca skłoni ich do zwolnienia. Ponadto przestudiujemy zwykłą procedurę opuszczania pracy i powody, dla których możesz zerwać relacje z przełożonymi.
Powody zwolnienia pracowników
Obowiązek zwolnienia, jak już wspomniano, jest dość powszechny w prawdziwym życiu. Ale czy taki czyn można uznać za naruszenie?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, musisz przestudiować sposoby rozwiązania umowy o pracę. Należą do nich:
- Osobiste pragnienie obywatela.
- Inicjatywa pracodawcy.
- Porozumienie stron.
Może to również obejmować zwolnienie w związku ze zmniejszeniem lub z powodu likwidacji przedsiębiorstwa. Nie są to najczęstsze, ale praktyczne okoliczności.
O inicjatywie szefa
Obowiązek dobrowolnego rzucenia palenia nie jest uwzględniony w proponowanej wcześniej liście. Dlatego czyn ten jest uważany za nielegalny.
Kilka słów o zwolnieniu z inicjatywy władz. Niektórzy uważają, że przymus jest decyzją pracodawcy. W rzeczywistości tak nie jest.
Poprzez rozwiązanie stosunku rodzaju pracy na wniosek władz należy:
- Zwolnienie z powodu naruszenia umowy o pracę.
- Prowizja od podwładnego przestępstwa.
- Niespójność wieku, stanu zdrowia lub kwalifikacji stanowiska.
Oznacza to, że nie można po prostu zwolnić osoby. Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przymus zwolnienia jest uważany za naruszenie prawa. Z własnej woli osoba może opuścić miejsce pracy tylko wtedy, gdy jest to decyzja wyłącznie dobrowolna. W przeciwnym razie pracodawca może zostać oskarżony o naruszenie prawa i postawiony przed sądem. Ale o tym później.
Urlop rutynowy
Aby zrozumieć, dlaczego firmy próbują „przetrwać” swoich pracowników i doprowadzić ich do rozwiązania umów o pracę z własnej inicjatywy, rozważamy kilka sposobów na odejście z pracy. Wtedy będzie jasne, o co chodzi.
Zwolnienie na wniosek podwładnego jest następujące:
- Trwa kompilacja instrukcji.
- Pracownik składa wniosek do pracodawcy nie później niż 14 dni przed odejściem z pracy. W wyjątkowych przypadkach - 3 lub 1 dzień wcześniej.
- Zwolniona osoba idzie do pracy.
- Pracodawca podpisuje oświadczenie i wydaje polecenie rozwiązania stosunku pracy.
- W skoroszycie podwładnego dokonywane są odpowiednie wpisy.
- Obywatele zapoznają się w dniu zwolnienia z nakazem.
- Wystaw listę kontrolną, medyczne i książeczki pracy.
- Osoba otrzymuje przyznane mu pieniądze. Zwykle jest to płatność za niewykorzystane wakacje i fundusze za przepracowane godziny.
- Akta osobowe pracownika są archiwizowane i przesyłane do archiwum firmy.
To wszystko. Nic trudnego lub niezrozumiałego! Zwykle po rozwiązaniu stosunku pracy na wniosek pracownika nikt nie ma prawa zatrzymać zwolnionego pracownika.
Krok po kroku o inicjatywie pracodawcy
Dlaczego niektóre przedsiębiorstwa zmuszone są do dobrowolnego odejścia? Jest to możliwe, jeśli dana osoba chce po prostu wyjść z pracy bez zbędnych formalności. Lub, gdy osoba z jakiegoś powodu nie może zostać zwolniona z inicjatywy pracodawcy.
Rozwiązując stosunek pracy na wniosek pracodawcy, trzeba zmierzyć się z następującym algorytmem działania:
- Zbierz dowody takiego lub innego powodu zwolnienia. Często staje się to problemem dla szefów.
- Wydać nakaz rozwiązania stosunku pracy.
- Zapoznanie osoby zwolnionej z dokumentem.
- Dokonaj ugody z podwładnym i wystaw mu wymagane dokumenty.
- Zwiń teczkę osobistą.
- Wyślij dokumenty pracownika do archiwum.
Wydaje się, że problemy mogą powstać tylko na etapie gromadzenia dowodów na istnienie jednego lub drugiego powodu zwolnienia. Ale tak nie jest.
Jeśli dana osoba odmawia przyjęcia dokumentów, obliczeń lub nie podpisuje listu rezygnacyjnego, konieczne jest sporządzenie osobnego aktu dla każdej sprawy. To dodatkowe obciążenie. Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek pracownika to minimum kłopotów.
Kto nie może być pozbawiony miejsca pracy
Przymus zwolnienia często występuje, gdy trzeba pozbyć się konkretnej osoby, ale nie można się z nią zgodzić (lub nie ma tego powodu). Również społecznie chronione kategorie podwładnych próbują zmusić ich do odejścia z pracy - tych, których nie można po prostu usunąć z firmy.
Należą do nich:
- W ciąży
- Osoby niepełnosprawne (jeżeli nie popełniły poważnego wykroczenia).
- „Macierzyństwo”.
- Mamy z dziećmi poniżej 3 lat.
- Samotni rodzice niepełnosprawni lub dzieci poniżej 14 roku życia.
Wymienione kategorie pracowników z reguły odchodzą na własną rękę lub są usuwane z firmy podczas likwidacji organizacji. Ale zdarzają się przypadki, gdy szefowie w każdy możliwy sposób przekonują takie osoby do zwolnienia.
Co to jest przymus?
To działanie jest odnotowane w prawie. Kodeks wykroczeń administracyjnych i kodeks karny Federacji Rosyjskiej zawiera artykuł zatytułowany „Przymus do zwolnienia”. Oznacza to, że jest to dość poważne naruszenie. Ale jaki czyn zostanie uznany za przymus?
Jest to jakakolwiek presja ze strony pracodawcy na pracownika w celu uzyskania od niego zgody na dobrowolne opuszczenie pracy.
Sposoby wpływu
TK nie zezwala na zwolnienie przymusu w Rosji. To, jak powiedzieliśmy, jest poważnym przestępstwem.
W jaki sposób pracodawca może zmusić podwładnych do odejścia z pracy? Najczęściej stosowane metody to:
- Rozmowy ustne. Zwykle są trwałe. Można je wyrazić w postaci podpowiedzi lub bezpośrednich wniosków o odejściu z firmy.
- Zagrożenia i szantaż. Potencjalnie zwolniony powiedział, że zostanie wydalony z firmy „na podstawie artykułu”. Lub wskazówka na temat przemocy fizycznej.
- Fałszerstwo dokumentów. Nie każdy może zdecydować się na taki krok, ale tak się dzieje. Pracodawca jest w stanie sfałszować dokumenty wskazujące na zwolnienie z własnej woli. Opcjonalnie odbywa się fałszowanie dokumentów potwierdzających konkretne naruszenie, po czym obywatel zostaje wyrzucony „na podstawie artykułu”.
- Presja psychologiczna. Często to dostosowanie wyraża się w ciągłym udoskonalaniu bez rekompensaty pieniężnej, niższych zarobków, utracie bonusów i innych zachęt motywacyjnych, wysyłaniu regularnych podróży służbowych i „zastraszaniu” przez kolegów.
Dlaczego pracodawca zachowuje się w ten sposób? Jak już wspomniano, aby pozbyć się niechcianego pracownika przy minimalnych problemach i kosztach.
Odpowiedzialność
Warto zwrócić uwagę na fakt, że przymus zwolnienia z własnej woli (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych i 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej) pociąga za sobą pewną odpowiedzialność. Na pracodawcę nakłada się obowiązek udowodnienia przez pracownika niewinności.
Organizacja może napotkać następujące problemy:
- Zapłata grzywny na rzecz państwa.
- Dokonywanie płatności na rzecz pracownika.
- Przywrócenie ofiary na stanowisku.
- Odszkodowanie za szkody moralne.
Odpowiedzialność karna z reguły rozciąga się jedynie w przypadku zwolnienia tych, którzy zgodnie z prawem nie mogą zostać wydaleni po prostu. Dlatego pracodawcy ledwo ją spotykają.
Gdzie iść
Czy jest zmuszony do zwolnienia? Gdzie narzekają obywatele?
Możesz działać na różne sposoby. Wszystko zależy od sytuacji.Pracownik może złożyć pozew lub złożyć wniosek do inspekcji pracy. Drugi scenariusz jest bardziej mile widziany.
Inspekcja pracy rozpatruje wnioski złożone nie później niż miesiąc po zwolnieniu. W ciągu 10 dni pracownicy przeprowadzają kontrolę pracodawcy, a następnie przesyłają poszkodowanemu pisemną opinię z decyzją.
W postępowaniu sądowym materiały dołączone do procesu są badane, a informacje weryfikowane. Podczas spotkania zapada decyzja.
Szczegóły pozwu
Praktyka sądowa wymuszająca zwolnienie w Rosji nie jest zbyt obszerna. Są tego powody:
- Koszty prawne nie są warte walki z byłym pracodawcą.
- Udowodnienie faktu przymusu może być bardzo problematyczne, ponieważ szefowie próbują sformalizować swoje działania zgodnie z prawem.
Niemniej jednak przy odpowiednim przygotowaniu możesz poradzić sobie z zadaniem. W Rosji praktyka pokazuje, że rezygnacja z pracy jest prawie niemożliwa do udowodnienia. Dlatego też pójście do sądu nie zawsze jest skuteczne. Zaowocuje to wyłącznie starannym przygotowaniem i zaangażowaniem doświadczonych prawników.
Dowód naruszenia praw pracowniczych
Jak udowodnić przymus zwolnienia? Podkreśliliśmy już, że nie jest to tak łatwe, jak się wydaje. Dlatego musisz wcześniej przygotować się do postępowania sądowego.
Oto kilka sugestii, które mogą pomóc ci wskazać na przymus pracodawcy:
- Zawsze miej świadków w kontaktach z przełożonymi. Ich zeznania często odgrywają decydującą rolę w całej sprawie.
- Napraw wszystkie negocjacje. Na przykład, prowadząc nagrania wideo lub audio.
- Zachowaj korespondencję i pocztę od przełożonych, jeśli są.
- Wszystkie zamówienia i decyzje muszą być kopiowane i przechowywane w domu. Na przykład powinieneś zachować dekret o pozbawieniu premii lub obniżeniu wynagrodzeń.
Udowodnienie faktu skłonności do zwolnienia nie jest tak łatwe, jak się wydaje. Współcześni pracodawcy nauczyli się już działać w taki sposób, że niezwykle trudno jest ich winić za ich naruszenia. Aby nie marnować zdrowia, lepiej nie walczyć z szefem, ale znaleźć bardziej niezawodne miejsce pracy.
Wniosek
Dowiedzieliśmy się, jaki jest przymus zwolnienia. Udało nam się także poznać cechy takiej czy innej formy rozwiązania stosunku pracy między podwładnym a pracodawcą.
Teraz każdy pracownik będzie mógł przygotować się z wyprzedzeniem na rozprawy sądowe i udowodnić, że został zwolniony nielegalnie. Odbywa się to z reguły w celu naprawienia szkody niemajątkowej, a także w celu przywrócenia sprawiedliwości.
Zazwyczaj pracownicy zwolnieni nielegalnie odmawiają przywrócenia do pracy. W końcu praca w firmie po wszystkich sądach jest niemożliwa.
W rzeczywistości przymus wypowiedzenia umowy o pracę często pozostaje bezkarny. Ludziom łatwiej jest wyjść z pracy bez kłopotów i artykułów w książce pracy niż iść do różnych przypadków tylko w celu przywrócenia sprawiedliwości.